上訴人（原審原告）：湖北福某紙品包裝股份有限公司，住所地：湖北省紅安縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新型產(chǎn)業(yè)園七號(hào)路。
法定代表人：周友智，該公司負(fù)責(zé)人。
委托代理人：何偉，湖北龍吟律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般代理。
被上訴人（原審被告）：周某某，男，漢族，湖北省應(yīng)城市人，住湖北省應(yīng)城市。
委托代理人：黃瑋，湖北晨豐律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)，即代為承認(rèn)、變更、放棄訴請(qǐng)請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解，代收法律文書等。
委托代理人：肖新中，湖北晨豐律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)，即代為承認(rèn)、變更、放棄訴請(qǐng)請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解，代收法律文書等。

上訴人湖北福某紙品包裝股份有限公司（以下簡稱福某公司）為與被上訴人周某某勞動(dòng)爭議糾紛一案。不服湖北省紅安縣人民法院（2015）鄂紅安民占民初字第00049號(hào)民事判決，向本院提起上訴，本院于2015年10月21日立案后，依法組成由審判員楊靜擔(dān)任審判長，審判員倪志勇、朱衛(wèi)參加的合議庭，于2015年11月12日公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人福某公司及其委托代理人何偉；被上訴人周某某及其委托代理人黃瑋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，周某某于2013年9月29日應(yīng)聘到福某公司從事維修工作，雙方簽訂一年期書面勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議，該勞動(dòng)合同沒有約定周某某的月工資額，在實(shí)際工作中福某公司支付的月工資為5000元。2014年9月28日，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但周某某仍在福某公司處工作，福某公司亦向周某某支付每月5000元左右的工資。2014年12月29日，福某公司以公司產(chǎn)能調(diào)整，部分機(jī)械設(shè)備進(jìn)行維護(hù)為由，通知部分員工提前放假，2015年2月26日上班。周某某系提前放假員工。2015年2月26日，周某某到福某公司報(bào)到，但被口頭告知其被辭退，2月27日，周某某向福某公司的法定代表人發(fā)短信要求支付2014年的年終獎(jiǎng)、紅包等。2015年3月2日，福某公司以周某某連續(xù)曠工三天為由將其除名，周某某于2015年3月17日向紅安縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求福某公司支付未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資，2014年度年終獎(jiǎng)、職位補(bǔ)貼、2015年1月至2月工資、社保補(bǔ)貼、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。該委于2015年5月8日作出[紅勞人仲裁字（2015）第10號(hào)]仲裁裁決，福某公司不服該裁決，遂向原審法院起訴。
原審法院認(rèn)為，1、關(guān)于未訂立書面勞動(dòng)合同是否支付二倍工資
問題。福某公司、周某某2014年9月28日勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，也未辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，而周某某仍在福某公司處繼續(xù)工作，福某公司亦每月向其支付工資，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但原勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方應(yīng)依法重新簽訂勞動(dòng)合同，因此依法認(rèn)定福某公司、周某某自2014年9月29日后雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。福某公司訴稱是周某某拒不與其續(xù)訂合同，故不應(yīng)向其支付二倍工資。簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位應(yīng)盡的職責(zé)，用人單位也處于主動(dòng)地位，其應(yīng)當(dāng)舉證證明系勞動(dòng)者的原因，導(dǎo)致不能訂立書面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。福某公司無證據(jù)證明系周某某的原因致使未能訂立書面勞動(dòng)合同，因此對(duì)其起訴意見不予采納，福某公司應(yīng)依法向周某某支付雙倍工資。
2、關(guān)于是否支付2015年1至2月工資問題。2014年12月29日，福某公司通知提前放假，放假期間無工資。福某公司、周某某之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，福某公司提前放假是因經(jīng)營困難，提前放假的目的是為暫時(shí)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，員工放假，事實(shí)也未在用人單位上班，全額發(fā)放工資對(duì)用人單位亦不公平，但應(yīng)當(dāng)支付基本生活費(fèi)，因此，福某公司應(yīng)支付放假期基本工資每月2000元。
3、關(guān)于2014年度年終獎(jiǎng)、職位補(bǔ)貼問題。周某某未提交證據(jù)證實(shí)其應(yīng)獲得職位補(bǔ)貼，故不予支持，年終獎(jiǎng)問題，因福某公司未提交證據(jù)證實(shí)為多少，但在庭審中福某公司陳述應(yīng)發(fā)480元，故應(yīng)支持年終獎(jiǎng)為480元。
4、關(guān)于2015年1至2月份社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼問題。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼不屬勞動(dòng)爭議案件處理范疇，但在庭審中，福某公司已明確陳述應(yīng)予支付，為節(jié)約訴訟成本，在本案中一并處理。
5、關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金問題。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。依照此規(guī)定，福某公司是可以單方面終止其與周某某之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不需要說明終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和理由。因此，福某公司單方面終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系不違法，不存在支付賠償金的問題。福某公司以周某某違反單位規(guī)章制度而將其辭退，按法律之規(guī)定，除名應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，但福某公司的證據(jù)不足以證明其除名決定符合法律之規(guī)定，因此，在福某公司單方面與周某某終止勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條、第十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，遂判決：一、駁回福某公司的訴訟請(qǐng)求；二、福某公司支付周某某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資14000元（2014年11月、12月各5000元，2015年1月、2月各2000元）；三、福某公司支付周某某2014年度年終獎(jiǎng)480元，2015年1-2月份基本工資4000元，社保補(bǔ)貼895.76元，合計(jì)5375.76元；四、福某公司支付周某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元[（5000元/月×10個(gè)月+2000元/年×2個(gè)月）÷12個(gè)月×1.5個(gè)月]。上述二、三、四項(xiàng)合計(jì)26125.76元，此款于判決生效之日起十日內(nèi)付清。
本院經(jīng)審理查明，原審法院查明的事實(shí)屬實(shí)。
另查明，在本院二審審理過程中，湖北福某紙品包裝有限公司變更為湖北福某紙品包裝股份有限公司。

