原告（被告）:湖北宇某物流有限公司，住所地：武漢市漢陽區(qū)永豐鄉(xiāng)黃金口村特1號。
法定代表人：趙清華，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：謝林君，湖北瑞通天元律師事務所律師。特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：葉立兵，湖北瑞通天元律師事務所律師。特別授權(quán)。
被告（原告）:湯亞平，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市漢陽區(qū)，
委托訴訟代理人：樊丹，湖北泓峰律師事務所律師。特別授權(quán)。

原告（被告）湖北宇某物流有限公司（以下簡稱宇某公司）訴被告（原告）湯亞平勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月16日立案受理后，由審判員柯亞蘭擔任審判長，與人民陪審員王躍佳、劉理娟組成合議庭公開開庭進行了審理。原告宇某公司的委托訴訟代理人謝林君、被告湯亞平及其委托訴訟代理人樊丹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）宇某公司向本院提出訴訟請求：1、確認雙方自2011年5月26日至2017年8月20日間存在勞動關(guān)系；2、判令宇某公司無需支付湯亞平經(jīng)濟補償金32443.455元；3、判令宇某公司不支付湯亞平2010年1月至2013年7月未繳納社會保險期間失業(yè)保險待遇損失6510元；4、判令宇某公司不應為湯亞平辦理失業(yè)保險金的核準手續(xù)；5、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：宇某公司因有關(guān)政策調(diào)整，擬決定將公司整體搬遷至東西湖區(qū)。為此，湯亞平在2017年8月19日晚至23日期間，組織、參與、采取“堵門”等嚴重影響宇某公司正常經(jīng)營的行為，導致公司物流無法正常運轉(zhuǎn)，全員處于停崗狀態(tài)，造成了重大經(jīng)濟和商譽損失。另湯亞平在2017年8月20日至31日期間連續(xù)曠工11日，屬于嚴重違紀行為，宇某公司根據(jù)《員工獎懲管理制度》的規(guī)定解除與湯亞平的勞動關(guān)系，并已通過短信、EMS快遞、登報公告等形式告知了湯亞平，宇某公司依法行使勞動合同解除權(quán)不應當支付湯亞平經(jīng)濟補償金，也無需支付其失業(yè)保險待遇。湯亞平無證據(jù)證明其在2006年5月12日入職宇某公司，雙方的勞動關(guān)系從宇某公司為其繳納社會保險（2013年8月）時開始建立，故宇某公司無需支付其2013年8月前的失業(yè)保險待遇損失。請求支持宇某公司的全部訴訟請求。
被告（原告）湯亞平辯稱：宇某公司突然搬家，事先并未告知勞動者，也沒有給勞動者安排新的工作崗位，而是聘請了新的人員替代老員工，該行為表明宇某公司實際單方解除了與湯亞平的勞動關(guān)系，應當支付經(jīng)濟補償金。湯亞平被動失業(yè)，宇某公司應當為其辦理失業(yè)保險金的申領(lǐng)手續(xù)。故請求駁回宇某公司的全部訴訟請求。
被告（原告）湯亞平向本院提出訴訟請求：1、確認雙方自2006年5月12日至2017年8月20日間存在勞動關(guān)系；2、判令宇某公司支付湯亞平解除勞動合同經(jīng)濟補償金32443.455元并支付未及時支付經(jīng)濟補償金的賠償金32443.455元；3、判令宇某公司支付湯亞平2008年2月至2017年8月未簽訂書面勞動合同二倍工資差額324434.55元；4、判令宇某公司退還湯亞平押金3000元；5、判令宇某公司為湯亞平出具解除勞動關(guān)系書面證明；6、判令宇某公司支付湯亞平2010年1月至2013年7月未購買醫(yī)療保險期間的醫(yī)療保險個人賬戶損失費2345.32元；7、判令宇某公司為湯亞平辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)及支付2010年1月至2013年7月期間未購買社會保險期間的失業(yè)金損失6510元；8、本案訴訟費用由宇某公司承擔。事實與理由：湯亞平在2006年5月12日到宇某公司處入職，工作崗位為業(yè)務員，宇某公司未依法與湯亞平簽訂書面勞動合同，湯亞平的月平均工資為2821.17元。宇某公司從2013年8月開始為湯亞平繳納社會保險。2017年8月20日，宇某公司搬離漢陽區(qū)永豐鄉(xiāng)黃金口村特1號工作地點，在東西湖的新工作地點招聘了全部崗位的工作人員并開始經(jīng)營，對包括湯亞平在內(nèi)的老員工不聞不問，以實際行動單方解除了與湯亞平的勞動關(guān)系，應當支付經(jīng)濟補償金。宇某公司未能在湯亞平入職后及時辦理社會保險，宇某公司應當支付2010年1月至2013年7月期間醫(yī)療保險費個人賬戶損失及承擔此期間的失業(yè)金損失。綜上，請求支持湯亞平的全部訴訟請求。
