上訴人（原審原告）：湖北宮某糧油實業(yè)有限公司，住所地京山縣孫橋鎮(zhèn)孫鐘路24號，組織機構代碼69800256-8。
法定代表人：陳勇，該公司董事長。
委托代理人：趙勇，北京天壇律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：顏某某，務工。
委托代理人：胡金華，湖北惠山律師事務所律師。

上訴人湖北宮某糧油實業(yè)有限公司因與被上訴人顏某某勞動爭議一案，不服京山縣人民法院（2013）鄂京山民一初字第00116號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，于2014年5月23日公開開庭審理了本案。上訴人湖北宮某糧油實業(yè)有限公司的法定代表人陳勇及委托代理人趙勇，被上訴人顏某某的委托代理人胡金華到庭參加訴訟。本案經合議庭評議，現已審理終結。
原審查明，顏某某原系京山縣孫橋糧油購銷有限公司的職工，在該公司工作期間，該公司于2008年5月19日收取顏某某上崗保證金2萬元。2009年12月1日湖北宮某糧油實業(yè)有限公司注冊登記成立，2010年1月京山縣孫橋糧油購銷有限公司因企業(yè)改制辦理了工商注銷登記。2010年1月，顏某某到湖北宮某糧油實業(yè)有限公司從事糧食收購和保管工作，同年4月1日該公司制作《湖北宮某糧油實業(yè)有限公司勞動管理制度》，該制度就勞動合同管理、工作時間及休假、工資福利、勞動保護等事項進行了規(guī)定，其中在該制度第8條、第9條、第10條中明確規(guī)定：公司招用員工實行勞動合同制，自員工入職之日起30日內使用勞動局印制的勞動合同文本簽訂勞動合同，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。顏某某和其他在該公司工作的人員在該管理制度上蓋章、簽名。此后，公司并未按照該規(guī)章制度的規(guī)定與顏某某簽訂書面勞動合同，顏某某在公司繼續(xù)從事勞動。2010年度顏某某獲得工資報酬為18077.50元（月平1506.45元）。2013年1月，顏某某因公司未結算工資和上崗保證金的返還等原因與公司產生分歧，在未通知公司的情況下離職解除勞動關系。此后，顏某某向京山縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求湖北宮某糧油實業(yè)有限公司支付：1、未簽訂合同的雙倍工資13200元；2、經濟補償金4800元；3、2010年至2013年8月的養(yǎng)老保險費與醫(yī)療保險費；4、退還2萬元上崗保證金及同期銀行貸款利率的利息；5、2010年至2012年的工資50267元及2013年6個月的工資7200元。在仲裁期間，顏某某與湖北宮某糧油實業(yè)有限公司對2011年1月至2012年12月顏某某的工資報酬進行對賬，確認顏某某可獲得的工資報酬數額為43131元（月平1797.12元）。2013年10月8日，京山縣勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：一、由湖北宮某糧油實業(yè)有限公司在裁決書生效后十日內支付顏某某未簽訂書面勞動合同的工資差額13200元與拖欠的2011至2012的工資43131元，兩項合計56331元。二、由湖北宮某糧油實業(yè)有限公司在裁決書生效后十日內支付顏某某應當報銷的450元養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費；三、由湖北宮某糧油實業(yè)有限公司在裁決書生效后十日內返還收取的顏某某上崗保證金20000元并支付同期銀行存款利率的利息。為此，湖北宮某糧油實業(yè)有限公司向原審法院提起訴訟，請求：1、駁回顏某某提出的要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資13200元、經濟補償金4800元、2010年至2013年的社會養(yǎng)老保險費及醫(yī)療保險費、退還2萬元上崗保證金及利息、2010年至2012年的工資50267元及2013年6個月的工資7200元的請求；2、顏某某賠償因其短庫給公司造成的經濟損失100421元。
另查明，湖北宮某糧油實業(yè)有限公司認可原京山縣孫橋糧油購銷有限公司將收取的顏某某上崗保證金2萬元已經轉移給其公司。在訴訟中，顏某某未提交證據證明其已經向社會保險經辦機構繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費的相關票據。
原判認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
關于在建立勞動關系后，顏某某在湖北宮某糧油實業(yè)有限公司制定的規(guī)章制度上簽名，是否可視為雙方已經簽訂了書面的勞動合同的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！北景钢?，在湖北宮某糧油實業(yè)有限公司制定的勞動管理制度中，規(guī)定需使用勞動局印制的勞動合同文本簽訂勞動合同，根據該規(guī)定，可以說明湖北宮某糧油實業(yè)有限公司在制定該規(guī)章制度時，就明確區(qū)分了該制度不屬于書面勞動合同，故原審對公司所主張的顏某某在該規(guī)章制度上簽名，可視為雙方簽訂了書面勞動合同的訴訟意見，不予采納。
關于是否應向顏某某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資……?！鳖伳衬撑c湖北宮某糧油實業(yè)有限公司均認可自2010年1月建立勞動關系，但就具體的日期未予明確，《國務院辦公廳關于2010年部分節(jié)假日安排的通知（2009）27號》通知的1月1日至3日放假三天，即上班時間為1月4日，故應確定雙方的勞動關系建立日期為2010年1月4日。顏某某2010年度的工資報酬為18077.50元，月平1506.45元。根據上述法律規(guī)定，公司應當向顏某某支付2010年2月5日至2011年1月4日期間的雙倍工資33141.90元，公司已經支付16570.95元，還應向顏某某支付二倍工資差額16570.95元，但因顏某某只主張13200元，應視為顏某某對其余部分予以放棄，故公司應向顏某某支付13200元。
關于公司收取的顏某某向原工作單位繳納的2萬元上崗保證金，是否應予退還及按照銀行同期貸款利率計算利息的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”的規(guī)定，顏某某的原工作單位向顏某某收取上崗保證金的行為違反了勞動合同法的規(guī)定，應當向顏某某返還該保證金及違法占用該保證金期間的利息，該單位在企業(yè)改制時，將收取的顏某某的上崗保證金轉交給湖北宮某糧油實業(yè)有限公司，且該債務的轉移，顏某某在知曉后，并未提出異議，應視為作為債權人的顏某某對該債務轉移的認可，湖北宮某糧油實業(yè)有限公司負有將該上崗保證金退還給顏某某的義務。根據《中華人民共和國合同法》第八十六條“債務人轉移義務的，新債務人應當承擔與主債務有關的從債務，但該債務專屬于原債務人自身的除外”的規(guī)定，顏某某要求公司按同期銀行貸款利率計算上崗保證金利息的請求，符合法律規(guī)定，予以支持。湖北宮某糧油實業(yè)有限公司主張上崗保證金屬上崗實物責任保證金的訴訟意見，亦違反了上述法律規(guī)定，不予采納。
關于公司是否應向顏某某支付2010年至2012年的工資50267元及2013年6個月的工資7200元的問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北景冈V訟中，顏某某與公司已共同對顏某某2011年1月至2012年12月的工資報酬數額進行確認為43131元。但公司認為，該款中有9200元系其公司法定代表人自行安排的顏某某工作任務，應由法定代表人個人支付的意見，因公司并未舉證證明顏某某對此認可，或雙方存在明確的約定，故對該項訴訟意見，不予采納。顏某某未舉證證明其2013年后在公司工作的事實，其主張要求公司支付2013年6個月工資7200元的請求，缺乏事實依據，不予支持。
關于公司是否應向顏某某支付解除勞動合同經濟補償金4800元的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”。第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”。本案中，顏某某因湖北宮某糧油實業(yè)有限公司未能及時支付勞動報酬，以事實上的離職行為解除與公司之間的勞動關系，公司依法應當向顏某某支付解除勞動合同經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規(guī)定，經計算，顏某某可獲得的經濟補償金為5391.36元（1797.12元×3個月），但因顏某某只主張4800元，應視為顏某某對其余部分予以放棄，故公司應向顏某某支付解除勞動合同經濟補償金4800元。
關于顏某某要求公司支付其2010年至2013年8月期間社會養(yǎng)老保險費與醫(yī)療保險費的問題?！蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理?！睋艘?guī)定，顏某某要求公司為其補繳社會保險費的訴請不屬于人民法院勞動爭議案件審理范疇，且在訴訟中顏某某并未提交其繳納了各項社會保險費的相應證據和主張要求報銷養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費的請求，故對此不作處理；公司主張要求顏某某賠償在從事糧食收購、保管勞動中造成的損失和要求顏某某償還欠款的訴訟請求，不屬于本案勞動爭議審理的范圍，公司可依法另行主張權利。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條第一款，《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，判決：一、湖北宮某糧油實業(yè)有限公司向顏某某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資部分差額13200元；二、湖北宮某糧油實業(yè)有限公司向顏某某返還上崗保證金20000元，并從2008年5月19日按照中國人民銀行公布的同期、同檔貸款利率計算利息至判決書確定的給付之日止；三、湖北宮某糧油實業(yè)有限公司向顏某某支付2011年1月至2012年12月的工資43131元；四、湖北宮某糧油實業(yè)有限公司向顏某某支付解除勞動合同經濟補償金4800元。上述第一至第四項，于判決書生效之日起三日內支付。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，因適用簡易程序，減半收取5元，由湖北宮某糧油實業(yè)有限公司負擔。
二審查明的事實與一審一致。
本案雙方在二審爭議的焦點：1、公司是否應退還顏某某2萬元上崗保證金及相應利息；2、公司是否應向顏某某支付雙倍工資差額13200元；3、公司是否應向顏某某支付經濟補償金4800元。

