原告（并案被告）：湖北洪某高速公路有限公司，住所地：湖北省荊州市荊州區(qū)荊南路12號。
法定代表人：梁志雄，該公司董事長。
委托訴訟代理人：汪雙云，湖南立華律師事務(wù)所律師。
被告（并案原告）：曹某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省武漢市人，住武漢市江夏區(qū)，
委托訴訟代理人：梁景輝，廣東豐信律師事務(wù)所律師。

原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司（以下簡稱洪某公司）與被告（并案原告）曹某勞動爭議糾紛案，洪某公司與曹某均對洪湖市勞動人事爭議仲裁委員會作出的洪勞人仲裁字[2018]第004-08號仲裁裁決書不服，先后向本院提起訴訟，本院分別于2018年9月11日、9月27日立案后，依法適用普通程序?qū)砂覆高M(jìn)行了審理。洪某公司委托訴訟代理人、曹某委托訴訟代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
洪某公司向本院提出訴訟請求：1、請求依法判決洪某公司不承擔(dān)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22456元；2、依法判決洪某公司無需支付2016年9月至2017年11月的工資91373元；3、依法判決洪某公司無需支付2017年4月至11月的雙倍工資差額35373元；4、本案訴訟費用由曹某承擔(dān)。事實與理由：2016年8月后洪某公司基本全面停工，曹某未再向公司提供勞動，后其主動提出解除勞動關(guān)系，其仲裁申請亦超過仲裁時效，因此，洪某公司無需按停工前標(biāo)準(zhǔn)支付2016年9月后的工資及雙倍工資差額，亦無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
曹某辯稱：洪某公司的起訴沒有事實和法律依據(jù)，其訴訟請求應(yīng)予駁回。一、曹某2016年9月后一直在洪某公司工作，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。二、公司長期拖欠工資，且在被收回特許經(jīng)營權(quán)后無法繼續(xù)提供工作崗位，曹某有權(quán)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、曹某申請勞動仲裁未超過仲裁時效。
曹某向本院提出訴訟請求：1、確認(rèn)雙方勞動關(guān)系于2017年12月1日解除；2、要求洪某公司向其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46430元；3、要求洪某公司向其支付2016年9月至2017年11月的工資159750元；4、要求洪某公司向其支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額74750元（55750元顯系筆誤）；5、要求洪某公司向其支付2016年8-9月及2017年6-9月的防暑降溫費1200元，2016年7月至2017年11月的通訊費3400元，2016年年終獎金13000元；6、本案訴訟費用由洪某公司承擔(dān)。
事實與理由：曹某于2014年3月6日入職洪某公司，任工程部副經(jīng)理，入職時工資8000元／月，至2015年3月工資調(diào)整為13000元／月。2016年9月起，洪某公司開始拖欠工資。2017年1月，曹某向有關(guān)部門投訴，洪某公司被責(zé)令支付工資，但其至今未付。2017年3月5日，雙方勞動合同期滿后，曹某仍在洪某公司工作，公司未與其簽訂勞動合同。2017年7月25日，荊州市交通運輸局終止了與洪某公司的特許經(jīng)營協(xié)議。因公司長期拖欠工資、被收回特許經(jīng)營權(quán)后不能提供工作崗位，且雙方未能協(xié)商解除合同，曹某于2017年12月1日提出解除勞動關(guān)系。2018年1月，曹某提起勞動仲裁，因?qū)χ俨貌脹Q不服，隨后提起訴訟。
洪某公司辯稱：一、因2016年8月后曹某未再提供勞動，故其主張按原先標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)工資沒有事實和法律依據(jù)；二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)錯誤；三、防暑降溫費、通訊費、年終獎金依法不應(yīng)支持；四、未簽勞動合同的二倍工資差額沒有事實基礎(chǔ)；五、曹某申請仲裁超過時效。
洪某公司向本院提交了如下證據(jù)以證明其訴訟主張：
證據(jù)一、致荊州市人民政府和市長的函，擬證明：1、保利達(dá)國際有限公司系洪某公司的唯一合法股東；2、由于第三人違法強(qiáng)占洪某公司公章，造成洪某公司無法正常經(jīng)營，保利達(dá)國際有限公司遂向政府及領(lǐng)導(dǎo)去函，請求予以解決。
證據(jù)二、致洪某公司全體職工的函，擬證明公司于2016年12月14日向職工發(fā)出聲明，請求職工早日復(fù)工。
證據(jù)三、關(guān)于解除非法占據(jù)洪某公司的請求函，擬證明洪某公司辦公場地被他人非法占據(jù)，工作無法開展，公司處于停滯狀態(tài)，遂報案并再次向政府求助，故曹某不可能向公司提供勞動。
曹某向本院提交了如下證據(jù)以證明其訴訟主張：
證據(jù)四、勞動合同，擬證明：1、雙方存在勞動關(guān)系；2、曹某入職時工資為8000元月；3、勞動合同期滿后，洪某公司未與其續(xù)簽勞動合同。
證據(jù)五、綜合（2015）18號曹某人事變動表、人員變動審批表，擬證明2015年3月曹某工資調(diào)整為13000元月。
證據(jù)六、銀行流水，擬證明：1、曹某的工資通過銀行發(fā)放；2、洪某公司向其發(fā)放2015年年終獎金13000元。
