原告（被告）湖北禧贏門科技股份有限公司（辯）稱，應城市勞動人事仲裁院對我公司與劉某勞動爭議糾紛作出裁決認定我公司與劉某未簽訂合同，裁決我公司承擔劉某二倍工資違背事實真相，認定我公司支付劉某解除合同經(jīng)濟補償金存在事實認定錯誤，該裁決應予撤銷，請求判令我公司無須支付劉某未簽訂書面勞動合同的二倍工資41132元，無須支付劉某解除勞動關系的經(jīng)濟補償金5876元。原告（被告）湖北禧贏門科技股份有限公司為支持其訴（辯）稱向本院提交證據(jù)如下：證據(jù)一應城市勞動人事仲裁院應勞仲案字（2016）233號裁決書，證明原告與被告勞動爭議一案已經(jīng)過勞動仲裁前置程序。證據(jù)二工資協(xié)議書、劉某工資表、中國建設銀行網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)賬匯款電子回單，證明：1、2016年5月24日，雙方約定被告按稅后固定每月6000元工資（被告伙食費及缺勤正?？鄢１桓嬉褜⑸绫＠U納部分通過社保補助方式，包括在每月工資金額內(nèi)向被告支付。3、被告每月扣除伙食費后實發(fā)工資為5876元。4、我公司按工資協(xié)議約定將1-4月工資共計22548元支付給劉某。5、劉某已領取2016年10月至12月工資。證據(jù)三通知、湖北禧贏門科技股份有限公司《員工手冊》、關于加強工廠考勤制度的規(guī)定，證明：1、原告作息時間通知及員工手冊均明確規(guī)定了每周工作時間符合法律規(guī)定的范圍。2、員工手冊及工廠考勤制度規(guī)定（張貼公示），加班需提前履行報批流程，被告未履行加班申請手續(xù)，故不存在加班的事實。證據(jù)四武漢市江天公證處（2017）鄂江天內(nèi)證字第5297號公證書。證明：1、原告公司員工田攀輝手機號（150××××0062）登陸本人（QQ號：52×××99）與被告（QQ號：43×××58）聊天記錄，聊天內(nèi)容：（1）被告作為原告原財務人員與田攀輝本人溝通公司財務審核、報銷、每月工資審核等工作事宜，該QQ號為被告本人在原告工作期間長期使用的號碼。（2）公證書第37（14-3）—38（14—4）頁聊天記錄，被告本人認可原告在其入職后已簽署了書面的勞動合同事實，故原仲裁裁決認定原告未與被告簽署書面勞動合同事實錯誤。2、上述聊天記錄作為證據(jù)已經(jīng)過公證機關進行證據(jù)保全公證并于2017年4月27日作出具有法律效力的公證書，且該證據(jù)為田攀輝本人在公證處現(xiàn)場操作，完整真實合法應予以采信。證據(jù)五原告物控部經(jīng)理黃慶富（QQ47×××86）聊天記錄黃慶富證人證言。證明：原告物控部經(jīng)理黃慶富（QQ47×××86）與被告（QQ43×××58）關于工作溝通事宜，該QQ號碼（43×××58）為被告本人長期使用。證據(jù)六全洲集團魯志華郵箱（yclzh2007）截圖、湖北全洲集團應聘人員登記表，證明：1、被告2014年5月29日（到原告處入職前）通過個人QQ郵箱（438×××＠ｑｑ.ｃｏｍ）向全洲集團辦公室主任魯志華郵箱（yclzh2007)投遞了求職簡歷，應聘財務總監(jiān)、經(jīng)理崗位。并附個人基礎信息及聯(lián)絡方式。2、被告2014年6月19日在湖北全洲集團應聘登記表記載的聯(lián)絡方式及QQ號碼現(xiàn)被告目前仍在使用。3、上述證據(jù)證明手機號（131××××2066）與（QQ號碼43×××58）系被告劉某所有，并且長期使用。證據(jù)七員工離職申請單、離職資料清單、內(nèi)部流轉(zhuǎn)單，證明：2016年5月31日，是由被告主動提出離職，并辦理了所有的離職手續(xù)。不屬于法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍ＷC據(jù)八應城市公安局黃灘派出所接處警工作登記表。證明與劉某簽訂的勞動合同遺失。被告（原告）劉某辯（訴）稱，應城市勞動人事仲裁院對我與湖北禧贏門科技股份有限公司勞動爭議糾紛作出裁決書中第二項、第三項及第四項的“項目”認可，對第一項及對月平均工資的認定及加班費的裁決不服提起訴訟，要求判令湖北禧贏門科技股份有限公司向我按每月8000元補發(fā)2016年5月的工資，補發(fā)2015年10月至2016年5月的工資16000元，賠償金24000元；補發(fā)加班費及賠償金47080.46元；支付未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資56000元；為我辦理2015年10月至2016年5月期間的社會保險或賠償應付費用。