上訴人（原審原告）：湖北瑞豐磷化有限公司。
法定代表人：彭從友，公司執(zhí)行董事。
委托代理人：商應(yīng)海，湖北飛奧律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）：張某某。
委托代理人：周習(xí)榮，荊門市弘正法律服務(wù)所法律工作者。

上訴人湖北瑞豐磷化有限公司（以下簡稱瑞豐公司）因與上訴人張某某勞動爭議糾紛一案，不服湖北省鐘祥市人民法院（2013）鄂鐘祥民一初字第00077號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，于2013年10月14日公開開庭審理了本案。上訴人瑞豐公司的委托代理人商應(yīng)海，上訴人張某某及其委托代理人周習(xí)榮到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，2004年9月15日，張某某到瑞豐公司上班，從事機修工作。2008年1月7日雙方簽訂為期三年的勞動合同。合同期滿后，雙方又續(xù)簽了2011年1月1日至2013年12月的三年勞動合同。2011年9月10日18時，張某某駕駛兩輪摩托車在下班途中發(fā)生交通事故受傷致殘。交警部門認定張某某負事故次要責(zé)任，另一肇事司機胡尚家承擔(dān)主要責(zé)任。張某某受傷后，先后兩次在荊門市第二人民醫(yī)院住院治療52天，開支醫(yī)療費42974.70元。2012年5月22日，鐘祥市人民法院依法作出（2012）鄂鐘祥胡民一初字第00119號民事判決，判決由胡尚家機動車投保的保險公司賠償張某某經(jīng)濟損失97440.20元，其中：醫(yī)療費87894.7元（含營養(yǎng)費2000元、住院伙食補助費920元、后期治療費42000元）、誤工費9099.52元、護理費2703.03月、殘疾賠償金19361.36元（含被扶養(yǎng)人生活費2806.16元）、鑒定費1250元、交通費500元。2012年8月8日，鐘祥市人力資源和社會保障局作出《工傷認定決定書》，認定張某某受傷系工傷。2013年1月5日荊門市勞動能力鑒定委員會鑒定，結(jié)論為張某某構(gòu)成八級傷殘，停工留薪期間為6個月。后張某某申請勞動仲裁，鐘祥市勞動爭議仲裁委員會于2013年4月26日作出裁決：一、解除雙方之間的勞動關(guān)系；二、瑞豐公司支付張某某一次性傷殘補助金20130元、一次性工傷醫(yī)療補助金25800元、一次性傷殘就業(yè)補助金34400元；三、瑞豐公司支付張某某停工留薪期間工資10980元；四、瑞豐公司支付張某某住院期間伙食補助費780元、工傷病殘鑒定費300元、住院期間醫(yī)療費50302.1元；五、瑞豐公司支付張某某經(jīng)濟補償金14640元；六、瑞豐公司支付張某某養(yǎng)老保險金30100元；七、瑞豐公司支付上述費用時扣減交通事故賠償金97440元。瑞豐公司不服仲裁裁決，遂起訴至原審法院，請求判令：1、在扣除交通事故賠償款后由工傷保險基金向張某某支付37834.50元；2、瑞豐公司與張某某的勞動關(guān)系解除是張某某提出的，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；3、本案訴訟費由張某某負擔(dān)。
另查明，2010年荊門市統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月平均工資為1830元，2011年為2150元。瑞豐公司已為張某某繳納2011年7月至2012年3月期間計9個月的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費和工傷保險費。
原審認為，《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本案張某某自2004年9月即在瑞豐公司從事機修工作，雖然未簽訂書面勞動合同，但從瑞豐公司提交的證據(jù)即瑞豐公司向張某某出具的收據(jù)可以確定雙方在2004年至2008年即存在事實勞動關(guān)系。因此，雙方勞動關(guān)系起始時間應(yīng)為2004年9月。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條第一款第（三）項的規(guī)定，瑞豐公司對張某某因工受傷的事實無異議，因此，瑞豐公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定支付給張某某一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期間工資、經(jīng)濟補償金等工傷待遇。根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第三十九條“由于道路、航運、航空、鐵路等交通事故引起的工傷，……獲得的傷害賠償?shù)陀诠ｋU待遇的，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險，由經(jīng)辦機構(gòu)或所在單位補足差額部分”規(guī)定，張某某在交通事故獲得的醫(yī)療費、后期治療費、住院伙食補助費、鑒定費、營養(yǎng)費、護理費、交通費、被扶養(yǎng)人生活費等，瑞豐公司不再支付。對一次性傷殘補助金、停工留薪期間工資等由瑞豐公司補足差額。對一次性就業(yè)補助金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等由瑞豐公司支付。對張某某應(yīng)享受的養(yǎng)老保險金由瑞豐公司支付給張某某。綜上所述，瑞豐公司應(yīng)支付張某某一次性傷殘補助金3574.80元、一次性就業(yè)補助金34400元、停工留薪期間工資1880.48元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金14640元，合計54495.28元。