湖北富某科技股份有限公司
何軍（湖北橫空律師事務(wù)所）
彭某某
周雪松（湖北錫愛律師事務(wù)所）
張成孝（湖北錫愛律師事務(wù)所）
應(yīng)城市富某科技有限公司

上訴人（原審被告暨原告）湖北富某科技股份有限公司。
住所地:湖北省應(yīng)城市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。
法定代表人王仁宗，該公司董事長。
委托代理人何軍，湖北橫空律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限為一般代理。
被上訴人（原審原告暨被告）彭某某。
委托代理人周雪松、張成孝，湖北錫愛律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限為:代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進(jìn)行調(diào)解。
原審被告應(yīng)城市富某科技有限公司。
住所地:湖北省應(yīng)城市三合鎮(zhèn)北正街。
法定代表人方勝玲，該公司董事長。
委托代理人何軍，湖北橫空律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限為一般代理。
上訴人湖北富某科技股份有限公司（以下簡稱湖北富某公司）因勞動爭議一案，不服湖北省應(yīng)城市人民法院（2015）鄂應(yīng)城民初字第00757號民事判決，向本院提起上訴。
本院受理后，依法組成合議庭，于2010年3月7日公開開庭審理了本案。
上訴人湖北富某公司、原審被告應(yīng)城市富某科技有限公司（以下簡稱應(yīng)城富某公司）的共同委托代理人何軍，被上訴人彭某某的委托代理人張成孝到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認(rèn)定:應(yīng)城富某公司于2004年6月招聘彭某某從事市場銷售工作。
2008年1月1日彭某某轉(zhuǎn)至湖北富某公司工作并與湖北富某公司簽訂了為期一年的勞動合同，合同到期后，彭某某與湖北富某公司于2009年1月1日又簽訂了二年的勞動合同，從2009年1月1日起至2011年12月31日止。
2011年7月22日彭某某在工作出差時發(fā)生交通事故，造成右肱骨下端骨折，右橈神經(jīng)損傷。
通過訴訟，彭某某在交通事故案件中獲得賠償178097.82元（其中，傷殘賠償金42048.42元，誤工費28000元）。
2011年10月13日經(jīng)應(yīng)城市人力資源和社會保障局認(rèn)定彭某某受傷為工傷。
2014年4月28日經(jīng)孝感市勞動能力鑒定委員會鑒定彭某某為九級傷殘。
彭某某在湖北富某公司工作期間月平均工資為4482.66元，湖北富某公司支付彭某某工資至2012年8月止，交納社會保險至2012年12月。
2014年5月20日彭某某向應(yīng)城市勞動仲裁院申請仲裁，要求與湖北富某公司、應(yīng)城富某公司解除雙方勞動關(guān)系，并由湖北富某公司、應(yīng)城富某公司支付一次性經(jīng)濟補償金74145.80元，補繳養(yǎng)老保險金等五險至勞動關(guān)系解除之日，支付車補款7萬元，支付一次性殘疾補助金66731.22元，支付一次性醫(yī)療補助金26335元，支付一次性傷殘失業(yè)就助金31602.00元，支付停工留薪期工資88974.96元，支付提存獎勵款141661.20元，由湖北富某公司、應(yīng)城富某公司承擔(dān)本案的訴訟費及相關(guān)費用。
應(yīng)城市勞動仲裁院于2014年7月23日作出應(yīng)勞仲案字第062號裁決書，其內(nèi)容為:㈠湖北富某公司支付彭某某一次性傷殘補助金41877.00元，一次性工傷醫(yī)療補助金22375.00元，一次性傷殘就業(yè)補助金26850.00元，合計91102.00元，扣除彭某某在交通事故中已獲得的傷殘賠償金42048.42元，湖北富某公司向彭某某支付工傷待遇49053.58元；㈡湖北富某公司向彭某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金30244.50元；㈢湖北富某公司為彭某某補繳社會保險從2013年1月至2014年5月20日；㈣湖北富某公司向彭某某支付停工留薪期工資18436.00元；㈤駁回彭某某的其他仲裁請求。
彭某某對該裁決書不服，于2014年8月8日提出起訴，要求與湖北富某公司解除勞動關(guān)系，湖北富某公司支付其一次性經(jīng)濟補償金、補繳社會保險費、支付車補款、一次性殘疾補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘失業(yè)補助金、停工留薪期工資、提存獎勵款。
