上訴人（原審原告）：湖北敬某某藥業(yè)有限公司。住所地：湖北省武漢市漢陽(yáng)區(qū)隆祥東街**號(hào)-8（世紀(jì)龍城*號(hào)樓）。法定代表人：張鵬兵，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：許國(guó)慶，湖北廣眾律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：文某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省麻城市，委托訴訟代理人：羅建雄，湖北國(guó)涵律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：吳雅，湖北國(guó)涵律師事務(wù)所律師。

敬某某公司上訴請(qǐng)求：撤銷原判第一項(xiàng)、第二項(xiàng)，改判不支付文某某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額22,044.22元及未休年休假工資1,904.9元。事實(shí)和理由：一、原審認(rèn)定事實(shí)有誤，文某某在任職期間已享受企業(yè)年休假，敬某某公司安排全體員工年休與春節(jié)一起休假的。二、原審適用法律不當(dāng)，雙方已確立勞動(dòng)關(guān)系，雖未簽訂勞動(dòng)合同，但依法應(yīng)視為形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此不存在要簽訂固定期限勞動(dòng)合同。即使要支付二倍工資差額，其應(yīng)以雙方用工之日的工資為準(zhǔn)。文某某辯稱，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。敬某某公司向一審法院起訴請(qǐng)求：請(qǐng)求判令敬某某公司無(wú)需支付文某某未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額22,044.22元、未休年休假工資1,904.9元和2016年10月份的工資2,071.58元。一審法院認(rèn)定事實(shí)：文某某于2013年8月26日入職敬某某公司，先后在收銀、銷售崗位工作。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，敬某某公司也未為文某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2016年10月30日，敬某某公司口頭通知文某某解除勞動(dòng)關(guān)系，文某某于次日離職并向敬某某公司郵寄了《解除勞動(dòng)關(guān)系的通知》。文某某在勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的平均工資為2,071.58元。敬某某公司未提交證據(jù)證明文某某已享受帶薪年休假待遇。一審法院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，如未能簽訂則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。敬某某公司未依法與文某某簽訂勞動(dòng)合同，故應(yīng)當(dāng)支付其二倍工資差額22,787.38元（2,071.58元/月×11個(gè)月）。敬某某公司無(wú)證據(jù)證明文某某在職期間已享受帶薪年休假待遇，依法應(yīng)當(dāng)支付其未休帶薪年休假工資差額。根據(jù)文某某的工作年限，其2014年8月26日至2016年10月31日期間應(yīng)休未休帶薪年休假共計(jì)10天，敬某某公司應(yīng)支付的工資差額為1,904.9元（2,071.58元/月÷21.75天×10天×200%）。因敬某某公司在勞動(dòng)仲裁后已支付文某某2016年10月份的工資，故對(duì)其不再支付10月份工資的訴訟請(qǐng)求依法予以支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第二款、第八十二條第一款，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，一審法院判決：一、湖北敬某某藥業(yè)有限公司自判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付文某某未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額22,787.38元；二、湖北敬某某藥業(yè)有限公司自判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付文某某未休帶薪年休假工資差額1,904.9元；三、湖北敬某某藥業(yè)有限公司不再支付文某某2016年10月份工資2,071.58元；四、駁回湖北敬某某藥業(yè)有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。一審案件受理費(fèi)10元減半收取5元由湖北敬某某藥業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)（已繳納）。本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。二審查明，武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)武勞人仲裁字（2017）第236號(hào)仲裁裁決書裁決：一、湖北敬某某藥業(yè)有限公司自本裁決書生效之日起7日內(nèi)支付文某某未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額22,044.22元、未休年休假工資報(bào)酬1,904.9元、2016年10月份工資2,071.58元。原審查明的其他事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。本院認(rèn)為：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是敬某某公司應(yīng)否向文某某支付未休帶薪年休假工資及未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。敬某某公司上訴稱已安排全體員工的年休假與春節(jié)一起休假，但在本案一、二審訴訟中均未提交證據(jù)證明，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果”之規(guī)定，敬某某公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。經(jīng)查，文某某2014年8月26日至2016年10月31日期間應(yīng)休未休帶薪年休假共計(jì)10天，故敬某某公司應(yīng)支付的未休帶薪年休假工資為1,904.9元（2,071.58元/月÷21.75天×10天×200%）。因此，敬某某公司上訴請(qǐng)求不予支付文某某未休帶薪年休假工資1,904.9元，本院不予支持。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！北景钢?，文某某于2013年8月26日入職敬某某公司，2016年10月30日敬某某公司口頭通知文某某解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，敬某某公司應(yīng)當(dāng)向文某某支付不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資差額。因仲裁裁決敬某某公司向文某某支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額22,044.22元后，文某某未起訴，視為文某某服從該仲裁結(jié)果，故本院認(rèn)為原審判決敬某某公司向文某某支付雙倍工資差額22,787.38元不當(dāng)，依法予以糾正。綜上，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：
上訴人湖北敬某某藥業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱敬某某公司）因與被上訴人文某某勞動(dòng)合同和福利待遇糾紛一案，不服湖北省武漢市漢陽(yáng)區(qū)人民法院（2017）鄂0105民初3364號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年3月6日立案后，依法組成合議庭，經(jīng)過(guò)閱卷、調(diào)查，當(dāng)事人沒(méi)有提出新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理，故對(duì)本案不開庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一、維持湖北省武漢市漢陽(yáng)區(qū)人民法院（2017）鄂0105民初3364號(hào)民事判決第二、三項(xiàng)，即：二、湖北敬某某藥業(yè)有限公司自判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付文某某未休帶薪年休假工資差額1,904.9元；三、湖北敬某某藥業(yè)有限公司不再支付文某某2016年10月份工資2,071.58元。二、撤銷湖北省武漢市漢陽(yáng)區(qū)人民法院（2017）鄂0105民初3364號(hào)民事判決第一、四項(xiàng)，即：一、湖北敬某某藥業(yè)有限公司自判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付文某某未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額22,787.38元；四、駁回湖北敬某某藥業(yè)有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。三、湖北敬某某藥業(yè)有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付文某某未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額22,044.22元。四、駁回湖北敬某某藥業(yè)有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案一審案件受理費(fèi)10元減半收取5元，由湖北敬某某藥業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)（已繳納）。本案二審案件受理費(fèi)10元，由湖北敬某某藥業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。