原告：湖北紅樓國(guó)通快遞有限公司，住所地湖北省武漢市古田二路長(zhǎng)豐北垸特一號(hào)藍(lán)焰物流園101棟D201-D217號(hào)。
法定代表人：彭文俊，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：余鋒，該公司員工。
委托訴訟代理人：張建坤，該公司員工。
被告：夏學(xué)兵，男，漢族，1967年3月8日出生，住湖北省天門市，
委托訴訟代理人：陳明寶，湖北多能律師事務(wù)所律師。

原告湖北紅樓國(guó)通快遞有限公司（以下簡(jiǎn)稱快遞公司）與被告夏學(xué)兵勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年8月6日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告快遞公司的委托訴訟代理人余鋒，被告夏學(xué)兵的委托訴訟代理人陳明寶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告快遞公司向本院提出并變更訴訟請(qǐng)求：1.原告快遞公司不支付被告夏學(xué)兵未簽訂雙倍工資差額38,573.85元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,815.50元、四月份工資844.39元；2.訴訟費(fèi)由被告夏學(xué)兵負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：原、被告于2017年5月26日建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂書面勞動(dòng)合同，后因勞動(dòng)合同保管不善，至今尚未找到，原告快遞公司的人資系統(tǒng)數(shù)據(jù)證明雙方確實(shí)曾經(jīng)簽訂過書面勞動(dòng)合同，原告快遞公司無需支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍差額。2018年4月10日，被告夏學(xué)兵在未履行任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下擅自離崗，拒絕公司的工作安排，違反公司的規(guī)章制度，給公司造成了巨大的損失，依據(jù)雙方簽訂勞動(dòng)合同7.8條款規(guī)定視為自動(dòng)離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年4月12日終止，原告快遞公司無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及后續(xù)期間的工資。
被告夏學(xué)兵辯稱，雙方于2017年5月26日建立勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，扣發(fā)了2017年11月、12月工資共5,000元，未發(fā)放2018年4月份工資，被告夏學(xué)兵于2018年5月3日以原告快遞公司未繳納社保提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系告知書，請(qǐng)求依法駁回原告快遞公司的訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：原告快遞公司提交的人資系統(tǒng)截圖、微信聊天記錄截圖，被告夏學(xué)兵均不予認(rèn)可，因人資系統(tǒng)截圖系原告快遞公司單方制作，微信聊天記錄未能向法庭提供原始載體，上述證據(jù)的真實(shí)性本院無法認(rèn)定，不能證實(shí)雙方簽訂書面勞動(dòng)合同及被告夏學(xué)兵從2018年4月10日起擅自離崗。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：雙方于2017年5月26日建立勞動(dòng)關(guān)系，原告快遞公司未為被告夏學(xué)兵繳納在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，被告夏學(xué)兵也未自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原告快遞公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式當(dāng)月向被告夏學(xué)兵支付上月工資（入職前3個(gè)月的工資除外），并從被告夏學(xué)兵2017年11月、12月工資中合計(jì)扣除5,000元作為司機(jī)押金，代扣后實(shí)際在2017年8月4日至2018年4月28日期間通過銀行向被告夏學(xué)兵代發(fā)2017年5月份至2018年3月份工資共計(jì)33,446元（其中2017年5月份工資503元，2017年6月份工資3,888元）。2018年4月份，被告夏學(xué)兵出勤9天。2018年5月3日，被告夏學(xué)兵以原告快遞公司未為其買任何社會(huì)保險(xiǎn)為由郵寄辭職報(bào)告，原告快遞公司2018年5月5日收到。被告夏學(xué)兵向武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令：原告快遞公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額42,768元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,888元、2018年4月份工資3,888元、2017年11月到2017年12月未發(fā)工資5,000元；原告快遞公司辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)，若因原告快遞公司原因造成被告夏學(xué)兵無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由原告快遞公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失6,562元。該委于2018年5月15日立案，經(jīng)過審理后，于2018年6月14日作出武開勞人仲裁字[2018]第138號(hào)仲裁裁決書，裁決：原告快遞公司支付被告夏學(xué)兵未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額38,573.85元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,815.50元、被扣發(fā)的工資5,000元、2018年4月份工資844.39元；駁回被告夏學(xué)兵的其它仲裁請(qǐng)求。原告快遞公司不服該裁決，法定期間起訴至本院，請(qǐng)求依訴予判。
另查明：被告夏學(xué)兵2018年4月份出勤9天的應(yīng)得工資844.39元，原告快遞公司已于2018年6月7日支付給被告夏學(xué)兵，審理過程中原告快遞公司自愿撤回關(guān)于不支付被告夏學(xué)兵四月份工資844.39元的訴訟請(qǐng)求。原告快遞公司未對(duì)被告夏學(xué)兵作出自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定，且對(duì)己方提交的微信聊天記錄中車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)在4月下旬詢問和安排被告夏學(xué)兵工作事宜不能給予合理解釋，當(dāng)庭陳述解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間與起訴狀陳述的勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間矛盾。
