湖北湯某溫某旅游有限責任公司
左權(quán)（湖北誠拓律師事務(wù)所）
胡萌（湖北誠拓律師事務(wù)所）
朱某某
諶磊（北京惠誠（武漢）律師事務(wù)所）

原告湖北湯某溫某旅游有限責任公司（以下簡稱湯某溫某公司）。
法定代表人向艷，該公司董事長。
委托代理人左權(quán)，湖北誠拓律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限為一般代理。
委托代理人胡萌，湖北誠拓律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限為一般代理。
被告朱某某。
委托代理人諶磊，北京惠誠（武漢）律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限為代為訴訟，代為調(diào)解和解，代為承認放棄變更訴訟請求，代收法律文書
。
原告湯某溫某公司訴被告朱某某勞動爭議一案，本院受理后依法由審判員張耀忠擔任審判長，審判員鄧紅波、人民陪審員范惠娟組成合議庭，于2014年12月3日公開開庭進行了審理。
原告湯某溫某公司委托代理人左權(quán)、胡萌，被告朱某某的委托代理人諶磊到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湯某溫某公司訴稱:被告朱某某在原告湯某溫某公司處工作，雙方簽訂了勞動合同，期限自2011年5月29日至2015年5月29日，并辦理了部分社會保險，被告朱某某的工資按照C類工資標準即銷售人員績效綜合標準發(fā)放。
被告朱某某于2014年6月27日向原告湯某溫某公司郵寄了《被迫解除勞動關(guān)系的通知》，要求解除勞動關(guān)系，并于2014年7月2日向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提出書
面申請，要求原告支付其交通補貼、加班費、經(jīng)濟補償金等請求。
武漢市勞動人事爭議仲裁委員會于2014年8月22日作出武勞人仲裁字（2014）第××號
仲裁裁決書
，內(nèi)容為:原告湯某溫某公司自裁決書
生效之日起7日內(nèi)向被告朱某某支付2014年6月工資及經(jīng)濟補償金3955.30元、休息日加班工資25980.06元、未休年休假工資報酬1665.39元、2014年4月、5月交通補和通訊補貼900元、多扣的工資及經(jīng)濟補償金6034.14元，合計38534.89元，駁回被告朱某某的其他仲裁請求。
原告湯某溫某公司對該裁決不服，認為武漢市勞動人事爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正，被告朱某某要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，且原告對員工的管理制度中已合理安排休年假的條款，請求法院
對武勞人仲裁字（2014）第××號
仲裁裁決書
勞動爭議的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔錯誤裁決所產(chǎn)生的支付和賠償義務(wù)，判決被告返還原告為其配置的使用通訊工具、公司客戶資料等財產(chǎn)。
原告湯某溫某公司為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù):證據(jù)1，營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證。
證明原告湯某溫某公司的主體資格。
證據(jù)2，裁決書
及送達回執(zhí)。
證明本案經(jīng)過勞動仲裁院裁決的事實。
證據(jù)3，勞動合同二份。
證明雙方已簽訂勞動合同，合同到期時間是2015年5月29日，被告朱某某在合同未到期的情況下單方離職，故不應(yīng)對其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
證據(jù)4，業(yè)務(wù)員薪酬方案、業(yè)績考核管理辦法及簽報審批表。
證明原、被告協(xié)商后，按C類人員的標準發(fā)放被告朱某某的工資。
證據(jù)5，工資清單。
證明原告湯某溫某公司為被告朱某某發(fā)放工資至2014年5月，底薪是3700元，實際發(fā)放月平均工資為2700元。
證據(jù)6，辭職報告。
證明2014年6月25日原告湯某溫某收到被告朱某某的辭職報告，被告朱某某在合同未到期的情況下因個人原因申請離職，并無任何公司違反勞動合同的原因。
證據(jù)7，被迫解除勞動合同申請書
和郵寄憑證。
證明原告湯某溫某公司于2014年6月29日收到被告朱某某的申請書
