原告：湖北瑞唐建設(shè)有限公司，住所地：湖北省宜昌市金猇路80號。
法定代表人：唐奎，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：史俊杰，湖北三立律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。
被告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生。
委托訴訟代理人：帥海艷，五峰土家族自治縣漁洋關(guān)法律服務(wù)所法律工作者,特別授權(quán)代理。

原告湖北瑞唐建設(shè)有限公司與被告張某某工傷保險待遇糾紛一案，本院于2017年3月8日立案受理后，依法適用簡易程序，于2017年4月13日公開開庭進行了審理。原告湖北瑞唐建設(shè)有限公司的委托訴訟代理人史俊杰，被告張某某的委托訴訟代理人帥海艷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湖北瑞唐建設(shè)有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求判決原告不需要支付被告一次性傷殘補助金28710.00元，不需要支付被告一次性就業(yè)補助金19422.91元，不需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金30348.30元，不需要支付停工留薪期工資15660.00元,不需要支付補助金780.00元。2、訴訟費用由被告承擔。事實和理由：原告和被告因工傷待遇糾紛，被告向五峰土家自治縣勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁庭開庭審理，作出[2016]五勞仲決字第16號《仲裁裁決書》，裁決：1、雙方勞動關(guān)系解除；2、支付被告各項待遇合計94921.21元，包括一次性傷殘補助金28710.00元，一次性就業(yè)補助金19422.91元，一次性工傷醫(yī)療補助金30348.30元，停工留薪期工資15660.00元，補助金780.00元。原告于2017年1月13日收到裁決書。原告對該裁決不服，提起訴訟。原告認為：1、雖然被告在工地上做事情，但只是打工，需要來就來，不需要就回家務(wù)農(nóng)，是按天計酬的勞務(wù)關(guān)系；2、工傷認定和勞動能力鑒定均不符合法定程序。作出工傷認定和勞動能力鑒定的機構(gòu)沒有依法送達，相關(guān)文書并沒有依法產(chǎn)生效力，仲裁庭據(jù)此裁決，于法無據(jù)。事實上原告沒有收到相關(guān)文書，原告的合法權(quán)利沒有得到保護；3、被告非工作時間受傷，雙方即使存在勞動關(guān)系，也不應(yīng)當認定為工傷。據(jù)此，雙方的工傷賠償各項費用缺少前提，原告不應(yīng)當承擔相關(guān)法律責任。
本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。2014年1月6日，被告湖北瑞唐建設(shè)有限公司將承建的五峰行政中心教育-財政-林業(yè)局樓地下室及附屬樓工程承包給宜都市五龍建筑有限公司五峰新行政區(qū)域基礎(chǔ)及人防工程項目部，并簽訂了《建筑工程勞務(wù)合同》。被告張某某經(jīng)他人介紹到該工程項目工地務(wù)工，主要從事打磨等工作，約定工資120.00元/天。2015年1月11日，被告張某某在工地上從事梯間打磨工作時，不慎墜入樓下，致多處受傷。當天送往縣人民醫(yī)院救治，后轉(zhuǎn)入宜昌市第一人民醫(yī)院治療，診斷為：L3椎體骨折伴椎管狹窄，左跟骨粉碎性骨折。共住院治療32天。2016年3月，被告張某某在宜昌市第一人民醫(yī)院做內(nèi)固定取出手術(shù)，再次住院20天。醫(yī)療費用原告已經(jīng)承擔，原告未為被告辦理工傷保險。
2016年6月14日，五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局作出五人社工認[2016]第6號《認定工傷決定書》，認定被告為工傷。2016年10月24日，宜昌市勞動能力鑒定委員會作出宜勞鑒字[2016]H22號《工傷（職業(yè)?。┞毠趧幽芰﹁b定結(jié)論通知書》，鑒定被告的工傷（職業(yè)?。┲職埑潭葹榘萍?。
2016年12月22日，五峰土家族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會作出[2016]五勞仲決字第16號《仲裁裁決書》，裁決：一、申請人與被申請人勞動關(guān)系解除；二、第一被申請人湖北瑞唐建設(shè)有限公司自本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人張某某八級工傷待遇94921.21元，其中：1、一次性傷殘補助金28710.00元；2、一次性傷殘就業(yè)補助金19422.91元；3、一次性工傷醫(yī)療補助金30348.30元；4、停工留薪期工資15660.00元；5、住院伙食補助費780.00元。
另查明，五峰2015年度職工月平均工資為3034.83元。

本院認為，被告受傷情況已經(jīng)工傷認定及工傷職工勞動能力鑒定，五人社工認[2016]第6號《認定工傷決定書》、宜勞鑒字[2016]H22號《工傷（職業(yè)病）職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書》，均已經(jīng)生效。勞動者的合法權(quán)益受到法律保護，被告在工作時受傷被認定工傷，依法應(yīng)當享受工傷保險待遇，原告應(yīng)當支付被告相應(yīng)的工傷保險待遇。被告申請解除勞動關(guān)系，本院予以認可。
對于被告張某某應(yīng)享受的八級工傷待遇各項費用，本院依法確認如下：
1、一次性傷殘補助金：被告工作期間的工資為120.00元/天，法定月計薪天數(shù)為21.75天，則月工資標準為2610.00元（120.00元/天×21.75天），八級傷殘支付一次性傷殘補助金，為11個月本人工資，故一次性傷殘補助金為28710.00元（2610.00元/月×11個月）。
2、一次性工傷醫(yī)療補助金：一次性工傷醫(yī)療補助金標準八級傷殘為10個月，故一次性工傷醫(yī)療補助金為30348.30元（3034.83元/月×10個月）。
3、一次性傷殘就業(yè)補助金：一次性傷殘就業(yè)補助金標準，八級傷殘為16個月，被告距法定退休年齡不足三年，享受40%的一次性傷殘就業(yè)補助金，故一次性傷殘就業(yè)補助金為19422.91元（3034.83元/月×16個月×40%）。
4、停工留薪期工資：依據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定，被告應(yīng)享受6個月的停工留薪期，故停工留薪期工資為15660.00元（2610.00元/月×6個月）。
5、住院伙食補助費：住院伙食補助費按15.00元/天，兩次住院共計52天，故住院伙食補助費為780.00元（15.00元/月×52天）。
以上5項合計94921.21元。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條第一款第（三）項，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，第六十二條第二款，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條、第三十六條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告湖北瑞唐建設(shè)有限公司與被告張某某的勞動關(guān)系；
二、原告湖北瑞唐建設(shè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某某八級工傷待遇94921.21元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元，減半收取計5.00元，由原告湖北瑞唐建設(shè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　劉麗秋

書記員：程磊