原告湖北瑞廷電子材料科技有限公司，住所地當(dāng)陽(yáng)市壩陵辦事處錦屏大道東段11號(hào)。
法定代表人羅華偉，該公司經(jīng)理。
委托代理人陳云飛（特別授權(quán)），湖北楚雄律師事務(wù)所律師。
委托代理人張廣（特別授權(quán)），湖北楚雄律師事務(wù)所律師。
被告羅某某，無(wú)業(yè)。

原告湖北瑞廷電子材料科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)瑞廷電子公司）訴被告羅某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年2月5日立案受理后，依法由審判員張玉菊適用簡(jiǎn)易程序，于2016年3月9日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告瑞廷電子公司的委托代理人張廣，被告羅某某到庭參加了訴訟。庭審中，雙方當(dāng)事人均申請(qǐng)庭外和解一個(gè)月，現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：瑞廷電子公司系一家具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位，羅某某屬適格的勞動(dòng)者主體。羅某某于2011年9月1日入職瑞廷電子公司從事保安工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2013年3月15日，瑞廷電子公司與羅某某簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定：合同期限自2013年3月15日起至2016年3月15日止；羅某某從事保安工作；月工資1500元；雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，瑞廷電子公司根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為羅某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，羅某某個(gè)人繳納部分由其承擔(dān)，并由瑞廷電子公司在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳；瑞廷電子公司根據(jù)工作安排需要，可調(diào)整羅某某的工作崗位，調(diào)整后的工作年限另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；瑞廷電子公司、羅某某在合同簽訂期限內(nèi)需提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，經(jīng)雙方共同協(xié)商同意后方可解除，如一方未經(jīng)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，需賠償對(duì)方違約金2000元。瑞廷電子公司自2013年3月15日至2014年12月止每月發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)100元。夜班伙食補(bǔ)助費(fèi)每月75元。羅某某在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為2054.14元／月。2015年7月28日，瑞廷電子公司通知羅某某調(diào)動(dòng)工作崗位，從事科水處理工作，羅某某未同意。2015年10月12日，瑞廷電子公司向羅某某下發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知并要求羅某某于2015年10月15日前到瑞廷電子公司辦理離職手續(xù)。之后，羅某某因解除勞動(dòng)關(guān)系、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、違約金等爭(zhēng)議向當(dāng)陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2015年11月30日，當(dāng)陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出當(dāng)勞仲?zèng)Q字（2015）第047號(hào)裁決書(shū)，瑞廷電子公司不服該裁決，于2016年2月5日向本院提起民事訴訟。
同時(shí)查明：瑞廷電子公司未為羅某某購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。羅某某系肢體殘疾人。

本院認(rèn)為：瑞廷電子公司于2015年10月12日書(shū)面通知解除與羅某某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，訴訟中，羅某某請(qǐng)求解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，本院予以支持。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！痹嫒鹜㈦娮庸驹V稱(chēng)未違法解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)由原告瑞廷電子公司承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)本院查明的事實(shí)，瑞廷電子公司變更羅某某工作崗位，羅某某并未同意，且羅某某系肢體殘疾人，并非無(wú)故不服從工作安排，原告瑞廷電子公司訴稱(chēng)羅某某嚴(yán)重違反瑞廷電子公司規(guī)章制度，未提交相應(yīng)證據(jù)證明，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條規(guī)定，原告瑞廷電子公司應(yīng)支付被告羅某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金，瑞廷電子公司訴稱(chēng)每月發(fā)放100元社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但未提交相應(yīng)證據(jù)，羅某某認(rèn)可瑞廷電子公司自2013年3月15日至2014年12月止每月發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)100元，本院對(duì)該事實(shí)予以認(rèn)定，關(guān)于羅某某在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，扣除2014年11月、2014年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)200元，每月夜班伙食補(bǔ)助費(fèi)75元，平均工資計(jì)為2054.14元／月，賠償金為18487.26元（2054.14元／月×4.5個(gè)月×2）。關(guān)于羅某某請(qǐng)求的違約金2000元，雙方在勞動(dòng)合同中約定任何一方提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，該約定同時(shí)約束瑞廷電子公司和羅某某，由于違約金條款涉及到勞動(dòng)者一方，故仍受到勞動(dòng)合同法的約束，即只在針對(duì)服務(wù)期和商業(yè)秘密的情況下才可約定違約金，雙方關(guān)于違約金的約定系互負(fù)權(quán)利義務(wù)的整體條款，該約定無(wú)效，不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告湖北瑞廷電子材料科技有限公司與被告羅孝
全之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、原告湖北瑞廷電子材料科技有限公司支付被告羅某某
違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣18487.26元。
三、駁回原告湖北瑞廷電子材料科技有限公司的訴訟請(qǐng)求。
上列應(yīng)給付款項(xiàng)限于本判決生效之日起十日內(nèi)付清（給付辦法：由上述給付義務(wù)人匯至法院專(zhuān)戶(hù)，收款單位：當(dāng)陽(yáng)市人民法院；開(kāi)戶(hù)行：農(nóng)行當(dāng)陽(yáng)市壩陵分理處；賬號(hào)：17×××59）。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元（原告湖北瑞廷電子材料科技有限公司已預(yù)交），由原告湖北瑞廷電子材料科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審判員　　張玉菊

書(shū)記員：來(lái)雨