根據(jù)《湖北省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議處理中幾個疑難問題的復(fù)函》第二項規(guī)定，按職工在本單位的工作年限，每滿一年由用人單位發(fā)給職工相當(dāng)于當(dāng)?shù)仄骄べY的養(yǎng)老保險金。張某某在瑞豐公司實際工作年限為101個月，扣除已繳納9個月，欠繳92個月養(yǎng)老保險金30100元，應(yīng)當(dāng)由瑞豐公司支付給張某某。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條第一款第（三）項，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，《中華人民共和國社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條的規(guī)定，判決：一、湖北瑞豐磷化有限公司與張某某之間的勞動關(guān)系解除；二、湖北瑞豐磷化有限公司支付張某某一次性傷殘補助金3574.80元、一次性就業(yè)補助金34400元、停工留薪期間工資1880.48元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金14640元，合計54495.28元；三、湖北瑞豐磷化有限公司支付張某某養(yǎng)老保險金30100元。上述判項二、三項限該判決生效后十日內(nèi)履行。如果未按該判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，湖北瑞豐磷化有限公司負擔(dān)。

本院認為，張某某在原審提交的瑞豐公司在2005年11月11日出具的張某某安全押金1000元的收據(jù)，該證據(jù)為原件，且有瑞豐公司財務(wù)簽章，可以證明雙方勞動關(guān)系成立的時間，對該證據(jù)的證明效力應(yīng)予確認。故本院確認雙方勞動關(guān)系成立的時間為2005年11月11日。原審認定雙方勞動關(guān)系成立的時間為2004年9月14日，僅有張某某本人陳述，無其他證據(jù)證實，本院予以糾正。
原審查明的其他事實二審予以確認。
本案爭議的法律焦點為：一、瑞豐公司是否應(yīng)支付張某某經(jīng)濟補償金。二、原審法院確認的張某某各項保險待遇是否正確。
本院認為，一、關(guān)于瑞豐公司是否應(yīng)支付張某某經(jīng)濟補償金的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（六）項規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。以及第四十六條第（一）項規(guī)定，勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。上述兩條法律規(guī)定，說明勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。而《工傷保險條例》第三十七條第（二）項規(guī)定，勞動者被鑒定為七至十級傷殘的，勞動者可以解除勞動合同，享受相應(yīng)的工傷待遇。本案中，張某某因工受傷被鑒定為八級傷殘，故張某某可以依照《工傷保險條例》第三十七條第（二）項的規(guī)定提出解除勞動合同，瑞豐公司亦應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。但由于二審對雙方勞動關(guān)系存續(xù)的時間重新進行了認定，即自2005年11月建立勞動關(guān)系起至2013年4月張某某申請解除勞動關(guān)系止，故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，瑞豐公司應(yīng)支付張某某經(jīng)濟補償金16125元（2150元／月×7.5個月）。
二、關(guān)于原審法院確認的張某某各項保險待遇是否正確。
1、關(guān)于養(yǎng)老保險金是否應(yīng)支付給張某某本人的問題。
本院認為，1999年1月1日實施的《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定，繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何個人和單位不得挪用。該條規(guī)定了用人單位和個人應(yīng)按時足額向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費用。但是，《湖北省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議處理中幾個疑難問題的復(fù)函》規(guī)定，企業(yè)中原“集體工”、“臨時工”、“當(dāng)?shù)睾贤ぁ比魧儆谵r(nóng)業(yè)戶口，其用人單位又未參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，暫可以比照鄂政發(fā)（1995）111號文件的有關(guān)規(guī)定辦理：即按該職工在本單位的工作年限每滿1年由用人單位發(fā)給職工相當(dāng)于兩個月當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的養(yǎng)老補償金，一次付清。張某某從2005年11月至2013年4月在瑞豐公司工作，原審瑞豐公司提交的證據(jù)A4瑞豐公司為職工辦理的基本養(yǎng)老保險費（企業(yè)）稅收通用繳款書，說明瑞豐公司已繳納張某某2008年1月1日至2012年3月31日期間的養(yǎng)老保險費，欠繳2005年11月至2007年12月及2012年4月至2013年4月期間的養(yǎng)老保險。上述欠繳的養(yǎng)老保險費，參照《湖北省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議處理中幾個疑難問題的復(fù)函》規(guī)定，由瑞豐公司按3年計6個月的工資標準發(fā)給張某某養(yǎng)老保險補償金12900元（2150元×6個月）。
