原告：湖北通山賽鉆石某建材有限公司，住所地通山縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)大路工業(yè)園。
法定代表人：劉建中，湖北通山賽鉆石某建材有限公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：舒立焱，湖北自成律師事務(wù)所律師。
被告：孫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖南省華容縣人，住湖南省華容縣。
被告：徐某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省通山縣人，住通山縣。
委托訴訟代理人：黃文魁，湖北名卓律師事務(wù)所律師。

原告湖北通山賽鉆石某建材有限公司與被告孫某某、徐某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年9月4日立案受理后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告湖北通山賽鉆石某建材有限公司及委托訴訟代理人舒立焱，被告孫某某、徐某及委托訴訟代理人黃文魁到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湖北通山賽鉆石某建材有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法撤銷(xiāo)通山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)通勞人仲字［2018］009號(hào)仲裁裁決書(shū)；2、判決原告對(duì)二被告不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系法律責(zé)任；3、本案訴訟費(fèi)由二被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由：一、原告與二被告之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是加工承攬合同關(guān)系。加工承攬合同，是指承攬方按照定作方的要求完成一定工作，并將工作成果交付定作方，定作方接受工作成果并支付約定報(bào)酬的協(xié)議。二被告獨(dú)立加工、包裝了原告的產(chǎn)品，完成了原告的要求，原告按約定向二被告支付了報(bào)酬，原、被告之間是加工承攬合同關(guān)系，有湖北省國(guó)家稅務(wù)局發(fā)票為證。二、被告徐某工傷認(rèn)定、傷殘鑒定是違法的，依法不能認(rèn)定，不能作為賠償依據(jù)。1、原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告徐某不應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇；2、2018年6月4日，原告認(rèn)為被告徐某的九級(jí)傷殘認(rèn)定偏高，依法向湖北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定。在新的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)前，原傷殘鑒定不能作為裁決依據(jù)，賠償依據(jù)。三、二被告申請(qǐng)仲裁均超過(guò)仲裁時(shí)效，依法應(yīng)駁回二被告仲裁請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”據(jù)被告稱(chēng)，二被告分別于2012年、2010年入職，在入職時(shí)，即發(fā)生勞動(dòng)權(quán)益受損害的事實(shí)?，F(xiàn)早已超過(guò)一年仲裁時(shí)效，依法應(yīng)駁回二被告仲裁請(qǐng)求。綜上，通山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)通勞人仲字［2018］009號(hào)仲裁裁決書(shū)的裁決錯(cuò)誤，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。原告與二被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告無(wú)需向二被告支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用?，F(xiàn)原告依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決，支持原告訴訟請(qǐng)求。
原告湖北通山賽鉆石某建材有限公司提交了下列證據(jù)：
證據(jù)1、通勞人仲字［2018］009號(hào)仲裁裁決書(shū)、送達(dá)回證，證明已通過(guò)前置程序，在規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。
證據(jù)2、湖北省國(guó)家稅務(wù)局開(kāi)出的稅務(wù)發(fā)票，證明原告和被告之間為合同承攬關(guān)系。
證據(jù)3、二被告的仲裁申請(qǐng)書(shū)，證明二被告申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)。
被告孫某某、徐某辯稱(chēng)，一、二被告與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是加工承攬合同關(guān)系。1、被告孫某某與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，在通山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)被告向仲裁庭提交了以下證據(jù)證明被告與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)三，原告公司員工登記表、工作證牌，證明被告與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。證據(jù)四，《加工部崗位職責(zé)》、《公司通訊錄》，證明被告是加工部管理人員（主管）的事實(shí)。證據(jù)五，原告與被告結(jié)算加工部計(jì)件工資結(jié)算確認(rèn)單、加工部員工計(jì)件工資表，證明原告與被告之間的工資計(jì)算方式和被告的月工資數(shù)額。證據(jù)六，被告的工資發(fā)放銀行流水。證明原告將被告工資通過(guò)銀行以轉(zhuǎn)賬的方式，打入被告所有的銀行卡的事實(shí)。證據(jù)七，公司《公告》。證明原告2018年4月11日公司決定將所有加工、包裝、釘箱各工序收歸工廠(chǎng)統(tǒng)一管理，并對(duì)管理人員作出調(diào)整，沒(méi)有安排被告工作崗位。被告認(rèn)為逼迫被告自動(dòng)離職，不給被告任何經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償，損害了被告的權(quán)益。2、被告徐某為了證明與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，證據(jù)三，被告自2010年起部分年度工資明細(xì)表。證明被告與原告之間自2010年建立勞動(dòng)關(guān)系及月工資數(shù)額。證據(jù)四，2017年部分被告包裝車(chē)間計(jì)件工資總額、包裝車(chē)間員工計(jì)件工資表。證明被告2017年部分月份工資數(shù)額。證據(jù)五，被告徐某2016年《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，證明被告在工作中受到傷害，由通山縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷的事實(shí)，同時(shí)也證明被告與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。