原告：
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司，住所地湖北省鄂州葛店開發(fā)區(qū)建設(shè)大道西側(cè)。
法定代表人：陳正太，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李東，
湖北長捷律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
委托訴訟代理人：樂道能，該公司員工（一般代理）。
被告：石某某，女，****年**月**日出生，漢族，居民身份證住址武漢市黃陂區(qū)。
委托訴訟代理人：侯華晴、李治，
湖北弘愿律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
原告

湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司與被告石某某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員徐嵐路獨(dú)任審判，于2017年7月26日公開開庭審理。后因案情復(fù)雜，本院裁定本案轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖?，?018年5月23日公開開庭審理。原告
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司委托訴訟代理人李東、被告石某某委托訴訟代理人侯華晴、李治到庭參加訴訟。經(jīng)院長審批，同意延長審理期限6個月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司訴稱，被告石某某2014年9月入職原告位于武漢市硚口區(qū)的銷售辦事處從事銷售業(yè)務(wù)員工作，之前雙方并無勞動關(guān)系，也未簽訂勞動合同。被告仲裁時提交的入職證明經(jīng)原告核實(shí)系虛構(gòu)的。因原告收到行政部門要求停業(yè)整頓，曾通知員工2017年1月-3月工資緩發(fā)，原告并非惡意拖欠工資，且工資已在4月發(fā)放到位，原告無需承擔(dān)解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告未提交任何未休年休假的證據(jù)，仲裁委裁決原告支付未休年休假工資沒有依據(jù)。現(xiàn)原告不服硚勞人仲裁字（2017）第146號仲裁裁決，訴至本院，提出訴訟請求：判決原告不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資合計54659.98元
原告
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司為支持其訴稱事實(shí)及請求事項(xiàng)，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、仲裁裁決書，證明本案經(jīng)過仲裁前置程序。
證據(jù)2、湖北省食品藥品監(jiān)督管理局查詢截圖，證明2016年12月原告被行業(yè)管理部門停業(yè)整頓。
被告石某某辯稱，原、被告雙方于2008年建立勞動關(guān)系。原告未為被告繳納社會保險，2017年1月開始原告惡意拖欠工資，被告根據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定以原告未繳納社保、未支付工資提出解除勞動關(guān)系，原告應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年休假舉證責(zé)任在于單位，被告工作期間未享受年休假待遇，原告應(yīng)支付年休假工資。請求駁回原告全部訴訟請求，維持仲裁裁決。
被告石某某為支持其辯稱事實(shí)，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、協(xié)議書，證明2014年9月之前雙方已存在勞動關(guān)系。
證據(jù)2、社保查詢記錄，證明原告未為被告繳納社會保險，被告自行繳納了社會保險。
證據(jù)3、銀行流水，證明被告勞動關(guān)系解除前月平均工資為5202元。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告所舉證據(jù)1無異議。對證據(jù)2真實(shí)性無異議，證明目的有異議，原告因違規(guī)被處罰，并非是不支付員工工資的法定理由，原告拖欠工資屬于違反勞動合同法的行為。原告對被告所舉證據(jù)1真實(shí)性無異議，協(xié)議屬于格式合同，不能達(dá)到被告證明目的，2014年之前原告將
武漢辦事處承包給案外人，被告由案外人招聘、發(fā)放工資。對證據(jù)2真實(shí)性無異議，對證據(jù)3真實(shí)性無異議，不能達(dá)到被告證明目的。
經(jīng)本院審核上述證據(jù)，對原告所舉被告無異議的證據(jù)1予以采信。對證據(jù)2真實(shí)性予以采信，但只能證明湖北省食品藥品監(jiān)督管理局收回了原告的《藥品GMP證書》。對被告所舉證據(jù)1、證據(jù)3的真實(shí)性予以采信，證明目的綜合全案證據(jù)評判。對證據(jù)2真實(shí)性予以采信。
本院根據(jù)被告申請向
中國農(nóng)業(yè)銀行操場角支行和鄂州市社會保險局進(jìn)行調(diào)查取證，
中國農(nóng)業(yè)銀行操場角支行出具了被告銀行流行中工資轉(zhuǎn)賬方的轉(zhuǎn)賬明細(xì)，鄂州市社會保險局出具證明一份。原告對本院調(diào)取的證明無異議，對轉(zhuǎn)賬明細(xì)真實(shí)性無異議，僅憑曾瓊與鄂鋒向被告匯款事實(shí)，不能認(rèn)定原、被告存在勞動關(guān)系，并且只是在2007年至2010年期間原告為兩人繳納了社會保險。被告對本院調(diào)取證據(jù)真實(shí)性均無異議，2014年1月至2017年向被告轉(zhuǎn)賬工資的為同一賬戶，與原告所述不一致，且曾瓊與鄂鋒每月固定時間向被告轉(zhuǎn)賬工資，屬于履行職務(wù)行為。
經(jīng)審理查明，被告石某某與原告
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司簽訂一份協(xié)議書，該協(xié)議書載明“甲方：石某某，乙方：
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司，甲方于2014年9月與乙方簽訂勞動合同，在乙方武漢營銷中心從事銷售工作，由甲方自身原因向乙方提出不愿由乙方為其加納社保，乙方每月向甲方支付社保補(bǔ)償金，由甲方在其戶籍所在地勞動部門自行繳納?！痹嫖礊楸桓胬U納社會保險，被告自行繳納了社會保險費(fèi)。原告未按時發(fā)放被告2017年1月至3月工資。2017年4月5日被告向原告提出解除勞動關(guān)系，之后未再到原告處工作。庭審中原告認(rèn)可被告入職原告時間為2014年1月，被告主張其離職月平均工資為5202元。
被告于2017年4月18日向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資差額、未休年休假工資、2017年1月-3月拖欠的工資、周休日加班工資、社會保險費(fèi)等。該委作出硚勞人仲裁字（2017）第146號裁決，裁令：1、原告支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49400.19元；2、原告支付被告未休年休假工資5259.79元；3、駁回被告其他仲裁請求。現(xiàn)原告不服仲裁，訴至本院，請求判如前請。
另查明，2016年12月23日湖北省食品藥品監(jiān)督管理局以原告嚴(yán)重違反《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)定》規(guī)定，依據(jù)《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范認(rèn)證管理辦法》第二十三條規(guī)定，收回原告的《藥品GMP證書》。
中國農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)顯示，2008年5月9日至2010年3月8日曾瓊向被告轉(zhuǎn)賬，大部分月份注明交易用途為“工資”；2010年4月8日至2010年8月9日鄂鋒向被告轉(zhuǎn)賬工資；2010年9月8日至2012年3月8日鄂鳳英向被告轉(zhuǎn)賬，交易用途注明為“工資”、“差旅費(fèi)”、“提成”；2012年4月9日至2013年8月8日張方方向被告轉(zhuǎn)賬，大部分月份注明交易用途為“工資”；2013年9月9日至2013年12月9日江雯向被告轉(zhuǎn)賬工資。2014年1月至2014年12月期間尾號為101賬號向被告轉(zhuǎn)賬工資。2012年4月9日至2012年12月25日期間
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司向張方方轉(zhuǎn)賬，交易用途注明為“辦事處費(fèi)用”、“貨款”、“費(fèi)用等”。2018年5月3日鄂州市社會保險局出具證明一份，證明內(nèi)容為“茲有曾瓊，女，原
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司員工，經(jīng)查，該同志2007年1月至2010年12月在
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司參保并繳費(fèi)。鄂鋒，男，原
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司員工，經(jīng)查，該同志2007年1月至2010年12月在
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司參保并繳費(fèi)?！?/p>