湖北富某公司對該裁決書不服，于2014年8月13日提出起訴，要求彭某某的工傷保險待遇由社保機構(gòu)支付，其不應(yīng)支付彭某某停工留薪期工資，不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，不繳納社會保險。
本院認(rèn)為:彭某某在湖北富某公司工作期間，因出差途中發(fā)生交通事故受傷，已經(jīng)相關(guān)職能部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)鑒定為九級傷殘，其依法應(yīng)享受企業(yè)職工工傷保險待遇。
雖然雙方所簽訂的勞動合同期限于2011年12月31日屆滿，但因此時彭某某尚在醫(yī)療期內(nèi)，雙方勞動合同關(guān)系不能因合同期限屆滿而終止。
在12個月醫(yī)療期結(jié)束之后，雙方又未就有關(guān)工傷待遇作出處理，應(yīng)視為雙方勞動關(guān)系依然存續(xù)。
2014年5月20日，彭某某申請勞動仲裁，要求解除其與湖北富某公司的勞動關(guān)系，湖北富某公司亦同意解除雙方勞動關(guān)系，彭某某的該請求符合法律規(guī)定，應(yīng)予準(zhǔn)許，其雙方解除勞動關(guān)系的時間應(yīng)認(rèn)定為2014年5月20日。
湖北富某公司上訴稱彭某某勞動合同終止時間應(yīng)為2012年8月的上訴理由不能成立。
彭某某除可依規(guī)在工傷保險基金中領(lǐng)取其相關(guān)工傷待保險遇外，用人單位湖北富某公司還應(yīng)依法向彭某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、一次性傷殘就業(yè)補助金，并為彭某某補繳2013年1月至2014年5月期間的社會保險費。
彭某某于2004年6月到應(yīng)城富某公司工作，于2008年1月1日轉(zhuǎn)至湖北富某公司工作，而湖北富某公司與應(yīng)城富某公司是關(guān)聯(lián)公司，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第五條 ?規(guī)定，對彭某某要求把在原用人單位應(yīng)城富某公司的工作年限合并計算為新用人單位湖北富某公司工作年限，并由湖北富某公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，應(yīng)依法予以支持。
原審判決湖北富某公司向彭某某支付七個月工資的經(jīng)濟補償金31378.62元符合法律規(guī)定。
湖北富某公司上訴稱其只應(yīng)支付彭某某四個月工資的經(jīng)濟補償金的理由不能成立。
由于湖北富某公司與彭某某解除勞動關(guān)系的時間應(yīng)認(rèn)定為2014年5月20日，在此期間，湖北富某公司作為用人單位，依法應(yīng)承擔(dān)為彭某某繳納社會保險費的義務(wù)。
湖北富某公司上訴稱其不應(yīng)為彭某某補繳2013年1月至2014年5月的社會保險費的理由，不符合法律規(guī)定，本院不予采信。
根據(jù)《工傷保險條例》和《湖北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定，彭某某主張湖北富某公司向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金，應(yīng)予以支持。
彭某某經(jīng)鑒定為九級傷殘，一次性傷殘就業(yè)補助金按2013年度孝感地區(qū)職工月平均工資計算12個月為26850元，故湖北富某公司應(yīng)支付彭某某一次性傷殘就業(yè)補助金26850元。
湖北富某公司上訴稱彭某某在交通事故一案獲得的賠償款中誤工費為28000元，該款應(yīng)沖抵湖北富某公司應(yīng)承擔(dān)的一次性傷殘就業(yè)補助金26850元的上訴理由，于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上，湖北富某公司的上訴理由均不能成立，對其上訴請求，本院不予支持。
原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)依法予以維持。
經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?的規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費按原判決執(zhí)行。
