原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司。
法定代表人李東升，董事長。
委托代理人劉銳，湖北鳴伸律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被告劉某。
委托代理人楊春際，湖北湛月律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司（以下簡稱航宇公司）訴被告劉某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告航宇公司的委托代理人劉銳、原告劉某及委托代理人楊春際到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2008年1月1日，被告劉某到原告航宇公司上班，并擔(dān)任福建區(qū)域銷售經(jīng)理。2012年8月至2013年10月間，原告多次向被告負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的廈門榮順鑫貿(mào)易有限公司（以下稱廈門公司）供貨，至2013年10月30日，廈門公司除償付部分貨款外，尚欠原告公司貨款300萬余元,一直沒有償還。2015年3月，原告向黃石市中級人民法院提起訴訟，要求廈門公司償付貨款3285214.83元。法院依法判決后，廈門公司無力清償債款。2014年2月，原告公司下發(fā)2014年銷售公司管理及考核方案，2015年3月下達(dá)了2015年銷售公司管理及考核方案，并予以公布，上述方案規(guī)定：被告所任區(qū)域銷售經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)為績效工資加提存減逾期應(yīng)收賬款罰款；績效工資等于標(biāo)準(zhǔn)工資的70%加標(biāo)準(zhǔn)工資的30%乘以績效考核系數(shù)；同時規(guī)定被告的標(biāo)準(zhǔn)工資為2000元/月；同時規(guī)定對應(yīng)收款逾期60天內(nèi)的按逾期賬款余額的月利率0.1%計算罰息；逾期120天以上按逾期賬款余額的月利率0.3計算罰息，超過半年以上的，按逾期余額的月利率0.4%計算罰息，罰息從業(yè)務(wù)提存中扣除；從公司法律管理部門受理之日起停止罰息。原告按上述方案計算，截至2015年5月，被告應(yīng)得提存款33289.27元，但應(yīng)罰息87968.31元。2016年10月8日，原告以被告未收回廈門公司應(yīng)收款存在失職行為為由，與被告解除了雙方的勞動關(guān)系。但被告的工資只發(fā)至2016年8月10日。事后，被告要求原告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金等款項不成，于同年11月15日向仲裁機構(gòu)申請仲裁，2017年4月25日，黃石市勞動人事爭議仲裁委員會作出黃勞人仲裁字（2016）第1066號裁決，原告不服上述裁決，故向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，被告劉某于2008年1月1日到原告航宇公司工作，雙方成立勞動關(guān)系。被告在原告單位工作期間，被告沒依法享受休息年休假，原告應(yīng)依法補償被告未休息年休假期間的工資，但被告未在法定期限舉張該項權(quán)利，喪失訴權(quán)的部分權(quán)利，但原告仍應(yīng)支付被告一年期間的未休年休假的工資；被告在其責(zé)任區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品銷售款未收回，也有原告航宇公司管理上的原因，原告認(rèn)為被告失職證據(jù)不充分，故航宇公司解除其與被告之間的勞動關(guān)系，應(yīng)依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；原告于2016年10月8日解除與被告之間的勞動關(guān)系，但未向其發(fā)放同年8月、9月份的工資，該拖欠的工資應(yīng)支付被告。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四、四十五、五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第三項之規(guī)定，判決如下：

駁回原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司的訴訟請求。
本案訴訟費用10元，由原告湖北航宇鑫寶鑄管有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。

審判員　　吳鳳華

書記員：劉甜