二、被告徐某自2016年在工作中受傷被認(rèn)定為工傷，人力資源和保障局于2016年8月22日作出通人社工[2016]第037號(hào)工傷認(rèn)定書(shū)，并向原告送達(dá)了工傷認(rèn)定書(shū)。原告未對(duì)該工傷認(rèn)定書(shū)申請(qǐng)行政復(fù)議或者向通山縣人民法院提起行政訴訟。原告對(duì)被告的工傷認(rèn)定是完全認(rèn)可的。人力資源和保障局的工傷認(rèn)定合法。被告徐某工傷傷殘等級(jí)程度鑒定2018年5月22日鑒定結(jié)論通知書(shū)，已經(jīng)向原告送達(dá)。在通山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案仲裁時(shí)，原告未向仲裁庭提供證據(jù)證明原告對(duì)被告的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)不服，已向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定的申請(qǐng)證據(jù)，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。三、二被告申請(qǐng)仲裁均沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效。被告孫某某、徐某自入職原告公司務(wù)工，原告一直沒(méi)有為被告投?；攫B(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。侵害了被告的合法權(quán)益，并且侵權(quán)行為一直處于持續(xù)狀態(tài)，沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效。綜上，通山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確請(qǐng)人民法院依法維持勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，以維護(hù)二被告的合法權(quán)益。
被告孫某某向本院提交了以下證據(jù)。
證據(jù)1、被告身份證復(fù)印件，證明被告的主體資格。
證據(jù)2、原告營(yíng)業(yè)執(zhí)照，證明原告的主體資格。
證據(jù)3、原公司員工登記表、工作證牌，證明被告孫某某是原告公司員工，入職時(shí)間為2012年2月9日的事實(shí)。
證據(jù)4、原告《加工部崗位職責(zé)》、原告公司通訊錄，證明被告孫某某系公司加工部管理人員（主管）的事實(shí)。
證據(jù)5、原告歷年部分與被告孫某某結(jié)算加工部計(jì)件工資結(jié)算確認(rèn)單、加工部員工計(jì)件工資表，證明原告與被告之間的工資計(jì)算方式和被告的工資金數(shù)額。
證據(jù)6、被告的工資發(fā)放銀行卡流水，證明原告將被告工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式，將工資打入被告所有的銀行卡的事實(shí)。
證據(jù)7、公告，證明原告2018年4月11日決定：將公司所有加工、包裝、釘箱各工序收歸工廠(chǎng)同意管理，并對(duì)管理人員作出調(diào)整，沒(méi)有安排被告工作崗位。人為地逼迫被告自動(dòng)離職。不給被告任何經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償，嚴(yán)重?fù)p害被告孫某某各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的事實(shí)。
被告徐某向本院提交了以下的證據(jù)。
證據(jù)1、被告身份證復(fù)印件，證明被告的主體資格。
證據(jù)2、原告營(yíng)業(yè)執(zhí)照，證明原告的主體資格。
證據(jù)3、原告自2010年起部分年度工資明細(xì)，證明被告與原告建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間及月工資數(shù)額。
證據(jù)4、2017年部分原告包裝車(chē)間計(jì)件公司總額、包裝車(chē)間員工計(jì)件工資表。
證據(jù)5、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，證明被告在工作中受到損害，被通山縣人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷的事實(shí)。
證據(jù)6、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)》，證明被告在工作中受到的傷害被認(rèn)定為：被告的傷殘程度為玖級(jí)的事實(shí)。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院當(dāng)庭組織了原、被告雙方進(jìn)行了質(zhì)證，雙方當(dāng)事人發(fā)表了如下質(zhì)證意見(jiàn)：
一、原告對(duì)被告孫某某提交的證據(jù)1、2無(wú)異議。證據(jù)3工作證牌是真實(shí)的，不能證明是原告的員工，沒(méi)有職務(wù)，單位不清楚；員工登記表不能證明其是員工，沒(méi)有崗位。證據(jù)4恰好能夠證明原告與孫某某是加工承攬關(guān)系。證據(jù)5、6、7均無(wú)原件，無(wú)法進(jìn)行質(zhì)證。對(duì)徐某提交的證據(jù)1、2無(wú)異議。證據(jù)3、4是復(fù)印件，模糊不清。證據(jù)5是真實(shí)的，證據(jù)6的傷殘等級(jí)，原告已經(jīng)申請(qǐng)重新鑒定，且證據(jù)6沒(méi)有送達(dá)回證，還沒(méi)有生效。二、原告對(duì)被告提交的證據(jù)1真實(shí)性無(wú)異，證據(jù)2真實(shí)性無(wú)異議，發(fā)票是原告單方面開(kāi)出的。原告提交的證據(jù)不能對(duì)抗人社部門(mén)的工傷認(rèn)定決定書(shū)。對(duì)證據(jù)3不持異議。
對(duì)當(dāng)事人提交無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
對(duì)有異議的證據(jù)，本院認(rèn)證如下：原告提交的證據(jù)2、3，不能形成證據(jù)鏈，不能達(dá)到原告所需證明與二被告未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的證明對(duì)象，本院對(duì)證據(jù)的證明的目的不予確認(rèn)。被告孫某某提交的證據(jù)3、4、5、6、7可以形成證據(jù)鏈，相互印證原、被之間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)，本院對(duì)證據(jù)的證明的目的予以確認(rèn)。被告徐某提交的證據(jù)3、4、5、6亦能相互印證雙方之間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及因工受傷的基本事實(shí)，本院對(duì)該證據(jù)證明對(duì)象和目的予以確認(rèn)。
根據(jù)上述依法確認(rèn)的有效證據(jù)及原告的陳述，可確認(rèn)本案以下事實(shí)：