被告（原告）劉某為支持其辯（訴）稱向本院提交證據(jù)如下：證據(jù)一劉某身份證，證明劉某訴訟主體資格。證據(jù)二應聘登記表、員工檔案電子資料、工資協(xié)議書，證明：1、月基本工資為8000元。2、工資是稅后固定工資（伙食費及缺勤正?？鄢?，且不包括社會保險。3、被迫簽訂的工資標準克扣了每月2000元。證據(jù)三員工離職資料清單、兩份工資表，證明：1、原告的考勤是全勤，且是按被告的每月只休4天在上班，即原告每月加班4天。2、被告每月未付4天加班費。證據(jù)四被告高管及員工的三段錄音，證明內(nèi)容：1、被告未與兩名被告高級管理人員簽訂勞動合同。2、有兩名員工上班半年左右被告還未與其簽訂勞動合同。3、以上兩點證明了被告未與多名員工及高管簽訂勞動合同。該份證據(jù)在劉某的手機里面保存。證據(jù)五應城市勞動人事仲裁院裁決書、送達回執(zhí)。證明原告起訴符合法定條件和程序。證據(jù)六2015年10月28日，湖北禧贏門科技股份有限公司關于勞動合同簽訂的通知、湖北禧贏門科技股份有限公司及湖北禧贏門科技有限公司營業(yè)執(zhí)照復印件、工廠已付武漢未付單據(jù)。證明該公司偽造簽訂勞動合同通知及未與劉某簽訂勞動合同。庭審質(zhì)證情況如下：劉某對湖北禧贏門科技股份有限公司證據(jù)一無異議。對證據(jù)二真實性無異議，對證明目的提出異議認為實際上約定月工資實發(fā)6000元。對證據(jù)三真實性無異議，員工手冊第四頁規(guī)定周日休息，證明每月休息4天，每月加班4天，計算的加班費是有依據(jù)的。對證據(jù)四真實性提出異議認為沒有公證機構(gòu)公證人員的證書，電子證據(jù)必須到原始始發(fā)地取得原始證據(jù)，即使是真實的也不能證明雙方簽訂了合同。對證據(jù)五、六、七無異議，該證據(jù)進一步證明公司的非法用工導致提出的離職。對證據(jù)八提出異議認為系匿名報警，且報警內(nèi)容所針對的并非遺失的系劉某的勞動合同。湖北禧贏門科技股份有限公司對劉某證據(jù)一無異議。對證據(jù)二應聘登記表證明目的提出異議認為只能說明被告上班登記情況，其個人對工資要求我公司并沒有認可，員工檔案電子資料真實性證明目的有異議，工資協(xié)議書真實性沒有異議，證明目的有異議，月工資6000元包括了社會保險。對證據(jù)三證明目的提出異議認為不能證明其全勤和加班，上面顯示工資5876元。對證據(jù)四提出異議認為錄音不完整，對其及真實性及證明目的都有異議，不予質(zhì)證。對證據(jù)五無異議。對證據(jù)六提出異議認為與本案無關。經(jīng)審查，本院認為，禧贏門公司提交的證據(jù)一與劉某提交的證據(jù)五系內(nèi)容相同的裁決書，對該證據(jù)本院予以采信；劉某對禧贏門公司提交的證據(jù)二真實性無異議，對該證據(jù)本院予以采信；禧贏門公司提交的證據(jù)三系其單方制作，對該證據(jù)本院不予采信；禧贏門公司提交的證據(jù)四系公正機構(gòu)依法出具的，對真實性予以確認，該證據(jù)不足以證明其目的，本院不予采信。劉某對禧贏門公司舉證五、六、七無異議，本院均予以采信。禧贏門公司舉證八系公安機關對于報案人報警的記錄，與本案無關聯(lián)，本院不予采信。禧贏門公司對劉某舉證一無異議，本院予以采信；禧贏門公司對劉某舉證二中的應聘登記表及工資協(xié)議書真實性無異議，對該證據(jù)本院予以采信，對其證明目的，本院不予確認；劉某舉證二中的工資清單因禧贏門公司未予確認，對其真實性本院不能確認，對該證據(jù)不予采信；劉某舉證三與禧贏門公司舉證七系同一證據(jù)，對該證據(jù)本院予以采信；劉某舉證四真實性不能確定，對該證據(jù)本院不予采信。劉某舉證六中湖北禧贏門科技股份有限公司關于勞動合同簽訂的通知系在該公司工商登記之前作出對該證據(jù)本院不予采信、湖北禧贏門科技股份有限公司及湖北禧贏門科技有限公司營業(yè)執(zhí)照復印件系工商部門核發(fā)，應為有效證據(jù)；至于“工廠已付武漢未付單據(jù)”與本案無關聯(lián)，本案不作認定。