原告（被告）:湖北宇某物流有限公司，住所地：武漢市漢陽區(qū)永豐鄉(xiāng)黃金口村特1號。
法定代表人：趙清華，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：謝林君，湖北瑞通天元律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：葉立兵，湖北瑞通天元律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告（原告）:張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市漢陽區(qū)。
委托訴訟代理人：樊丹，湖北泓峰律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。

原告（被告）湖北宇某物流有限公司（以下簡稱宇某公司）訴被告（原告）張某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月16日立案受理后，由審判員柯亞蘭擔(dān)任審判長，與人民陪審員王躍佳、劉理娟組成合議庭公開開庭進行了審理。原告宇某公司的委托訴訟代理人謝林君、被告張某及其委托訴訟代理人樊丹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）宇某公司向本院提出訴訟請求：1、判令宇某公司無需支付張某經(jīng)濟補償金39779.04元；2、判令宇某公司不支付張某2007年6月至2009年12月在個人流動窗口繳納的基本養(yǎng)老保險8576.66元；3、判令宇某公司不支付張某2007年6月至2009年12月未購買社會保險期間的失業(yè)保險待遇損失4340元；4、判令宇某公司不應(yīng)為張某辦理失業(yè)保險金的核準(zhǔn)手續(xù)；5、本案訴訟費用由張某承擔(dān)。事實與理由：宇某公司因有關(guān)政策調(diào)整，擬決定將公司整體搬遷至東西湖區(qū)。為此，張某在2017年8月19日晚至23日期間，組織、參與、采取“堵門”等嚴(yán)重影響宇某公司正常經(jīng)營的行為，導(dǎo)致公司物流無法正常運轉(zhuǎn)，全員處于停崗狀態(tài)，造成了重大經(jīng)濟和商譽損失。另張某在2017年8月20日至31日期間連續(xù)曠工11日，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，宇某公司根據(jù)《員工獎懲管理制度》的規(guī)定解除與張某的勞動關(guān)系，并已通過短信、EMS快遞、登報公告等形式告知了張某，宇某公司依法行使勞動合同解除權(quán)不應(yīng)當(dāng)支付張某經(jīng)濟補償金，也無需支付其失業(yè)保險待遇。張某無證據(jù)證明其在2007年6月入職宇某公司，雙方的勞動關(guān)系從宇某公司為其繳納社會保險（2010年1月）時開始建立，故宇某公司無需支付其2010年1月前的失業(yè)保險待遇損失。請求支持宇某公司的全部訴訟請求。
被告（原告）張某辯稱：宇某公司突然搬家，事先并未告知勞動者，也沒有給勞動者安排新的工作崗位，而是聘請了新的人員替代老員工，該行為表明宇某公司實際單方解除了與張某的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。張某被動失業(yè)，宇某公司應(yīng)當(dāng)為其辦理失業(yè)保險金的申領(lǐng)手續(xù)。故請求駁回宇某公司的全部訴訟請求。
被告（原告）張某向本院提出訴訟請求：1、確認雙方自2007年5月22日至2017年8月20日間存在勞動關(guān)系；2、判令宇某公司支付張某解除勞動合同經(jīng)濟補償金39779.04元并支付未及時支付經(jīng)濟補償金的賠償金39779.04元；3、判令宇某公司支付張某2008年2月至2017年8月未簽訂書面勞動合同二倍工資差額435675.2元；4、判令宇某公司退還張某押金3000元；5、判令宇某公司為張某出具解除勞動關(guān)系書面證明；6、判令宇某公司支付張某2007年6月至2009年12月在個人流動窗口繳納的基本養(yǎng)老保險8576.712元；7、判令宇某公司為張某辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)及支付2007年6月至2009年12月期間未購買社會保險期間的失業(yè)金損失4340元；8、本案訴訟費用由宇某公司承擔(dān)。事實與理由：張某在2007年5月22日到宇某公司處入職，工作崗位為司機，雙方未簽訂書面勞動合同，張某的月平均工資為3788.48元。宇某公司從2010年1月開始為張某繳納社會保險。2017年8月20日，宇某公司搬離漢陽區(qū)永豐鄉(xiāng)黃金口村特1號工作地點，在東西湖的新工作地點招聘了全部崗位的工作人員并開始經(jīng)營，對包括張某在內(nèi)的老員工不聞不問，以實際行動單方解除了與張某的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。宇某公司未能在張某入職后及時辦理社會保險，張某自行繳納了2007年6月至2009年12月期間的養(yǎng)老保險8576.712元，宇某公司應(yīng)當(dāng)支付該費用并承擔(dān)2007年6月至2009年12月間的失業(yè)金損失。綜上，請求支持張某的全部訴訟請求。
