湖北帝某陶瓷有限公司
李雙志
陳先忠（湖北弘發(fā)律師事務(wù)所）
葉某某
謝丹（湖北弘發(fā)律師事務(wù)所）

原告湖北帝某陶瓷有限公司，住所地當(dāng)陽市玉陽辦事處窯灣村。
法定代表人胡光敏，該公司董事長。
委托代理人李雙志（特別授權(quán)），該公司辦公室主管。
委托代理人陳先忠（一般授權(quán)），湖北弘發(fā)律師事務(wù)所律師。
被告葉某某，無業(yè)。
委托代理人謝丹（特別授權(quán)），湖北弘發(fā)律師事務(wù)所律師。
原告湖北帝某陶瓷有限公司（以下簡稱帝某公司）訴被告葉某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年3月18日立案受理后，葉某某對仲裁裁決不服，于2016年3月23日向本院提起訴訟，本案依法由審判員馬寶華適用簡易程序，于2016年4月11日公開開庭并案進(jìn)行了審理。
原告帝某公司的委托代理人李雙志、陳先忠，被告葉某某及其委托代理人謝丹到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告帝某公司訴稱:當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會裁決帝某公司支付葉某某雙倍工資差額49500元是錯誤的。
現(xiàn)訴至法院，請求:判令原告帝某公司不支付被告葉某某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。
原告帝某公司為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)一:2016年1月30日，當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出的當(dāng)勞仲決字（2015）第055號裁決書及送達(dá)回證（復(fù)印件）。
證明本案已經(jīng)過仲裁程序。
證據(jù)二:葉某某工資明細(xì)。
證明葉某某2013年2月至同年12月的平均工資扣除各項(xiàng)補(bǔ)助為3000元左右。
被告葉某某庭審時辯稱:當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會當(dāng)勞仲決字（2015）第055號裁決正確，依法應(yīng)予以支持。
同時請求:1、帝某公司出具解除勞動合同通知書；2、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資49500元；3、支付違法解除勞動合同的賠償金74000元；4、支付失業(yè)保險金。
被告葉某某為支持其訴訟主張及抗辯理由，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)一:葉某某的身份證及帝某公司的組織機(jī)構(gòu)代碼證。
證明原、被告的訴訟主體。
證據(jù)二:2016年1月30日，當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出的當(dāng)勞仲決字（2015）第055號裁決書。
證明本案經(jīng)過仲裁程序。
證據(jù)三:2011年1月18日，帝某公司與葉某某簽訂的勞動合同書；2015年12月6日，當(dāng)陽市勞動保障監(jiān)察局出具的勞動保障監(jiān)察告知書。
證明勞動合同書簽訂后沒有給葉某某，勞動合同期滿后沒有簽訂新的書面合同。
證據(jù)四:2005年8月6日，干職員工辭工（退）工資結(jié)算；2015年10月10日，當(dāng)陽市勞動保障監(jiān)察局對晏文明、王運(yùn)新的詢問筆錄；2015年3月1日，晏文明的任命書。
證明帝某公司第五線生產(chǎn)廠長晏文明將葉某某辭退。
證據(jù)五:戶名為葉某某銀行交易明細(xì)。
證明葉某某的工資。
原告帝某公司針對被告葉某某的訴訟請求未提交答辯狀，庭審時辯稱:一、葉某某請求帝某公司出具解除勞動合同通知書可以去帝某公司辦理；二、葉某某請求支付雙倍工資超過了仲裁時效，2013年葉某某就知道未簽訂勞動合同，而其在2015年申請仲裁，超過了仲裁時效。
本案是未續(xù)簽勞動合同，不符合沒有簽訂勞動合同的法律規(guī)定。
葉某某的工資3000元／月。
三、本案不存在違法解除勞動合同，葉某某系與其他員工發(fā)生爭執(zhí)后自行離崗，不存在用人單位解除勞動合同，因此其無權(quán)要求支付解除勞動合同的賠償金。
四、關(guān)于失業(yè)保險金，不屬于勞動爭議和人民法院民事訴訟的范圍。
如果符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，可以到相關(guān)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。
被告葉某某對原告帝某公司提交的證據(jù)一無異議，原告帝某公司對被告葉某某提交的證據(jù)一、證據(jù)二均無異議，對上述無異議的證據(jù)，本院予以采信。
被告葉某某對原告帝某公司提交的證據(jù)二有異議，認(rèn)為不屬實(shí)，各項(xiàng)補(bǔ)助也屬于勞動報酬，不應(yīng)扣除，與葉某某提交的工資明細(xì)清單不一致。
原告帝某公司對被告葉某某提交的證據(jù)三真實(shí)性無異議，認(rèn)為雙方簽有勞動合同，但沒有續(xù)簽。
原告帝某公司對被告葉某某提交的證據(jù)四有異議，認(rèn)為詢問筆錄不能證明解除勞動合同，晏文明只是生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，不能代表帝某公司對人事進(jìn)行管理，要葉某某返工是其職責(zé)范圍內(nèi)的事，對干職員工辭工（退）工資結(jié)算真實(shí)性無異議，晏文明沒有辭退葉某某。
原告帝某公司對被告葉某某提交的證據(jù)五真實(shí)性表示不清楚。
對上述有爭議的證據(jù)，本院認(rèn)為:原告帝某公司提交的證據(jù)二與被告葉某某提交的證據(jù)五相印證，被告葉某某提交的證據(jù)五真實(shí)合法，均予以采信。
原告帝某公司對被告葉某某提交的證據(jù)三真實(shí)性無異議，予以采信。
被告葉某某提交的證據(jù)四真實(shí)合法，能相互印證，予以采信。
本院認(rèn)為:原告帝某公司與被告葉某某均不服當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，先后向本院提起民事訴訟，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條 ?規(guī)定，先起訴的帝某公司為原告，后起訴的葉某某為被告，對雙方的訴訟請求，本院一并作出判決。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 ?規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
”葉某某請求帝某公司出具解除勞動合同通知書符合法律規(guī)定，予以支持。
關(guān)于葉某某請求帝某公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資，帝某公司辯稱已超過訴訟時效，葉某某平均工資未達(dá)到4500元／月，根據(jù)本院查明的事實(shí)，帝某公司自2013年1月1日至2015年8月6日未與葉某某簽訂書面勞動合同，侵權(quán)行為一直存續(xù)，本案未超過訴訟時效，根據(jù)葉某某提交的工資明細(xì)可認(rèn)定葉某某2013年2月至2013年12月工資平均4210.91元／月，2014年9月至2015年8月工資平均4413.25元／月，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資……”帝某公司應(yīng)支付葉某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額46320.01元（4210.91元／月×11個月（2013年2月至2013年12月）］。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?規(guī)定，葉某某與帝某公司辦理了干職員工辭工（退）工資結(jié)算，可以認(rèn)定系雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，帝某公司應(yīng)支付葉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33099.38元（4413.25元／月×7.5個月）。
關(guān)于葉某某請求的失業(yè)保險金，當(dāng)陽市勞動保障監(jiān)察局已責(zé)成帝某公司為葉某某繳納2014年1月至2015年9月的社會保險費(fèi)，應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)處理。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、第五十條 ?、第八十二條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告湖北帝某陶瓷有限公司于本判決生效之日起十日
內(nèi)向被告葉某某出具解除勞動合同通知書。
二、原告湖北帝某陶瓷有限公司支付被告葉某某未簽訂書
面勞動合同雙倍工資差額人民幣46320.01元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣33099.38元。
三、駁回原告湖北帝某陶瓷有限公司的訴訟請求。
四、駁回被告葉某某的其他訴訟請求。
上列應(yīng)給付款項(xiàng)限于本判決生效之日起十日內(nèi)付清（給付辦法:由上述給付義務(wù)人匯至法院專戶，收款單位:當(dāng)陽市人民法院；開戶行:農(nóng)行當(dāng)陽市壩陵分理處；賬號:17×××59）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)湖北帝某陶瓷有限公司已預(yù)交10元，葉某某已預(yù)交10元，合計(jì)20元，由湖北帝某陶瓷有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

