原告湖北楠田工模具科技有限公司（以下簡稱：楠田工模具公司），住所地：黃石市鐵山區(qū)西部科技新城金山大道1號。
法定代表人潘文福，該公司董事長。
委托代理人曹裕鋒，湖北潤豐律師事務所律師（代理權限：一般授權）。
被告柯華，無業(yè)。

原告湖北楠田工模具科技有限公司訴被告柯華勞動爭議一案，本院于2017年6月7日立案受理后，依法由審判員洪連適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告楠田工模具公司的委托代理人曹裕鋒、被告柯華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告楠田工模具公司向本院提出訴訟請求：不支持原告給予被告柯華5000元經(jīng)濟賠償金。
事實與理由，被告系原告職工，因被告主動向原告提出辭職，并向原告出具書面辭職申請后，要求原告辦理相關手續(xù)并結算工資后就未到原告處工作。原告認為，因被告主動辭職，無需向其支付經(jīng)濟賠償金，仲裁裁決于法無據(jù)，請予糾正。

本院認為：一、（一）被告柯華接到原告人事部門辭退的通知后，到原告人事部門簽署了一份離職申請書，主要內容包括“辭職原因為辭退，辭職人簽名柯華，日期2017年3月4日”。其通過親筆書寫的離職申請書對原告的辭退行為予以確認。綜上可以認定原、被告之間勞動合同的解除系經(jīng)雙方確認后而達成一致。故原告認為因被告主動離職而解除勞動合同，以及被告認為系原告單方辭退而解除勞動合同的說法均不能成立。本案不符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同支付經(jīng)濟賠償金的情形，而符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（二）項規(guī)定的支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。（二）被告柯華于2016年4月15日入職，于2017年3月4日離職，且其月工資收入為2500元，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，原告楠田工模具公司應向被告柯華支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2500元。二、被告柯華在黃石市鐵山區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的支付工資的請求，因原告將拖欠的工資已全額向被告發(fā)放，故該項請求不予支持。三、原告應為被告辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條第（二）項、第四十七條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北楠田工模具科技有限公司向被告柯華支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2500元。
二、原告湖北楠田工模具科技有限公司為被告柯華辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。
三、駁回原告湖北楠田工模具科技有限公司的其他訴訟請求。
上述判決第一、二項判決內容，當事人應在本判決書生效后十日內履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告湖北楠田工模具科技有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。

審判員　洪　連

書記員：裴曉莉