原告：湖北省樂滿屋食品科技有限公司，住所地：湖北省監(jiān)利縣周老嘴鎮(zhèn)直荀大道特1號。
法定代表人：楊波，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊嵩，湖北睿軍律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
被告：李某。
委托訴訟代理人：姚毅，湖北博智律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。

原告湖北省樂滿屋食品科技有限公司（以下簡稱樂滿屋公司）訴被告李某勞動合同糾紛一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人楊嵩、被告委托訴訟代理人姚毅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
樂滿屋公司向本院提出訴訟請求：1、撤銷勞動仲裁裁決內(nèi)容，對工資數(shù)額以及經(jīng)濟(jì)補償金重新予以確定；2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由：被告于2016年11月份應(yīng)聘到原告公司，原告也為被告辦理了入職手續(xù)，因原告公司規(guī)模較小，個別相關(guān)程序性事項與被告達(dá)成了相關(guān)口頭協(xié)議。由于原告公司地點需要搬遷，經(jīng)營場所發(fā)生了變更，在2017年6月，原告公司負(fù)責(zé)人找被告對工作場地、居住等問題進(jìn)行協(xié)商，希望被告在變更后的工作地點繼續(xù)工作，并且原告還通知了武漢市其他類似公司配合處理被告的后續(xù)工作問題。被告不同意到新地點工作，也不答應(yīng)入職其他公司。被告突然不繼續(xù)到原告公司上班，雖然原、被告之間未簽訂書面勞動合同，但勞動關(guān)系已經(jīng)形成。被告擅自離崗，給原告公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)在原告支付給被告的工資和經(jīng)濟(jì)補償金中予以扣除，所以不服勞動仲裁裁決內(nèi)容，請求人民法院查明相關(guān)事實，維護(hù)原告的合法權(quán)益。
李某辯稱，請求人民法院維持勞動仲裁裁決的內(nèi)容。第一，被告于2016年9月19日到原告公司工作，而非起訴狀中所說的2016年11月份。原告未與被告簽訂勞動合同，應(yīng)根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定向被告支付雙倍工資差額。第二，原告在勞動仲裁中已經(jīng)承認(rèn)未向被告支付2017年6月份的工資，因此，應(yīng)向被告支付2017年6月份的工資。第三，原告已經(jīng)在起訴狀中認(rèn)可在2017年6月份與被告就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容無法協(xié)商一致，致使原、被告解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系的原因是原告的經(jīng)營場地由武漢搬遷至監(jiān)利，因此，原告應(yīng)給予被告經(jīng)濟(jì)補償。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：李某于2016年9月19日到樂滿屋公司（變更前名稱為武漢響林哥食品有限公司，2017年8月變更為現(xiàn)名）位于武漢市黃陂區(qū)武湖農(nóng)場青龍分場陡馬河華中企業(yè)城處從事銷售文員工作，雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同。2017年6月23日，樂滿屋公司因搬遷經(jīng)營場所與李某未達(dá)成一致意見，李某繼而離開樂滿屋公司，后續(xù)樂滿屋公司沒有對李某進(jìn)行妥善安置，并欠發(fā)其2017年6月份的工資。李某離職前月平均工資為2350.00元。2017年6月29日，李某以樂滿屋公司欠發(fā)其工資和賠償問題為由向武漢市黃陂區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委裁決如下：一、樂滿屋公司支付李某未簽訂書面勞動合同二倍工資21150.00元；二、樂滿屋公司支付李某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金2350.00元；三、樂滿屋公司支付李某欠發(fā)的2017年6月份的工資2350.00元；以上合計25850.00元，在裁決書生效后十日內(nèi)支付。樂滿屋公司不服該裁決，遂向本院提起訴訟。
上述事實，有當(dāng)事人的陳述、營業(yè)執(zhí)照、員工入職登記表、面試登記表、人事任命書、員工工資表、工商銀行借記卡賬戶歷史明細(xì)清單、仲裁裁決書等證據(jù)予以佐證。以上證據(jù)經(jīng)過了庭審質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，樂滿屋公司與李某建立勞動關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面的勞動合同來明確各自的權(quán)利、義務(wù)。2016年9月6日，雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)，樂滿屋公司就應(yīng)與李某簽訂書面勞動合同，因沒有簽訂，應(yīng)支付李某二倍工資差額21150.00元（2350.00元×9個月）；2017年6月23日，樂滿屋公司因變更經(jīng)營場所而未與李某達(dá)成一致意見，后續(xù)因沒有對李某進(jìn)行妥善安置，導(dǎo)致其離職，屬樂滿屋公司主動解除勞動關(guān)系情形，應(yīng)支付李某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金2350.00元（2350.00元×1個月）；樂滿屋公司欠發(fā)李某2017年6月份的工資2350.00元，應(yīng)支付給李某。武漢市黃陂區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的上述裁決并無不當(dāng)，樂滿屋公司要求撤銷勞動仲裁裁決內(nèi)容，對工資數(shù)額以及經(jīng)濟(jì)補償金重新予以確定的訴訟請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，為保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告湖北省樂滿屋食品科技有限公司的訴訟請求。
本案受理費10元，由原告湖北省樂滿屋食品科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于荊州市中級人民法院。

審判員 付愛民

書記員： 郭戀