原告：灤平恒先房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司第一分公司，地址灤平縣城清真寺街道，統(tǒng)一社會信用代碼：91130824MA084D79X8。
負(fù)責(zé)人：白利軍，職務(wù)：經(jīng)理。
委托訴訟代理人：馬春如，河北馬春如律師事務(wù)所律師。
被告：韓某某，女，xxxx年xx月xx日出生，滿族，住河北省承德市灤平縣。
委托訴訟代理人：王文喜，河北灤峰律師事務(wù)所律師。

原告灤平恒先房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司第一分公司（以下簡稱第一分公司）與被告韓某某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，本院于2018年1月9日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人馬春如、被告委托訴訟代理人王文喜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告第一分公司向本院提出訴訟請求：1、請求人民法院依法判決確認(rèn)原、被告雙方之間不存在勞動關(guān)系；2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實及理由：被告韓某某于2017年11月28日向灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提交申請，要求確認(rèn)與原告存在事實勞動關(guān)系。仲裁委受理后，開庭進(jìn)行了審理，2017年12月27日，仲裁委作出了灤勞人裁字【2018】1號仲裁裁決書，裁決被告與原告之間存在勞動關(guān)系。原告認(rèn)為，裁決書是錯誤的，特依法向人民法院提起訴訟。
1、被告韓某某雖然在原告處工作，但和原告之間并未簽訂勞動合同，與原告之間并不存在勞動關(guān)系。被告所得報酬是按照其工作業(yè)績核算的，在性質(zhì)上應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)費用，原、被告雙方之間實際上是一種勞務(wù)關(guān)系。對于被告向仲裁庭提交的證據(jù)材料，不能證明原、被告之間的勞動關(guān)系，仲裁委對其認(rèn)定是不正確的。
2、被告韓某某在第一分公司從事房屋中介服務(wù)，工作時間、內(nèi)容不固定；其在原告處工作的同時，還從事保險代理、網(wǎng)絡(luò)商品營銷等業(yè)務(wù)，被告對此也是認(rèn)可的；而且原告對被告實行的是松散型管理，被告在工作期間，可以帶孩子、接送孩子等，非常隨意；被告并不是完全受原告的領(lǐng)導(dǎo)和支配。
3、原告雖然是依法注冊成立的分公司，但不具備獨立的法人資格，根本不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任。灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會將原告認(rèn)定為具有用人資格的法人單位，明顯違反了《公司法》第十四條的規(guī)定，是錯誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。綜上所述，原告特依法提起訴訟，請人民法院依法判決，支持原告的訴訟請求。
被告韓某某辯稱：一、被告在仲裁階段提交了一系列證據(jù)，有員工檔案、考勤統(tǒng)計表、2017年7月份住宅部外出登記表、原告書面證明、被告工資流水、證人證言，以上證據(jù)均能證明被告與原告之間存在勞動關(guān)系；
二、雙方雖未簽訂書面勞動合同，但原告是具有用人資格的法人單位，被告接受原告的管理，在原告處從事有報酬的勞動，被告從事的工作是原告的業(yè)務(wù)組成部分，根據(jù)勞社部發(fā)（2005）12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條：“用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但具備以下情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”的規(guī)定，雙方之間形成了事實勞動關(guān)系。
三、按照勞社部發(fā)（2005）12號《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，被告因外出從事與工作有關(guān)的業(yè)務(wù)時發(fā)生交通事故受傷，交通事故案件解決時，為證明被告的工資情況，原告為被告出具了誤工證明、工資表，被告還提供了工友證言等一系列證據(jù)。以上證據(jù)證明被告在原告處上班且工作時受傷的事實。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證：
原告第一分公司提交如下證據(jù)：證據(jù)1、被告的微信聊天記錄一份，證明被告在原告處工作期間還從事網(wǎng)絡(luò)營銷業(yè)務(wù)；證據(jù)2、薪酬制度一份，證明被告在原告處工作期間實行的是松散型管理，原告每月支付被告工資底薪是1500.00元，其他工資按照業(yè)績30%進(jìn)行提成。
被告韓某某質(zhì)證：對于證據(jù)1、真實性認(rèn)可，被告是在業(yè)余休班期間從事的業(yè)余工作，并未影響在原告處從事的工作，法律并不禁止，3月份送貨3次，4月份1次，5月份3次，從送貨次數(shù)看是在休班期間。另外，從微信內(nèi)容可以看出，被告是原告處員工；對于證據(jù)2、真實性不予認(rèn)可，對于原告所說的松散管理與本案無關(guān)，但是從底薪加提成來看，屬于工資支付方式之一，與勞務(wù)報酬有本質(zhì)區(qū)別，恰好證明原告與被告存在勞動關(guān)系。