，被告朱某某在合同未到期的情況下單方申請離職。
被告朱某某辯稱:被告在原告處工作期間，月平均工資3622.22元／月，交通補貼250元／月，通訊補貼200元／月。
原告經(jīng)常拖欠工資，時至2014年6月27日原告還未及時發(fā)放2014年5月工資及2014年4、5月話費補貼、交通補貼，另外2011年5月至2014年6月期間，原告僅在2013年4月至2014年3月間為被告繳納了養(yǎng)老保險，其余社會保險均未繳納，而原告每月扣除被告200元工資繳納社會保險，自2013年1月至2014年6月共扣7200元，但原告實際為被告繳納社會保險費只有2372.69元，多扣款4827.31元的行為屬無故克扣工資，被告在原告處每周工作六天每日超過9小時，每周加班一天，也沒有年休假及支付未休年休假工資報酬。
綜上，被告有權(quán)解除勞動合同并要求補償，相關(guān)事實已經(jīng)在前置勞動仲裁程序中確認，但原仲裁在裁判時少算了部分金額，請求判令
原告支付被告2014年6月工資及25%經(jīng)濟補償金合計3955.30元，2014年4、5月交通補貼和通訊補貼900元，支付休息日加班工資51960.12元，支付未休年休假報酬7494.25元，支付年休假工資報酬的賠償金7494.25元，支付多扣發(fā)的工資及25%的經(jīng)濟補償金6034.14元。
被告朱某某為支持其辯稱理由，向本院提交了如下證據(jù):證據(jù)1，被迫解除勞動通知書
和郵寄憑證。
證明原告違反相關(guān)勞動法的規(guī)定，被告被迫解除勞動合同。
證據(jù)2，員工業(yè)績表。
證明原、被告之間存在勞動關(guān)系。
證據(jù)3，湖北湯某溫某旅游有限責任公司簽報審批表。
證明原、被告之間存在勞動關(guān)系及被告朱某某的工資標準及補貼標準。
證據(jù)4，部分員工考勤表。
證明被告朱某某每月工作天數(shù)超過法定21.75天，每天工作時間超過9個小時。
證據(jù)5，賬戶交易明細。
證明被告朱某某離職之前的月平均工資為3622.22元。
證據(jù)6，養(yǎng)老保險在職個人賬戶明細。
證明原、被告存在勞動關(guān)系及被告朱某某的社會保險繳納情況，總共繳納23個月共計2407.88元，每月扣200元，多扣了4827.31元。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告朱某某對原告湯某溫某公司提交的證據(jù)1、2無異議；原告湯某溫某公司對被告朱某某提交的2無異議。
對上述無爭議的證據(jù)，本院依法予以采信。
被告朱某某對原告湯某溫某公司提交的證據(jù)3、4、5、6、7有異議，認為證據(jù)3，勞動合同是在同一個時間段簽訂的，對第一份勞動合同無異議，第二份勞動合同是2013年4月1日至2018年4月1日，在勞動仲裁的時候沒有提交，且上面有涂改的痕跡，是虛假的，不認可；證據(jù)4，沒有2014年的，只是公司下達的內(nèi)部文件，沒有公司的印章，且不能證明2014年工資發(fā)放情況，相反可以證明工資底薪包括交通補助200元／月，電話補助武漢的是200元／月；證據(jù)5，真實性有異議，在一審仲裁的時候沒有提交，且該工資表也與公司下面的業(yè)績統(tǒng)計表不一致，應(yīng)當按照實際發(fā)放工資為準；證據(jù)6，是原告單方出具的，無被告的簽名，與本案無關(guān)聯(lián)性；證據(jù)7，真實性無異議，但被告是按照勞動合同法的規(guī)定申請仲裁。
原告湯某溫某公司對被告朱某某提交的證據(jù)1、3、4、5、6有異議，認為證據(jù)1，真實性無異議，但該申請是被告單方行為，未提前一個月與公司協(xié)商再向仲裁部門申請仲裁，程序違法；證據(jù)3，部分簽報審批表真實性無異議，對證明內(nèi)容有異議。
具體發(fā)放工資是按照業(yè)績來；證據(jù)4，考勤表的真實性無異議，因為銷售人員與其他人員不一樣，不能按照普通員工來計算考勤，公司是按照銷售情況進行提成，不能證被告超時加班完成工作；證據(jù)5，賬戶明細無異議，可以證明原告每月足額按時按績效發(fā)放工資，證明內(nèi)容有異議；證據(jù)6，真實性有異議，無公章。
對證明內(nèi)容有異議。
對上述有爭議的證據(jù)，本院認為:原告湯某溫某公司提交的證據(jù)3，“勞動合同書
”，對第一份勞動合同書
，本院予以采信，第二份勞動合同書
因有涂改的痕跡，本院不予采信；證據(jù)4、6、7，來源合法，客觀真實，本院依法予以采信；證據(jù)5，工資清單應(yīng)以被告朱某某的賬戶交易明細為準，對該證據(jù)本院不予采信。