證據(jù)七、勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書，擬證明洪某公司自2016年9月起開始拖欠其工資。
證據(jù)八、勞動保障監(jiān)察限期改正指令書，擬證明：1、洪某公司應(yīng)于2017年2月14日前向44名勞動者發(fā)放2016年9月至2017年1月的工資30197969.98元；2、2017年2月曹某仍在公司工作。
證據(jù)九、關(guān)于移送洪監(jiān)高速公路項目財務(wù)資料的通知，擬證明：1、洪某公司于2017年7月25日被收回特許經(jīng)營權(quán)；2、2017年7月曹某仍在為公司工作。
證據(jù)十、移交財務(wù)憑證等資料的約定。
證據(jù)十一、移交財務(wù)憑證等資料的清單。
證據(jù)十二、費用報銷審批表。
證據(jù)十、十一、十二擬證明2017年8月曹某仍在為洪某公司工作。
證據(jù)十三、告知書，擬證明:1、洪某公司于2017年7月25日被收回特許經(jīng)營權(quán)；2、2017年9月曹某仍在公司工作。
證據(jù)十四、考勤表，擬證明2016年9月至2017年11月曹某仍在洪某公司工作及其出勤情況。
證據(jù)十五、項目公司管理手冊，擬證明：1、洪某公司應(yīng)于春節(jié)前按一個月工資發(fā)放前一年的年終獎；2、公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放防暑降溫補(bǔ)貼；3、公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放通訊費。
證據(jù)十六、關(guān)于項目公司申請年終工作獎金的請示，擬證明：1、洪某公司有發(fā)放年終獎的規(guī)定；2、公司向其發(fā)放2015年年終獎13000元。
證據(jù)十七、仲裁裁決書，擬證明：1、本案業(yè)經(jīng)仲裁部門仲裁；2、裁決書部分事實認(rèn)定錯誤；3、裁決書部分事項裁決錯誤。
證據(jù)十八、送達(dá)回證，擬證明起訴未超過時效。
證據(jù)十九、監(jiān)理服務(wù)費支出月報，擬證明2016年9月后洪某公司仍在正常經(jīng)營，2016年9月至2017年7月曹某一直在公司工作。
對上述證據(jù)，當(dāng)事人提出了質(zhì)證意見，本院認(rèn)證如下：
一、證據(jù)一、二、三用于證明洪某公司停工及停工期間曹某未提供正常勞動。曹某對其真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可，認(rèn)為均系保利達(dá)國際有限公司單方制作，系單方陳述；證據(jù)一、三既無送達(dá)的證明，亦無回函；從內(nèi)容上看，證據(jù)一與本案無關(guān)，證據(jù)二印證了洪某公司拖欠工資的事實，證據(jù)三印證了2016年12月16日公司職工正常上班的事實。

本院認(rèn)為，證據(jù)一、二、三均系復(fù)印件，不能單獨作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)，證據(jù)內(nèi)容亦不足以證明洪某公司主張的事實，又無其他證據(jù)佐證，本院不予采信。
二、證據(jù)四用于證明勞動關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限及期滿后未續(xù)簽勞動合同。洪某公司對其證明目的有異議。
本院認(rèn)為，洪某公司對證據(jù)四的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性未持異議，本院將其作為認(rèn)定本案事實的依據(jù)，該證據(jù)能證明雙方簽訂勞動合同的事實及合同內(nèi)容，但不能單獨證明未續(xù)簽勞動合同。
三、證據(jù)五、六用于證明曹某的工資標(biāo)準(zhǔn)，洪某公司對其真實性及證明目的有異議。
本院認(rèn)為，證據(jù)五、六均系復(fù)印件，不能單獨作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)，又無其他證據(jù)佐證，本院不予采信。
四、證據(jù)七、八用于證明拖欠工資。洪某公司對證據(jù)七的合法性、證明目的有異議，對證據(jù)八的真實性、合法性、證明目的有異議，認(rèn)為未經(jīng)調(diào)查，亦未向公司送達(dá)。
本院認(rèn)為，證據(jù)七洪某公司對其真實性未持異議，其證據(jù)形式、來源合法，與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院將其作為認(rèn)定本案事實的依據(jù)，該證據(jù)僅能證明洪某公司職工投訴公司拖欠工資及勞動部門介入調(diào)查的事實，不能單獨證明洪某公司拖欠職工工資。證據(jù)八不能單獨證明拖欠工資的事實，又無其他證據(jù)佐證，本院不予采信。
五、證據(jù)九至十四用于證明停工期間曹某仍在提供勞動。洪某公司對證據(jù)九、十的證明目的有異議，認(rèn)為不能證明曹某還在公司工作。對證據(jù)十一的關(guān)聯(lián)性、證明目的有異議，認(rèn)為簽字不能代表還在公司上班。對證據(jù)十二的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，認(rèn)為僅有當(dāng)事人簽字，無相應(yīng)發(fā)票，無公司印章，無法定代表人簽字。對證據(jù)十三的證明目的、關(guān)聯(lián)性有異議。對證據(jù)十四的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，認(rèn)為考勤表系電腦打印件，沒有任何人簽字，沒有公司的公章，后面所附簽名的兩人與本案有利害關(guān)系，考勤表上的44人全系本案當(dāng)事人，與客觀事實不符，恰恰證明存在虛假行為。