原告（被告）宇某公司辯稱：宇某公司是因張某嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律而行使勞動合同的解除權(quán)，不應(yīng)當(dāng)支付張某經(jīng)濟補償金和賠償金，也不屬于被動就業(yè)人員，無權(quán)享受失業(yè)保險待遇。張某的入職時間以宇某公司為其辦理社會保險的時間為準(zhǔn)，其主張醫(yī)療保險費賬戶損失和失業(yè)金損失沒有事實依據(jù)，且超過了訴訟時效。宇某公司曾在2017年4月20日組織全體員工學(xué)習(xí)《員工獎懲管理制度》并通知張某等辦理勞動合同簽訂事宜，但張某拒不簽訂，因此未簽訂勞動合同的責(zé)任應(yīng)由張某自行承擔(dān)，且根據(jù)張某的工齡，可以視為已與宇某公司簽訂了無固定期限勞動合同，張某主張二倍工資差額沒有事實依據(jù)，也超過了訴訟時效。故請求駁回張某的全部訴訟請求。
本院認定的事實如下：張某于2010年1月入職宇某公司處，從事司機工作，雙方未簽訂書面勞動合同。宇某公司通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式向張某發(fā)放工資，張某勞動關(guān)系解除前12個月的平均工資為3788.48元。宇某公司從2010年1月開始為張某繳納社會保險。2010年7月23日，宇某公司收取了張某押金3000元未退。2017年8月20日，宇某公司因有關(guān)政策調(diào)整，其大型物流運輸車輛受三環(huán)道路限制，擬決定整體搬遷至東西湖區(qū)，張某因此停崗離職。宇某公司為張某繳納社會保險至2017年7月份，已發(fā)放其2017年8月份工資2116元。2017年8月31日，宇某公司以張某在2017年8月19日至23日期間組織參與堵門，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營行為以及從8月20日至31日連續(xù)曠工11天為由，采取短信、EMS、登報公告等形式解除了與張某的勞動關(guān)系。2017年9月6日，張某向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，請求裁令宇某公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、退還押金等，該委經(jīng)審理作出陽勞人仲裁字（2017）第234號仲裁裁決，裁令宇某公司支付張某解除勞動合同經(jīng)濟補償金39779.04元、退還押金3000元、支付張某2007年6月至2009年12月在個人流動窗口繳納的養(yǎng)老保險費8576.66元、失業(yè)保險待遇損失4340元，并為張某出具解除勞動關(guān)系證明和辦理失業(yè)保險金的核準(zhǔn)手續(xù)。雙方均不服該裁決，先后訴至來院。
以上述事實，有雙方當(dāng)事人陳述、宇某公司提交的陽勞人仲裁字（2017）第220號仲裁裁決書、《員工獎懲管理辦法》等學(xué)習(xí)簽到表、刊登解除勞動關(guān)系公告的報紙等、張某提交的押金《收據(jù)》、漢口銀行《個人對賬清單》、興業(yè)銀行流水、工作證、《個人社會保險參保繳費情況查詢單》等在案為證，足以認定。

本院認為，工作地點是勞動合同的必備條款，宇某公司進行整體搬遷將導(dǎo)致張某工作地點的變更，就此應(yīng)當(dāng)與張某進行協(xié)商。但宇某公司未能就協(xié)商的事實舉證予以證明，應(yīng)當(dāng)視為其作出了解除勞動關(guān)系的意思表示。宇某公司停發(fā)了張某2017年8月份以后的工資，并從當(dāng)月起停繳了張某的社會保險，張某從8月20日以后離崗，雙方的勞動關(guān)系實際就此解除，宇某公司依法應(yīng)當(dāng)支付張某經(jīng)濟補償金。張某提交的工資表無宇某公司的簽章且為孤證，本院對其2007年5月22日入職的主張不予采信，根據(jù)張某提交的《個人社會保險參保繳費情況查詢單》確認勞動關(guān)系存續(xù)時間為2010年1月至2017年8月20日。故經(jīng)濟補償金計算為30307.84元3788.48元月×8個月。宇某公司主張張某在2017年8月20日至31日間存在曠工與本院查明事實不符，其以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除雙方的勞動關(guān)系缺乏事實依據(jù)，本院不予采信?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定用人單位逾期支付經(jīng)濟補償金的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其加付賠償金。故張某要求本院判令宇某公司支付其賠償金缺乏法律依據(jù)，其應(yīng)向有關(guān)部門另行主張權(quán)利。
