上訴人（原審原告）湖北澳雕實(shí)業(yè)有限公司，住所地黃岡市龍感湖管理區(qū)外資工業(yè)園。
法定代表人朱式根，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人盧建星，該公司廠長(zhǎng)，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被上訴人（原審被告）李某某。
委托代理人嚴(yán)艷芳，湖北嚴(yán)艷芳律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

上訴人湖北澳雕實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱澳雕公司）為與被上訴人李某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服湖北省黃岡市黃州區(qū)人民法院（2015）鄂黃州龍民初字第00043號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年10月19日立案受理后，依法組成由審判員林俊擔(dān)任審判長(zhǎng)，審判員涂建鋒、宋順國(guó)參加的合議庭，并于2015年11月9日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人澳雕公司的委托代理人盧建星、被上訴人李某某及其委托代理人嚴(yán)艷芳均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，2013年2月，李某某入職澳雕公司，在該公司處工作直至2015年1月份。澳雕公司正常發(fā)放李某某工資至2014年12月份，其中2014年1月工資為2340元，2月份工資為1300元，3月份工資為2600元，4月份工資為2426.67元，5月份工資為2497.75元，6月份工資為2556元，7月份工資為2580元，8月份工資為1426.67元，9月份工資為908.67元，10月份工資為1381.67元，11月份工資為1943.33元，12月份工資為2373.33元。2014年1月至12月的月平均工資為2027.84元。2015年5月19日，澳雕公司向李某某發(fā)放2015年1月份的工資計(jì)2323元。雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，澳雕公司未為李某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，由李某某在湖北省荊門市以個(gè)人名義在個(gè)人窗口辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中2012年7月至2013年6月年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4565元，2013年7月至2014年6月年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5256元，2014年7月至2015年6月年度繳納5712元。2015年3月7日（農(nóng)歷正月14日），李某某與澳雕公司法定代表人朱式根通話聯(lián)系，朱式根明確告知因公司裁員將其辭退。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間澳雕公司未與李某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2015年4月14日，李某某向黃岡市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)龍感湖分會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求：一、澳雕公司向其支付拖欠的2015年1月份的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、支付2013年4月至2014年2月沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；三、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；四、補(bǔ)償應(yīng)繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2015年5月25日，黃岡市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)龍感湖分會(huì)作出黃勞龍裁字（2015）第4號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、自本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人2015年1月份工資計(jì)2027.84元，支付逾期支付工資補(bǔ)償金506.96元（2027.84元×25％）；二、自本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的二倍經(jīng)濟(jì)賠償金8111.36元（2027.84元×2×2）；三、自本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人補(bǔ)償申請(qǐng)人2013年2月份至2015年1月份工計(jì)24個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失7520元；四、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。
原審認(rèn)為，李某某在澳雕公司處工作，澳雕公司向李某某支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間成立的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，雙方均應(yīng)依法履行合同義務(wù)。李某某要求澳雕公司支付2015年1月份工資，澳雕公司已于2015年5月19日向李某某發(fā)放2015年1月份的工資計(jì)2323元，故澳雕公司要求撤銷黃勞龍裁字（2015）第4號(hào)仲裁裁決書(shū)第一項(xiàng)要求澳雕公司向李某某支付2015年1月份工資的訴訟請(qǐng)求不予處理。澳雕公司關(guān)于拖欠李某某2015年1月份的工資是因雙方存在爭(zhēng)議的主張于法無(wú)據(jù)，不予支持。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！卑牡窆緫?yīng)當(dāng)向李某某支付延期發(fā)放2015年1月份工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金580.75元（2323元×25％）。
澳雕公司主張其未與李某某解除勞動(dòng)合同而是李某某主動(dòng)離職，但澳雕公司的法定代表人明確告知李某某因公司減員而將其辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同。澳雕公司違法解除與李某某的勞動(dòng)關(guān)系，李某某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，澳雕公司應(yīng)當(dāng)向李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于李某某在澳雕公司處工作2年，澳雕公司應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同前一年月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向李某某支付2個(gè)月的2倍賠償金8111.36元（2027.84元×2個(gè)月×2）。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！崩钅衬匙?013年2月入職澳雕公司以來(lái)，澳雕公司未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，亦未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由李某某在湖北省荊門市以個(gè)人名義在個(gè)人窗口辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。澳雕公司雖主張其與李某某口頭協(xié)商將其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合并計(jì)算入李某某的工資，但未提出證據(jù)證明，故其主張不予支持，根據(jù)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題處理意見(jiàn)》第十六條的規(guī)定，“因用人單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者已在個(gè)人窗口辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，可按其已繳費(fèi)情況，裁決由用人單位支付勞動(dòng)者已經(jīng)繳納應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，并裁決用人單位應(yīng)將其納入單位參保繳費(fèi)范圍?！卑牡窆緫?yīng)當(dāng)向李某某支付2013年2月至2015年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)4512元（4656元／年÷12個(gè)月／年×5個(gè)月＋5256元／年＋5712元／年÷12個(gè)月／年×7個(gè)月=7520元×12／20）。遂判決：一、湖北澳雕實(shí)業(yè)有限公司向李某某支付逾期支付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金580.75元，于本判決生效之日起7日內(nèi)履行。二、湖北澳雕實(shí)業(yè)有限公司向李某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8111.36元，于本判決生效之日起7日內(nèi)履行。三、湖北澳雕實(shí)業(yè)有限公司向李某某補(bǔ)償2013年2月至2015年1月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用4512元，于本判決生效之日起7日內(nèi)履行。
