原告（被告）湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司（辯）稱，應(yīng)城市勞動(dòng)人事仲裁院對(duì)我公司與劉某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛作出裁決認(rèn)定我公司與劉某未簽訂合同，裁決我公司承擔(dān)劉某二倍工資違背事實(shí)真相，認(rèn)定我公司支付劉某解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤，該裁決應(yīng)予撤銷(xiāo)，請(qǐng)求判令我公司無(wú)須支付劉某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資41132元，無(wú)須支付劉某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5876元。原告（被告）湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司為支持其訴（辯）稱向本院提交證據(jù)如下：證據(jù)一應(yīng)城市勞動(dòng)人事仲裁院應(yīng)勞仲案字（2016）233號(hào)裁決書(shū)，證明原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序。證據(jù)二工資協(xié)議書(shū)、劉某工資表、中國(guó)建設(shè)銀行網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)賬匯款電子回單，證明：1、2016年5月24日，雙方約定被告按稅后固定每月6000元工資（被告伙食費(fèi)及缺勤正常扣除）。被告已將社保繳納部分通過(guò)社保補(bǔ)助方式，包括在每月工資金額內(nèi)向被告支付。3、被告每月扣除伙食費(fèi)后實(shí)發(fā)工資為5876元。4、我公司按工資協(xié)議約定將1-4月工資共計(jì)22548元支付給劉某。5、劉某已領(lǐng)取2016年10月至12月工資。證據(jù)三通知、湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司《員工手冊(cè)》、關(guān)于加強(qiáng)工廠考勤制度的規(guī)定，證明：1、原告作息時(shí)間通知及員工手冊(cè)均明確規(guī)定了每周工作時(shí)間符合法律規(guī)定的范圍。2、員工手冊(cè)及工廠考勤制度規(guī)定（張貼公示），加班需提前履行報(bào)批流程，被告未履行加班申請(qǐng)手續(xù)，故不存在加班的事實(shí)。證據(jù)四武漢市江天公證處（2017）鄂江天內(nèi)證字第5297號(hào)公證書(shū)。證明：1、原告公司員工田攀輝手機(jī)號(hào)（150××××0062）登陸本人（QQ號(hào)：52×××99）與被告（QQ號(hào)：43×××58）聊天記錄，聊天內(nèi)容：（1）被告作為原告原財(cái)務(wù)人員與田攀輝本人溝通公司財(cái)務(wù)審核、報(bào)銷(xiāo)、每月工資審核等工作事宜，該QQ號(hào)為被告本人在原告工作期間長(zhǎng)期使用的號(hào)碼。（2）公證書(shū)第37（14-3）—38（14—4）頁(yè)聊天記錄，被告本人認(rèn)可原告在其入職后已簽署了書(shū)面的勞動(dòng)合同事實(shí)，故原仲裁裁決認(rèn)定原告未與被告簽署書(shū)面勞動(dòng)合同事實(shí)錯(cuò)誤。2、上述聊天記錄作為證據(jù)已經(jīng)過(guò)公證機(jī)關(guān)進(jìn)行證據(jù)保全公證并于2017年4月27日作出具有法律效力的公證書(shū)，且該證據(jù)為田攀輝本人在公證處現(xiàn)場(chǎng)操作，完整真實(shí)合法應(yīng)予以采信。證據(jù)五原告物控部經(jīng)理黃慶富（QQ47×××86）聊天記錄黃慶富證人證言。證明：原告物控部經(jīng)理黃慶富（QQ47×××86）與被告（QQ43×××58）關(guān)于工作溝通事宜，該QQ號(hào)碼（43×××58）為被告本人長(zhǎng)期使用。證據(jù)六全洲集團(tuán)魯志華郵箱（yclzh2007）截圖、湖北全洲集團(tuán)應(yīng)聘人員登記表，證明：1、被告2014年5月29日（到原告處入職前）通過(guò)個(gè)人QQ郵箱（438×××＠ｑｑ.ｃｏｍ）向全洲集團(tuán)辦公室主任魯志華郵箱（yclzh2007)投遞了求職簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理崗位。并附個(gè)人基礎(chǔ)信息及聯(lián)絡(luò)方式。2、被告2014年6月19日在湖北全洲集團(tuán)應(yīng)聘登記表記載的聯(lián)絡(luò)方式及QQ號(hào)碼現(xiàn)被告目前仍在使用。3、上述證據(jù)證明手機(jī)號(hào)（131××××2066）與（QQ號(hào)碼43×××58）系被告劉某所有，并且長(zhǎng)期使用。證據(jù)七員工離職申請(qǐng)單、離職資料清單、內(nèi)部流轉(zhuǎn)單，證明：2016年5月31日，是由被告主動(dòng)提出離職，并辦理了所有的離職手續(xù)。不屬于法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。證據(jù)八應(yīng)城市公安局黃灘派出所接處警工作登記表。證明與劉某簽訂的勞動(dòng)合同遺失。被告（原告）劉某辯（訴）稱，應(yīng)城市勞動(dòng)人事仲裁院對(duì)我與湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛作出裁決書(shū)中第二項(xiàng)、第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的“項(xiàng)目”認(rèn)可，對(duì)第一項(xiàng)及對(duì)月平均工資的認(rèn)定及加班費(fèi)的裁決不服提起訴訟，要求判令湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司向我按每月8000元補(bǔ)發(fā)2016年5月的工資，補(bǔ)發(fā)2015年10月至2016年5月的工資16000元，賠償金24000元；補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)及賠償金47080.46元；支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資56000元；為我辦理2015年10月至2016年5月期間的社會(huì)保險(xiǎn)或賠償應(yīng)付費(fèi)用。