本院認為，公司認可接收了顏某某交納給原京山縣孫橋糧油購銷有限公司的2萬元上崗保證金的收條，應視為其接受了該筆2萬元債務的移轉，而公司收取上崗保證金的行為違反了勞動合同法的規(guī)定，應予返還，且收取2萬元上崗保證金給顏某某造成了相應的利息損失，故顏某某主張返還2萬元上崗保證金及相應銀行利息，原審予以支持正確。
雖然公司勞動管理制度包含有勞動合同管理、工作時間與休息休假、工資福利與保險、勞動安全衛(wèi)生與保護、勞動紀律與員工守則、獎勵與懲罰等方面的內容，但上述內容都是總則性與概括性的規(guī)定，對于具體工資的支付以及勞動期限都沒有明確的約定，缺乏勞動合同的實質要件，故公司認為上述勞動管理制度可視為書面勞動合同，勞動者顏某某在勞動管理制度上簽名可視為雙方簽訂了書面勞動合同的主張不應支持。故原審根據勞動合同法的規(guī)定判令公司向顏某某支付雙倍工資差額13200元正確。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”。第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”。因湖北宮某糧油實業(yè)有限公司認可2011年1月至2012年12月公司未跟顏某某結清工資款項，故顏某某以公司未及時足額支付勞動報酬為由離職，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定的用人單位應當支付經濟補償金的情形。故原審判令公司支付顏某某經濟補償金4800元正確。
原審認定事實清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人湖北宮某糧油實業(yè)有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　向　芬 代理審判員　李　瑞 代理審判員　李　丹

書記員：龍金亞