本院認(rèn)為，證據(jù)九、十洪某公司對其真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性未持異議，本院將其作為認(rèn)定本案事實的依據(jù)，其證明對象，本院結(jié)合其他證據(jù)與事實予以認(rèn)定；證據(jù)十一洪某公司對其真實性、合法性未持異議，其與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院將其作為認(rèn)定本案事實的依據(jù)，其證明對象，本院結(jié)合其他證據(jù)與事實予以認(rèn)定；證據(jù)十二系復(fù)印件，不能單獨作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)，又無其他證據(jù)佐證，本院不予采信；證據(jù)十三洪某公司對其真實性、合法性未持異議，其與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院將其作為認(rèn)定本案事實的依據(jù)，其證明對象，本院結(jié)合其他證據(jù)與事實予以認(rèn)定；證據(jù)十四系復(fù)印件，不能單獨作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)，又無其他證據(jù)佐證，本院不予采信。
六、證據(jù)十五、十六用于證明洪某公司的管理制度規(guī)定職工享有防暑降溫費、通訊費、年終獎金等待遇，并實際發(fā)放過年終獎金。洪某公司對其真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議。
本院認(rèn)為，證據(jù)十五、十六均系復(fù)印件，不能單獨作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)，又無證據(jù)佐證，本院不予采信。
七、證據(jù)十七、十八用于證明雙方勞動爭議業(yè)經(jīng)勞動部門仲裁，起訴亦未超過時效。洪某公司認(rèn)為證據(jù)十七未生效，對其合法性有異議；對證據(jù)十八無異議。
本院認(rèn)為，洪某公司對證據(jù)十七的真實性、關(guān)聯(lián)性無異議，其證據(jù)形式、來源合法，能證明與仲裁程序有關(guān)的事實，本院將其作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。證據(jù)十八洪某公司對其無異議，本院予以采信。
八、證據(jù)十九用于證明洪某公司主張的停工期間公司仍在正常經(jīng)營，曹某仍在公司工作。洪某公司對其真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議。
本院認(rèn)為，證據(jù)十九系復(fù)印件，不能單獨作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)，又無證據(jù)佐證，本院不予采信。
綜合當(dāng)事人陳述及本院審查確認(rèn)的證據(jù)，本院查明本案如下事實：
原告（并案被告）洪某公司成立于2008年6月16日，其經(jīng)營范圍為籌劃、投資、建設(shè)、經(jīng)營和管理湖北洪湖-監(jiān)利高速公路及配套設(shè)施（籌建）。被告（并案原告）曹某于2014年3月6日入職洪某公司，任工程技術(shù)部工程師。2014年3月6日，雙方簽訂了一份固定期限勞動合同。合同約定，勞動期限自2014年3月6日至2017年3月5日，工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前8000元月，工資中包括加班工資及各項職務(wù)補(bǔ)貼，福利待遇包括國家規(guī)定的福利及公司提供的其他福利。雙方約定，洪某公司按國家規(guī)定為曹某繳納基本養(yǎng)老等五項社會保險費用，個人繳納部分，洪某公司可在工資中代扣代繳。雙方在合同中還約定，非因勞動者原因造成公司停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，公司按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，公司應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的生活費。
2016年9月起，洪某公司未向曹某發(fā)放工資。2017年1月16日，洪湖市人力資源和社會保障局因洪某公司職工投訴其拖欠工資而介入調(diào)查。
2017年7月25日，荊州市交通局通知洪某公司終止（解除）湖北省武漢至監(jiān)利高速公路洪湖至監(jiān)利特許經(jīng)營權(quán)協(xié)議。協(xié)議終止前，曹某作為洪某公司工程部的副經(jīng)理參與了有關(guān)方面組織的審計。7月27日，荊州市洪湖至監(jiān)利高速公路項目建設(shè)協(xié)調(diào)指揮部發(fā)文通知洪某公司移交項目財務(wù)資料。8月2日，洪某公司與有關(guān)方面辦理了資料移交手續(xù)。2017年12月1日，曹某單方解除勞動合同。
因工資、福利待遇、未續(xù)簽勞動合同的二倍工資、解除勞動關(guān)系及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等爭議，曹某向洪湖市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁部門于2018年4月24日受理后，于5月22日開庭審理，2018年8月9日向曹某送達(dá)了裁決書。曹某對裁決不服，隨后以前述訴訟請求向本院提起訴訟。
