原告湖北遠藍機器有限公司，住所地當陽市環(huán)城南路85號。
法定代表人鄭青煥，該公司總經(jīng)理。
委托代理人羅芳芳（特別授權(quán)），該公司行政部經(jīng)理。
委托代理人涂雪峰（一般授權(quán)），湖北楚雄律師事務(wù)所律師。
被告汪某，務(wù)工。
委托代理人楊克清（特別授權(quán)），湖北楚雄律師事務(wù)所律師。

原告湖北遠藍機器有限公司訴被告汪某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年4月13日立案受理后，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十七條之規(guī)定，本案依法適用簡易程序，由代理審判員馬寶華獨任審判，于2015年5月12日公開開庭進行了審理。原告湖北遠藍機器有限公司的委托代理人羅芳芳、涂雪峰，被告汪某的委托代理人楊克清到庭參加了訴訟。訴訟中，雙方當事人均申請庭外和解一個月，現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告是一家具備合法用工主體資格的用人單位，被告屬適格的勞動者。2013年10月5日，被告入職原告處從事裝配鉗工工作，雙方簽訂了書面勞動合同書，從2013年10月5日起至2016年10月5日止，約定月工資4000元（基本工資1500元，崗位津貼500元，技術(shù)津貼500元，生活補貼940元，加班工資560元）。2014年9月27日，原告因被告生產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)生質(zhì)量問題，對被告給予書面警告和罰款500元的處理，被告簽字認可，原告在被告的工資中對500元罰款予以扣減。2014年12月10日，原告因被告不服從原告安排加班生產(chǎn)，作出處罰通告，給予被告通報批評，調(diào)換工作崗位的處罰，并取消了被告的崗位津貼，技術(shù)津貼，生活補貼和加班工資，只發(fā)放基本工資1500元。2014年12月15日，原告向被告出具通知書，認為被告的工作表現(xiàn)及能力不能勝任本職工作，也不服從崗位調(diào)動安排，決定自2014年12月15日起解除與被告之間的勞動合同關(guān)系，要求被告于2015年1月15日前辦理解除勞動合同手續(xù)。被告于2014年12月15日離職。2014年11月、12月原告實際少發(fā)了被告工資3122.88元。被告認為原告解除勞動合同的行為違反了國家法律法規(guī)，申請勞動仲裁。2015年3月10日，當陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出當勞仲決字（2015）第010號裁決書，原告對該裁決不服，訴至法院。

本院認為：一、被告于2013年10月5日入職被告處，雙方簽訂了書面勞動合同，原告于2014年12月15日出具書面通知解除與被告之間的勞動關(guān)系，被告也于2014年12月12日未到原告處上班，雙方的勞動關(guān)系存續(xù)時間為14個月零10天。二、原告無正當理由降低被告工資待遇，不符合法律規(guī)定，原告應(yīng)當按照勞動合同履行被告勞動合同期內(nèi)的待遇，被告請求支付未發(fā)工資符合法律規(guī)定，予以支持，原告應(yīng)當支付被告2014年11月至12月15日期間的工資差額3122.88元。三、關(guān)于原告單方解除與被告之間的勞動關(guān)系是否違法。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定，雙方執(zhí)行不定時工作制度，原告也將加班費每月隨工資發(fā)放，視為被告同意加班。后被告在原告生產(chǎn)急需加班的情況下不服從原告加班安排，也不服從崗位調(diào)動安排，消極怠工，違反了合同約定及原告的勞動紀律，已不能勝任工作，原告提前三十日以書面形式通知被告本人，可以解除勞動合同，并不違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任本職工作的；……”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”故被告的經(jīng)濟補償金應(yīng)為6000元（4000元／月×1.5個月）。四、關(guān)于罰款500元。因被告在工作中未按規(guī)定生產(chǎn)合格產(chǎn)品，給原告造成損失，依法應(yīng)當賠償，且被告對原告的處罰決定已簽字認可，故被告要求返還罰款，不符合法律規(guī)定，不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條、第四十條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

原告湖北遠藍機器有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告汪某2014年11月至同年12月15日期間的工資差額3122.88元及經(jīng)濟補償金6000元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費減半收取5元（原告已預(yù)交），由原告湖北遠藍機器有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

代理審判員　　馬寶華

書記員：張玉珊