2、關(guān)于張某某訴稱其一次性傷殘補助金及停工留薪期的工資標準計算錯誤的問題。
本院認為，一次性傷殘補助金的計算，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的，享受一次性傷殘補助金的標準為11個月的本人工資。第六十四條第二款規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。張某某認為其本人的工資為2459.3元，是系受傷前三個月的平均工資，而不是受傷前12個月的平均繳費工資。張某某于2011年9月受傷，2012年8月被認定為工傷，原判參照2010年度統(tǒng)籌地區(qū)企業(yè)在崗職工月平均工資1830元計算其一次性傷殘補助金不當(dāng)，應(yīng)參照2011年度統(tǒng)籌地區(qū)企業(yè)在崗職工月平均工資2150元計算其一次性傷殘補助金，故張某某的一次性傷殘補助金為23650元（2150元×11個月）。雖然仲裁裁決是按1830元的標準計算的，張某某亦未提起訴訟，但仲裁裁決因一方當(dāng)事人起訴后，不再具有法律效力，人民法院應(yīng)對全案進行審查。故本院對張某某該項待遇的計算標準予以糾正。
停工留薪期的工資計算，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。張某某的停工留薪期為6個月，參照2011年度統(tǒng)籌地區(qū)企業(yè)在崗職工月平均工資2150元計算，其停工留薪期的工資為12900元（2150元×6個月）。原審計算其停工留薪期的工資為1880.48元錯誤，本院予以糾正。
3、關(guān)于張某某訴稱原判遺漏一次性醫(yī)療補助金25800元的問題。
本院認為，張某某傷殘八級，且申請解除勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，張某某可享受一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇，但原審僅支持了其一次性傷殘補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金工傷項目，漏判了其應(yīng)享受的一次性醫(yī)療補助金工傷待遇項目，二審予以補正。關(guān)于一次性醫(yī)療補助金的計算標準，參照《湖北省工傷保險實施辦法》第三十五條的規(guī)定，應(yīng)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資12個月的標準，計算為25800元（2150元×12個月）。
綜上，張某某的工傷待遇為：一次性傷殘補助金20130元、一次性工傷醫(yī)療補助金25800元、一次性傷殘就業(yè)補助金34400元、停工留薪期的工資12900元、住院伙食費780元、工傷傷殘鑒定費300元、住院期間的醫(yī)療費50302.10元，合計144612.10元。二審?fù)徶?，雙方均同意采取用所獲工傷保險待遇減去交通事故所獲賠償，剩余部分由用人單位補差的方式解決此糾紛，則瑞豐公司應(yīng)支付張某某工傷待遇補差47171.90元（工傷保險待遇144612.10元-交通事故所獲賠償額97440.20）。另外，瑞豐公司支付張某某經(jīng)濟補償金16125元。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（六）項、第四十六條第（一）項，《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條，《社會保險費征繳暫行條例》第四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項的規(guī)定，經(jīng)合議庭評議，判決如下：

一、維持湖北省鐘祥市人民法院（2013）鄂鐘祥民一初字第00077號民事判決的第一項，即湖北省瑞豐磷化有限公司與張某某之間的勞動關(guān)系解除；
二、撤銷湖北省鐘祥市人民法院（2013）鄂鐘祥民一初字第00077號民事判決的第二項、第三項，即“湖北瑞豐磷化有限公司支付張某某一次性傷殘補助金3574.80元、一次性就業(yè)補助金34400元、停工留薪期間工資1880.48元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金14640元，合計54495.28元”、“湖北瑞豐磷化有限公司支付張某某養(yǎng)老保險金30100元”；
三、湖北瑞豐磷化有限公司支付張某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金16125元；
四、湖北瑞豐磷化有限公司支付張某某工傷待遇補差47171.90元；
五、湖北瑞豐磷化有限公司支付張某某養(yǎng)老保險補償金12900元；
六、駁回湖北瑞豐磷化有限公司的其他訴訟請求及上訴請求；
七、駁回張某某的其他上訴請求。
上述第三、四、五項于本判決生效后十日內(nèi)履行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費10元，由湖北瑞豐磷化有限公司負擔(dān)。二審案件受理費20元，由湖北瑞豐磷化有限公司負擔(dān)10元，張某某負擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審　判　長　　蘇　華 審　判　員　　李　偉 代理審判員　　唐倩倩

書記員：龍金亞