根據(jù)原告申請，本庭依法調(diào)取了灤勞人裁字【2018】1號仲裁卷宗，并當(dāng)庭組織原、被告雙方質(zhì)證。
原告：對員工檔案真實性沒有意見，我們認(rèn)為被告要求的是原告與被告之間的勞動關(guān)系，主體不正確；對于外出登記，不具有真實性，被告提交的證據(jù)是復(fù)印件沒有原件核對，該登記中被告的名字也不是她本人書寫；對公司的證明所蓋的公章不是原告第一分公司，這張證明也能證實被告要求與第一分公司存在勞動關(guān)系不成立；對于工資表底薪及提出數(shù)額認(rèn)可，但是有關(guān)款項是由劉佳慧支付的，并不是原告直接支付的；對焦興偉的證明及出庭證言不認(rèn)可，因為原告處并沒有焦興偉這個人，被告提供的外出登記也沒有焦興偉，所以該證人證言不能作為定案的依據(jù)；對于任艷茹書寫的證明及證言，部分不實之處，我們認(rèn)為發(fā)生交通事故的當(dāng)天，被告并不是給該證人看房；其他的意見同仲裁時我方的質(zhì)證意見。
被告：證據(jù)的質(zhì)證意見同仲裁時質(zhì)證意見。企業(yè)員工檔案和證明蓋的總公司的章，被告工作單位是第一分公司，但是總公司建立員工檔案，不違反法律規(guī)定；關(guān)于外出登記表沒有焦興偉的登記，誰出去誰登記，不能證明原告方所說的觀點。
根據(jù)原告申請，本庭依法準(zhǔn)許證人王某（原告處員工）出庭作證，并當(dāng)庭組織原、被告進(jìn)行詢問。
證人證言證明：1、原告處員工的工資發(fā)放是有底薪的，但主要是看業(yè)務(wù)提成；2、上班時間也不固定，不用打卡；3、被告蓋的工章，是從原告公司櫥子里拿出來自己蓋的，具體紙上是什么內(nèi)容我沒看清，因為我們平時跑業(yè)務(wù)，簽合同的時候有時要用到那個章；4、2017年過年的時候被告到原告處上班，具體時間記不清了。
被告針對證人證言進(jìn)行質(zhì)證：1、對證人所說工資認(rèn)可，其他內(nèi)容不認(rèn)可；2、證人說打卡問題，仲裁時其他證人說有打卡，外出有登記；3、工作時間有問題，被告是2017年2月份去工作的，與證人所述矛盾。
對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
對于當(dāng)事人有爭議的證據(jù)及事實，本院認(rèn)定如下：
一、原告提交的證據(jù)1、證據(jù)2真實性認(rèn)可，但兩份證據(jù)與確認(rèn)原、被告之間是否存在勞動關(guān)系無關(guān)，因此對于原告提交的兩份證據(jù)，本院不予認(rèn)可。
二、灤勞人裁字【2018】1號仲裁卷宗，其中的員工檔案、考勤統(tǒng)計表、兩份證人證言有出具單位、人員的蓋章、簽字，且證據(jù)內(nèi)容能夠證明原、被告之間存在勞動關(guān)系，本院予以認(rèn)可。外出登記表、原告出具的書面證明、被告工資流水因與原、被告之間是否存在勞動關(guān)系無關(guān)，本院不予認(rèn)可。
三、被告上班是否打卡的問題，因被告未提交書面的證據(jù)材料，不能證實上下班需要打卡，且上下班是否打卡與原、被告之間是否存在勞動關(guān)系無關(guān)，本院不予認(rèn)可。被告上班時間的問題，通過考勤統(tǒng)計表可以證明被告開始上班的時間為2017年2月。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：
第一分公司是依法登記并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，被告于2017年2月通過原告處店長劉佳慧考核到原告處從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人工作，由原告發(fā)放工資并接受原告管理，外出工作要進(jìn)行登記，每月保底工資1500.00元，其他工資按照業(yè)績30%進(jìn)行提成，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2017年7月15日被告外出工作，發(fā)生交通事故。

本院認(rèn)為，第一分公司是分支機(jī)構(gòu)，不具有獨立的企業(yè)法人資格，但是其已經(jīng)依法登記并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)活動，也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，雖然被告沒有與原告簽訂勞動合同，但是被告接受原告的管理，從事的工作是原告單位業(yè)務(wù)的組成部分，原告以月工資的方式為被告發(fā)放工資。雖然被告在工作期間進(jìn)行了一些私人活動，但這與原、被告是否存在勞動關(guān)系無關(guān)。另，原告稱與被告之間是勞務(wù)關(guān)系，但并未提交相關(guān)證據(jù)加以證實，本院不予認(rèn)可。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第四十八條、第六十四條規(guī)定，判決如下：

原告灤平恒先房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司第一分公司與被告韓某某之間存在勞動關(guān)系。
案件受理費80.00元，減半收取計40.00元，由原告灤平恒先房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司第一分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員 高照陽

書記員： 李明利