原告：湖北米師某食品有限公司，住孝感市孝南經(jīng)濟開發(fā)區(qū)福龍路11號。統(tǒng)一社會信用代碼：91420902691755305C。法定代表人：余峰群，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：楊公強，湖北熠耀律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。被告：熊某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省應(yīng)城市人，住應(yīng)城市。委托訴訟代理人：王靖，湖北自強律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，簽收法律文書。

原告米師某公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告不予支付被告2016年11月至2017年5月期間的工資；2、判決原告不予支付被告雙倍工資差額；3、判決原告不為被告繳納2016年5月至2017年6月期間的社會保險費；4、本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：被告系為原告直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)的員工，其在生產(chǎn)過程中擅自改變產(chǎn)品配方、縮短生產(chǎn)流程，導(dǎo)致其生產(chǎn)的產(chǎn)品不合格被銷毀，給原告造成重大經(jīng)濟損失。事故發(fā)生后，被告隱瞞相關(guān)情況，其行為嚴重違反了公司管理制度。原告對其進行詢問，其不但不予配合，反而在未通知原告的情況下辭職。被告在原告處的工作崗位，為單休制（每周休息一天），但其每周堅持休息兩天，嚴重違反了公司勞動紀律。原告多次要求被告簽訂書面勞動合同，但其以嫌麻煩為由不同意簽訂。孝感市孝南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的孝南勞人仲裁字[2017]第6號裁決認定事實錯誤、裁決結(jié)果錯誤。被告熊某辯稱，原告的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，孝感市孝南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以支持。請求人民法院依法駁回原告的訴訟請求。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù),本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)，本院認定如下：1、原告米師某公司提交的證據(jù)四員工守則，被告熊某對其有異議，認為其沒有加蓋公章，且沒有經(jīng)過公示，本院認為，其屬原告米師某公司自行制作，且沒有證據(jù)證明其經(jīng)過公示、被告熊某已經(jīng)知曉，本院依法不予采信；2、原告米師某公司提交的證據(jù)五照片、產(chǎn)品質(zhì)量問題匯總表，被告熊某對其有異議，認為其與本案無關(guān)聯(lián)性，且不能證明產(chǎn)品質(zhì)量問題是由被告的過錯所造成，本院認為，無其他證據(jù)相佐證，產(chǎn)品質(zhì)量問題匯總表亦沒有被告熊某簽字確認，不能證明相關(guān)產(chǎn)品存在質(zhì)量問題且是由被告熊某的過錯所造成，本院依法不予采信；3、被告熊某提交的證據(jù)四工資單、銀行卡客戶交易明細清單，原告米師某公司對其有異議，認為沒有公司蓋章確認，不予認可，本院認為，銀行卡客戶交易明細清單有相關(guān)銀行蓋章確認，原告米師某公司沒有證據(jù)對其證明目的予以反駁，且未在本院指定的期間提交關(guān)于被告熊某工資的支付記錄，本院依法予以采信。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)本院審查采納的證據(jù)，本院認定事實如下：2016年5月31日，被告熊某通過應(yīng)聘到原告米師某公司從事質(zhì)檢工作，約定其工資為2000元/月，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。被告熊某工作期間，原告米師某公司沒有為其繳納社會保險。2017年6月10日，被告熊某的離職申請經(jīng)其主管批準后，自行離職。被告熊某離職后，向孝感市孝南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告米師某公司向其支付2016年5月31日至2017年6月16日期間拖欠的工資14900元、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資28600元、經(jīng)濟補償金2600元，并為其繳納社會保險費6210元。2017年9月6日，該仲裁委員會作出孝南勞人仲裁字[2017]第6號仲裁裁決，裁決原告米師某公司向被告熊某支付2016年11月至2017年5月期間的工資差額14900元、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額28600元，并為被告熊某繳納2016年5月至2017年6月期間的社會保險費。還查明，原告米師某公司通過電匯的方式先后于2016年11月23日、2017年1月3日及2017年1月22日向被告熊某（其建行卡號為62×××87）支付工資分別為6384元、1440.54元、7502.30元，合計支付15326.84元。
原告湖北米師某食品有限公司（以下簡稱米師某公司）與被告熊某勞動爭議一案，本院于2018年1月2日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告米師某公司的委托訴訟代理人楊公強、被告熊某的委托訴訟代理人王靖到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，依照法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。被告熊某應(yīng)聘到原告米師某公司處工作后，原告米師某公司依法應(yīng)當(dāng)為其辦理社會保險手續(xù)，并按規(guī)定繳納自2016年5月31日至2017年6月10日雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。被告熊某自2016年5月31日至2017年6月10日期間的勞動報酬應(yīng)為32156.32元（2600元/月×12個月＋2600元/月÷21.75天×8天），扣減已支付的工資15326.84元，原告米師某公司還應(yīng)支付16829.48元。被告熊某申請仲裁時要求原告米師某公司支付拖欠工資的數(shù)額為14900元，本院予以確認。故原告米師某公司應(yīng)當(dāng)向被告熊某支付拖欠的工資14900元。依照法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。被告熊某在原告米師某公司工作期間，原告米師某公司一直沒有與其簽訂書面勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)向其支付二倍工資的差額28600元（2600元/月×11個月）。據(jù)此，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北米師某食品有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告熊某支付拖欠的工資14900元；二、原告湖北米師某食品有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告熊某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額28600元；三、原告湖北米師某食品有限公司于本判決生效后三十日內(nèi)為被告熊某辦理自2016年5月31日至2017年6月10日雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險手續(xù)，雙方按規(guī)定繳費，具體繳費金額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)測算的數(shù)額為準。如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由原告湖北米師某食品有限公司負擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。