被告朱某某提交的證據(jù)1、3、5、6，來源合法，內(nèi)容客觀真實，本院依法予以采信；證據(jù)4，部分考勤表無法證明被告朱某某每月工作的時間超過法定的天數(shù)，根據(jù)原告公司的特點有淡旺季之分，旺季比較繁忙，淡季比較清閑，故該證據(jù)本院不予采信。
根據(jù)本院確認的有效證據(jù)及庭審中的一致陳述，認定本案事實如下:被告朱某某于2011年5月29日到原告湯某溫某公司處工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2011年5月29日至2015年5月29日止，合同約定被告朱某某從事營銷崗位工作，工作地點為武漢。
被告朱某某于2014年6月27日以郵政快遞向原告湯某溫某公司郵寄解除勞動合同通知書
，后未再上班。
被告朱某某月平均工資為3622.22元，原告湯某溫某公司為被告朱某某繳納養(yǎng)老保險至2014年6月，工資發(fā)放至2014年5月，未支付2014年4月、5月的交通補貼和通訊補貼共900元。
原告湯某溫某公司未安排被告朱某某休年休假，亦未支付未休年休假工資報酬。
原告湯某溫某公司每月從被告朱某某工資中扣除200元社會保險費，自2013年1月至2014年6月共扣7200元，實際代繳養(yǎng)老保險費2372.69元，多扣款4827.31元。
為此，被告朱某某于2014年7月2日向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求原告湯某溫某公司①支付2014年4、5月交通補貼500元，通訊補貼400元；②支付2014年6月工資3622.22元及25%經(jīng)濟補償金905.56元；③支付休息日加班費51960.15元（3622.22元／月÷21.75天×156天×200%）及25%經(jīng)濟補償金12990.04元；④支付未休年休假工資報酬2498.08元（3622.22元／月÷21.75天×5天×300%）及25%經(jīng)濟補償金624.52元；⑤支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金12677.77元（3622.22元／月×3.5個月）；⑥支付違法克扣的社保費4827.31元及25%經(jīng)濟補償金1206.83元；⑦支付失業(yè)保險金補償費7280元（910元／月×8個月）。
武漢市勞動人事爭議仲裁委員會于2014年8月22日作出武勞人仲裁字（2014）第173號
仲裁裁決書
，內(nèi)容為:原告湯某溫某公司自裁決書
生效之日起7日內(nèi)向被告朱某某支付2014年6月工資及經(jīng)濟補償金3955.30元、休息日加班工資25980.06元、未休年休假工資報酬1665.39元、2014年4月、5月交通補和通訊補貼900元、多扣的工資及經(jīng)濟補償金6034.14元，合計38534.89元，駁回被告朱某某的其他仲裁請求。
原告湯某溫某公司不服該仲裁裁決，于2014年10月11日向本院提起訴訟，請求判決①不承擔仲裁裁決書
所確定的支付和賠償義務(wù)；②被告朱某某返還原告湯某溫某公司為其配置的使用通訊工具，公司客戶資料等公司財產(chǎn)；③被告朱某某承擔本案的訴訟費用。
本院認為:勞動者的合法權(quán)益受法律保護，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資，原告湯某溫某公司應(yīng)支付被告朱某某2014年6月的工資及25%的經(jīng)濟補償金3955.30元（3622.22元／月÷21.75天×19天×（1＋25%）］。
故原告湯某溫某公司要求不支付被告朱某某2014年6月工資及經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持；要求不支付被告朱某某未休年休假工資1665.39元，2014年4、5月交通補貼和通訊補貼900元，多扣發(fā)的工資及經(jīng)濟補償金6034.14元的訴訟請求，與本院查明的事實和法律不符，本院不予支持；要求被告返還為其配置的通訊工具、公司客戶資料的訴訟請求，本院不予支持；要求不支付被告朱某某休息日加班工資的訴訟請求，因無證據(jù)證明被告加班的事實，故本院予以支持。
被告朱某某辯稱要求原告湯某溫某公司支付2014年6月工資及25%經(jīng)濟補償金3955.30元、2014年4、5月交通補貼和通訊補貼900元、未休年休假工資報酬1665.39元、支付多扣發(fā)的工資及25%經(jīng)濟補償金6034.14元的辯解意見，本院依法予以采納。
據(jù)此，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?，《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令
