原告：湖北德豐食品工業(yè)園有限公司，住所地為仙桃市三伏潭鎮(zhèn)工業(yè)園（夏市街）。法定代表人：梁信明，該公司董事長兼總經理。委托訴訟代理人：易承光，湖北易斯創(chuàng)律師事務所律師，代理權限為特別授權。委托訴訟代理人：王鋮，湖北易斯創(chuàng)律師事務所律師，代理權限為特別授權。被告：榮某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，仙桃市人，住仙桃市。委托訴訟代理人：郝曉林，仙桃市沔洲法律服務所法律工作者，代理權限為特別授權。

原告向本院提出訴訟請求：1、請求判決原告不予支付被告三個月工資5550元；2、請求判決原告不予支付被告放假期間工資1715元；3、請求判決原告不予支付被告經濟補償金15725元；4、請求判決原告不予支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金27175.28元；5、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：1、仙桃市勞動人事爭議仲裁委員會裁決認定原告欠被告工資的事實錯誤，實際上原告不僅不欠被告工資，相反還多支付了被告工資。2、仙桃市勞動人事爭議仲裁委員會審理程序嚴重違法，對被告臨時新增的解除勞動關系的請求進行了審理，導致裁決結果錯誤，故原告不應支付被告一次性就業(yè)補助金和經濟補償金。榮某某答辯稱，仙桃市勞動人事爭議仲裁委員會裁決合法有效，要求原告按照該裁決確定的1-4項予以給付。原告圍繞訴訟請求依法提交了仙桃市勞動人事爭議仲裁委員會仙勞人仲裁字【2017】039號仲裁裁決書一份、仙桃市勞動人事爭議仲裁委員會仙勞人仲裁字【2017】039號仲裁送達回執(zhí)兩份，勞動合同書一份，湖北省農村信用社（商業(yè)銀行、合作社）通用憑證、領款單各一份。被告對上述證據(jù)均無異議，本院予以采信。被告依法提交了工資表五張、仙桃市農商銀行的賬戶查詢表一份，以證明原告拖欠被告三個月工資的事實。原告認為工資表不真實，查詢表與本案無關。本院認為原告并沒有提供證據(jù)予以反駁，結合全案事實，對上述證據(jù)予以采信。本院經審理認定事實如下：榮某某于2009年5月起，應聘到原告處工作，從事操作工，雙方簽訂了書面勞動合同。原告為榮某某繳納了社會保險，榮某某月工資1850元。2015年9月，榮某某在工作期間發(fā)生工傷，并于2016年9月28日經仙桃市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。2017年5月4日，原告因生產經營問題停工減產，要求榮某某放假休息。榮某某的工資發(fā)放至2017年5月31日，原告未支付榮某某放假期間的工資。原告對榮某某2016年8、9月，2017年4月的工資未發(fā)放。2017年8月14日，榮某某向仙桃市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、由原告支付拖欠的三個月工資5993.5元；2、由原告支付放假期間的工資7000元；3、由原告支付經濟補償金18000元；4、由原告支付一次性就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金42000元。仲裁庭庭審時，榮某某增加請求解除與原告的勞動關系。仙桃市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年10月24日作出裁決：一、原告支付榮某某工資5550元；二、原告支付榮某某放假期間的工資1715元；三、原告支付榮某某經濟補償金15725元；四、原告支付榮某某一次性傷殘就業(yè)補助金27175.28元；五、駁回榮某某的其他仲裁請求。原告不服仙桃市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，遂訴至本院。
原告湖北德豐食品工業(yè)園有限公司與被告榮某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年11月13日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告委托訴訟代理人王鋮、被告榮某某及委托訴訟代理人郝曉林到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，原、被告于2009年5月起建立勞動合同關系，依法受法律保護。原、被告因工資、工傷賠償?shù)仁马棸l(fā)生爭議后，被告向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，除要求原告給付拖欠的工資外，還要求原告給付經濟補償金和傷殘就業(yè)補助金，其本意就涵蓋了要求解除與德豐公司的勞動關系，因此仙桃市勞動人事爭議仲裁委員會對被告在庭審時增加要求解除勞動關系的請求一并處理，并無不當。原告所訴仙桃市勞動人事爭議仲裁委員會審理程序嚴重違法，對被告臨時新增的解除勞動關系的請求進行了審理，導致裁決結果錯誤，故原告不應支付被告一次性就業(yè)補助金和經濟補償金的理由不能成立，本院不予支持。原告否認拖欠被告三個月工資，對被告提供的證據(jù)雖不認可，但沒有提供不欠被告工資款的證據(jù)予以反駁，本院對原告該項訴請不予支持。原告訴稱被告自2016年11月起未正常上班，截至2017年8月，被告申請仲裁止，如按病假工資支付，應支付8300元，而從2016年11月到2017年3月，原告實際支付被告工資9250元，原告多支付給被告950元。因原告沒有提供被告未正常上班應按病假工資支付的證據(jù)佐證，況且原告已按正常工資支付到了2017年3月。因此原告請求不予支付被告2017年5月以后停工放假期間工資理由不成立，本院不予支持。參照《湖北省人民政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》、《湖北省失業(yè)保險實施辦法》的規(guī)定，結合當?shù)刈畹凸べY標準，確定由原告支付被告兩個月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，因原告未及時足額支付被告勞動報酬，故被告可以隨時提出解除勞動合同，且原告應當向被告支付經濟補償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。因此，原告訴稱不應支付被告經濟補償金和一次性傷殘就業(yè)補助金本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十七條，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條第一款、第三十八條第一款第（二）項、第四十六條第（一）項、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《工傷保險條例》第三十七條、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北德豐食品工業(yè)園有限公司支付被告榮某某工資款5550元（1850元/月×3個月）。二、原告湖北德豐食品工業(yè)園有限公司支付被告榮某某放假期間的工資1715元（1225元/月×70%×2個月）。三、原告湖北德豐食品工業(yè)園有限公司支付被告榮某某經濟補償金15725元（1850元/月×8.5個月）。四、原告湖北德豐食品工業(yè)園有限公司支付被告榮某某一次性傷殘就業(yè)補助金27175.28元（3396.91元/月×8個月）。上述應付款項合計50165.28元，于判決生效之日起十日內履行，逾期履行，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由原告湖北德豐食品工業(yè)園有限公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省漢江中級人民法院。

審判員　　陳玉橋

書記員：朱影