原告（被告）宇某公司辯稱：宇某公司是因湯亞平嚴重違反勞動紀律而行使勞動合同的解除權(quán)，不應當支付湯亞平經(jīng)濟補償金和賠償金，也不屬于被動就業(yè)人員，無權(quán)享受失業(yè)保險待遇。湯亞平的入職時間以宇某公司為其辦理社會保險的時間為準，其主張醫(yī)療保險費賬戶損失和失業(yè)金損失沒有事實依據(jù)，且超過了訴訟時效。宇某公司已經(jīng)與湯亞平簽訂書面勞動合同，不應當支付二倍工資差額，且該請求超過了訴訟時效。故請求駁回湯亞平的全部訴訟請求。
本院認定的事實如下：湯亞平于2006年5月12日入職宇某公司處，從事業(yè)務員工作。宇某公司通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式向湯亞平發(fā)放工資，湯亞平勞動關(guān)系解除前12個月的平均工資為2821.17元。2007年2月宇某公司授予湯亞平“2006年度‘先進個人’榮譽稱號”。宇某公司與湯亞平簽訂了2016年8月13日至2017年8月12日的書面勞動合同。宇某公司從2013年8月開始為湯亞平繳納社會保險。宇某公司收取了湯亞平押金3000元未退。2017年8月20日，宇某公司因有關(guān)政策調(diào)整，其大型物流運輸車輛受三環(huán)道路限制，擬決定整體搬遷至東西湖區(qū)，湯亞平因此停崗離職。宇某公司為湯亞平繳納社會保險至2017年7月份，已發(fā)放其2017年8月份工資1784元。2017年8月31日，宇某公司以湯亞平在2017年8月19日至23日期間組織參與堵門，嚴重影響公司正常經(jīng)營行為以及從8月20日至31日連續(xù)曠工11天為由，采取短信、EMS、登報公告等形式解除了與湯亞平的勞動關(guān)系。2017年9月6日，湯亞平向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，請求裁令宇某公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、退還押金等，該委經(jīng)審理作出陽勞人仲裁字（2017）第226號仲裁裁決，確認雙方在2006年5月12日至2017年8月20日間存在勞動關(guān)系，裁令宇某公司支付湯亞平解除勞動合同經(jīng)濟補償金32443.455元、退還押金3000元、支付湯亞平失業(yè)保險待遇損失6510元，并為湯亞平出具解除勞動關(guān)系證明和辦理失業(yè)保險金的核準手續(xù)。雙方均不服該裁決，先后訴至來院。
以上述事實，有雙方當事人陳述、宇某公司提交的陽勞人仲裁字（2017）第226號仲裁裁決書、《員工獎懲管理辦法》等學習簽到表、刊登解除勞動關(guān)系公告的報紙等、湯亞平提交的押金《收據(jù)》、漢口銀行《儲蓄歷史數(shù)據(jù)查詢》、興業(yè)銀行流水、工作證、《榮譽證書》、《個人社會保險參保繳費情況查詢單》等在案為證，足以認定。

本院認為，工作地點是勞動合同的必備條款，宇某公司進行整體搬遷將導致湯亞平工作地點的變更，就此應當與湯亞平進行協(xié)商。但宇某公司未能就協(xié)商的事實舉證予以證明，應當視為其作出了解除勞動關(guān)系的意思表示。宇某公司停發(fā)了湯亞平2017年8月份以后的工資，并從當月起停繳了湯亞平的社會保險，湯亞平從8月20日以后離崗，雙方的勞動關(guān)系實際就此解除，宇某公司依法應當支付湯亞平經(jīng)濟補償金。根據(jù)湯亞平提交的《榮譽證書》結(jié)合其自認，本院確認勞動關(guān)系存續(xù)時間為2006年5月12日至2017年8月20日，故經(jīng)濟補償金計算為32443.46元2821.17元月×11.5個月。宇某公司主張湯亞平在2017年8月20日至31日間存在曠工與本院查明事實不符，其以嚴重違反勞動紀律為由解除雙方的勞動關(guān)系缺乏事實依據(jù)，本院不予采信。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定用人單位逾期支付經(jīng)濟補償金的，勞動行政部門有權(quán)責令其加付賠償金。故湯亞平要求本院判令宇某公司支付其賠償金缺乏法律依據(jù)，其應向有關(guān)部門另行主張權(quán)利。
