上訴人（原審被告）：湖北富某高新技術(shù)有限公司，住所地嘉魚(yú)縣魚(yú)岳鎮(zhèn)公路橋。
法定代表人：方鋼，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：魯小爐，湖北南嘉律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：葉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住嘉魚(yú)縣。
委托訴訟代理人：龍宗柱，嘉魚(yú)縣簰洲鎮(zhèn)法律服務(wù)所法律工作者。

上訴人湖北富某高新技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱富某高新公司）因與被上訴人葉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服湖北省嘉魚(yú)縣人民法院（2016）鄂1221民初590號(hào)民事判決，向本院提起上訴，本院受理后依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
富某高新公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判駁回葉某某的訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：1.一審認(rèn)定2015年10月5日上訴人的負(fù)責(zé)人龍復(fù)啟口頭通知葉某某不再到崗上班，并停發(fā)其工資沒(méi)有證據(jù)證明；2.一審以上訴人登記成立時(shí)間作為計(jì)算葉某某工作年限起點(diǎn)沒(méi)有法律依據(jù)；3.葉某某是上訴人停產(chǎn)后自動(dòng)離職，依法不應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一審判決結(jié)果錯(cuò)誤。
葉某某辯稱，1.2015年10月5日，富某高新公司負(fù)責(zé)人口頭通知被上訴人不再上班，到公司進(jìn)行結(jié)算，有錄音為證，一審訴訟中富某高新公司的工作人員李軍認(rèn)可了此事實(shí)。2.被上訴人2000年起即在湖北省嘉魚(yú)縣富某紡織有限公司上班，后該公司停產(chǎn)，被上訴人轉(zhuǎn)入富某高新公司工作，一審以富某高新公司成立時(shí)間作為被上訴人工作時(shí)間計(jì)算起點(diǎn)具有事實(shí)依據(jù)。請(qǐng)求駁回上訴，維持原判決。
葉某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判決富某高新公司雙倍支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43316元（2×7個(gè)月×3094元）及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10829元（21658元×50%），并補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資3094元；2.判決富某高新公司雙倍支付其工資57600元（2412元×12個(gè)月×2，從2014年9月至2015年9月）；3、判決富某高新公司為其申報(bào)并繳納2008年至2015年期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2008年葉某某進(jìn)入富某高新公司工作，具體工種為包金工。從2014年10月至2015年9月，葉某某的實(shí)際月工資分別為2970元、2842元、3032元、2799元、4717元、1825元、1710元、2759元、2818元、2722元、2630元、2791元，平均月工資為2801.25元，富某高新公司一直未與葉某某簽訂勞動(dòng)合同，因富某高新公司未及時(shí)為葉某某繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，葉某某于2015年9月到嘉魚(yú)縣人民政府上訪，2015年10月5日富某高新公司有關(guān)負(fù)責(zé)人龍復(fù)啟口頭通知包括葉某某在內(nèi)的職工不再到崗上班，并停發(fā)工資。葉某某于2016年5月4日向嘉魚(yú)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該仲裁委員會(huì)于同年5月6日作出不予受理案件通知書(shū)。
一審法院認(rèn)為，葉某某自進(jìn)入富某高新公司工作時(shí)起，雙方之間勞動(dòng)關(guān)系即宣告成立。雖然雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。富某高新公司在沒(méi)有法律依據(jù)情況下通知葉某某不再到崗上班，并停發(fā)工資，其意思表示是解除與葉某某的勞動(dòng)關(guān)系，該行為違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。葉某某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定，依法應(yīng)予支持。葉某某在合同解除前十二個(gè)月的平均工資為2801.25元。葉某某主張其2008年進(jìn)入富某高新公司工作，而富某高新公司沒(méi)有提供證據(jù)證明葉某某的工作年限，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，對(duì)于葉某某主張從2008年起計(jì)算工作年限應(yīng)予以支持，富某高新公司登記成立的時(shí)間為2008年10月16日，可以作為葉某某計(jì)算工作年限的起點(diǎn)時(shí)間，截止2015年10月5日解除合同時(shí)止工作年限為7年，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為39217.5元（2801.25元×7個(gè)月×２）。葉某某主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10829元，并補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資3094元的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。