湖北瑞某特鋼設(shè)備有限公司
丁實
丁某某
黃紅（湖北睡虎律師事務(wù)所）

原告湖北瑞某特鋼設(shè)備有限公司。住所地:云夢縣城關(guān)鎮(zhèn)城北工業(yè)園。
法定代表人韓烈堅，該公司總經(jīng)理。
委托代理人丁實，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。代理權(quán)限:代為放棄、變更訴訟請求，進行和解、調(diào)解，辯論，提起上訴，簽收法律文書等。
被告丁某某。
委托代理人黃紅，張望華，湖北睡虎律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限:代為應(yīng)訴，承認、反駁對方訴訟請求，上訴，參與調(diào)解，代收法律文書，申請執(zhí)行等。
原告湖北瑞某特鋼設(shè)備有限公司（以下簡稱瑞某特公司）訴被告丁某某確認勞動關(guān)系糾紛一案，本院于2014年9月29日立案受理后，依法由審判員張紅娟適用簡易程序，于2014年11月11日公開開庭進行了審理，原告瑞某特公司的委托代理人丁實、被告丁某某及其委托代理人張望華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，認定事實勞動關(guān)系，首先要考慮勞動者與用人單位之間是否有建立勞動關(guān)系的合意，再結(jié)合勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本的勞動條件，以及是否向勞動者支付報酬等因素綜合認定。本案中，瑞某特公司與段雄簽訂的《勞務(wù)承包合同書》中約定，由瑞某特公司負責(zé)統(tǒng)一制定各項管理目標，組織編制施工計劃，可以要求段雄對施工質(zhì)量低劣、技術(shù)差、不服從指揮、有違法亂紀行為的人員予以清退等。從中可以看出，段雄的生產(chǎn)經(jīng)營實質(zhì)上受瑞某特公司指令，其對人員的管理也是受瑞某特授權(quán)，故瑞某特公司雖然未與丁某某簽訂勞動合同，但瑞某特公司制定的各項勞動規(guī)章制度適用于丁某某，丁某某實質(zhì)上是受瑞某特公司管理，從事瑞某特公司安排的有報酬的勞動；另瑞某特公司的經(jīng)營范圍為“建筑鋼結(jié)構(gòu)的制作安裝”，丁某某從事的工作為鋼結(jié)構(gòu)的制作，是瑞某特公司業(yè)務(wù)的組成部分，故根據(jù)根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，瑞某特公司與丁某某之間的勞動關(guān)系成立。
關(guān)于瑞某特公司辯稱與丁某某之間是加工承攬合同關(guān)系的意見，本院認為，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是以生產(chǎn)資料和勞動力私人所有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動合同。加工承攬合同是指承攬方按照定作方提出的要求完成一定的工作，定作方接受承攬方完成的工作成果并給付約定報酬的協(xié)議。本案中，瑞某特公司為段雄免費提供廠房，提供機械設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料，負責(zé)住宿，生產(chǎn)用水、用電等費用，并提供飯?zhí)茫锸迟M由瑞某特公司負擔等，其不符合承攬關(guān)系中承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和專業(yè)知識獨立完成勞務(wù)的基本特征，故對瑞某特公司與段雄系加工承攬關(guān)系的辯論意見，本院不予采信。
是此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，判決如下:
原告湖北瑞某特鋼設(shè)備有限公司與被告丁某某之間的勞動關(guān)系成立。
本案訴訟費10元，減半收取5元，由原告湖北瑞某特鋼設(shè)備有限公司承擔，限本判決生效之日交納。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

本院認為，認定事實勞動關(guān)系，首先要考慮勞動者與用人單位之間是否有建立勞動關(guān)系的合意，再結(jié)合勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本的勞動條件，以及是否向勞動者支付報酬等因素綜合認定。本案中，瑞某特公司與段雄簽訂的《勞務(wù)承包合同書》中約定，由瑞某特公司負責(zé)統(tǒng)一制定各項管理目標，組織編制施工計劃，可以要求段雄對施工質(zhì)量低劣、技術(shù)差、不服從指揮、有違法亂紀行為的人員予以清退等。從中可以看出，段雄的生產(chǎn)經(jīng)營實質(zhì)上受瑞某特公司指令，其對人員的管理也是受瑞某特授權(quán)，故瑞某特公司雖然未與丁某某簽訂勞動合同，但瑞某特公司制定的各項勞動規(guī)章制度適用于丁某某，丁某某實質(zhì)上是受瑞某特公司管理，從事瑞某特公司安排的有報酬的勞動；另瑞某特公司的經(jīng)營范圍為“建筑鋼結(jié)構(gòu)的制作安裝”，丁某某從事的工作為鋼結(jié)構(gòu)的制作，是瑞某特公司業(yè)務(wù)的組成部分，故根據(jù)根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，瑞某特公司與丁某某之間的勞動關(guān)系成立。
關(guān)于瑞某特公司辯稱與丁某某之間是加工承攬合同關(guān)系的意見，本院認為，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是以生產(chǎn)資料和勞動力私人所有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動合同。加工承攬合同是指承攬方按照定作方提出的要求完成一定的工作，定作方接受承攬方完成的工作成果并給付約定報酬的協(xié)議。本案中，瑞某特公司為段雄免費提供廠房，提供機械設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料，負責(zé)住宿，生產(chǎn)用水、用電等費用，并提供飯?zhí)?，伙食費由瑞某特公司負擔等，其不符合承攬關(guān)系中承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和專業(yè)知識獨立完成勞務(wù)的基本特征，故對瑞某特公司與段雄系加工承攬關(guān)系的辯論意見，本院不予采信。
是此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，判決如下:

原告湖北瑞某特鋼設(shè)備有限公司與被告丁某某之間的勞動關(guān)系成立。
本案訴訟費10元，減半收取5元，由原告湖北瑞某特鋼設(shè)備有限公司承擔，限本判決生效之日交納。

審判長：張紅娟

書記員：張璨