湖北楚天源化工有限公司
陳文勝（湖北宏義律師事務(wù)所）
張某某
李強(qiáng)（湖北思揚(yáng)律師事務(wù)所）

原告湖北楚天源化工有限公司（以下簡稱楚天源公司），住所地:襄陽市襄城區(qū)天舜大道32號。
法定代表人熊運(yùn)虎，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人陳文勝，湖北宏義律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限:特別授權(quán)
被告張某某，原楚天源公司職工。
委托代理人李強(qiáng)，湖北思揚(yáng)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限:特別授權(quán)。
上列原、被告為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、養(yǎng)老保險待遇、工傷保險待遇勞動爭議糾紛一案，本院于2014年9月15日立案受理后，依法由審判員劉俊獨任審判，公開開庭進(jìn)行了審理，原告楚天源公司的委托代理人陳文勝，被告張某某及其委托代理人李強(qiáng)到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，楚天源公司與張某某于2013年3月30日建立勞動關(guān)系，自雙方勞動關(guān)系建立之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，本案中張某某自2013年3月30日進(jìn)入楚天源公司工作至2014年6月19日申請仲裁，未與張某某簽訂書面勞動合同，楚天源公司應(yīng)當(dāng)自2013年5月1日至2014年3月30日支付張某某雙倍工資差額，2013年4月至2013年9月按實際發(fā)放額計算，核算為11436.66元；2013年10月至2014年3月按月平均工資計算。張某某2013年4月份試用期工資為1080元，其抵于同一工種的同一工傷的周國強(qiáng)的基本工資1850元，故對張某某計算月平均工資時的2013年4月份工資按1850元計取，核算其月平均工資為2211.11元（2013年4月至2013年9月，6個月平均工資），該期間工資差額為13266.66。該期間雙倍工資差額總計為24703.32元，張某某僅請求24682.6元，本院予以支持。2013年9月20日，張某某在工作期間受工傷，應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)工傷待遇，但楚天源公司未對張某某參加工傷保險，故由楚天源公司支付張某某應(yīng)享受的工傷待遇費(fèi)用。張某某提出與楚天源公司解除勞動合同，其請求的停工留薪期待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，符合《工傷保險條例》的規(guī)定，本院予以支持，具體核算如下:停工留薪期待遇，張某某自2013年9月20日受傷至2014年5月29日工傷傷殘鑒定，為8個月零9天。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工傷要接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月，工傷傷殘評定后停發(fā)原待遇。張某某的停工留薪期未超出12個月，我院予以支持8個月零9天的停工留薪期待遇，即2211.11元×8個月＝17688.88元；2211.11元÷21.75天×9天＝914.92元，合計為18603.80元，扣除已發(fā)放的基本工資9000元，楚天源公司還應(yīng)支付張某某停工留薪期待遇9603.80元。一次性傷殘補(bǔ)助金:張某某所受傷害經(jīng)評定為8級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，其一次性傷殘補(bǔ)助金為11個月的工資，即2211.11元×11個月＝24322.21元。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)《工傷保險條例》授權(quán)，我省標(biāo)準(zhǔn)為8級傷殘的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資，計算12個月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為上一年度月職工平均工資，計算16個月。對于上一年度職工月平均工資的確定，本市新的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)是以2014年7月1日執(zhí)行，本案中張某某定殘之日時間及提起仲裁時間，分別為2014年5月29日、2014年6月19日。本院綜合考慮以2014年7月1日前的職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)作為計算依據(jù)，即2410元／月。計算為一次醫(yī)療補(bǔ)助金28920元（2410元／月×12個月）。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38560元（2410元／月×16個月）。張某某在提出解除勞動合同時除引用《工傷保險條例》的規(guī)定外同時引用《勞動合同法》勞動者提出解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，經(jīng)查明，楚天源公司在用工期間未對張某某繳納社會保險，張某某具備解除勞動合同的兩種法定事由，其依據(jù)的兩種事由解除勞動合同的請求，均應(yīng)支持。張某某除應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險待遇后，楚天源公司還應(yīng)當(dāng)支付因未給勞動者繳納社會保險因而勞動者提出解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某某工作1年5個月計算其1個半月平均工資，2014年6月19日提出解除勞動合同前12個月平均工資為2250元，即2250元×1.5個月＝3375元。張某某所主張的交納社會保險的請求，因社會保險的交納屬行政管理范疇并不屬法院主管，該項請求本院不作處理。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第（三）項 ?、第四十六條 ?第（一）項 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?、《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告湖北楚天源化工有限公司與被告張某某于2014年6月19日解除勞動關(guān)系。
二、原告湖北楚天源化工有限公司支付被告張某某未簽訂勞動合同雙倍工資差額24682.60元。
三、原告湖北楚天源化工有限公司支付被告張某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3375元。
四、原告湖北楚天源化工有限公司支付被告張某某停工留薪期工資差額9603.80元。
五、原告湖北楚天源化工有限公司支付被告張某某一次性傷殘補(bǔ)助金24322.21元、一次醫(yī)療補(bǔ)助金28380元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38560元。
