原告：湖北童某某康農(nóng)業(yè)有限公司，住所地：麻城市三河口鎮(zhèn)汪家沖村，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：曾敬文，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：陶誠，湖北光程律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：田某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，湖北省麻城市人，住麻城市，

原告湖北童某某康農(nóng)業(yè)有限公司訴被告田某某勞動爭議一案，原告湖北童某某康農(nóng)業(yè)有限公司于2018年10月15日向本院提起訴訟，本院立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理，原告湖北童某某康農(nóng)業(yè)有限公司的委托訴訟代理人陶誠、被告田某某到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湖北童某某康農(nóng)業(yè)有限公司訴稱，訴訟請求：一、判決原告無需支付被告未簽勞動合同的雙倍工資差額40000元；二、判決原告無需為被告補繳社保費；三、本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由：原告于2017年7月27日雇傭被告從事豬仔配種工作，由于該工作具有工作時間不確定的因素，故雙方并沒有就建立固定勞動關(guān)系達成合意，被告只是在種豬發(fā)情期才需要工作，雙方并沒有約定固定的工作時間，因此雙方只是雇傭關(guān)系，不存在需要簽訂勞動合同的情形，原告也無需向被告支付未簽勞動合同的雙倍工資。綜上，原告認為原告與被告之間只是雇傭關(guān)系，原告無需向被告支付未簽勞動合同的雙倍工資，為維護原告合法權(quán)益，特向貴院起訴，請求依法支持原告訴請。補充：1、麻城市勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書并沒有對原被告雙方之間的勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系予以確認或認可，而武斷的以勞動關(guān)系作出的裁決無效，應(yīng)予撤銷，2、該裁決書對雙方的勞務(wù)關(guān)系是否持續(xù)存在還是解除并未作出裁決決定，我方認為，若確認雙方是勞務(wù)關(guān)系，那么雙方的勞務(wù)合同已持續(xù)至今，故不存在補償雙倍工資的事實，因為雙方的勞動合同已滿一年。
被告田某某辯稱，一、駁回被答辯人所有訴訟，二、維持麻城市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書結(jié)果：麻勞人裁字（2018）第166號。事實與理由：2017年7月25日答辯人經(jīng)介紹到被答辯人處擔(dān)任豬仔配種技術(shù)員工作，自2017年7月25日答辯人被用工起至2018年6月21日被違法辭退止，被答辯人沒有與答辯人簽訂書面的勞動合同，沒有為答辯人購買社會保險。工作之初被答辯人與答辯人口頭約定6000元作為答辯人每月的基本工資，但這個月的工資須等到兩個月之后分前后兩次發(fā)放，先發(fā)4000元，再發(fā)2000元，即10月份發(fā)答辯人8月份工資的4000元，11月份發(fā)9月份工資4000元，以此類推，另扣押的2000元基本工資須到2018年春節(jié)后統(tǒng)一發(fā)放。2018年4月7日被答辯人結(jié)清了2107年8月、9月、10、11、12月扣押答辯人的工資10466.67元。2018年6月21答辯人被被答辯人逼迫、威脅答辯人書寫辭職信，未提前30天書面通知答辯人就違法辭退了答辯人。以上所述，客觀真實。被答辯人自2017年7月25日用工之日起超過一個月不滿一年未與答辯人訂立書面勞動合同的違法行為，應(yīng)向答辯人支付雙倍工資，并為答辯人補交社保費等，懇請依法判決支持答辯人訴求。
原被告圍繞訴訟請求和答辯，依法提交了證據(jù)，本院進行了質(zhì)證。對原被告所舉證據(jù)無異議，本院予以確認并在卷佐證。
對有異議的證據(jù)，本院認為，1、原告提供的證據(jù)一是麻城市勞動人事爭議仲裁委員會依職權(quán)出具的作出，真實合法有效，且根據(jù)庭審查明的事實，能反映存在勞動關(guān)系和被告在原告處工作達十一月之久，原被告雙方未簽訂勞動合同故本院對此證據(jù)的真實性予以確認，對此證據(jù)擬證明目的不予確認；2、被告提供的證據(jù)一能客觀反映被告在原告處工作，雙方形成勞動關(guān)系的事實，故本院對此證據(jù)效力予以確認。
就各方爭議的事實，根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定如下：2017年7月25日，被告田某某到原告湖北童某某康農(nóng)業(yè)有限公司工作，擔(dān)任該公司豬仔配種技術(shù)員，約定月工資4000元，原被告一直未簽訂書面的勞動合同，原告也沒有為被告辦理購買社會保險。2018年6月21日被告田某某因個人原因向原告公司提出書面離職申請，被原告公司管理人員李志薪簽字批準。后被告因解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和賠償金等于2018年7月31日向麻城市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，麻城市勞動人事爭議仲裁委員會于2018年9月6日出具麻勞人裁字2018第166號裁決書，裁決一、原告向被告支付未簽勞動合同的二倍工資差額（4000元月*10月）40000元；二、原告為被告補繳自2017年7月至2018年6月社會保險費，個人部分原告自行承擔(dān)；四、駁回被告的其他請求事項。后原告認為麻城市勞動人事爭議仲裁委員會做出的裁決書事實認定不清，適用法律和理解錯誤，原、被告雙方遂釀成糾紛訴至本院。
另查明：原告于2018年7月17日、8月3日、8月15日分三次向被告支付2018年4月至6月的工資。

本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”和《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！北景钢校桓嫣锬衬秤?017年7月25日到原告湖北童某某康農(nóng)業(yè)有限公司從事豬仔配種技術(shù)員工作，其工作11個月之久，作為用工單位的原告湖北童某某康農(nóng)業(yè)有限公司應(yīng)當為被告田某某辦理保險參保手續(xù)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費。但根據(jù)法研（2011）31號《最高人民法院關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用問題的答復(fù)》，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。且勞動仲裁委員會對此已作出仲裁，本案不予審理。同時，因原告湖北童某某康農(nóng)業(yè)有限公司未與被告田某某簽訂書面勞動合同，應(yīng)當支付被告田某某從2017年8月至2018年6月被告田某某離開公司期間的二倍工資，被告田某某平均工資為4000元，原告湖北童某某康農(nóng)業(yè)有限公司應(yīng)支付被告田某某二倍工資為40000元（4000元×10個月）。原告湖北童某某康農(nóng)業(yè)有限公司請求不應(yīng)支付二倍工資，無法律依據(jù)，不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條、《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、法研（2011）31號《最高人民法院關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用問題的答復(fù)》的規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北童某某康農(nóng)業(yè)有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向被告田某某支付自2017年8月至2018年6月二倍工資為40000元（4000元x10個月）；
二、駁回原告湖北童某某康農(nóng)業(yè)有限公司其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告湖北童某某康農(nóng)業(yè)有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在收到判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時應(yīng)預(yù)交上訴案件受理費(注:按一審裁判文書訴訟費預(yù)交)款匯至黃岡市中級人民法院立案庭，上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤訴處理。

審判員 蔡永光

書記員： 胡玲麗