葉某某主張支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)償金，因從2008年起雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，按2008年10月16日作為計(jì)算工作年限的起點(diǎn)時(shí)間，葉某某對(duì)該項(xiàng)權(quán)利提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在2011年10月底之前，但其于2016年5月才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過(guò)仲裁時(shí)效期間，對(duì)葉某某的該項(xiàng)主張不予支持?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。葉某某訴請(qǐng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)上述法律規(guī)定應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)做出處理，該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不屬于民事案件受理的范疇，不予審理。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條、第六十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決：一、富某高新公司向葉某某支付雙倍解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金39217.5元，限于判決生效之日起十日內(nèi)履行；二、駁回葉某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元由富某高新公司負(fù)擔(dān)。
本院二審期間，富某高新公司圍繞上訴請(qǐng)求提交了該公司2015年9月留守員工工資表。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人二審爭(zhēng)議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1.關(guān)于葉某某是被富某高新公司口頭解除勞動(dòng)關(guān)系，還是自動(dòng)離職的問(wèn)題。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按照自動(dòng)離職或者曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》精神，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理責(zé)任，因而對(duì)自動(dòng)離職的勞動(dòng)者負(fù)有及時(shí)通知回單位的義務(wù)，通知的形式應(yīng)以書(shū)面直接送達(dá)為原則，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，只有在勞動(dòng)者下落不明時(shí)方可公告送達(dá)，用人單位在履行通知義務(wù)后，才能根據(jù)勞動(dòng)者行為的具體情況作出相應(yīng)處罰。故勞動(dòng)者是自動(dòng)離職還是用人單位口頭解除勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，由用人單位對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因負(fù)舉證責(zé)任。訴訟過(guò)程中，葉某某提交了富某高新公司工作人員龍復(fù)啟的錄音資料，證明龍復(fù)啟口頭通知葉某某不要上班了，富某高新公司未提供證據(jù)予以反駁，亦不能證明已盡到通知葉某某回單位的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，故本院認(rèn)定葉某某是被富某高新公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.關(guān)于富某高新公司二審提交的2015年9月留守員工工資表，能否證明該公司是因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整而依法與葉某某解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。本案中富某高新公司未提供證據(jù)證明該公司是按上述法律規(guī)定程序與葉某某解除勞動(dòng)關(guān)系，故本院認(rèn)定富某高新公司系違法解除與葉某某的勞動(dòng)關(guān)系。
3.關(guān)于葉某某工作年限問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)備查。故富某高新公司對(duì)葉某某的工作年限負(fù)有舉證責(zé)任。訴訟中，葉某某陳述其原為湖北省嘉魚(yú)縣富某紡織有限公司職工，2008年10月16日富某高新公司成立后租賃湖北省嘉魚(yú)縣富某紡織有限公司進(jìn)行生產(chǎn)，其即轉(zhuǎn)入富某高新公司工作。富某高新公司對(duì)葉某某陳述未提供相反證據(jù)予以反駁，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，本院認(rèn)定葉某某與富某高新公司于2008年10月16日建立勞動(dòng)關(guān)系。
綜上，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案富某高新公司于2008年10月16日與葉某某建立勞動(dòng)關(guān)系，在未出現(xiàn)用人單位可依法解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情形下，單方解除與葉某某的勞動(dòng)關(guān)系，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，鑒于勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一審根據(jù)上述法律規(guī)定判令富某高新公司支付賠償金符合法律規(guī)定。富某高新公司上訴理由與事實(shí)不符，本院不予采信。
綜上所述，富某高新公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人湖北富某高新技術(shù)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　何云澤 審判員　　熊　澤 審判員　　胡應(yīng)文

書(shū)記員：肖瀟