宇某公司未能依照法律規(guī)定與張某簽訂書面勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)支付其二倍工資差額。但勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，張某在2017年9月6日申請仲裁，其主張2016年9月前的二倍工資差額已超過了1年的時效期間，對于超過部分本院不予支持。宇某公司應(yīng)當(dāng)支付張某2016年10月至2017年8月的二倍工資差額共計37884.8元（3788.48元月×10個月）。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補定書面勞動合同。故宇某公司關(guān)于視為訂立無固定期限勞動合同無需支付二倍工資差額的抗辯缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。宇某公司違法收取張某押金3000元應(yīng)當(dāng)予以退還。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在１５日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?。張某要求宇某公司為其出具解除勞動關(guān)系的證明于法有據(jù)，本院予以支持。
宇某公司為張某繳納了勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險，張某主張養(yǎng)老保險費損失及失業(yè)保險待遇損失均缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。張某在勞動關(guān)系解除后，有權(quán)要求宇某公司為其辦理失業(yè)保險待遇的核準(zhǔn)手續(xù)，本院對張某的該項訴訟請求予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第十條、第三十六條、第四十六條第二款、第四十七條第一款、第三款、第五十條第一款、第八十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條、《失業(yè)保險條例》第十四條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告（被告）湖北宇某物流有限公司無需支付被告（原告）張某2007年6月至2009年12月在個人流動窗口繳納的基本養(yǎng)老保險費8576.66元；
二、原告（被告）湖北宇某物流有限公司無需支付被告（原告）張某2007年6月至2009年12月未繳納社會保險期間的失業(yè)保險待遇損失4340元；
三、駁回原告（被告）湖北宇某物流有限公司的其他訴訟請求；
四、原告（被告）湖北宇某物流有限公司與被告（原告）張某在2010年1月至2017年8月20日期間存在勞動關(guān)系；
五、原告（被告）湖北宇某物流有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付被告（原告）張某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金30307.84元；
六、原告（被告）湖北宇某物流有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付被告（原告）張某未簽訂書面二倍工資差額37884.8元；
七、原告（被告）湖北宇某物流有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性退還被告（原告）張某押金3000元；
八、原告（被告）湖北宇某物流有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)為被告（原告）張某辦理失業(yè)保險待遇核準(zhǔn)手續(xù)，張某應(yīng)當(dāng)予以配合；
九、原告（被告）湖北宇某物流有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向被告（原告）張某出具解除勞動關(guān)系證明；
十、駁回被告（原告）張某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費20元由原告（被告）湖北宇某物流有限公司負擔(dān)10元（已繳納），被告（原告）張某負擔(dān)10元（免于繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判長 柯亞蘭
人民陪審員 王躍佳
人民陪審員 劉理娟

書記員： 吳永娟