原告（反訴被告）湖北梁某某高某某俱樂(lè)部有限公司（以下簡(jiǎn)稱梁子高某某公司），住所地：湖北鄂州市梁某某生態(tài)旅游度假區(qū)。
法定代表人劉創(chuàng)，董事長(zhǎng)。
委托代理人夏和平，湖北民福律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)代理。
被告（反訴原告）胡某某。
委托代理人胡明，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系胡某某之子。代理權(quán)限：特別授權(quán)代理。

原告梁子高某某公司訴被告胡某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，被告胡某某于2016年4月12日提起反訴，2016年5月16日本院依法組成由審判員吳德軍擔(dān)任審判長(zhǎng)、審判員劉穌茸、人民陪審員胡顯文參加的合議庭公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了合并審理。原告（反訴被告）梁子高某某公司的委托代理人夏和平、被告（反訴原告）胡某某及其委托代理人胡明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告（反訴原告）胡某某從2009年4月開(kāi)始在原告物業(yè)部從事保安工作，工資按月定額發(fā)放，當(dāng)時(shí)雙方未簽訂勞動(dòng)合同，后簽訂了一份期限自2010年4月10日至2015年4月9日的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同第十一條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“甲方（原告）依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等?！逼洹秵T工手冊(cè)》的“人事管理制度”章規(guī)定，“員工若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照《員工獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定須作除名處理的，以及符合法律規(guī)定的其他情形，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不作任何補(bǔ)償?！薄秵T工手冊(cè)》的“獎(jiǎng)懲條例”章規(guī)定“組織、煽動(dòng)他人聚眾鬧事”的予以開(kāi)除。
2014年9月3日，被告胡某某在工作過(guò)程中受傷，在湖北省人民醫(yī)院住院治療13天出院，出院診斷為右顳骨骨折、頸椎骨折（鄂州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)明確為頸5棘突骨折）、右膝軟組織擦傷。被告胡某某受到的事故傷害2015年3月19日被鄂州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2015年4月27日被鄂州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為9級(jí)傷殘。
被告胡某某出院時(shí)醫(yī)囑1、休息2個(gè)月，加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)；2、1個(gè)月后復(fù)查頭顱CT；3、出院后繼續(xù)口服藥物治療。被告出院后一直在家休養(yǎng)，醫(yī)囑休息期滿后，被告未向原告提交延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，但直到2015年1月20日一直未上班。被告出院后幾次去醫(yī)院復(fù)查，原告負(fù)擔(dān)了其全部醫(yī)療費(fèi)用及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，并全額向其支付了至2015年1月26日的工資。2015年1月20日上午，被告找原告負(fù)責(zé)人李松談工傷問(wèn)題，李松認(rèn)為經(jīng)多次多家醫(yī)院檢查，其傷已痊愈，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。被告打電話給其妻弟李獻(xiàn)忠，要其前來(lái)幫忙。當(dāng)天下午，李獻(xiàn)忠?guī)ьI(lǐng)林某、馬林、胡祝等一行5人來(lái)到原告辦公區(qū)，見(jiàn)被告胡某某等在大廳，胡祝即闖進(jìn)會(huì)議室將正在開(kāi)會(huì)的李松拉出來(lái)，李獻(xiàn)忠上前抓李松衣服并打了李松一拳，欲再打時(shí)被其他員工扯開(kāi)并報(bào)警。李獻(xiàn)忠因此被公安機(jī)關(guān)行政拘留4日。原告認(rèn)為胡某某、胡祝聚眾擾亂企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，毆打辱罵管理人員，嚴(yán)重違反公司管理制度將其開(kāi)除。
2015年8月18日，被告胡某某向梁某某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求原告1、支付因未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的雙倍工資12600元；2、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27000元；3、支付2009年3月至2015年3月應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)26800元；4、支付九級(jí)傷殘工傷待遇73060元；5、支付精神損害賠償金10000元；6、支付失業(yè)補(bǔ)償金8800元（庭審期間追加）；并要求追究原告未依法簽訂勞動(dòng)合同的其他法律責(zé)任。梁某某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理裁決如下：1、解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、原告支付被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元；3、原告為其補(bǔ)辦補(bǔ)繳2009年4月-2015年3月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；4、原告支付被告工傷停工留薪期間工資6000元，一次性傷殘補(bǔ)助金13500元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金19872元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金29718元；5、駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求。并于2015年11月3日分別送達(dá)原、被告。
另查明：被告2013年4月至2015年1月月工資為1500元；2014年度鄂州市職工社會(huì)平均工資為29718元（月平均工資2476.50元）。

