原告（被告）湖北省飛盛木業(yè)有限公司。住所地枝江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)仙女工業(yè)園漢江大道391號。組織機構(gòu)代碼：67036695－X。
法定代表人謝藝彬，執(zhí)行董事。
委托代理人唐建平，湖北演繹律師事務(wù)所律師。
被告（原告）孟某某，工人。
委托代理人陳華琴。

原告（被告）湖北省飛盛木業(yè)有限公司（以下簡稱飛盛木業(yè)）與被告（原告）孟某某勞動爭議糾紛一案，本院于2014年9月28日立案受理。依法由審判員吳緒華適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告（被告）飛盛木業(yè)的委托代理人唐建平、被告（原告）孟某某的委托代理人陳華琴到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2012年2月28日飛盛木業(yè)與孟某某簽訂勞動合同約定，孟某某擔任飛盛木業(yè)辦公室副主任，合同期限自2012年2月28日至2013年2月28日，月工資為970元及各種補貼1530元。飛盛木業(yè)沒有為孟某某繳納社會保險，按月向孟某某發(fā)放養(yǎng)老保險或社會保險費，其中：2012年3月、4月每月600元，2012年5月至2014年1月每月400元。飛盛木業(yè)從2012年7月起至2014年1月每月向孟某某發(fā)放失業(yè)保障金50元。2013年3月至2014年1月孟某某應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資均為2500元，工資明細為崗位工資970元、節(jié)假日加班工資880元、社會保險400元、交通補貼100元、營養(yǎng)費100元、失業(yè)保障金50元。
2014年2月25日孟某某以加班沒有報酬、沒有繳納社會保險、沒有續(xù)簽勞動合同為由向飛盛木業(yè)遞交《辭職信》，并要求補發(fā)加班工資、辦理社會保險。孟某某遞交《辭職信》后未再上班。
孟某某提供兩份值班通知和一份春節(jié)值班表復印件，用于證明加班的事實，飛盛木業(yè)對證據(jù)的真實性有異議。飛盛木業(yè)沒有在法院指定的期限內(nèi)提供孟某某具有人力資源管理職責和具體負責簽訂勞動合同、孟某某是否已休年休假的證據(jù)。
孟某某就二倍工資、經(jīng)濟補償、加班工資、帶薪年休假工資、工資向枝江市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委于2014年9月12日作出枝勞仲案字（2014）第059號裁決：飛盛木業(yè)向孟某某支付二倍工資22875元、支付帶薪年休假工資772.40元；駁回孟某某的其他仲裁請求。孟某某就補繳養(yǎng)老保險向枝江市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委于同日作出枝勞仲案字（2014）第061號裁決：飛盛木業(yè)為孟某某辦理和繳納2012年3月至2014年2月的養(yǎng)老保險（具體繳費標準由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，養(yǎng)老保險個人承擔部分應(yīng)由孟某某交到飛盛木業(yè)，由飛盛木業(yè)一并繳納），在辦理之前，孟某某應(yīng)退回所領(lǐng)取的社會保險補貼9600元。飛盛木業(yè)不服枝勞仲案字（2014）第059號仲裁裁決，孟某某不服枝勞仲案字（2014）第059號和第061號仲裁裁決，向本院起訴。
上述事實有勞動合同書、仲裁裁決書、工資花名冊、夜間輪流值班通知和春節(jié)值班表復印件、辭職信及當事人的陳述在卷佐證。

本院認為，一、關(guān)于未簽訂書面勞動合同二倍工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條第（二）項的規(guī)定，勞動保險費用不列入工資總額的范圍。二倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資剔除勞動保險費用為準。支付二倍工資期間從2013年3月29日起至2014年2月24日止。2014年2月孟某某的工資因未提供具體數(shù)額，按工資發(fā)放慣例2500元計算。二倍工資為［（2500元－450元）×11月］－（2050元÷21.75天×4天（2014年2月25日至28日）］＝22173元。
二、關(guān)于繳納養(yǎng)老保險和已發(fā)放的社會保險費。勞動者要求用人單位為其辦理社會保險，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入法院受案范圍。用人單位要求勞動者返還已發(fā)放的社會保險費，待用人單位為孟某某辦理社會保險后另案解決。
三、關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金。繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，飛盛木業(yè)未為孟某某繳納社會保險費，孟某某可以解除勞動合同，飛盛木業(yè)應(yīng)根據(jù)孟某某的工作年限支付經(jīng)濟補償金，孟某某在飛盛木業(yè)工作二年，飛盛木業(yè)應(yīng)支付孟某某兩個月工資的經(jīng)濟補償金，其數(shù)額為4100元［（2500元－450元）×2月］。
四、關(guān)于加班費?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。孟某某提供存在加班事實的證據(jù)系復印件，其主張加班費，本院不予支持。
五、關(guān)于年休假工資。按照《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，孟某某年休假天數(shù)應(yīng)為5天。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，應(yīng)休未休年休假工資的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。孟某某應(yīng)休未休年休假工資為943元（2050元÷21.75天×5天×（300%－已發(fā)100%）］。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條的規(guī)定，判決如下：

一、原告（被告）湖北省飛盛木業(yè)有限公司于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)向被告（原告）孟某某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資22173元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金4100元、應(yīng)休未休年休假工資943元，合計27216元；
二、駁回被告（原告）孟某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費減半收取10元，由原告（被告）湖北省飛盛木業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　吳緒華

書記員：黃燕妮