被告孫某某于2012年2月9日入職原告公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。從2013年10月至2018年4月，孫某某在公司板材成形加工部為普通員工，后升管理人員。加工部崗位職責(zé)為：根據(jù)銷(xiāo)售部下達(dá)的訂單和圖紙，準(zhǔn)確的計(jì)算出板材的規(guī)格用量作出生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和核定訂單交貨期，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，保證按時(shí)交貨。負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)度、人員的管理培訓(xùn)和配合行政部執(zhí)行工廠(chǎng)的規(guī)章制度。負(fù)責(zé)用料管理及異常的追蹤、改善、驗(yàn)收工作，開(kāi)料前拼接的板材首先要掌握顏色是否一致，能否正常加工，如果不能保證拼接材料能正常出貨，立即向銷(xiāo)售部反應(yīng)落實(shí)、配合銷(xiāo)售部決定處理意見(jiàn)如果預(yù)算中的板材出現(xiàn)了B極板不能按正常尺寸開(kāi)料，要清楚的填寫(xiě)變更后的尺寸，盡快以書(shū)面形式上報(bào)計(jì)劃部。負(fù)責(zé)質(zhì)量管理及異常的預(yù)防、糾正、改善、主動(dòng)到后工序了解本部門(mén)的產(chǎn)品存在的問(wèn)題點(diǎn)。負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、驗(yàn)收、調(diào)試、維修、保養(yǎng)，生產(chǎn)設(shè)備事故的訓(xùn)查、處理。搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生管理，每個(gè)訂單結(jié)束后把剩余的板材清理至架上面，以便于后續(xù)使用，清理垃圾和臟污，提高整體素質(zhì)。負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，每天檢查一次設(shè)備是否存在安全隱患，下班前查水電是否關(guān)好，預(yù)防各種危險(xiǎn)事故的發(fā)生。該加工部薪酬為計(jì)件發(fā)放工資形式，由原告按完成工作量向?qū)O某某打卡支付。2018年4月11日，原告發(fā)出公告：鑒于廣大客戶(hù)對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量的投訴和賠償，決定將所有加工、包裝、釘箱各工序收舊公司統(tǒng)一管理。公告發(fā)出后原告未征求孫某某意見(jiàn)，將其調(diào)整到銷(xiāo)售部門(mén)，雙方產(chǎn)生糾紛導(dǎo)致被告被解職。
同時(shí)查明，被告孫某某離開(kāi)工作崗位前12個(gè)月的工資分別為：2017年5月份8927元，6月份7040元，7月份899元，8月份8020元，9月份10230元，10月份8938元，11月份4476元，12月份7261元，2018年1月份4055元，2月份3705元，3月份6384元，4月份4866元，計(jì)平均工資6816元。2018年4月17日，孫某某向通山縣勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁事項(xiàng)：一、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資66000元；二、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人補(bǔ)繳自2012年2月至2018年4月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；三、依法裁決被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人交納失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)補(bǔ)償金13000元，四、依法裁決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39000元。
被告徐某于2010年7月28日入職原告公司，擔(dān)任司機(jī)崗位，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，月工資為1500元。2012年初調(diào)整到公司包裝車(chē)間崗位，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的包裝和裝卸，工資為按計(jì)件打卡發(fā)放形式。2016年8月23日，通山縣人力資源和社會(huì)保障局作出通人社工［2016］037號(hào)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》認(rèn)定：2016年6月16日上午9時(shí)左右，原告公司職工徐某和宋子堅(jiān)、徐德純、蔡石林一起在包裝車(chē)間上班，在裝箱的過(guò)程中，大理石板突然傾向倒塌下來(lái)，徐某來(lái)不及躲開(kāi)，不填將徐某的左腳砸傷，造成左脛骨、距骨骨折。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，徐某受傷情況符合工傷認(rèn)定條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2018年5月18日，咸勞鑒字［2018］120號(hào)《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)》，經(jīng)咸寧市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審定，徐某的傷殘等級(jí)程度為九級(jí)。被告徐某因工傷保險(xiǎn)待遇與原告產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致被告自行離職。
同時(shí)查明，被告徐某工傷前12個(gè)月的工資分別為：2017年4月份2210元，5月份2500元，6月份3750元，7月份4300元，8月份4800元，9月份4380元，10月份3420元，11月份2780元，12月份4880元，2018年1月份4640元，2月份1810元，3月份4410元，計(jì)平均工資3656元。2018年5月25日，徐某因工傷保險(xiǎn)待遇向通山縣勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁事項(xiàng)：一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付未與申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資11個(gè)月X3656.67＝40223.37元；二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人自己繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金32500元；三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人八個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8X3656.67＝29253.36元；四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人失業(yè)補(bǔ)償金18071元：五、裁定被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷醫(yī)療費(fèi)6300元、護(hù)理費(fèi)9天X96.50元＝868.30元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)9天X35元＝315元、停工留薪期間工資3個(gè)月X3656.67元月=10970.01元；六、裁定被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)償金9個(gè)月X3656.67元月＝32910.03元；七、裁定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同后，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金22個(gè)月X3656.67元月，計(jì)80446.74元。