湖北新路廣經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司
代俊斌（湖北聯(lián)正律師事務所）
丁黎黎

原告湖北新路廣經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司，住所地:武漢市硚口區(qū)解放大道624號新世界中心寫字樓C座23層。
法定代表人劉鍵軍，該公司經(jīng)理。
委托代理人代俊斌，湖北聯(lián)正律師事務所律師（一般代理）
被告丁黎黎，女，1991年7月10日生，漢族，武漢市人，身份證住址:武漢市江漢區(qū)。
原告湖北新路廣經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司訴被告丁黎黎勞動爭議糾紛一案，本院于2016年8月29日立案受理后，于2016年10月10日公開開庭進行了審理。
原告湖北新路廣經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司委托代理人代俊斌，被告丁黎黎到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湖北新路廣經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司訴稱，被告丁黎黎是原告處的職工。
原告因經(jīng)營不善，資金周轉(zhuǎn)困難，于2016年5月份向在職員工發(fā)出待崗通知，同時積極組織公司結(jié)構(gòu)重組。
在職工待崗期間，與被告商談過勞動合同終止事宜。
后因種種考慮，被告同意解除勞動合同，原告也清算了相關(guān)費用。
現(xiàn)訴至法院請求:1、原告無需支付被告違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金18371.88元、2016年5月份工資差額2497.46元，共計20869.37元。
2、本案訴訟費由被告承擔。
原告湖北新路廣經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司為支持其訴訟請求，向本院提交如下證據(jù):
三份民事裁定書，證明原告公司已經(jīng)受到起訴，公司經(jīng)營困難，要進行重組。
被告丁黎黎辯稱:原告公司確實開會告訴被告經(jīng)營不善的事情，但原告稱公司要進行重組，并且要重新簽訂勞動合同的事情被告不清楚。
且被告也沒有同意解除勞動合同和清算相關(guān)費用。
被告是6月份在同事那里得知社保減員才知道被告的社保停了，一直到仲裁的時候都沒有得到單位的任何上崗通知。
被告5月份上了幾天班，但是根據(jù)工資支付條例應當支付被告全月的工資，請求駁回原告的全部訴訟請求。
被告丁黎黎為支持其辯稱意見，向本院提交如下證據(jù):
證據(jù)1、社保明細，證明被告與原告存在勞動關(guān)系。
證據(jù)2、工資單，證明被告每月收入。
證據(jù)3、工資流水，證明被告每月工資是從原告人事總監(jiān)個人賬戶發(fā)放。
證據(jù)4、聊天記錄，證明原告公司5月8日至11日放假三天。
證據(jù)5、聊天記錄，證明被告從同事那里得知社保停繳的消息。
證據(jù)6、5月網(wǎng)銀截圖，證明原告支付的5月工資數(shù)額。
原告及被告所舉證據(jù)經(jīng)庭審中雙方相互質(zhì)證，被告對原告所舉證據(jù)對證據(jù)真實性無異議，證明目的有異議，不能證明原告同意解除勞動合同。
原告對被告所舉證據(jù)均無異議。
本院審核上述證據(jù)后對原、被告所舉證據(jù)真實性和證明目的均予以采信。
本院認為:1、當事人對自己主張的事實，有責任提供證據(jù)。
原告訴稱與被告商談過勞動合同終止事宜，后因種種考慮，被告同意解除勞動合同，雙方是協(xié)商一致解除勞動合同，但并沒有證據(jù)證實。
現(xiàn)原告在勞動合同期滿前解除了雙方的勞動關(guān)系，屬于違法解除，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?的規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十條 ?規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，固應當支付被告經(jīng)濟賠償金18371.7元（3061.95×3年×2）。
2、根據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照勞動合同的標準支付勞動者工資。
故原告應支付被告2016年5月份的工資差額2497.46元（3061.98－564.52）。
綜上，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?、《工資支付暫行條例》第十二條，判決如下:
一、原告湖北新路廣經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司支付被告丁黎黎解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金18371.88元。
二、原告湖北新路廣經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司支付被告丁黎黎5月份工資差額2497.46元。
三、駁回原告湖北新路廣經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司的全部訴訟請求。
上述款項于本判決書生效后10日內(nèi)支付。
案件受理費減半后收取5元，由原告湖北新路廣經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。
上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條 ?第一款 ?第（一）項 ?的規(guī)定，預交上訴案件受理費。
上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

本院認為:1、當事人對自己主張的事實，有責任提供證據(jù)。
原告訴稱與被告商談過勞動合同終止事宜，后因種種考慮，被告同意解除勞動合同，雙方是協(xié)商一致解除勞動合同，但并沒有證據(jù)證實。
現(xiàn)原告在勞動合同期滿前解除了雙方的勞動關(guān)系，屬于違法解除，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?的規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十條 ?規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，固應當支付被告經(jīng)濟賠償金18371.7元（3061.95×3年×2）。
2、根據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照勞動合同的標準支付勞動者工資。
故原告應支付被告2016年5月份的工資差額2497.46元（3061.98－564.52）。

綜上，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?、《工資支付暫行條例》第十二條，判決如下:
一、原告湖北新路廣經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司支付被告丁黎黎解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金18371.88元。
二、原告湖北新路廣經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司支付被告丁黎黎5月份工資差額2497.46元。
三、駁回原告湖北新路廣經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司的全部訴訟請求。
上述款項于本判決書生效后10日內(nèi)支付。
案件受理費減半后收取5元，由原告湖北新路廣經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司負擔。

審判長：高翔

書記員：董一瑩