本院認(rèn)為，福某公司與周某某簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方未重新簽訂書面勞動(dòng)合同，但周某某仍在福某公司繼續(xù)工作，福某公司亦每月向其支付工資，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)雙方當(dāng)事人的上訴訴辯意見，本案的爭議焦點(diǎn)為：一、福某公司是否應(yīng)支付周某某未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資？二、福某公司解除與周某某的勞動(dòng)合同是否合法？福某公司是否應(yīng)向周某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
一、關(guān)于福某公司是否應(yīng)支付周某某未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，在用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未在法定期限內(nèi)依法書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續(xù)用工，應(yīng)視為用人單位放棄了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。此時(shí)，勞動(dòng)者要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。在本案中，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，就周某某拒絕與福某公司簽訂勞動(dòng)合同，該公司在合理期限內(nèi)通知了周某某終止勞動(dòng)關(guān)系。福某公司未提供充分的證據(jù)證實(shí)。周某某在勞動(dòng)合同期滿后仍在福某公司繼續(xù)工作，福某公司亦每月向其支付工資，福某公司事實(shí)上放棄了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。且在超過一個(gè)月后，雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同。故福某公司關(guān)于不應(yīng)支付周某某二倍工資的上訴理由不能成立，本院不予支持。
二、福某公司解除與周某某的勞動(dòng)合同是否合法，福某公司是否應(yīng)向周某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題？福某公司認(rèn)為周某某違反公司的《員工手冊》里的規(guī)章制度，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)三天曠工，屬于合法解除其與周某某的勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)本案查明的事實(shí)，周某某在假期結(jié)束后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從其家鄉(xiāng)應(yīng)城市到福某公司進(jìn)行了報(bào)到，但被福某公司口頭告知被辭退，導(dǎo)致其未到崗。該事實(shí)與福某公司認(rèn)為周某某違反公司的《員工手冊》里的規(guī)章制度，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)三天曠工的事實(shí)不符?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第（七）項(xiàng)的規(guī)定，在雙方的勞動(dòng)合同期滿后，周某某仍繼續(xù)在福某公司公司工作，福某公司仍按月發(fā)放其工資?，F(xiàn)福某公司單方面終止與周某某的勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故福某公司認(rèn)為其系合法解除與周某某的勞動(dòng)合同，不應(yīng)向周某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴理由不能成立，本院不予支持。
綜上，上訴人福某公司的上訴理由均不能成立，本院依法不予支持。原審認(rèn)定事實(shí)基本清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由湖北福某紙品包裝股份有限公司負(fù)擔(dān)，本院予以免收。
本判決為終審判決。

審判長　楊　靜 審判員　朱　衛(wèi) 審判員　鄭　蕾

書記員：劉延超