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一、湖北通山賽鉆石某建材有限公司與孫某某、徐某之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；二、湖北通山賽鉆石某建材有限公司是否違法解除勞動(dòng)合同以及孫某某、徐某主張支付的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償和工傷待遇是否應(yīng)予支持。
關(guān)于焦點(diǎn)一，本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，原告對(duì)孫某某于2012年2月9日和徐某于2010年7月28日入職公司工作并無(wú)異議。原、被告之間雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但孫某某按照公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)從事勞動(dòng)，為公司提供板材成形加工部服務(wù)，接受其管理；徐某擔(dān)任司機(jī)崗位，接受其管理，公司提供工作場(chǎng)所、生產(chǎn)資料、勞動(dòng)工具，被告提供勞動(dòng)在原告的監(jiān)督及控制下合理地運(yùn)用生產(chǎn)資料，其生產(chǎn)資料所產(chǎn)生的價(jià)值并不直接歸被告所有，僅以其提供的勞動(dòng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，被告與原告之間在經(jīng)濟(jì)上與人格上都具有很強(qiáng)的從屬性，且公司按月向二被告支付約定方式的報(bào)酬，原告與二被告之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征。因此，原告公司與孫某某于2012年2月9日和徐某于2010年7月28日存在勞動(dòng)關(guān)系。湖北通山賽鉆石某建材有限公司認(rèn)為其與孫某某、徐某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)不符，本院不予支持。
關(guān)于焦點(diǎn)二，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，原告公告發(fā)出后未征求孫某某意見(jiàn)，將其調(diào)整到銷(xiāo)售部門(mén)，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生糾紛被告被解職。徐某因工受傷后，傷殘等級(jí)程度評(píng)定為九級(jí)。雙方遂產(chǎn)生工傷待遇糾紛，導(dǎo)致被告自行離職。本院認(rèn)為，上述事實(shí)應(yīng)認(rèn)定為用人單位并未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且未作出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷保險(xiǎn)待遇的違法行為。
關(guān)于二被告雙倍工資的請(qǐng)求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額之風(fēng)險(xiǎn)。本案中，孫某某于2012年和徐某2010年分別入職，公司應(yīng)于2012年和2010年起依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但公司一直未與孫某某、徐某簽訂。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，用人單位滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者滿(mǎn)一年后未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。據(jù)此，公司無(wú)須支付孫某某2012年和徐某2010年及之后未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，故孫某某、徐某該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的請(qǐng)求。根據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條第一款：“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工”和第四條第一款：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，被告作為用工單位，原告作為被用工人，均應(yīng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為用工單位繳費(fèi)額=核定的用工單位職工工資總額×20%；職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%。個(gè)人繳費(fèi)部分由用工單位代扣代繳。如不繳納，則由職能部門(mén)強(qiáng)制征收。就本案而言，原告沒(méi)有為被告孫某某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是事實(shí)，但原告未履行繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)由職能部門(mén)對(duì)其實(shí)行強(qiáng)制征收，職能部門(mén)未實(shí)行強(qiáng)制征收是否導(dǎo)致原告應(yīng)承擔(dān)給付基本養(yǎng)老待遇，還要根據(jù)具體案情確定。被告提出要求原告給付其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的主張，不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理”的規(guī)定，故孫某某該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于失業(yè)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。依據(jù)《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二條：“本省境內(nèi)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員，民辦非企業(yè)單位職工，有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)及雇工，按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。參加失業(yè)保險(xiǎn)的人員失業(yè)后依照《條例》和本實(shí)施辦法的規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！