六、駁回原告湖北楚天源化工有限公司其他訴訟請求。
七、駁回被告張某某其他訴訟請求。
本判決二至五項內(nèi)容于本判決生效后七日內(nèi)一次性支付。
案件受理費(fèi)20元，由原告湖北楚天源化工有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條 ?第（一）款 ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯湖北省襄陽市中級人民法院。開戶行:中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽市萬山支行；戶名:湖北省襄陽市中級人民法院；帳號:17×××38。上訴人也可以將上訴案件受理費(fèi)交給本院或直接到襄陽市中級人民法院交費(fèi)。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，楚天源公司與張某某于2013年3月30日建立勞動關(guān)系，自雙方勞動關(guān)系建立之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，本案中張某某自2013年3月30日進(jìn)入楚天源公司工作至2014年6月19日申請仲裁，未與張某某簽訂書面勞動合同，楚天源公司應(yīng)當(dāng)自2013年5月1日至2014年3月30日支付張某某雙倍工資差額，2013年4月至2013年9月按實際發(fā)放額計算，核算為11436.66元；2013年10月至2014年3月按月平均工資計算。張某某2013年4月份試用期工資為1080元，其抵于同一工種的同一工傷的周國強(qiáng)的基本工資1850元，故對張某某計算月平均工資時的2013年4月份工資按1850元計取，核算其月平均工資為2211.11元（2013年4月至2013年9月，6個月平均工資），該期間工資差額為13266.66。該期間雙倍工資差額總計為24703.32元，張某某僅請求24682.6元，本院予以支持。2013年9月20日，張某某在工作期間受工傷，應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)工傷待遇，但楚天源公司未對張某某參加工傷保險，故由楚天源公司支付張某某應(yīng)享受的工傷待遇費(fèi)用。張某某提出與楚天源公司解除勞動合同，其請求的停工留薪期待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，符合《工傷保險條例》的規(guī)定，本院予以支持，具體核算如下:停工留薪期待遇，張某某自2013年9月20日受傷至2014年5月29日工傷傷殘鑒定，為8個月零9天。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工傷要接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月，工傷傷殘評定后停發(fā)原待遇。張某某的停工留薪期未超出12個月，我院予以支持8個月零9天的停工留薪期待遇，即2211.11元×8個月＝17688.88元；2211.11元÷21.75天×9天＝914.92元，合計為18603.80元，扣除已發(fā)放的基本工資9000元，楚天源公司還應(yīng)支付張某某停工留薪期待遇9603.80元。一次性傷殘補(bǔ)助金:張某某所受傷害經(jīng)評定為8級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，其一次性傷殘補(bǔ)助金為11個月的工資，即2211.11元×11個月＝24322.21元。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)《工傷保險條例》授權(quán)，我省標(biāo)準(zhǔn)為8級傷殘的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資，計算12個月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為上一年度月職工平均工資，計算16個月。對于上一年度職工月平均工資的確定，本市新的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)是以2014年7月1日執(zhí)行，本案中張某某定殘之日時間及提起仲裁時間，分別為2014年5月29日、2014年6月19日。本院綜合考慮以2014年7月1日前的職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)作為計算依據(jù)，即2410元／月。計算為一次醫(yī)療補(bǔ)助金28920元（2410元／月×12個月）。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38560元（2410元／月×16個月）。張某某在提出解除勞動合同時除引用《工傷保險條例》的規(guī)定外同時引用《勞動合同法》勞動者提出解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，經(jīng)查明，楚天源公司在用工期間未對張某某繳納社會保險，張某某具備解除勞動合同的兩種法定事由，其依據(jù)的兩種事由解除勞動合同的請求，均應(yīng)支持。張某某除應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險待遇后，楚天源公司還應(yīng)當(dāng)支付因未給勞動者繳納社會保險因而勞動者提出解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某某工作1年5個月計算其1個半月平均工資，2014年6月19日提出解除勞動合同前12個月平均工資為2250元，即2250元×1.5個月＝3375元。張某某所主張的交納社會保險的請求，因社會保險的交納屬行政管理范疇并不屬法院主管，該項請求本院不作處理。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第（三）項 ?、第四十六條 ?第（一）項 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?、《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、原告湖北楚天源化工有限公司與被告張某某于2014年6月19日解除勞動關(guān)系。
二、原告湖北楚天源化工有限公司支付被告張某某未簽訂勞動合同雙倍工資差額24682.60元。
三、原告湖北楚天源化工有限公司支付被告張某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3375元。
四、原告湖北楚天源化工有限公司支付被告張某某停工留薪期工資差額9603.80元。
五、原告湖北楚天源化工有限公司支付被告張某某一次性傷殘補(bǔ)助金24322.21元、一次醫(yī)療補(bǔ)助金28380元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38560元。
六、駁回原告湖北楚天源化工有限公司其他訴訟請求。
七、駁回被告張某某其他訴訟請求。
本判決二至五項內(nèi)容于本判決生效后七日內(nèi)一次性支付。
案件受理費(fèi)20元，由原告湖北楚天源化工有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：劉俊

書記員：楊勇