原告：湖北平某某商貿(mào)有限公司。住所地：黃梅縣黃梅鎮(zhèn)人民大道西池天下*號樓。統(tǒng)一社會信用代碼：91421127252381660A。
法定代表人：梅術(shù)平，該公司總經(jīng)理。
被告：李某，男，生于1969年10月5日，漢族，湖北省黃梅縣人，住黃梅縣，
委托訴訟代理人：王曉冠，湖北益惠民律師事務(wù)所律師。

原告湖北平某某商貿(mào)有限公司與被告李某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年7月9日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告湖北平某某商貿(mào)有限公司的法定代表人梅術(shù)平、被告李某的委托訴訟代理人王曉冠到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
湖北平某某商貿(mào)有限公司向本院提出訴訟請求：1、依法判決少支付李某17520元；2、被告承擔(dān)本案訴訟費用。事實和理由：原、被告雖然簽訂了聘用合同，但李某違反了公司管理制度于2017年9月20日以后無故連續(xù)曠工達(dá)15天以上，原告解除合同無須向被告支付解除勞動合同違約金3000元、代為通知金6000元、一次性經(jīng)濟補償金6000元。李某2017年10月份沒有在公司上班，因此我公司不存在支付其加班費1000元和超額完成任務(wù)提成獎金1520元。實際上我公司在解除與李某的勞動合同時已經(jīng)支付了解除合同補償金6000元。我公司對黃梅縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會的裁決不服，請求人民法院依法裁決。
李某辯稱，湖北平某某商貿(mào)有限公司陳述與事實不符，其本人一直到2017年11月3日都在上班，經(jīng)原告口頭解除合同后才沒有上班，其本人沒有曠工行為。
經(jīng)審理查明，李某于2017年5月受湖北平某某商貿(mào)有限公司聘用擔(dān)任上島中西餐廳經(jīng)理職務(wù)。2017年7月19日，湖北平某某商貿(mào)有限公司與李某簽訂了一份《湖北平某某商貿(mào)有限公司聘用合同》，合同約定：湖北平某某商貿(mào)有限公司聘用李某擔(dān)任上島中西餐廳經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)整體營運，湖北平某某商貿(mào)有限公司每月支付李某基本工資人民幣6000元，聘用期限為2017年7月1日至2018年6月30日。同時還約定銷售同比達(dá)到106%，提成0.3%，同比達(dá)到108%，提成0.5%，即2017年10月業(yè)績基數(shù)為238475元，銷售目標(biāo)達(dá)到252783元，提成0.3%，銷售目標(biāo)達(dá)到257553元提成0.5%;如果湖北平某某商貿(mào)有限公司單方終止合同，應(yīng)補償李某3000元，并補齊李某工作日的基本工資及提成。至2017年11月15日止湖北平某某商貿(mào)有限公司通過中國郵政儲蓄銀行匯款給李某36581元。2017年11月3日湖北平某某商貿(mào)有限公司口頭通知李某，解除雙方的勞動合同，李某自2017年11月4日就未再到該公司上班。2018年1月8日李某因與湖北平某某商貿(mào)有限公司因違約金、提成獎金、經(jīng)濟補償、社會保險費等勞動爭議糾紛，向黃梅縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。黃梅縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年6月19日作出［2017］梅勞人裁字第062號裁決書，裁決：1、由湖北平某某商貿(mào)有限公司支付李某十月份超額完成任務(wù)提成獎金1520元；2、由湖北平某某商貿(mào)有限公司支付李某解除合同違約金3000元；3、由湖北平某某商貿(mào)有限公司支付李某加班工資1000元；4、由湖北平某某商貿(mào)有限公司支付李某代為通知金6000元；5、由湖北平某某商貿(mào)有限公司支付李某經(jīng)濟補償金6000元；6、由湖北平某某商貿(mào)有限公司依法為李某繳納2017年5月至2017年10月的基本養(yǎng)老保險，具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的數(shù)額為準(zhǔn)，同時李某應(yīng)承擔(dān)個人繳費部分。湖北平某某商貿(mào)有限公司于2018年6月25日收到裁決書后，對裁決不服，于2018年7月9日向本院起訴。
雙方有爭議的事實本院認(rèn)定如下：
1、李某2017年10月是否上班問題。首先李某提交的銀行流水證實湖北平某某商貿(mào)有限公司于2017年11月15日支付其6581元，湖北平某某商貿(mào)有限公司辯解稱該款是6000元經(jīng)濟補償和581元報銷費用，并提交了付款憑證佐證，但該付款憑證不能證明該6581元是6000元經(jīng)濟補償和581元報銷費用，李某主張該筆匯款是2017年10月份工資的意見本院予以采納。其次根據(jù)庭審時雙方的陳述，李某自受聘湖北平某某商貿(mào)有限公司開始上班一直沒有打卡，應(yīng)視為該公司對李某考勤管理的例外執(zhí)行情形。湖北平某某商貿(mào)有限公司提交了該公司員工2017年9月和10月上、下班刷卡記錄表，雖然沒有李某的打卡記錄，但該刷卡記錄表不能證明李某2017年10月沒有上班，也不能認(rèn)定李某嚴(yán)重違反湖北平某某商貿(mào)有限公司規(guī)章制度。第三李某微信朋友圈截屏只有2017年10月22日顯示其位置是北京西直門，其他日期的微信沒有顯示地址，該微信朋友圈也不能證明李某在2017年10月沒有上班。綜上，應(yīng)認(rèn)定李某在2017年10月正常在崗。
2、關(guān)于2017年10月份銷售額問題。李某提交了一份營業(yè)匯總表一份，以證明上島中西餐廳2017年10月銷售額為305833元，湖北平某某商貿(mào)有限公司應(yīng)支付其提成1520元。但李某不能明確說明該證據(jù)的合法來源，且湖北平某某商貿(mào)有限公司也予以否認(rèn)，因此該證據(jù)本院不予采信。湖北湖北平某某商貿(mào)有限公司提交了利潤表一份，以證明上島中西餐廳2017年10月收入情況。李某雖然對該利潤表有異議，但其不能舉證予以反駁，因此該利潤表應(yīng)以采信。據(jù)此認(rèn)定上島中西餐廳2017年10月銷售額為309235.60元。
3、關(guān)于加班問題。李某應(yīng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但其未提交加班的證據(jù)。因此不能認(rèn)定李某在受聘期間存在加班5天的事實。