第514號
）第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令
第1號
）第三條，第十條，第十一條，第十二條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號
）第三條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:一、由原告湖北湯某溫某旅游有限公司支付被告朱某某2014年6月工資及經(jīng)濟補償金3955.30元，未休年休假工資報酬1665.39元，2014年4、5月交通補貼和通訊補貼900元，多扣發(fā)的工資及經(jīng)濟補償金6034.14元，合計12554.83元。
二、駁回原告湖北湯某溫某旅游有限公司的其他訴訟請求。
上述款項，于本判決書
生效之日起十日內(nèi)履行，逾期給付（或履行），按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告湖北湯某溫某旅游有限公司負擔。
如不服本判決，可在本判決書
送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院
。
發(fā)生法律效力的民事判決，當事人必須履行，一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院
申請執(zhí)行。
申請執(zhí)行的期限為二年。
以上期限，從法律文書
規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書
規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書
未規(guī)定履行期間的，從法律文書
生效之日起計算。

本院認為:勞動者的合法權(quán)益受法律保護，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資，原告湯某溫某公司應(yīng)支付被告朱某某2014年6月的工資及25%的經(jīng)濟補償金3955.30元（3622.22元／月÷21.75天×19天×（1＋25%）］。
故原告湯某溫某公司要求不支付被告朱某某2014年6月工資及經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持；要求不支付被告朱某某未休年休假工資1665.39元，2014年4、5月交通補貼和通訊補貼900元，多扣發(fā)的工資及經(jīng)濟補償金6034.14元的訴訟請求，與本院查明的事實和法律不符，本院不予支持；要求被告返還為其配置的通訊工具、公司客戶資料的訴訟請求，本院不予支持；要求不支付被告朱某某休息日加班工資的訴訟請求，因無證據(jù)證明被告加班的事實，故本院予以支持。
被告朱某某辯稱要求原告湯某溫某公司支付2014年6月工資及25%經(jīng)濟補償金3955.30元、2014年4、5月交通補貼和通訊補貼900元、未休年休假工資報酬1665.39元、支付多扣發(fā)的工資及25%經(jīng)濟補償金6034.14元的辯解意見，本院依法予以采納。
據(jù)此，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?，《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令
第514號
）第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令
第1號
）第三條，第十條，第十一條，第十二條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號

）第三條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:一、由原告湖北湯某溫某旅游有限公司支付被告朱某某2014年6月工資及經(jīng)濟補償金3955.30元，未休年休假工資報酬1665.39元，2014年4、5月交通補貼和通訊補貼900元，多扣發(fā)的工資及經(jīng)濟補償金6034.14元，合計12554.83元。
二、駁回原告湖北湯某溫某旅游有限公司的其他訴訟請求。
上述款項，于本判決書
生效之日起十日內(nèi)履行，逾期給付（或履行），按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告湖北湯某溫某旅游有限公司負擔。

審判長：張耀忠