被告（原告）劉某為支持其辯（訴）稱向本院提交證據(jù)如下：證據(jù)一劉某身份證，證明劉某訴訟主體資格。證據(jù)二應(yīng)聘登記表、員工檔案電子資料、工資協(xié)議書(shū)，證明：1、月基本工資為8000元。2、工資是稅后固定工資（伙食費(fèi)及缺勤正?？鄢也话ㄉ鐣?huì)保險(xiǎn)。3、被迫簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)克扣了每月2000元。證據(jù)三員工離職資料清單、兩份工資表，證明：1、原告的考勤是全勤，且是按被告的每月只休4天在上班，即原告每月加班4天。2、被告每月未付4天加班費(fèi)。證據(jù)四被告高管及員工的三段錄音，證明內(nèi)容：1、被告未與兩名被告高級(jí)管理人員簽訂勞動(dòng)合同。2、有兩名員工上班半年左右被告還未與其簽訂勞動(dòng)合同。3、以上兩點(diǎn)證明了被告未與多名員工及高管簽訂勞動(dòng)合同。該份證據(jù)在劉某的手機(jī)里面保存。證據(jù)五應(yīng)城市勞動(dòng)人事仲裁院裁決書(shū)、送達(dá)回執(zhí)。證明原告起訴符合法定條件和程序。證據(jù)六2015年10月28日，湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的通知、湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司及湖北禧贏門(mén)科技有限公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工廠已付武漢未付單據(jù)。證明該公司偽造簽訂勞動(dòng)合同通知及未與劉某簽訂勞動(dòng)合同。庭審質(zhì)證情況如下：劉某對(duì)湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司證據(jù)一無(wú)異議。對(duì)證據(jù)二真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明目的提出異議認(rèn)為實(shí)際上約定月工資實(shí)發(fā)6000元。對(duì)證據(jù)三真實(shí)性無(wú)異議，員工手冊(cè)第四頁(yè)規(guī)定周日休息，證明每月休息4天，每月加班4天，計(jì)算的加班費(fèi)是有依據(jù)的。對(duì)證據(jù)四真實(shí)性提出異議認(rèn)為沒(méi)有公證機(jī)構(gòu)公證人員的證書(shū)，電子證據(jù)必須到原始始發(fā)地取得原始證據(jù)，即使是真實(shí)的也不能證明雙方簽訂了合同。對(duì)證據(jù)五、六、七無(wú)異議，該證據(jù)進(jìn)一步證明公司的非法用工導(dǎo)致提出的離職。對(duì)證據(jù)八提出異議認(rèn)為系匿名報(bào)警，且報(bào)警內(nèi)容所針對(duì)的并非遺失的系劉某的勞動(dòng)合同。湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司對(duì)劉某證據(jù)一無(wú)異議。對(duì)證據(jù)二應(yīng)聘登記表證明目的提出異議認(rèn)為只能說(shuō)明被告上班登記情況，其個(gè)人對(duì)工資要求我公司并沒(méi)有認(rèn)可，員工檔案電子資料真實(shí)性證明目的有異議，工資協(xié)議書(shū)真實(shí)性沒(méi)有異議，證明目的有異議，月工資6000元包括了社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)證據(jù)三證明目的提出異議認(rèn)為不能證明其全勤和加班，上面顯示工資5876元。對(duì)證據(jù)四提出異議認(rèn)為錄音不完整，對(duì)其及真實(shí)性及證明目的都有異議，不予質(zhì)證。對(duì)證據(jù)五無(wú)異議。對(duì)證據(jù)六提出異議認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)。經(jīng)審查，本院認(rèn)為，禧贏門(mén)公司提交的證據(jù)一與劉某提交的證據(jù)五系內(nèi)容相同的裁決書(shū)，對(duì)該證據(jù)本院予以采信；劉某對(duì)禧贏門(mén)公司提交的證據(jù)二真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)該證據(jù)本院予以采信；禧贏門(mén)公司提交的證據(jù)三系其單方制作，對(duì)該證據(jù)本院不予采信；禧贏門(mén)公司提交的證據(jù)四系公正機(jī)構(gòu)依法出具的，對(duì)真實(shí)性予以確認(rèn)，該證據(jù)不足以證明其目的，本院不予采信。劉某對(duì)禧贏門(mén)公司舉證五、六、七無(wú)異議，本院均予以采信。禧贏門(mén)公司舉證八系公安機(jī)關(guān)對(duì)于報(bào)案人報(bào)警的記錄，與本案無(wú)關(guān)聯(lián)，本院不予采信。禧贏門(mén)公司對(duì)劉某舉證一無(wú)異議，本院予以采信；禧贏門(mén)公司對(duì)劉某舉證二中的應(yīng)聘登記表及工資協(xié)議書(shū)真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)該證據(jù)本院予以采信，對(duì)其證明目的，本院不予確認(rèn)；劉某舉證二中的工資清單因禧贏門(mén)公司未予確認(rèn)，對(duì)其真實(shí)性本院不能確認(rèn)，對(duì)該證據(jù)不予采信；劉某舉證三與禧贏門(mén)公司舉證七系同一證據(jù)，對(duì)該證據(jù)本院予以采信；劉某舉證四真實(shí)性不能確定，對(duì)該證據(jù)本院不予采信。劉某舉證六中湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的通知系在該公司工商登記之前作出對(duì)該證據(jù)本院不予采信、湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司及湖北禧贏門(mén)科技有限公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件系工商部門(mén)核發(fā)，應(yīng)為有效證據(jù)；至于“工廠已付武漢未付單據(jù)”與本案無(wú)關(guān)聯(lián)，本案不作認(rèn)定。