本院認(rèn)為:原告帝某公司與被告葉某某均不服當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，先后向本院提起民事訴訟，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條 ?規(guī)定，先起訴的帝某公司為原告，后起訴的葉某某為被告，對雙方的訴訟請求，本院一并作出判決。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 ?規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
”葉某某請求帝某公司出具解除勞動合同通知書符合法律規(guī)定，予以支持。
關(guān)于葉某某請求帝某公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資，帝某公司辯稱已超過訴訟時效，葉某某平均工資未達(dá)到4500元／月，根據(jù)本院查明的事實(shí)，帝某公司自2013年1月1日至2015年8月6日未與葉某某簽訂書面勞動合同，侵權(quán)行為一直存續(xù)，本案未超過訴訟時效，根據(jù)葉某某提交的工資明細(xì)可認(rèn)定葉某某2013年2月至2013年12月工資平均4210.91元／月，2014年9月至2015年8月工資平均4413.25元／月，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資……”帝某公司應(yīng)支付葉某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額46320.01元（4210.91元／月×11個月（2013年2月至2013年12月）］。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?規(guī)定，葉某某與帝某公司辦理了干職員工辭工（退）工資結(jié)算，可以認(rèn)定系雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，帝某公司應(yīng)支付葉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33099.38元（4413.25元／月×7.5個月）。
關(guān)于葉某某請求的失業(yè)保險金，當(dāng)陽市勞動保障監(jiān)察局已責(zé)成帝某公司為葉某某繳納2014年1月至2015年9月的社會保險費(fèi)，應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)處理。

據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、第五十條 ?、第八十二條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告湖北帝某陶瓷有限公司于本判決生效之日起十日
內(nèi)向被告葉某某出具解除勞動合同通知書。
二、原告湖北帝某陶瓷有限公司支付被告葉某某未簽訂書
面勞動合同雙倍工資差額人民幣46320.01元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣33099.38元。
三、駁回原告湖北帝某陶瓷有限公司的訴訟請求。
四、駁回被告葉某某的其他訴訟請求。
上列應(yīng)給付款項(xiàng)限于本判決生效之日起十日內(nèi)付清（給付辦法:由上述給付義務(wù)人匯至法院專戶，收款單位:當(dāng)陽市人民法院；開戶行:農(nóng)行當(dāng)陽市壩陵分理處；賬號:17×××59）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)湖北帝某陶瓷有限公司已預(yù)交10元，葉某某已預(yù)交10元，合計(jì)20元，由湖北帝某陶瓷有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：馬寶華

書記員：張玉珊