敝?guī)定，從中可以看出，若用人單位參加了失業(yè)保險(xiǎn)，且參保名單中有勞動(dòng)者的名字，則由用人單位為勞動(dòng)者出具參保證明，勞動(dòng)者可憑此證明到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金；若用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)，雙方解除、終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)，勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，比照《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條之規(guī)定，一次性支付勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者的“本單位年限”滿(mǎn)一年的，由用人單位支付3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金；以后每增加一年“本單位工作年限”，增發(fā)2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金，支付失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金的計(jì)算期限，最長(zhǎng)為24個(gè)月。其中自1998年1月1日起應(yīng)由個(gè)人按比例繳費(fèi)而未繳部分，應(yīng)當(dāng)按工資的1%扣除。故孫某某按“本單位工作年限”滿(mǎn)一年的支付3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金，以后每增加一年“本單位工作年限”增發(fā)2個(gè)月失業(yè)補(bǔ)償金，計(jì)算期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。其中應(yīng)扣除由個(gè)人按1%比例繳費(fèi)而未繳部分。計(jì)算時(shí)間自2012年2月至2018年4月止共6年整，即1063元×13-6816×1%×12×6＝8912元。徐某按“本單位工作年限”滿(mǎn)一年的支付3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金，以后每增加一年“本單位工作年限”增發(fā)2個(gè)月失業(yè)補(bǔ)償金，計(jì)算期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。其中應(yīng)扣除由個(gè)人按1%比例繳費(fèi)而未繳部分。計(jì)算時(shí)間自2010年8月至2018年4月止共7年整。即1063元×15-3656×1%×12×7＝12874元。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。本案中公司未與孫某某協(xié)商一致的前提下變換崗位，造成本人待遇下降，孫某某以公司未與自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由向公司提出辭職。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款：“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”之規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故孫某某按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2012年2月至2018年4月，6年零2個(gè)月，即6816×6.5＝44304元。徐某因工負(fù)傷導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除，故其該項(xiàng)請(qǐng)求是為了獲得工傷待遇中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金待遇，應(yīng)在工傷保險(xiǎn)待遇中予以主張。
關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)求。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，并享受工傷待遇。本案中，徐某在工作中裝箱貨物時(shí)被大理石板砸傷。其事故傷害經(jīng)通山縣人力資源和社會(huì)保障局通人社工［2016］第037號(hào)工傷認(rèn)定決定書(shū)認(rèn)定。咸寧市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)以咸勞鑒字［2018］120號(hào)下達(dá)了勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”之規(guī)定，故徐某的工傷保險(xiǎn)待遇為：一次性傷殘補(bǔ)償補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資，即3656元×9＝32904元。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為8個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（2499）元月，即2499元×8＝19992元。一次性就業(yè)補(bǔ)助金為12個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（2499）元月，即2499元×12＝29988元。停工留薪期為3個(gè)月的本人工資，即3656元×3＝10968元。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，住院9天，每天按35元計(jì)算，即35元×9＝315元。護(hù)理費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%計(jì)算，住院9天，即2499×30%÷30×9＝224元，計(jì)人民幣94391元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、第七十三條、第七十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條，《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條，《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條之規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北通山賽鉆石某建材有限公司與被告孫某某、徐某之間勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
二、限原告湖北通山賽鉆石某建材有限公司在本判決生效后30日內(nèi)支付孫某某失業(yè)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償53216元，支付徐某失業(yè)、工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)107265.50元。
本案受理費(fèi)10元，由原告湖北通山賽鉆石某建材有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按雙方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 劉亞軍
人民陪審員 顧秋玲
人民陪審員 田偉

書(shū)記員： 張宇