原告：
湖北壽某永樂商貿(mào)集團(tuán)有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭區(qū)朝陽中路**號。
法定代表人：王國華，該公司董事長兼總經(jīng)理。
委托代理人：李琴，該公司員工。代理權(quán)限：一般代理。
委托代理人：穆文濤，該公司員工。代理權(quán)限：一般代理。
被告：劉某某，女，漢族，1972年1月出生，住湖北省十堰市茅箭區(qū)。
委托代理人：劉孝志，
湖北獻(xiàn)真律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，代為和解、調(diào)解，代簽法律文書的特別授權(quán)。
原告

湖北壽某永樂商貿(mào)集團(tuán)有限公司（下稱壽某永樂公司）與被告劉某某勞動爭議一案，本院立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告壽某永樂公司的委托代理人李琴、穆文濤，被告劉某某及其委托代理人劉孝志到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告壽某永樂公司提出以下訴訟請求：1.判決壽某永樂公司支付劉某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34144元、停工留薪期工資6815.82元；2.劉某某承擔(dān)訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：2016年12月1日，劉某某和壽某永樂公司建立勞動關(guān)系，雙方簽訂有勞動合同，壽某永樂公司依法為劉某某繳納了社會保險。2017年9月12日下午14時30分左右，劉某某下班后，步行至十堰市××浪街辦中××段時，被一輛客車撞倒受傷，被診斷為L1椎體壓縮性骨折、L2椎體左側(cè)橫突骨折、頭皮裂傷、多處淺表外傷、腦震蕩。2018年1月17日，十堰市人力資源和社會保障局認(rèn)定劉某某所受傷害為工傷。2018年7月4日，十堰市勞動能力鑒定委員會鑒定劉某某為八級傷殘。仲裁裁決損害了壽某永樂公司的合法權(quán)益，理由如下：1.劉某某受傷時間是2017年，受傷時上年度即2016年度，本地社平工資為每月3556.67元；依據(jù)《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十六條規(guī)定，劉某某已超過47歲，其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)減少40%，為22762.69元。2.裁決在支付劉某某6個月停工留薪期工資后，又支付其4個月生活費(fèi)無法律依據(jù)，不應(yīng)支持，因此，劉某某的停工留薪期工資應(yīng)為6815.82元。
被告劉某某辯稱：1.在計算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時，法律規(guī)定中“以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)”的“上年度”是指勞動合同解除時的上年度，劉某某的勞動合同解除時間是2018年7月12日，應(yīng)適用十堰市2017年度職工月平均工資每月4144.5元。2.劉某某在解除勞動合同時46歲，距法定退休年齡55歲相差9年之多，不存在減損其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金問題。3.法律規(guī)定，計算停工留薪期工資應(yīng)當(dāng)按照受傷職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)；還規(guī)定，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算；因此，劉某某的本人工資不應(yīng)低于2016年十堰市職工平均工資的60%，即每月2303元，且劉某某受傷前繳納工資基數(shù)為2303元。4.劉某某實(shí)際停工留薪期間為10個月，裁決書酌定為6個月，其余4個月按支付生活費(fèi)處理，劉某某勉強(qiáng)也能接受。綜上所述，請求依法駁回壽某永樂公司的訴訟請求。
對雙方?jīng)]有爭議的以下事實(shí)，本院予以采信：劉某某是壽某永樂公司員工，從事收銀員一職，雙方簽訂有期限自2016年12月1日至2019年12月1日的勞動合同。壽某永樂公司為劉某某繳納了工傷保險。劉某某受傷前即2017年社保繳費(fèi)基數(shù)為每月2303元。
2017年9月12日下午14時30分許，劉某某從壽某臺灣路便利店下班后，按工作要求準(zhǔn)備將當(dāng)天的營業(yè)款存入銀行，步行至十堰市××浪街辦中××號路段時，被一輛小型客車撞倒受傷。劉某某所受傷被診斷為L1椎體壓縮性骨折、L2椎體左側(cè)橫突骨折、頭皮裂傷、多處淺表外傷、腦震蕩，住院治療26天。2018年1月17日，十堰市人力資源和社會保障局認(rèn)定劉某某所受傷害為工傷。2018年7月4日，十堰市勞動能力鑒定委員會評定劉某某工傷勞動能力為八級。2018年4月，劉某某回單位上班。2018年7月12日，劉某某向壽某永樂公司申請辭職，雙方解除了勞動關(guān)系。
劉某某在上述交通事故中無責(zé)任。2018年5月4日，本院作出（2018）鄂0302民初830號民事判決。該判決認(rèn)定劉某某誤工時間為6個月，其交通事故各項(xiàng)損失包括醫(yī)療費(fèi)40302.84元、誤工費(fèi)16114.68元、護(hù)理費(fèi)8057.34元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1300元、營養(yǎng)費(fèi)780元、傷殘賠償金58772元、后續(xù)治療費(fèi)15000元、精神損失費(fèi)3000元、鑒定費(fèi)2800元。
劉某某于2018年7月20日向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為：1.解除雙方的勞動關(guān)系；2.壽某永樂公司支付劉某某各項(xiàng)工傷保險待遇共計161284元。2018年12月20日，十堰市勞動人事爭議仲裁委員會作出十勞人仲【2018】裁字274號裁決，裁決：1.雙方解除勞動關(guān)系2.壽某永樂公司支付劉某某工傷待遇85650元，其中一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金66312元、停工留薪期工資19338元；3.壽某永樂公司為劉某某向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（具體金額以工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)），劉某某配合壽某永樂公司提供相應(yīng)的材料；4.駁回劉某某的其他仲裁請求。壽某永樂公司不服該裁決，向本院起訴，引起訴訟。

