原告：湖北蝴蝶泉陶瓷實(shí)業(yè)有限公司，住所地當(dāng)陽(yáng)市玉泉辦事處穿心村五組，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx。法定代表人：郭金錫。
委托訴訟代理人：陳清華，該公司總經(jīng)理助理。特別授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：馮友華，湖北弘發(fā)律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告：陳某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住當(dāng)陽(yáng)市。
委托訴訟代理人：田智年，當(dāng)陽(yáng)市正陽(yáng)法律服務(wù)所法律工作者。特別授權(quán)代理。

原告湖北蝴蝶泉陶瓷實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)蝴蝶泉陶瓷公司）與被告陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年10月8日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告蝴蝶泉陶瓷公司的委托訴訟代理人陳清華、馮友華，被告陳某的委托訴訟代理人田智年到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
蝴蝶泉陶瓷公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決陳某依法承擔(dān)9758.39元醫(yī)療費(fèi)中按照醫(yī)保目錄不予報(bào)銷(xiāo)的部分；2、判決蝴蝶泉陶瓷公司不再向陳某支付停工留薪期工資14025元；3、判決蝴蝶泉陶瓷公司按照2016年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)給付陳某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；4、由陳某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)和理由：蝴蝶泉陶瓷公司與陳某因落實(shí)工傷待遇問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)當(dāng)陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁并作出當(dāng)勞仲案字［2018］第083號(hào)《裁決書(shū)》，蝴蝶泉陶瓷公司不服該仲裁裁決，特向人民法院提起訴訟。理由如下：1、根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》、《員工入職須知》、《職業(yè)危害告知書(shū)》，可以證明陳某的入職時(shí)間是2018年6月3日；2、陳某住院期間，蝴蝶泉陶瓷公司全額墊付了醫(yī)療費(fèi)9758.39元，陳某應(yīng)承擔(dān)按照醫(yī)保目錄不予報(bào)銷(xiāo)的部分；3、陳某于2017年6月7日受傷住院，于2017年7月7日出院，出院時(shí)醫(yī)生建議休息一月，且陳某出院后即到公司上班，蝴蝶泉陶瓷公司已按期向陳某支付了工資，不應(yīng)再次向陳某支付停工留薪期工資；4、陳某于2017年6月7日受傷，2018年3月5日認(rèn)定為工傷，蝴蝶泉陶瓷公司應(yīng)按照2016年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)給付陳某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。綜上，蝴蝶泉陶瓷公司特依法訴至人民法院。
陳某辯稱(chēng),1、當(dāng)陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的當(dāng)勞仲案字［2018］第083號(hào)《裁決書(shū)》是正確的，應(yīng)依法予以維持。2、關(guān)于醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，治療工傷所需費(fèi)用應(yīng)適用工傷保險(xiǎn)診療目錄，蝴蝶泉陶瓷公司適用基本醫(yī)療保險(xiǎn)目錄是錯(cuò)誤的。3、關(guān)于停工留薪期工資，陳某出院后應(yīng)蝴蝶泉陶瓷公司的要求又到蝴蝶泉陶瓷公司上班，蝴蝶泉陶瓷公司向其支付了工資，但是陳某因不能勝任工作，在三個(gè)月后就沒(méi)有上班了，沒(méi)有上班的時(shí)間也沒(méi)有支付工資。根據(jù)鑒定，陳某的停工留薪期是五個(gè)月，應(yīng)按五個(gè)月支付停工留薪期工資。4、本案確定為工傷的時(shí)間是2018年3月5日，《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的上年度是指2017年。當(dāng)陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)適用2017年度統(tǒng)籌地區(qū)的企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)是正確的。5、本案的訴訟費(fèi)不應(yīng)由陳某負(fù)擔(dān)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：蝴蝶泉陶瓷公司系一家具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位，陳某屬適格的勞動(dòng)者主體。陳某于2017年6月入職蝴蝶泉陶瓷公司，從事機(jī)電維修工作。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，蝴蝶泉陶瓷公司也未為陳某辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2017年6月7日，陳某在工作中受傷，后因傷住院30天，蝴蝶泉陶瓷公司負(fù)擔(dān)了陳某住院期間的醫(yī)療費(fèi)9758.39元。2018年3月5日，當(dāng)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局作出當(dāng)人社工傷認(rèn)定〔2018〕25號(hào)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，認(rèn)定陳某受傷為工傷。2018年7月3日，宜昌市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出宜勞鑒字〔2018〕C60號(hào)《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)》，鑒定結(jié)論為陳某因工傷（職業(yè)?。┑闹職埑潭葹槭凹?jí)，停工留薪期為5個(gè)月（2017年6月7日至2017年11月6日）。嗣后，雙方因落實(shí)工傷待遇問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，陳某遂向當(dāng)陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2018年9月10日，當(dāng)陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出當(dāng)勞仲案字〔2018〕第083號(hào)《裁決書(shū)》。蝴蝶泉陶瓷公司不服該裁決，向本院提起民事訴訟。
同時(shí)查明，陳某在出院后回蝴蝶泉陶瓷公司上班三個(gè)月，期間所發(fā)工資分別為：2017年7月8日工資2615元；2017年8月8日工資3100元；2017年9月8日工資2700元，其平均工資為2805元。陳某于2017年11月10日辭職。

本院認(rèn)為：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。本案中，蝴蝶泉陶瓷公司未為陳某辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故陳某因治療工傷所支付的醫(yī)療費(fèi)以及應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)由蝴蝶泉陶瓷公司負(fù)擔(dān)。1、關(guān)于陳某是否應(yīng)承擔(dān)9758.39元醫(yī)療費(fèi)中按照醫(yī)保目錄不予報(bào)銷(xiāo)的部分?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條第三款規(guī)定：“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付……”，本案中，陳某住院治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用均應(yīng)由蝴蝶泉陶瓷公司負(fù)擔(dān)，且蝴蝶泉陶瓷公司未舉證證明陳某住院期間所用藥物不符合工傷保險(xiǎn)藥品目錄，其要求陳某承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)中按照醫(yī)保目錄不予報(bào)銷(xiāo)的部分沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。2、關(guān)于停工留薪期工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。陳某出院后雖再次回蝴蝶泉陶瓷公司上班三個(gè)月，蝴蝶泉陶瓷公司也向其發(fā)放了工資，但該工資并非停工留薪期工資，蝴蝶泉陶瓷公司仍應(yīng)向陳某支付停工留薪期工資。陳某受傷后經(jīng)鑒定，其停工留薪期為5個(gè)月，停工留薪期工資應(yīng)為14025元（2805元月×5個(gè)月）。3、關(guān)于蝴蝶泉陶瓷公司是否應(yīng)按2016年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付陳某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。蝴蝶泉陶瓷公司與陳某發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是在陳某2018年3月5日被鑒定為工傷后，故應(yīng)以2017年度宜昌市城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資作為支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算陳某的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。綜上，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條，《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條、第三十六條之規(guī)定，判決如下：

一、維持原勞動(dòng)仲裁裁決，即湖北蝴蝶泉陶瓷實(shí)業(yè)有限公司支付陳某一次性傷殘補(bǔ)助金19635元、停工留薪期工資14025元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金22884元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金30512元、住院護(hù)理費(fèi)2894.4元、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)450元，合計(jì)90400.4元。
二、駁回原告湖北蝴蝶泉陶瓷實(shí)業(yè)有限公司的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元（原告湖北蝴蝶泉陶瓷實(shí)業(yè)有限公司已預(yù)交），由原告湖北蝴蝶泉陶瓷實(shí)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審判員 李華

書(shū)記員： 張玉珊