原告：湖北廣場建設(shè)有限公司，住孝感市航空路197號。統(tǒng)一社會信用代碼：91420900180821868Q。
法定代表人：嚴(yán)家繁，該公司董事長。
委托訴訟代理人：朱德安，該公司法務(wù)部部長。代理權(quán)限：一般代理。
被告：嚴(yán)某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，孝感市人，住孝感市開發(fā)區(qū)。
委托訴訟代理人：張叢鷹、蔡望元，湖北峰鼎律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，簽收法律文書。

原告湖北廣場建設(shè)有限公司（以下簡稱廣建公司）與被告嚴(yán)某某勞動爭議一案，本院于2016年8月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告廣建公司的委托訴訟代理人朱德安、被告嚴(yán)某某及其委托訴訟代理人蔡望元到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告廣建公司向本院提出訴訟請求：1、撤銷孝感市勞動人事爭議仲裁委員會孝勞人裁[2016]157號仲裁裁決；2、判令被告承擔(dān)本案的訴訟費用。事實和理由:被告系原告所屬鋼構(gòu)廠聘用工人，工資待遇實行按勞取酬。原告在目前市場萎縮業(yè)務(wù)量減少的情況下，亦千方百計保證被告等人有穩(wěn)定的收入。但被告等人長期無視勞動紀(jì)律，在外接活單干。2015年11月1日至8日，被告等人無故不到崗，嚴(yán)重影響工廠的生產(chǎn)經(jīng)營。當(dāng)月9日，經(jīng)批評教育，被告等人作了檢討。次日，被告等人仍未上班，廠領(lǐng)導(dǎo)通知可根據(jù)自己意愿到公司行政部門辦理離職手續(xù)。被告辭職后，以領(lǐng)取失業(yè)保險金為借口，要求原告辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，原告遂于當(dāng)月30日為其出具了解除勞動關(guān)系的證明。其后，被告卻要求原告支付賠償金、補繳社會保險，雙方未能達成協(xié)議，被告遂申請仲裁。原告認為，被告是在經(jīng)常違反勞動紀(jì)律、不接受批評教育的情況下主動提出辭職，且原告為其繳納了社會保險，足額支付了其工資，孝感市勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決無事實依據(jù)，應(yīng)予撤銷。

本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，被告嚴(yán)某某于2002年9月到原告廣建公司從事鋼結(jié)構(gòu)安裝工作，雙方之間的勞動關(guān)系自此建立，原告廣建公司依法應(yīng)當(dāng)為其繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險。原告廣建公司為其繳納了2010年7月至2015年11月期間的社會保險，尚應(yīng)為其補繳2002年9月至2010年6月期間的社會保險。原告廣建公司于2015年11月30日向被告嚴(yán)某某提出并解除了雙方的勞動關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)向其支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償31320元（2610元/月×12月）。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第五項、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北廣場建設(shè)有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)向被告嚴(yán)某某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償31320元；
二、原告湖北廣場建設(shè)有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)為被告嚴(yán)某某補繳2002年9月至2010年6月勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險，雙方具體繳費金額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)測算的數(shù)額為準(zhǔn)。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告湖北廣場建設(shè)有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

審判員　　余月明

書記員：朱蕓蕓 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。