原告：湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司孝感分公司，住所地：湖北省孝感市體育路（體育中心）。
負(fù)責(zé)人：劉英，經(jīng)理。
委托代理人：楊晶。
原告：湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司，住所地：湖北省武漢市洪山區(qū)珞瑜路312號(hào)行政樓四層4107-4010、4112、4114、4116號(hào)。
法定代表人：楊秋娣，總經(jīng)理。
委托代理人：楊晶，該公司員工。
原告：武漢七零九印制板科技有限公司，住所地：武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)東工業(yè)園百合路1號(hào)。
法定代表人：黃海珩，經(jīng)理。
被告：鄭某，公民身份號(hào)碼：42068319940308031X.
委托代理人：戈仁鋒，湖北首義律師事務(wù)所律師。

原告湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司孝感分公司（以下簡(jiǎn)稱“銳博人力孝感分公司”）、湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“銳博人力公司”）、武漢七零九印制板科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“七零九印制板公司”）與被告鄭某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2014年5月5日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員周瓊獨(dú)任審判，于2014年5月20日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告銳博人力孝感分公司、銳博人力公司的委托代理人楊晶，七零九印制板公司的法定代表人黃海珩，被告鄭某的委托代理人戈仁鋒到庭參加訴訟。審理過(guò)程中，各方當(dāng)事人均申請(qǐng)本院給予1個(gè)月時(shí)間供雙方庭外和解，本院依法予以準(zhǔn)許。后因當(dāng)事人各持己見(jiàn)，未達(dá)成和解協(xié)議。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告銳博人力孝感分公司、銳博人力公司訴稱，2012年11月6日，被告鄭某與原告銳博人力孝感分公司簽訂勞動(dòng)合同后，被派遣至原告七零九印制板公司工作，雙方約定每月工資為1300元。2013年2月2日，被告鄭某在下班途中發(fā)生交通事故，后被認(rèn)定為工傷，并鑒定為九級(jí)傷殘。被告鄭某在勞動(dòng)仲裁時(shí)請(qǐng)求3名原告支付停工留薪期間的工資及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，因肇事者及保險(xiǎn)公司已經(jīng)支付其停工留薪期期間的工資以及相關(guān)補(bǔ)助金，故3名原告無(wú)需再行支付。因不服仲裁裁決，向法院起訴，請(qǐng)求判令3名原告無(wú)需向被告鄭某支付停工留薪期的工資15182元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金46372元。
被告鄭某辯稱，1、銳博人力孝感分公司不具有獨(dú)立的法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，故銳博人力公司應(yīng)當(dāng)與銳博人力孝感分公司共同支付本人停工留薪期的工資22045元、一次性再就業(yè)補(bǔ)助金45636元；2、七零九印制板公司作為被派遣單位，應(yīng)對(duì)上述應(yīng)付款項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任；3、原告未向被告鄭某支付勞動(dòng)報(bào)酬及工傷待遇，被告鄭某因此單方解除勞動(dòng)合同，3名原告還應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1138.34元。
經(jīng)審理查明，2012年8月6日，原告銳博人力孝感分公司和原告七零九印制板公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，約定原告銳博人力孝感分公司向七零九印制板公司派遣勞務(wù)人員并收取服務(wù)費(fèi)，如果發(fā)生工傷，由銳博人力孝感分公司負(fù)責(zé)辦理工傷申報(bào)事宜，銳博人力孝感分公司承擔(dān)用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，法律范圍內(nèi)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由七零九印制板公司承擔(dān)。2012年10月8日，被告鄭某到七零九印制板公司工作。2012年11月6日，被告鄭某與銳博人力孝感分公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定：被告鄭某由銳博人力孝感分公司派往七零九印制板公司從事操作員工作；勞動(dòng)合同期限為2012年10月8日起至2015年10月7日止；勞動(dòng)報(bào)酬按計(jì)時(shí)工資每月1100元計(jì)算；被告鄭某的工資和社會(huì)保險(xiǎn)由原告銳博人力孝感分公司發(fā)放和辦理。此外，雙方還對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)合同的變更和解除作出了相關(guān)約定。
2013年2月2日，被告鄭某在下班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左髖臼后壁、后柱骨折，左髖關(guān)節(jié)脫位等損傷。2013年5月2日，孝感市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定被告鄭某的受傷屬于工傷。2013年7月17日，被告鄭某從事故肇事者和保險(xiǎn)公司獲得賠償72133.40元，其中包含醫(yī)療費(fèi)64785.60元、后期治療費(fèi)15000元、護(hù)理費(fèi)5400元、誤工費(fèi)7588元、交通費(fèi)1000元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)315元、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)630元、殘疾賠償金15704元、精神撫慰金2000元、鑒定費(fèi)1000元。2013年10月9日，孝感市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)被告鄭某的致殘程度為九級(jí)。2013年12月18日，被告鄭某通過(guò)EMS向銳博人力孝感分公司郵寄解除勞動(dòng)合同并要求支付工傷待遇及工資的函件，銳博人力孝感分公司于2013年12月23日收到了該函件。
2013年3月4日，被告鄭某向武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決原告銳博人力孝感分公司和銳博人力公司共同支付：1、2013年2月至2013年12月期間的停工留薪期工資22766.70元；2、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金45636元；3、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1138元。原告七零九印制板公司對(duì)上述應(yīng)付款項(xiàng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出由銳博人力孝感分公司和銳博人力公司共同支付鄭某停工留薪期工資15182元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金46372元，由七零九印制板公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的仲裁裁決。原告不服，向本院提起訴訟。
另查明，1、被告鄭某受傷前每月平均工資為2204.50元；2、銳博人力孝感分公司不具有獨(dú)立的法人資格；3、被告鄭某受傷后，3名原告均未通知停工留薪期，也沒(méi)有就停工留薪期與鄭某進(jìn)行過(guò)協(xié)商；4、原告銳博人力孝感分公司為被告鄭某繳納了2012年10月至2013年10月的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；5、被告鄭某受傷后，未領(lǐng)取停工期間的工資和生活費(fèi)。
以上事實(shí)，有仲裁裁決書，工傷認(rèn)定書，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，銀行流水賬目，EMS郵寄投遞證明，工商登記信息以及庭審筆錄等予以證明。

