原告：灤平縣偉源礦業(yè)有限責(zé)任公司，住所地:灤平縣小營(yíng)鄉(xiāng)二道溝門村，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130800750282924W。法定代表人：WANGWEI，職位：董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：包家銘（公司法務(wù)主管），男，1976年4月7日出生，漢族，住河北省承德市雙橋區(qū)。被告：閆福興，男，1986年12月24日出生，滿族，住河北省承德市灤平縣。委托訴訟代理人：曲威，河北智辯律師事務(wù)所律師。

原告?zhèn)ピ吹V業(yè)向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求判令原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系；2、請(qǐng)求判令原告無(wú)需支付被告2017年9月、10月工資8459.05元；3、請(qǐng)求判令原告無(wú)需為被告繳納2016年1月至2017年10月的醫(yī)療保險(xiǎn)；4、請(qǐng)求判令原告無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27329.50元；5、請(qǐng)求判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)及理由：一、被告違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系程序，突然離職給原告公司造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失，被告無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?；第三十八條第二款明確規(guī)定“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條明確規(guī)定“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”首先我公司不存在《勞動(dòng)合同法》第38條第二款規(guī)定的暴力脅迫勞動(dòng)、違章強(qiáng)令作業(yè)的情形，被告不享有即刻解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。原被告雙方簽訂了書(shū)面的《勞動(dòng)合同》書(shū)，那么該合同書(shū)就對(duì)雙方均產(chǎn)生勞動(dòng)合同法上的約束力，雖然原告公司有過(guò)錯(cuò)，但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該種情況下勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守解除勞動(dòng)合同的程序和條件，從而保護(hù)用人單位的合法權(quán)益（不能因?yàn)橛萌藛挝挥羞^(guò)錯(cuò),單位的合法權(quán)益就可以被隨意侵犯），被告并沒(méi)按《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定的提前30天書(shū)面通知用人單位的程序和條件解除勞動(dòng)合同。被告又身為班長(zhǎng)突然離職，在我公司整體處于缺員的狀態(tài)下被告突然離職給我公司生產(chǎn)秩序造成了嚴(yán)重影響。原來(lái)由其帶領(lǐng)的班組產(chǎn)量下降，最終產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。仲裁委員會(huì)無(wú)視用人單位的合法權(quán)益被侵犯，認(rèn)定只要用人單位有過(guò)錯(cuò)那么就只按照勞動(dòng)者的訴求裁判，完全不顧事實(shí)以及法律依據(jù)，因此請(qǐng)求人民法院判令原告不但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告還應(yīng)賠償給原告造成的經(jīng)濟(jì)損失。二、被告突然離職、連續(xù)曠工的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，原告有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2017年10月30日起申請(qǐng)人未履行交接手續(xù)無(wú)故不來(lái)上班。經(jīng)電話聯(lián)系其本人表示不上班了也不會(huì)返崗。根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同第二條的約定、原告公司《員工管理制度》第六條、第七條、第三十四條的規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天的屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。被告在《員工管理制度》上簽名捺印，表明了被告明確知道連續(xù)曠工三天的行為屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。被告明知該制度規(guī)定而作為班長(zhǎng)又故意帶頭違反，原告作為用人單位為嚴(yán)肅紀(jì)律有權(quán)對(duì)被告的曠工行為作出解除勞動(dòng)合同的決定并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、原告沒(méi)有無(wú)故拖欠被告工資且已發(fā)放完畢、被告申訴的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題應(yīng)另案處理。原告目前受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響經(jīng)營(yíng)困難，但是仍然努力保證不欠工人工資，不管遇到多大困難首先解決的還是工人工資的問(wèn)題，原告己經(jīng)將被告2017年10月30日即被告離職解除勞動(dòng)關(guān)系之日之前的工資全部發(fā)放完畢。關(guān)于是否繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題，在2016年初已經(jīng)征求過(guò)被告意見(jiàn)，其本人明確表示同意不再繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)，所以自2016年1月起沒(méi)有為其繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)。另外，根據(jù)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定：用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決（2015年度全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要59條）。