本院認(rèn)為，本案爭議的焦點為：一、曹某提起仲裁是否超過仲裁時效；二、洪某公司停工時間及原因如何認(rèn)定；三、曹某的工資標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定；四、洪某公司應(yīng)否及如何支付曹某2016年9月至2017年11月的工資；五、洪某公司應(yīng)否支付2016年8月后的防暑降溫費、年終獎金及2016年7月后的通訊費；六、洪某公司應(yīng)否支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資；七、洪某公司應(yīng)否及應(yīng)當(dāng)如何支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、關(guān)于仲裁時效的問題。
洪某公司主張，曹某應(yīng)當(dāng)在其最后一次領(lǐng)取工資時起主張權(quán)利，而仲裁部門于2018年4月24日始受理其申請，已超過仲裁時效。
本院認(rèn)為，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動爭議申請仲裁不受一年時效期間的限制，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出。本案中，雙方勞動關(guān)系于2017年12月1日解除，曹某于2018年4月申請仲裁，未超過仲裁時效。
二、關(guān)于停工時間及原因的認(rèn)定問題。
洪某公司主張公司于2016年8月起因第三人違法行為停工，其舉證責(zé)任在洪某公司，但其未向本院提交有效證據(jù)。根據(jù)本院查明的事實，荊州市交通運輸局于2017年7月25日通知洪某公司及有關(guān)方面解除湖北省武漢至監(jiān)利高速公路洪湖至監(jiān)利特許經(jīng)營權(quán)協(xié)議，洪某公司因此喪失洪湖至監(jiān)利高速公路特許經(jīng)營權(quán)。在無其他有效證據(jù)證明的情況下，本院認(rèn)定，因喪失特許經(jīng)營權(quán)，洪某公司自2017年7月25日起停工。
三、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定問題。
曹某主張2016年9月至2017年8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為13000元／月，9月至11月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1250元／月。洪某公司不予認(rèn)可。
本院認(rèn)為，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三項規(guī)定，用人單位必須記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間等并保存兩年以上備查。本案中，雙方勞動爭議于2018年5月22日在仲裁部門開庭審理，仲裁請求涉及工資支付標(biāo)準(zhǔn)，因此，洪某公司應(yīng)當(dāng)保存2016年5月22日以來的工資支付記錄備查?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。本案中，對曹某主張的停工前的工資標(biāo)準(zhǔn)，洪某公司不予認(rèn)可，曹某向本院提交了人事變動表、人員變動審批表復(fù)印件，但洪某公司未向本院提交同期工資支付記錄或證明工資標(biāo)準(zhǔn)的其他證據(jù)，本院據(jù)此推定，曹某關(guān)于2016年9月至2017年7月的工資標(biāo)準(zhǔn)為13000元／月的主張成立。2017年7月后的工資標(biāo)準(zhǔn)，按《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定及雙方在勞動合同中的約定，停工后的第一個月，應(yīng)按工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即2017年8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為13000元／月；2017年9月至11月，應(yīng)按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)確定。根據(jù)《湖北省人社廳、財政廳關(guān)于提高失業(yè)人員失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂人社發(fā)[2015]44號、鄂人社發(fā)[2018]8號）的規(guī)定，洪湖市2017年11月1日以前失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)為每月770元，之后的標(biāo)準(zhǔn)為每月1063元。即2017年9-10月支付生活費的標(biāo)準(zhǔn)為770元／月，11月為1063元／月。
四、關(guān)于支付拖欠工資的問題。
本院認(rèn)為，洪某公司自2016年9月起未向曹某發(fā)放工資，根據(jù)本院認(rèn)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，洪某公司應(yīng)當(dāng)向曹某支付2016年9月至2017年11月的工資，即13000元／月×12月＋770元／月×2月＋1063元=158603元。
五、關(guān)于支付防暑降溫費、通訊費、年終獎金的問題。