根據(jù)雙方訴辯情況，本院歸納本案的爭議焦點(diǎn)如下：1.計算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)償金的依照的上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均中的“上年度”，是發(fā)生工傷時的上年度，還是解除勞動關(guān)系的上年度？2.與壽某永樂公司解除勞動關(guān)系時，劉某某距法定退休年齡還有幾年，劉某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否應(yīng)折減？3.除停工留薪期工資外，壽某永樂公司是否還應(yīng)向劉某某支付4個月的生活費(fèi)？4.計算劉某某停工留薪期工資的月工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？。
《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》規(guī)定，五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由公司保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)…。關(guān)于爭議焦點(diǎn)1，本院認(rèn)為，從上述規(guī)定可知，工傷職工是在勞動關(guān)系終止或解除后，有權(quán)享受一次性工傷保險待遇，而不是在發(fā)生工傷后，“上年度”應(yīng)是指勞動關(guān)系解除或終止的上年度。
關(guān)于爭議焦點(diǎn)2，本院認(rèn)為，國務(wù)院作出的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》適用對象是全民所有者企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，劉某某不屬于該類人群。勞動保障部下發(fā)的《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費(fèi)年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。劉某某屬該規(guī)定的人群，其法定退休年齡可比照該規(guī)定來認(rèn)定，即55周歲。劉某某在2018年7月12日與壽某永樂公司解除勞動關(guān)系，距法定退休年齡超過5年，其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不應(yīng)折減。
關(guān)于爭議焦點(diǎn)3，本院認(rèn)為，支付未上崗職工生活費(fèi)的前提是職工未上崗且沒有勞動報酬，劉某某在停工留薪期滿后已回到單位上班，單位應(yīng)依法向其發(fā)放勞動報酬，不應(yīng)再向其支付生活費(fèi)。
法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于爭議焦點(diǎn)4，本院認(rèn)為，根據(jù)上述規(guī)定，計算停工留薪期工資的工傷職工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以受傷前12個月的平均工資為準(zhǔn)。法律還規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。壽某永樂公司主張劉某某的月平均工資為1135.97元如果屬實(shí)，其行為違反法律規(guī)定；壽某永樂公司主張該金額時是否考慮到應(yīng)計入工資總額而被扣減的款項(xiàng)不得而知；壽某永樂公司作為用人單位，對劉某某的工資情況有舉證責(zé)任，但是壽某永樂公司未舉證。因此，壽某永樂公司主張劉某某受傷前12個月的月平均工資為1135.97元不應(yīng)采信。在此情況下，可以比照劉某某受傷前12個月平均月繳費(fèi)工資（即每月2303元）認(rèn)定其受傷前12個月平均工資。
此外，在劉某某申請仲裁前的2018年7月12日，其與壽某永樂公司的勞動關(guān)系已解除，劉某某又請求解除勞動關(guān)系不應(yīng)支持。
依照《工傷保險條例》第三十七條、《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十四條、第三十六條的規(guī)定，判決如下：

一、原告
湖北壽某永樂商貿(mào)集團(tuán)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告劉某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金66312元、停工留薪期工資13818元，合計80130元；
二、原告
湖北壽某永樂商貿(mào)集團(tuán)有限公司為被告劉某某向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（具體金額以工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)），被告劉某某配合原告
湖北壽某永樂商貿(mào)集團(tuán)有限公司提供相應(yīng)的材料；
三、駁回原告
湖北壽某永樂商貿(mào)集團(tuán)有限公司的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告
湖北壽某永樂商貿(mào)集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)，退還原告
湖北壽某永樂商貿(mào)集團(tuán)有限公司5元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元。賬戶名稱：湖北省十堰市中級人民法院；開戶銀行：
中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司十堰北京路支行；帳號：17×××01。通過郵局匯款的，款匯十堰市中級人民法院，郵編：442000；地址：十堰市張灣區(qū)浙江路66號。上訴人應(yīng)將注明一審案號的交費(fèi)憑證復(fù)印件同時交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內(nèi)未預(yù)交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費(fèi)申請的，按自動撤回上訴處理（本院不再另行送達(dá)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)通知）。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從指定履行期間的最后一日起計算。

審判員 張京鄖

書記員： 彭苗