被告閆福興辯稱，1、被告以原告拖欠工資及未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由與原告解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，所以原告應(yīng)支付給被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27329.50元。2、解除勞動(dòng)關(guān)系可以直接通知用人單位，也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，二者是或的關(guān)系，可以選擇，并不是前置關(guān)系。所以仲裁委員會(huì)判令原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是正確的。被告的行為并未給原告造成經(jīng)濟(jì)損失，所以被告無(wú)需賠償，即便原告處有損失也是原告自己原因造成的，與被告沒(méi)有關(guān)系。3、原告認(rèn)可被告最后工作時(shí)間為2017年10月30日，被告于2017年10月30日就已經(jīng)向仲裁機(jī)構(gòu)遞交了仲裁申請(qǐng)書(shū)，啟動(dòng)仲裁程序，不存在曠工行為。4、原告拖欠被告工資的行為已經(jīng)形成拖欠工資的事實(shí)，直至仲裁裁決作出之日依舊沒(méi)有支付。并且原告也沒(méi)有為被告繳納2016年1月至2017年10月的醫(yī)療保險(xiǎn)。對(duì)當(dāng)事人有爭(zhēng)議的證據(jù)及事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1、原告是否應(yīng)支付給被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療保險(xiǎn)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，原、被告雙方認(rèn)可拖欠工資及欠繳2016年1月至2017年10月醫(yī)療保險(xiǎn)的事實(shí)，被告閆福興以此為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院予以支持；2、關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)，因社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳不屬于人民法院民事訴訟的受理范疇，本案不予審理。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告?zhèn)ピ吹V業(yè)是依法注冊(cè)成立的企業(yè)法人，具有用工主體資格。被告閆福興自2012年6月26日開(kāi)始到原告處從事破碎工工作，原告沒(méi)有為被告繳納2016年1月至2017年10月的醫(yī)療保險(xiǎn)，被告在提起仲裁時(shí)原告尚未支付被告2017年9月、10月的工資。開(kāi)庭前原告已將被告2017年9月、10月的工資支付給被告。被告實(shí)際出勤至2017年10月30日，仲裁時(shí)要求自2017年10月31日與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。原因是原告沒(méi)有為被告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，并且拖欠被告工資。原告解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資是4969.00元。2017年10月30日原告閆福興向?yàn)雌娇h勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁，2017年12月18日，仲裁委作出仲裁裁決，1、原、被告自2017年10月31日解除勞動(dòng)關(guān)系；2、原告支付被告2017年9月、10月工資；3、原告為被告補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)；4、原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27329.50元。綜上所述，1、原、被告雙方均要求與對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，本院予以支持；2、原告認(rèn)可被告工作至2017年10月30日，因此原告應(yīng)支付被告2017年9月、10月的工資，并且原告已經(jīng)支付被告2017年9月、10月的工資，因此，對(duì)于原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持；3、原、被告雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納。繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。原告訴請(qǐng)無(wú)需為被告繳納2016年1月至2017年10月的醫(yī)療保險(xiǎn)，因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的征繳不屬人民法院民事訴訟的受理范疇，本案不予審理；4、被告以原告未為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)且未按時(shí)支付工資為由，要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因此，對(duì)于原告訴請(qǐng)無(wú)需支付給被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27329.50元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
原告灤平縣偉源礦業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱偉源礦業(yè)）與被告閆福興勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年1月3日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告?zhèn)ピ吹V業(yè)委托訴訟代理人包家銘、被告閆福興及其委托訴訟代理人曲威到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，判決如下：

一、原告灤平縣偉源礦業(yè)有限責(zé)任公司與被告閆福興的勞動(dòng)關(guān)系自2017年10月31日起解除；二、原告灤平縣偉源礦業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效后十日內(nèi)一次性給付被告閆福興解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27329.50元；三、駁回原告灤平縣偉源礦業(yè)有限責(zé)任公司其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10.00元，減半收取計(jì)5.00元，由原告灤平縣偉源礦業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級(jí)人民法院。

審判員　　高照陽(yáng)

書(shū)記員：李明利