上訴人澳雕公司不服原審法院上述判決，上訴提出：一、上訴人沒(méi)有無(wú)故拖欠被上訴人2015年1月份的工資，是因被上訴人違約離職而產(chǎn)生糾紛，被上訴人離職后沒(méi)有交接工作而未及時(shí)發(fā)放，上訴人不應(yīng)向被上訴人支付逾期支付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、上訴人沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)向李某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。理由是：1、李某某在工作期間曾多次因不能勝任工作而調(diào)動(dòng)，并煽動(dòng)員工鬧事，經(jīng)常礦工，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。2、按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）第四十條的規(guī)定，用人單位提前三十日或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以辭退職工。3、按李某某與我公司法定代表人的通話內(nèi)容，我公司也只是向上訴人傳達(dá)將要辭退被上訴人的意向，并沒(méi)有說(shuō)要立即辭退他，而李某某鬧情緒違約離職不上班，我公司不應(yīng)支付賠償金。三、李某某入職我公司時(shí)，雙方已達(dá)成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)的部分并入李某某的工資而由勞動(dòng)者個(gè)人一并繳納的協(xié)議，因此，我公司不應(yīng)再向李某某補(bǔ)償2013年2月至2015年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
被上訴人沒(méi)有提交書(shū)面答辯狀，庭審時(shí)辯稱：一、被上訴人延期支付工資，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、被上訴人違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。三、被上訴人認(rèn)為發(fā)放的工資中包含了保險(xiǎn)費(fèi)，沒(méi)有提供證據(jù)證明?？傊?，上訴人的上訴理由沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求二審駁回上訴，維持原判。
上訴人澳雕公司與被上訴人李某某均未向本院提交新的證據(jù)。
本院經(jīng)審理查明，李某某向黃岡市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)龍感湖分會(huì)申請(qǐng)仲裁所提的仲裁請(qǐng)求中第三項(xiàng)請(qǐng)求為：要求澳雕公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金8096元。
另查明，李某某在湖北省荊門市繳納的2012年7月至2015年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種為企業(yè)養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
本院經(jīng)審理查明的其余事實(shí)與原審查明的事實(shí)相同。
本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有如下幾點(diǎn)：
一、澳雕公司公司應(yīng)否向李某某支付逾期支付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！北景钢?，對(duì)于李某某2015年1月份的工資，澳雕公司沒(méi)有及時(shí)發(fā)放而是在當(dāng)年5月19日才進(jìn)行支付，屬拖欠工資行為。參照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡囊?guī)定，原審判決由澳雕公司向李某某支付逾期支付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金580.75元并無(wú)不當(dāng)。上訴人澳雕公司提出的“雙方之間存在糾紛，李某某離職后沒(méi)有交接工作而未及時(shí)發(fā)放”的訴訟主張不符合法律規(guī)定，該項(xiàng)事實(shí)即使存在也不能成為用人單位不及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的正當(dāng)理由，故上訴人澳雕公司提出的不應(yīng)向被上訴人李某某支付逾期支付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴理由不成立，本院不予支持。
二、澳雕公司是否存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)否向李某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
首先，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”上訴人澳雕公司上訴提出李某某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但未提交證據(jù)證實(shí)，本院對(duì)其該項(xiàng)訴訟主張不予支持。
其次，勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！鄙显V人澳雕公司上訴提出李某某在工作期間不能勝任工作，但其未提交相應(yīng)證據(jù)證實(shí)對(duì)李某某進(jìn)行了崗位培訓(xùn)；同時(shí)澳雕公司也未提交證據(jù)證實(shí)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的事實(shí)，故澳雕公司稱其根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定辭退李某某的理由不充分，證據(jù)不足，本院不予采信。
再次，在李某某與澳雕公司法定代表人朱式根通話聯(lián)系之時(shí)，朱式根明確告知因公司裁員將其辭退，因此，澳雕公司上訴提出的“朱式根只是向上訴人傳達(dá)將要辭退李某某的意向，而不是要立即辭退，李某某違約離職”的訴訟主張沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
綜上，澳雕公司的辭退行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡姆梢?guī)定，原審判決澳雕公司李某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金并無(wú)不當(dāng)。上訴人澳雕公司提出的該公司沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)向李某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的上訴理由不能成立，本院依法不予支持。
三、澳雕公司應(yīng)否向李某某補(bǔ)償2013年2月至2015年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

綜上，上訴人澳雕公司的上訴理由均不成立，其上訴請(qǐng)求本院不予支持。原審認(rèn)定事實(shí)部分有誤，但適用法律正確，判決并無(wú)不當(dāng)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，免予收取。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　林　俊 審判員　涂建鋒 審判員　宋順國(guó)

書(shū)記員：董歡