原告：湖北飛碟汽車零部件有限公司。
法定代表人：趙全斌，該公司總經(jīng)理。
住所地：麻城市黃金橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)京九大道特1號。
委托訴訟代理人：王瑞，湖北誠信聯(lián)合律師事務(wù)所律師。
被告：董亞洲，男，1971年1月20日出生，漢族，湖北省麻城市人，工人，住湖北省麻城市。
委托訴訟代理人：李麗，湖北偉岸律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：沈金輝，湖北偉岸律師事務(wù)所律師。

原告湖北飛碟汽車零部件有限公司（以下簡稱飛碟公司）與被告董亞洲勞動爭議糾紛一案，本院于2016年6月2日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。本案當事人和委托訴訟代理人均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告飛碟公司向本院提出訴訟請求：判令原告不支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；2、判令原告不支付被告養(yǎng)老保險費；3、判令被告返還原告已發(fā)放給被告的保險費用；4、由被告承擔本案的訴訟費用。事實和理由：被告自2007年1月1日開始在原告單位工作。2015年4月份，被告認為原告單位的經(jīng)濟效益不好，請假到別的單位去上班了。2015年7月份，由于原告經(jīng)營狀況不佳，遂作出除被告之外部分職工暫時放假的工作安排。后被告以原告未支付放假期間工資為由，向麻城市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付被告休息期間的工資待遇，為被告補交（補差）入職后的社會保險費，以及要求原告向其支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。麻城市勞動人事爭議仲裁委員會于2016年5月17日作出麻勞人裁字（2016）第043號裁決書，裁決支持了被告部分仲裁請求，并作出了超過被告申請仲裁請求的裁決。原告認為，麻城市勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決依據(jù)不足，適用法律錯誤，故訴至貴院，請求查明案情，依法裁判。

本院認為，原告飛碟公司是合法的用人單位，被告董亞洲是具備勞動能力的勞動者，雙方之間發(fā)生的勞動爭議糾紛應當依照勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定依法處理。對于本案的爭論焦點，本院逐一評述如下：
一、勞動合同何時解除、是否應當支付經(jīng)濟補償金以及經(jīng)濟補償金支付標準的問題。董亞洲于2007年1月1日進入飛碟公司工作，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。董亞洲于2015年4月請假離開公司，飛碟公司又因公司效益不好，于2015年7月通知董亞洲放假，且未發(fā)放其工資，雙方的勞動合同并未解除。飛碟公司認為董亞洲離開公司后又與其他單位之間形成新的勞動關(guān)系的主張，因其未提供證據(jù)，本院對該主張不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”飛碟公司未依法為董亞洲繳納社會保險費，故雙方的勞動合同自董亞洲向麻城市勞動人事爭議仲裁委員會申請裁決時解除。飛碟公司應當按照董亞洲在該公司的工作年限向其支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”《湖北省勞動合同規(guī)定》第五十條規(guī)定：“本規(guī)定所稱計發(fā)經(jīng)濟補償金的月本人工資是指勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個月的平均工資。勞動者本人月平均工資低于用人單位平均工資，或者勞動者離崗多年、難以查實本人工資記錄的，經(jīng)濟補償金按用人單位平均工資計算；用人單位停產(chǎn)多年的，按當?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資計算；計發(fā)經(jīng)濟補償金的月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！倍瓉喼抟延?015年4月請假離開公司，故董亞洲的月平均工資應當按照其2014年4月至2015年3月的平均工資計算，為2591.72元。飛碟公司應當按董亞洲的工作年限按9個月的工資向其支付經(jīng)濟補償金。
二、社會保險費是否應當補繳和社保補貼是否應當返還的問題。根據(jù)法研（2011）31號《最高人民法院關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也屬于失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的法定職責，亦不屬于人民法院受理民事案件的范圍。故對董亞洲要求飛碟公司補繳社會保險費的申訴請求本院不予審理。董亞洲可以依照《中華人民共和國社會保險法》和《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和征收機構(gòu)依法主張其權(quán)利。麻城市勞動人事爭議仲裁委員會裁決飛碟公司向董亞洲支付社會保險補償費的裁決結(jié)果與董亞洲的申訴請求（補交社會保險費）不符，裁決結(jié)果超出了申訴范圍，本院依法予以重新審理。對于飛碟公司主張要求返還社保補貼的訴訟請求，本院認為，在飛碟公司未依法履行其社會保險費的繳納義務(wù)前不宜進行處理，在該公司履行社會保險費的繳納義務(wù)后該公司可另行主張。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第十四條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定，判決如下：

一、湖北飛碟汽車零部件有限公司支付董亞洲解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金23325.48元（2591.72元/月×9個月）；
二、駁回湖北飛碟汽車零部件有限公司的其他訴訟請求；
以上支付款項于本判決生效之日起三日內(nèi)付清，有給付義務(wù)的當事人如未按本判決確定的期限履行金錢給付義務(wù)的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元由原告湖北飛碟汽車零部件有限公司負擔。
如不服本判決，可在接到判決書之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。上訴人在上訴期屆滿七日內(nèi)仍未預交上訴費，按自動撤回上訴處理。

審 判 員　雷錦鋒

書記員：袁蘭 附1：本案證據(jù)目錄 一、原告湖北飛碟汽車零部件有限公司提交證據(jù)和證明目的如下： 工資匯總表（2014年1月至2014年8月，2015年4月至2015年6月），擬證明董亞洲的工資情況。 二、被告董亞洲提交證據(jù)和證明目的如下： 董亞洲的銀行工資流水，擬證明董亞洲的工資情況； 附2：本案適用的法律條文 《中華人民共和國勞動合同法》 第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的征收工作。 社會保險費實行統(tǒng)一征收，實施步驟和具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。 第六十一條社會保險費征收機構(gòu)應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。 第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。 第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 第八十九條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分： （一）未履行社會保險法定職責的； （二）未將社會保險基金存入財政專戶的； （三）克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的； （四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權(quán)益記錄的； （五）有違反社會保險法律、法規(guī)的其他行為的。 附3、董亞洲2014年4月至2015年3月份的工資