本院認(rèn)為：被告胡某某作為原告方簽約員工，應(yīng)了解并遵守原告方依法制定且作為勞動(dòng)合同主要附件的規(guī)章制度，但被告在因工傷待遇后續(xù)問(wèn)題與原告方發(fā)生糾紛后，打電話召集外人到原告方毆打辱罵公司負(fù)責(zé)人，原告適用其依法制定的“獎(jiǎng)懲條例”章的相關(guān)規(guī)定開(kāi)除被告不違反法律規(guī)定，應(yīng)予支持。原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系的情形適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，即嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，對(duì)被告引用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定辯稱原告解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系違法的辯論意見(jiàn)不予支持。根據(jù)原告方依法制定的“人事管理制度”章的規(guī)定，原告對(duì)被開(kāi)除的員工不作任何補(bǔ)償，被告要求原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)，不予支持。
反訴原告胡某某因工造成顳骨骨折、頸5棘突骨折，出院后一直在家休養(yǎng)，但未向反訴被告申請(qǐng)確定停工留薪期，根據(jù)出院醫(yī)囑休息2個(gè)月后，亦未申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，辯稱2015年3月16日獨(dú)自去復(fù)查時(shí)門診醫(yī)生建議再休息2個(gè)月亦未提供應(yīng)由其保存的證據(jù)，現(xiàn)主張根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》和《湖北省工傷停工留薪期分類目錄》享受8個(gè)月的停工留薪期，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。因反訴被告已向其全額支付工資至2015年1月26日，視同反訴被告已認(rèn)同其停工留薪期至2015年1月26日，即其停工留薪期為4個(gè)月零10天。反訴被告已全額支付反訴原告停工留薪期工資，對(duì)反訴原告超出該部分的訴訟請(qǐng)求不予支持。
原告自2009年4月起，因被告在其物業(yè)部從事的保安工作而按月向其發(fā)放定額工資，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告因雙方簽訂的勞動(dòng)合同起始期限為2010年4月而主張雙方勞動(dòng)關(guān)系形成于2010年4月的辯論意見(jiàn)與客觀事實(shí)不符，不予支持。雙方簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)，反訴原告已知反訴被告未與其簽訂2009年4月至2010年3月的書面勞動(dòng)合同，反訴原告對(duì)此如有異議，應(yīng)在法定期限1年內(nèi)提請(qǐng)仲裁，反訴原告2015年8月18日提請(qǐng)仲裁委員會(huì)裁決反訴被告支付2009年4月至2010年3月未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，不予支持。原告2007年即已申請(qǐng)辦理社保登記，但自2009年4月與被告形成勞動(dòng)關(guān)系至2015年1月與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，一直未依法為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)依法為其補(bǔ)繳；反訴被告的該行為還直接導(dǎo)致反訴原告非本人意愿中斷就業(yè)后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。被告為農(nóng)民合同制工人，按照《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條第一款和第三十一條的規(guī)定，其按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)取生活補(bǔ)助，應(yīng)為5304元（1020×80%×13×50%）。對(duì)反訴原告請(qǐng)求判決反訴被告支付加班費(fèi)19862元的訴訟請(qǐng)求不予支持，該項(xiàng)請(qǐng)求反訴原告在申請(qǐng)仲裁時(shí)并未提出，是在本案訴訟過(guò)程中增加的，該請(qǐng)求屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法應(yīng)先行向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。反訴原告因工受傷九級(jí)后又與反訴被告解除勞動(dòng)合同，因反訴被告未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條第一款和第三十八條第二款的規(guī)定，應(yīng)向反訴原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金13500元（1500×9）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金19812元（2476.5×8）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金29718元（2476.5×12）。反訴原告主張的工傷待遇中還包括停工留薪期工資7500元、醫(yī)療費(fèi)390元、交通費(fèi)500元，因超過(guò)2015年1月26日的停工留薪期工資和醫(yī)藥費(fèi)、交通費(fèi)均查無(wú)實(shí)據(jù)，不予支持。因傷殘補(bǔ)助金有精神撫慰金性質(zhì)，在支持反訴被告的傷殘補(bǔ)助金后，對(duì)其另行主張的精神損失費(fèi)10000元不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)、第七十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡?wèn)題的意見(jiàn)》第三十條、第三十九條，《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條第一款、第三十八條第二款，《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條第一款、第三十一條，《湖北省工傷職工停工停工留薪期管理暫行辦法》第五條、第六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋》第三條、第六條、第二十六條第二款的規(guī)定，判決如下：

一、原告梁子高某某公司解除與被告胡某某勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不支付被告胡某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
二、原告梁子高某某公司不支付被告胡某某2015年1月26日后的停工留薪期工資；
三、反訴被告梁子高某某公司于本判決生效后到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)補(bǔ)繳反訴原告胡某某2009年4月至2015年1月期間的社會(huì)保險(xiǎn)金（反訴被告胡某某個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分由其自行負(fù)擔(dān)）；
四、反訴被告于本判決生效后支付反訴原告胡某某失業(yè)生活補(bǔ)助5304元；
五、反訴被告于本判決生效后支付反訴原告胡某某一次性傷殘補(bǔ)助金13500元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金19812元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金29718元；
六、駁回反訴原告胡某某的其它訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)10元，反訴費(fèi)5元，由原、被告各自負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　吳德軍 審　判　員　　劉穌茸 人民陪審員　　胡顯文

書記員：楊晨