本院認(rèn)為：原告快遞公司未針對(duì)被扣發(fā)的工資5,000元的裁決提起訴訟，視為認(rèn)可，本院對(duì)該仲裁裁決事項(xiàng)予以確認(rèn)。原告快遞公司在仲裁裁決后已向被告夏學(xué)兵支付了2018年4月份工資，并自愿撤回該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，不違反法律規(guī)定，本院予以準(zhǔn)許。

關(guān)于雙倍工資差額，本院認(rèn)為：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。被告夏學(xué)兵于2017年5月26日入職原告快遞公司，原告快遞公司應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與被告夏學(xué)兵簽訂書面勞動(dòng)合同，但原告快遞公司主張與被告夏學(xué)兵已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同未能提供雙方簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果即向被告夏學(xué)兵支付2017年6月26日起至2018年4月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額；2017年6月26日至2017年6月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額以2017年6月份的自然天數(shù)為基數(shù)、結(jié)合被告夏學(xué)兵該月工資計(jì)算計(jì)648元（3,888÷30×5），2017年7月1日至2018年3月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額按該時(shí)段工資收入計(jì)算計(jì)34,055元（33,446-503-3,888+5,000），2018年4月份未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額按該月工資計(jì)算計(jì)844.39元；原告快遞公司應(yīng)支付被告夏學(xué)兵未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額合計(jì)35,547.39元，原告快遞公司主張不支付被告夏學(xué)兵未簽訂雙倍工資差額38,573.85元的訴訟請(qǐng)求，本院部分予以支持。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院認(rèn)為：原告快遞公司在被告夏學(xué)兵提出解除勞動(dòng)關(guān)系前既未對(duì)被告夏學(xué)兵作出自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，也未提交自動(dòng)離職解除的制度依據(jù)，且原告快遞公司提交的微信聊天記錄中車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)在4月下旬詢問和安排被告夏學(xué)兵工作事宜，本院不認(rèn)可原告快遞公司主張的雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除或終止。原告快遞公司存在從被告夏學(xué)兵的月收入中扣取押金、未依法為被告夏學(xué)兵繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情形，被告夏學(xué)兵于2018年5月3日以原告快遞公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向原告快遞公司郵寄辭職報(bào)告解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”及第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”的規(guī)定，原告快遞公司應(yīng)支付被告夏學(xué)兵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被告夏學(xué)兵入職首月幾天的工資不足一月，不作為計(jì)算月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按被告夏學(xué)兵2017年6月份至2018年3月份實(shí)得工資及從工資中扣減的押金作為計(jì)算被告夏學(xué)兵月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為宜，結(jié)合被告夏學(xué)兵的工作年限，原告快遞公司應(yīng)支付被告夏學(xué)兵解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,794.30元[（33,446-503+5,000）÷10×1]，原告快遞公司主張不支付被告夏學(xué)兵解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,815.50元的訴訟請(qǐng)求，本院部分予以支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北紅樓國(guó)通快遞有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)向被告夏學(xué)兵支付被扣發(fā)的工資5,000元；
二、原告湖北紅樓國(guó)通快遞有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)向被告夏學(xué)兵支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額35,547.39元；
三、原告湖北紅樓國(guó)通快遞有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)向被告夏學(xué)兵支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,794.30元；
四、駁回原告湖北紅樓國(guó)通快遞有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告湖北紅樓國(guó)通快遞有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請(qǐng)求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級(jí)人民法院。戶名：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號(hào)：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 劉韞儀