根據(jù)確認(rèn)的證據(jù)，認(rèn)定本案事實(shí)如下：2015年10月7日，劉某到禧贏門(mén)公司從事財(cái)務(wù)工作，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，禧贏門(mén)公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，僅向劉某發(fā)放四個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助2500元，2016年4月15日劉某申請(qǐng)離職，同年5月24日，劉某與禧贏門(mén)公司簽訂移交工作之前的工資協(xié)議，禧贏門(mén)公司按協(xié)議支付了2016年1月至4月工資，2016年5月工資未給付，同年5月31日，禧贏門(mén)公司出具了《解除勞動(dòng)合同證明》。2016年9月20日，劉某向應(yīng)城市勞動(dòng)人事仲裁院提起仲裁申請(qǐng)，2017年1月25日，應(yīng)城市勞動(dòng)人事仲裁院作出應(yīng)勞仲案字【2016】233號(hào)裁決書(shū)，禧贏門(mén)與劉某先后分別在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟，本院依《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）規(guī)定將案號(hào)分別為（2017）鄂0981民初422號(hào)、（2017）鄂0981民初537號(hào)兩案合并進(jìn)行審理。同時(shí)查明，禧贏門(mén)公司已支付劉某2015年10月至2016年4月工資35124元，以上7個(gè)月，月平均工資為5017元。
原告（被告）湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司與被告（原告）劉某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，本院受理后，依法組成合議庭公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告（被告）湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司的委托代理人周小舟、田攀輝，被告（原告）劉某及委托代理人胡萌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，劉某與禧贏門(mén)公司自建立勞動(dòng)關(guān)系后，禧贏門(mén)公司未依法為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反法律規(guī)定，對(duì)劉某要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，本院予以支持。根據(jù)劉某與禧贏門(mén)間簽訂的工資約定，劉某要求支付2016年5月的工資符合約定，本院予以支持。對(duì)劉某要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)及賠償金的請(qǐng)求，證據(jù)不充分，本院予以駁回。禧贏門(mén)公司自劉某用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與劉某簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向劉某每月支付二倍的工資即7月×5017元×2倍﹦70238元；劉某系自愿與禧贏門(mén)公司解除的勞動(dòng)合同，禧贏門(mén)公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付一個(gè)月的工資5017元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)勞動(dòng)合同法》第十條、第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第六十條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、由原告（被告）湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司為被告（原告）劉某補(bǔ)繳2015年10月至2016年5月的社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)繳部分（以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)），被告（原告）劉某退還原告（被告）湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司已支付的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助2500元；二、原告（被告）湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司支付被告（原告）劉某2016年5月工資5017元；三、原告（被告）湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司支付被告（原告）劉某未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍的工資70238元，扣減已領(lǐng)取的35124元，余額35114元；四、原告（被告）湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司支付被告（原告）劉某解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5017元；五、駁回原告（被告）湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司、被告（原告）劉某的其他訴訟請(qǐng)求。上述給付事項(xiàng)，限于本判決生效之日起10日內(nèi)結(jié)清。案件受理費(fèi)10元，由原告（被告）湖北禧贏門(mén)科技股份有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人數(shù)的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。