原告湖北烽火博某電纜有限公司（以下簡稱湖北烽火公司）。住所地，漢川市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)北橋工業(yè)園。
法定代表人：付正文，董事長。
委托訴訟代理人：劉東升，湖北松竹梅律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般代理。
被告金少華，男，漢族，湖北省云夢縣人，住漢川市。

原告湖北烽火公司訴被告金少華勞動合同糾紛一案，本院于2017年1月25日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告湖北烽火公司的委托代理人劉東升、被告金少華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湖北烽火公司向本院提出如下訴訟請求：原告不應(yīng)支付被告雙倍工資和經(jīng)濟補償。事實和理由：2016年3月至7月，被告在原告處工作。原告與被告簽訂勞動合同，被告不同意。工作期間，被告完不成工作任務(wù)。7月份，被告無故曠工3天，原告負(fù)責(zé)人電話通知被告上班，被告拒不到崗。因被告不上班，原告不應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

本院認(rèn)為，被告自原告用工之日起，與原告建立勞動關(guān)系。由于原告自用工之日起滿一個月的次日未與被告訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向被告每月支付二倍工資責(zé)任。被告在原告處工作五個月，故原告應(yīng)當(dāng)從第二個月起，按照原標(biāo)準(zhǔn)支付被告四個月的工資。原告訴稱因被告的原因未簽訂勞動合同，不應(yīng)該支付二倍工資的主張，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。原告以被告連續(xù)曠工、違反單位規(guī)章制度為由，辭退被告，其理由并無充足的證據(jù)支持，對原告的主張，本院不予支持。原告辭退被告認(rèn)定為無理由辭退，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟補償責(zé)任。因被告工作期限不滿六個月，原告向被告支付半個月工資的經(jīng)濟補償（按平均工資）。被告作為職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由原告和被告依據(jù)國家的規(guī)定比例共同繳納。由于原告已辭退被告，雙方勞動關(guān)系業(yè)已解除，原告應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險費繳費期應(yīng)計算至勞動關(guān)系解除之日。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十六條、第四十七條第一款第三款、第八十二條第一款，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《中華人民共和國社會保險法》第十條第一款、第十二條第一款第二款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、因未在規(guī)定期限內(nèi)與被告金少華簽訂書面勞動合同，原告湖北烽火博某電纜有限公司支付被告金少華工資12483元（2702+2937+2837+4007）；因解除勞動關(guān)系原告支付被告金少華經(jīng)濟補償1365元｛（1170+2702+2937+2837+4007）÷5÷2｝，合計13848元；
二、原告湖北烽火博某電纜有限公司為被告金少華辦理2016年3月至2016年8月期間的養(yǎng)老保險，具體數(shù)額由相關(guān)經(jīng)辦機構(gòu)核定；
上述款項于本判決書生效后五日內(nèi)付清。如逾期支付，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定辦理。
三、駁回原告的訴訟請求。
本案件受理費10元，由原告湖北烽火博某電纜有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

審判員　　張艷俠

書記員：劉利芳 附1原告提交證據(jù)如下： 證據(jù)一，漢川市人事爭議仲裁委員會的申請書、應(yīng)訴通知書、通知書、裁決書各一份； 證據(jù)二，陸守江等11人提供的證言。 被告提交證據(jù)如下： 證據(jù)一，被告身份證復(fù)印件； 證據(jù)二，原告工商注冊登記信息表一張； 證據(jù)三，中國工商銀行漢川晨曦支行工資發(fā)放證明一份； 證據(jù)四，原告公司入職個人簡歷審批表一張； 證據(jù)五，原告食堂就餐卡； 證據(jù)六，原告設(shè)備維修記錄2本； 證據(jù)七，原告公司負(fù)責(zé)人陸守江短息辭退信息記錄一份； 證據(jù)八，漢川市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書。 附2法律條款如下： 《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 《中華人民共和國社會保險法》 第十條第一款職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。 第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。