原告：湖北美盛置業(yè)有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭區(qū)人民南路3號東明廣場十樓。
法定代表人：洪昌龍，該公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李良，湖北舉燭律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：承認、放棄、變更訴訟請求，調(diào)解等。
委托訴訟代理人：宋石磊，湖北金衛(wèi)（十堰）律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：承認、放棄、變更訴訟請求，調(diào)解等。
被告：夏某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省鄖西縣。

原告湖北美盛置業(yè)有限公司（以下簡稱美盛公司）與被告夏某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年8月29日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告美盛公司的委托訴訟代理人李良、宋石磊、被告夏某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告美盛公司向本院提出訴訟請求：1、判令美盛公司不向夏某出具《終止勞動合同證明》；2、判令美盛公司不支付夏某經(jīng)濟補償金5727元、2016年5月至2017年1月的績效工資5940元、元旦加班費616元、電話費補助、過節(jié)費待遇400元、交通費225元。事實和理由：2014年2月15日，夏某入職美盛公司從事資料員工作。雙方簽訂的最后一份勞動合同期限是2016年2月15日至2017年2月15日。自2016年4月以來，夏某工作懶散不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)常無故遲到、早退、曠工，且工作能力較差，不能勝任本職崗位。公司決定于2016年8月將其調(diào)入其他崗位。但夏某依舊我行我素，給公司造成了一定損失和不良影響。2017年1月16日上午，夏某擅自離職。2017年2月底，夏某申請勞動仲裁。夏某屬自動離職，美盛公司無需出具終止勞動關(guān)系證明，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。其離職前的工資已全部發(fā)放完畢，其要求支付加班費、話費補助、過節(jié)費、交通費沒有依據(jù)。請求依法判決。

本院認為：夏某與美盛公司簽訂勞動合同為美盛公司工作，雙方形成勞動關(guān)系。美盛公司在勞動合同期滿前通知夏某不用再上班、在勞動合同期滿后未再留用夏某，符合支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形，美盛公司應(yīng)支付夏某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，并應(yīng)為夏某出具終止勞動關(guān)系證明。夏某在法定節(jié)假日期間加班，美盛公司應(yīng)支付其加班工資。美盛公司每月留取660元作為夏某的績效工資進行考核，但美盛公司并未依民主程序制定明確的績效工資考核發(fā)放制度并向勞動者公示。美盛公司扣發(fā)夏某該部分工資缺乏依據(jù)。夏某作為勞動者，與其他勞動者享有同工同酬的權(quán)利，現(xiàn)美盛公司已為其他員工發(fā)放了績效工資、元旦福利待遇而不為夏某發(fā)放，有違公平。夏某因工作支出的交通費225元美盛公司亦應(yīng)核銷。勞動仲裁裁決美盛公司支付夏某的相關(guān)費用均在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，美盛公司的訴訟請求不符合法律規(guī)定，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第十八條、第三十條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第五十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告湖北美盛置業(yè)有限公司的訴訟請求；
二、原告湖北美盛置業(yè)有限公司為被告夏某辦理終止勞動合同證明；
三、原告湖北美盛置業(yè)有限公司支付被告夏某解除勞動合同經(jīng)濟補償金5727元、加班費616元、績效工資5940元、節(jié)日福利待遇400元、交通費225元，合計12908元。
上述執(zhí)行事項，限于本判決生效后10日內(nèi)履行完畢。如逾期未履行，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本判決發(fā)生法律效力后，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從法律文書指定履行期間的最后一日起計算。
案件受理費10元減半收取5元，由原告湖北美盛置業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。

審判員　　張昌安

書記員：陳方芳