根據(jù)確認的證據(jù)，認定本案事實如下：2015年10月7日，劉某到禧贏門公司從事財務工作，未簽訂書面勞動合同，禧贏門公司未依法為其繳納社會保險，僅向劉某發(fā)放四個月社會保險補助2500元，2016年4月15日劉某申請離職，同年5月24日，劉某與禧贏門公司簽訂移交工作之前的工資協(xié)議，禧贏門公司按協(xié)議支付了2016年1月至4月工資，2016年5月工資未給付，同年5月31日，禧贏門公司出具了《解除勞動合同證明》。2016年9月20日，劉某向應城市勞動人事仲裁院提起仲裁申請，2017年1月25日，應城市勞動人事仲裁院作出應勞仲案字【2016】233號裁決書，禧贏門與劉某先后分別在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟，本院依《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）規(guī)定將案號分別為（2017）鄂0981民初422號、（2017）鄂0981民初537號兩案合并進行審理。同時查明，禧贏門公司已支付劉某2015年10月至2016年4月工資35124元，以上7個月，月平均工資為5017元。
原告（被告）湖北禧贏門科技股份有限公司與被告（原告）劉某勞動爭議糾紛案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告（被告）湖北禧贏門科技股份有限公司的委托代理人周小舟、田攀輝，被告（原告）劉某及委托代理人胡萌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，依法為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務，劉某與禧贏門公司自建立勞動關系后，禧贏門公司未依法為劉某繳納社會保險費，違反法律規(guī)定，對劉某要求辦理社會保險的請求，本院予以支持。根據(jù)劉某與禧贏門間簽訂的工資約定，劉某要求支付2016年5月的工資符合約定，本院予以支持。對劉某要求補發(fā)加班費及賠償金的請求，證據(jù)不充分，本院予以駁回。禧贏門公司自劉某用工之日起超過一個月不滿一年未與劉某簽訂勞動合同，應當向劉某每月支付二倍的工資即7月×5017元×2倍﹦70238元；劉某系自愿與禧贏門公司解除的勞動合同，禧贏門公司應當向劉某支付一個月的工資5017元作為經(jīng)濟補償。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國社會勞動合同法》第十條、第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國社會保險法》第四條、第六十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、由原告（被告）湖北禧贏門科技股份有限公司為被告（原告）劉某補繳2015年10月至2016年5月的社會保險單位應繳部分（以當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)核算為準），被告（原告）劉某退還原告（被告）湖北禧贏門科技股份有限公司已支付的社會保險補助2500元；二、原告（被告）湖北禧贏門科技股份有限公司支付被告（原告）劉某2016年5月工資5017元；三、原告（被告）湖北禧贏門科技股份有限公司支付被告（原告）劉某未簽書面勞動合同二倍的工資70238元，扣減已領取的35124元，余額35114元；四、原告（被告）湖北禧贏門科技股份有限公司支付被告（原告）劉某解除勞動合同關系的經(jīng)濟補償金5017元；五、駁回原告（被告）湖北禧贏門科技股份有限公司、被告（原告）劉某的其他訴訟請求。上述給付事項，限于本判決生效之日起10日內(nèi)結(jié)清。案件受理費10元，由原告（被告）湖北禧贏門科技股份有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或代表人數(shù)的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。