原告：湖北錦匯陶瓷有限公司，住所地當(dāng)陽建筑陶瓷工業(yè)園區(qū)。
法定代表人：朱正華，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：陳云飛，湖北楚雄律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住當(dāng)陽市。

原告湖北錦匯陶瓷有限公司與被告王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告湖北錦匯陶瓷有限公司的委托訴訟代理人陳云飛，被告王某某到庭參加了訴訟。庭審中，雙方當(dāng)事人均申請(qǐng)庭外和解三個(gè)月，現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湖北錦匯陶瓷有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令被告繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2.原告不支付被告工傷待遇；3.由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：原告不服當(dāng)陽市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的當(dāng)勞仲案字[2016]第109號(hào)裁決書，原、被告于2012年簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)合同的期限，在合同期限內(nèi)，被告無權(quán)解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，故被告無權(quán)請(qǐng)求一次性就業(yè)補(bǔ)助金。關(guān)于被告的工傷待遇，其工傷認(rèn)定程序及傷殘鑒定程序并未通知原告，剝奪了原告應(yīng)有的知情權(quán)和救濟(jì)權(quán)，程序違法，故原告要求工傷保險(xiǎn)待遇沒有法律依據(jù)。仲裁裁決認(rèn)定被告的工資2322元/月不屬實(shí)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。湖北錦匯陶瓷有限公司系一家具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位，王某某屬適格的勞動(dòng)者主體。2012年9月1日，王某某入職湖北錦匯陶瓷有限公司從事看線工工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限至2017年8月8日。湖北錦匯陶瓷有限公司未為王某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王某某的月平均工資為2322元。2015年8月28日23時(shí)30分左右，王某某在湖北錦匯陶瓷有限公司生產(chǎn)車間傳送皮帶處看線撿瓦時(shí)，不慎將左手卷入傳送皮帶而受傷，經(jīng)當(dāng)陽市中醫(yī)院診斷為左手食指挫裂傷。2016年6月28日，當(dāng)陽市人力資源和社會(huì)保障局作出當(dāng)人社工傷認(rèn)定[2016]110號(hào)工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定王某某受傷為工傷。2016年9月30日，宜昌市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出宜勞鑒字[2016]C69號(hào)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，王某某工傷致殘程度為十級(jí)，停工留薪期為3個(gè)月（2015年8月28日至2015年11月27日）。王某某于2016年10月18日因解除勞動(dòng)關(guān)系、落實(shí)工傷待遇等勞動(dòng)爭(zhēng)議向當(dāng)陽市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2016年11月20日，當(dāng)陽市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出當(dāng)勞仲案字[2016]第109號(hào)裁決，原告湖北錦匯陶瓷有限公司不服該裁決，向本院提起民事訴訟。

本院認(rèn)為，1.關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”本案中，原告未依法為王某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某某可以解除勞動(dòng)合同，故原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系于申請(qǐng)仲裁日2016年10月18日解除。2.關(guān)于工傷待遇。因湖北錦匯陶瓷有限公司未為王某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某某的工傷待遇依法應(yīng)由原告予以承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條規(guī)定，因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，享受7個(gè)月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，6個(gè)月的以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，8個(gè)月的以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補(bǔ)助金遞減20%，故原告應(yīng)支付被告王某某一次性傷殘補(bǔ)助金16254元（2322元/月×7個(gè)月），一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金21642元（3607元/月×6個(gè)月），因雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日，王某某已年滿47周歲，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)為17313.60元（3607元/月×8個(gè)月×60%）；關(guān)于停工留薪期工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！蓖跄衬惩９ち粜狡诠べY6966元（2322元/月×3個(gè)月）。關(guān)于護(hù)理費(fèi)1109.02元（31138元/年÷365天×13天），符合法律規(guī)定，予以支持。關(guān)于住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按15元/天計(jì)算并無不當(dāng)，計(jì)為195元（15元/天×13天）。關(guān)于交通費(fèi)，未提交相應(yīng)證據(jù)，不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北錦匯陶瓷有限公司與被告王某某的勞動(dòng)關(guān)系于2016年10月18日解除。
二、原告湖北錦匯陶瓷有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告王某某支付一次性傷殘補(bǔ)助金16254元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金21642元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17313.60元、停工留薪期工資6966元、護(hù)理費(fèi)1109.02元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)195元，合計(jì)63479.62元。
三、駁回原告湖北錦匯陶瓷有限公司的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元（原告湖北錦匯陶瓷有限公司已預(yù)交），由原告湖北錦匯陶瓷有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在收到本判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審判員　　葉明浩

書記員：張玉珊