本院認(rèn)為，一、關(guān)于被告入職原告的時間。被告主張于2008年2月入職原告處，雖然銀行流水中轉(zhuǎn)賬信息顯示2008年5月9日至2013年12月9日期間曾瓊、鄂鋒、鄂鳳英、張方方、江雯先后向原告轉(zhuǎn)賬，鄂州市社會保險局證明顯示曾瓊、鄂鋒曾為
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司的員工，
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司曾為曾瓊、鄂鋒二人繳納了2007年1月至2010年12月社會保險。但被告未提供證據(jù)證明曾瓊、鄂鋒向被告轉(zhuǎn)賬是受原告
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司委托或指派以及鄂鳳英、張方方、江雯與原告存在關(guān)聯(lián)性，原告亦否認(rèn)以上人員向被告發(fā)放工資系其公司行為，故現(xiàn)有證據(jù)不能證明2008年5月9日至2013年12月9日期間原、被告存在勞動關(guān)系，對被告主張的入職時間，不予采納。
結(jié)合被告銀行流水中2014年工資轉(zhuǎn)賬情況，以及原告所認(rèn)可的被告入職時間，本院認(rèn)定被告入職原告處時間為2014年1月。
二、關(guān)于離職前月平均工資。本院以被告銀行流水核算出的月工資高于被告主張，故被告離職前月平均工資以5202元為準(zhǔn)。
三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；”和第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”原告未為被告繳納社會保險、未及時向被告支付勞動報酬，被告有權(quán)提出解除勞動關(guān)系，原告應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付被告2014年1月至2017年4月5日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5202×3.5=18207元。
四、關(guān)于年休假工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！庇萌藛挝粚趧诱唠x職兩年內(nèi)的年休假承擔(dān)舉證責(zé)任。2015年4月至2017年4月期間原告未舉證證明其已安排被告年休假或支付年休假工資，故原告應(yīng)支付被告上述期間未休年休假工資5202÷21.75×5×2×200%=4783.45元。對2015年4月之前年休假工資，本院不予支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告石某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18207元；
二、原告
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告石某某未休年休假工資4783.45元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告
湖北綠金子藥業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于
湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯
武漢市中級人民法院。上訴人在上訴期滿七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。

審判長 徐嵐路
審判員 曾琳
人民陪審員 王丹

書記員： 朱瑞波