二審案件受理費10元，由上訴人湖北富某科技股份有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為:彭某某在湖北富某公司工作期間，因出差途中發(fā)生交通事故受傷，已經(jīng)相關(guān)職能部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)鑒定為九級傷殘，其依法應(yīng)享受企業(yè)職工工傷保險待遇。
雖然雙方所簽訂的勞動合同期限于2011年12月31日屆滿，但因此時彭某某尚在醫(yī)療期內(nèi)，雙方勞動合同關(guān)系不能因合同期限屆滿而終止。
在12個月醫(yī)療期結(jié)束之后，雙方又未就有關(guān)工傷待遇作出處理，應(yīng)視為雙方勞動關(guān)系依然存續(xù)。
2014年5月20日，彭某某申請勞動仲裁，要求解除其與湖北富某公司的勞動關(guān)系，湖北富某公司亦同意解除雙方勞動關(guān)系，彭某某的該請求符合法律規(guī)定，應(yīng)予準(zhǔn)許，其雙方解除勞動關(guān)系的時間應(yīng)認(rèn)定為2014年5月20日。
湖北富某公司上訴稱彭某某勞動合同終止時間應(yīng)為2012年8月的上訴理由不能成立。
彭某某除可依規(guī)在工傷保險基金中領(lǐng)取其相關(guān)工傷待保險遇外，用人單位湖北富某公司還應(yīng)依法向彭某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、一次性傷殘就業(yè)補助金，并為彭某某補繳2013年1月至2014年5月期間的社會保險費。
彭某某于2004年6月到應(yīng)城富某公司工作，于2008年1月1日轉(zhuǎn)至湖北富某公司工作，而湖北富某公司與應(yīng)城富某公司是關(guān)聯(lián)公司，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第五條 ?規(guī)定，對彭某某要求把在原用人單位應(yīng)城富某公司的工作年限合并計算為新用人單位湖北富某公司工作年限，并由湖北富某公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，應(yīng)依法予以支持。
原審判決湖北富某公司向彭某某支付七個月工資的經(jīng)濟補償金31378.62元符合法律規(guī)定。
湖北富某公司上訴稱其只應(yīng)支付彭某某四個月工資的經(jīng)濟補償金的理由不能成立。
由于湖北富某公司與彭某某解除勞動關(guān)系的時間應(yīng)認(rèn)定為2014年5月20日，在此期間，湖北富某公司作為用人單位，依法應(yīng)承擔(dān)為彭某某繳納社會保險費的義務(wù)。
湖北富某公司上訴稱其不應(yīng)為彭某某補繳2013年1月至2014年5月的社會保險費的理由，不符合法律規(guī)定，本院不予采信。
根據(jù)《工傷保險條例》和《湖北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定，彭某某主張湖北富某公司向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金，應(yīng)予以支持。
彭某某經(jīng)鑒定為九級傷殘，一次性傷殘就業(yè)補助金按2013年度孝感地區(qū)職工月平均工資計算12個月為26850元，故湖北富某公司應(yīng)支付彭某某一次性傷殘就業(yè)補助金26850元。
湖北富某公司上訴稱彭某某在交通事故一案獲得的賠償款中誤工費為28000元，該款應(yīng)沖抵湖北富某公司應(yīng)承擔(dān)的一次性傷殘就業(yè)補助金26850元的上訴理由，于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上，湖北富某公司的上訴理由均不能成立，對其上訴請求，本院不予支持。
原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)依法予以維持。

經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?的規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費按原判決執(zhí)行。
二審案件受理費10元，由上訴人湖北富某科技股份有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：楊忠東
審判員：戴捷
審判員：鮑龍

書記員：祝苗苗