本院認(rèn)為，勞動者與用人單位依法建立勞動關(guān)系并簽訂了書面勞動合同，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)履行。雙方當(dāng)事人均有權(quán)依法或依約解除勞動合同，并辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。主張勞動合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。湖北平某某商貿(mào)有限公司在不能舉證證明李某有過錯的情況下，在合同到期之前提出解除勞動合同，其應(yīng)當(dāng)支付李某解除合同違約金3000元及一次性經(jīng)濟補償金。李某在湖北平某某商貿(mào)有限公司工作滿六個月不滿一年，一次性經(jīng)濟補償金按一個月工資計算為6000元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同，因此湖北平某某商貿(mào)有限公司要求不予支付代為通知金6000元的請求，本院不予支持。根據(jù)《湖北平某某商貿(mào)有限公司聘用合同》，約定銷售同比達(dá)到106%，提成0.3%，同比達(dá)到108%，提成0.5%，因此湖北平某某商貿(mào)有限公司應(yīng)按約定支付2017年10月提成獎金1546.18元（309235.60元×0.5%）。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第四十條第（三）項、第四十六條（三）項、第四十七條、《中華人民共和國社會保險法》第十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，判決如下：

一、湖北平某某商貿(mào)有限公司支付李某解除合同違約金3000元及一次性經(jīng)濟補償金6000元；
二、湖北平某某商貿(mào)有限公司支付代為通知金6000元；
三、湖北平某某商貿(mào)有限公司應(yīng)按約定支付2017年10月提成獎金1546.18元；
上述給付款項，限于本判決生效后十日內(nèi)付清。
四、由湖北平某某商貿(mào)有限公司在本判決生效后三十日內(nèi)依法為李某繳納2017年5月至2017年10月的基本養(yǎng)老保險費，具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的數(shù)額為準(zhǔn)，同時李某應(yīng)承擔(dān)個人繳費部分。
如果未按本判決所確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費10元，由湖北平某某商貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在接到本判決書的次日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審判長 周建平
審判員 羅衛(wèi)軍
審判員 李龍祥

書記員： 鄧丹