2016元8月13日之前，宇某公司未能依照法律規(guī)定與湯亞平簽訂書面勞動合同，依法應當支付其二倍工資差額。但勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，湯亞平在2017年9月6日申請仲裁，其主張2016年9月前的二倍工資差額已超過了1年的時效期間，本院不予支持。宇某公司與湯亞平簽訂了2016元8月13日至2017年8月12日止的勞動合同，湯亞平主張此期間的未簽訂勞動合同二倍工資差額缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。宇某公司違法收取湯亞平押金3000元應當予以退還。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。…。湯亞平要求宇某公司為其出具解除勞動關(guān)系的證明于法有據(jù)，本院予以支持。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！??！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十三條的規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費整征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足?！?。宇某公司未為湯亞平繳納2006年6月至2013年7月的社會保險，湯亞平也未自行繳納該期間的社會保險，在湯亞平未提交證據(jù)證明其醫(yī)療保險不能補繳，也無證據(jù)證明其存在醫(yī)療保險待遇損失的情況下，湯亞平主張醫(yī)療保險個人賬戶損失費2345.32元缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個月失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月?！?。宇某公司直至2013年8月才開始繳納社會保險，導致湯亞平2010年1月至2013年7月期間的失業(yè)保險少繳納了3年6個月，造成湯亞平在計算失業(yè)保險待遇時少計算6個月，宇某公司應當支付其失業(yè)保險損失6510元（1550元月×70%×6個月）。湯亞平在勞動合同解除后有權(quán)要求宇某公司為其辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)，本院對湯亞平的該項訴訟請求予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第十條、第三十六條、第四十六條第二款、第四十七條第一款、第三款、第五十條第一款、第八十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款、第六十三條、《失業(yè)保險條例》第十四條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告（被告）湖北宇某物流有限公司的全部訴訟請求；
二、原告（被告）湖北宇某物流有限公司與被告（原告）湯亞平在2006年5月12日至2017年8月20日期間存在勞動關(guān)系；
三、原告（被告）湖北宇某物流有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付被告（原告）湯亞平解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金32443.46元；
四、原告（被告）湖北宇某物流有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性退還被告（原告）湯亞平押金3000元；
五、原告（被告）湖北宇某物流有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付被告（原告）湯亞平2010年1月至2013年7月未繳納社會保險期間的失業(yè)保險待遇損失6510元；
六、原告（被告）湖北宇某物流有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)為被告（原告）湯亞平辦理失業(yè)保險待遇核準手續(xù)，湯亞平應當予以配合；
七、原告（被告）湖北宇某物流有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向被告（原告）湯亞平出具解除勞動關(guān)系證明；
八、駁回被告（原告）湯亞平的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案訴訟費20元由原告（被告）湖北宇某物流有限公司負擔10元（已繳納），被告（原告）湯亞平負擔10元（免于繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判長 柯亞蘭
人民陪審員 王躍佳
人民陪審員 劉理娟

書記員： 吳永娟