本院認(rèn)為，曹某要求洪某公司向其支付2016年8-9月及2017年6-9月的防暑降溫費1200元，2016年7月至2017年11月的通訊費3400元，2016年年終獎金13000元，上述福利待遇在雙方簽訂的勞動合同中并無明確約定，曹某亦未向本院提交其他有效證據(jù)予以證明，該請求缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。
六、關(guān)于未續(xù)簽勞動合同的二倍工資的問題。
本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，雙方于2014年3月6日簽訂的勞動合同于2017年3月5日屆滿。期滿后，雙方事實勞動關(guān)系存續(xù)，直至2017年12月1日解除，洪某公司未與曹某續(xù)簽勞動合同，因此，洪某公司除應(yīng)支付2017年4月6日至2017年11月30日的工資外，還應(yīng)支付同期二倍工資差額，即13000元／月×5月＋770元／月×2月＋1063元=67603元。
七、關(guān)于支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。
本院認(rèn)為，關(guān)于應(yīng)否支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，或未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，洪某公司未及時足額支付勞動報酬，喪失特許經(jīng)營權(quán)主體資格后不能為勞動者提供勞動條件，曹某提出解除勞動合同，洪某公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。曹某2014年3月6日入職，2017年12月1日解除勞動合同，洪某公司應(yīng)當(dāng)按四個月工資向曹某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曹某解除勞動合同前十二個月的平均工資為（13000元／月×9月＋770元／月×2月＋1063元／月）÷12月=9967元／月。即洪某公司應(yīng)當(dāng)向曹某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9967元／月×4月=39868元。
綜上，曹某與洪某公司的勞動合同期滿后，曹某仍在該公司工作，公司亦未表示異議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條第一款的規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。曹某于勞動合同解除后一年內(nèi)申請勞動仲裁，未超過仲裁時效。洪某公司未按約定支付工資，未與曹某續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資，并支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額。洪某公司拖欠勞動報酬，且在喪失洪湖至監(jiān)利高速公路特許經(jīng)營權(quán)后不能為勞動者提供勞動條件，曹某提出解除勞動合同符合法律規(guī)定，雙方勞動關(guān)系隨之解除，洪某公司并應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曹某要求洪某公司支付防暑降溫費、通訊費、年終獎金的訴訟請求缺乏事實依據(jù)，本院不予支持；對洪某公司要求不予支付上述款項的訴訟請求本院予以支持。洪某公司與曹某的其他訴訟請求缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。
據(jù)此，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條第一款、第四款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條，以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條之規(guī)定，判決如下：

一、原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司與被告（并案原告）曹某的勞動關(guān)系于2017年12月1日解除；
二、原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)給付被告（并案原告）曹某2016年9月至2017年11月的工資158603元；
三、原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)給付被告（并案原告）曹某2017年3月6日至2017年11月30日的二倍工資差額67603元；
四、原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)給付被告（并案原告）曹某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39868元；
五、原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司無需向被告（并案原告）曹某支付通訊費、防暑降溫費、年終獎金；
六、駁回原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司的其他訴訟請求；
七、駁回被告（并案原告）曹某的其他訴訟請求。
如未按生效判決履行給付義務(wù)，則按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。
本案案件受理費20元，由原告（并案被告）湖北洪某高速公路有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級人民法院。

審判長 曹正勇
人民陪審員 謝作志
人民陪審員 王林

書記員： 晏兵華