上訴人（原審被告）：湖北歡樂(lè)家食品有限公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91420583559709192T，住所地湖北省枝江市安福寺果蔬工業(yè)園之宇溪大道9號(hào)。
法定代表人：張茂林，董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：楊春華，湖北夷楨律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：文鐘來(lái)，湖北夷楨律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：曾某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住枝江市。272319
委托訴訟代理人：謝遠(yuǎn)清（系曾某某之夫），男，住所同上。

上訴人湖北歡樂(lè)家食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱歡樂(lè)家公司）因與被上訴人曾某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服湖北省枝江市人民法院（2018）鄂0583民初119號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院認(rèn)定的事實(shí)：曾某某于2010年6月被征地拆遷，次年2月10日到歡樂(lè)家公司處報(bào)名上班，歡樂(lè)家公司未與曾某某訂書(shū)面合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2016年7月1日，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2017年11月21日，曾某某已達(dá)退休年齡，2017年11月28日，雙方解除勞動(dòng)合同。曾某某遂辦理離職退休，終止勞動(dòng)合同。同年11月底，曾某某就勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)枝江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2018年1月4日，該仲裁委員會(huì)作出枝勞仲案字〔2018〕第009號(hào)不予受理通知書(shū)，理由為曾某某已超過(guò)法定退休年齡。
一審法院認(rèn)為，一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。因此，曾某某訴請(qǐng)要求歡樂(lè)家公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，不屬于人民法院民事案件受理范圍，本案不予理涉。二、曾某某因達(dá)退休年齡而與歡樂(lè)家公司終止勞動(dòng)合同，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。因此，曾某某該的訴求一審法院不予支持。三、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。歡樂(lè)家公司辯稱，曾某某主張?jiān)摍?quán)利已過(guò)訴訟時(shí)效。一審法院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者主張?jiān)摍?quán)利的訴訟時(shí)效應(yīng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。2017年11月28日，雙方解除勞動(dòng)合同，后經(jīng)仲裁，再向一審法院起訴，并未超過(guò)訴訟時(shí)效。因此，歡樂(lè)家公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未與曾某某簽訂書(shū)面合同的雙倍工資責(zé)任。歡樂(lè)家公司未在一審法院規(guī)定期限內(nèi)提交曾某某工資標(biāo)準(zhǔn)，參照2011年枝江市企業(yè)在崗職工平均工資，數(shù)額為25666元，月均2138.8元，曾某某主張工資標(biāo)準(zhǔn)1800元，一審法院予以采信。曾某某主張的二倍工資數(shù)額為1800元月×11月＝19800元。基于前述理由，一審法院遂判決：一、湖北歡樂(lè)家食品有限公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付曾某某二倍工資19800元；二、駁回曾某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)減半收取5元，由歡樂(lè)家公司負(fù)擔(dān)（該費(fèi)用已由曾某某墊付，待歡樂(lè)家公司支付上述款項(xiàng)時(shí)一并支付曾某某）。
本院二審中，上訴人歡樂(lè)家公司與被上訴人曾某某未向本院提交證據(jù)。一審判決認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！北景钢校衬秤?011年2月10日與歡樂(lè)家公司成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。歡樂(lè)家公司自用工之日起一年未與曾某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，后亦未補(bǔ)訂無(wú)固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同，故曾某某有權(quán)要求歡樂(lè)家公司自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日每月支付雙倍工資。雙倍工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年。即自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日2017年11月28日起算一年，現(xiàn)曾某某主張雙倍工資并未超過(guò)時(shí)效的規(guī)定，歡樂(lè)家公司關(guān)于超過(guò)時(shí)效的主張不能成立，本院不予支持。綜上所述，歡樂(lè)家公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

審判長(zhǎng) 鄧宜華
審判員 易正鑫
代理審判員 張端

書(shū)記員： 彭澤燕