本院認(rèn)為，被告鄭某在下班途中發(fā)生交通事故被認(rèn)定為工傷，其依法可享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)被告鄭某的病情，參照《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》和《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定，其對(duì)應(yīng)的停工留薪期應(yīng)為6個(gè)月。被告鄭某受傷前每月平均工資為2204.50元，故被告鄭某應(yīng)領(lǐng)取的停工留薪期工資為13227元（2204.50元／月×6個(gè)月）。被告鄭某的傷殘等級(jí)為九級(jí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二款和《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條“職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，按《條例》第三十五條的規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同期滿終止或由職工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個(gè)月，……九級(jí)傷殘為12個(gè)月……?！钡囊?guī)定，被告鄭某應(yīng)當(dāng)獲取12個(gè)月的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被告鄭某實(shí)際工作地點(diǎn)是七零九印制板公司，勞動(dòng)合同履行地為武漢，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條關(guān)于勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的規(guī)定，對(duì)被告鄭某的工傷待遇應(yīng)當(dāng)參照武漢市2012年職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)即44212元／年計(jì)發(fā)。因此，被告鄭某應(yīng)獲取的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為44212元。被告鄭某在勞動(dòng)仲裁期間要求原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1138元，仲裁裁決未予支持，被告鄭某對(duì)該項(xiàng)仲裁裁決既未提出異議，也未提起訴訟，應(yīng)當(dāng)視為其認(rèn)可該項(xiàng)仲裁裁決，故本院不予判決由原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條規(guī)定“分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)”。銳博人力孝感分公司是銳博人力公司在孝感市依法設(shè)立的分公司，不具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。因而銳博人力公司應(yīng)對(duì)銳博人力孝感分公司的債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。七零九印制板公司作為被告的實(shí)際用工單位應(yīng)對(duì)被告鄭某的工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
據(jù)此，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二款、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條、《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》、《勞動(dòng)合同法》第九十二條、《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條以及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司孝感分公司于本
判決生效之日起十日內(nèi)向被告鄭某支付停工留薪期工資13227元；
二、原告湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司孝感分公司于本
判決生效之日起十日內(nèi)向被告鄭某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金44212元；
三、原告湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司對(duì)原告湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司孝感分公司上述應(yīng)付款項(xiàng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；
四、原告武漢七零九印制板科技有限公司對(duì)原告湖北銳博
人力資源服務(wù)有限公司孝感分公司應(yīng)付款項(xiàng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
如果原告湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司孝感分公司、湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司、武漢七零九印制板科技有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息.
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告湖北銳博人力資源服務(wù)有限公司孝感分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱：武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶－－市中院訴訟費(fèi)分戶，賬號(hào)：07×××93；開(kāi)戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處，行號(hào)：832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判長(zhǎng) 周瓊

書記員： 李雯