原告：湖北奧萊斯輪胎有限公司，住所地：陽新縣城北工業(yè)園。法定代表人：趙萬典，董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：賈紅進(jìn)，湖北文光律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：特別授權(quán)。委托訴訟代理人：???文政，湖北奧萊斯輪胎有限公司法務(wù)經(jīng)理，代理權(quán)限：特別授權(quán)。被告：向某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，務(wù)工，住陽新縣。委托訴訟代理人：成誠，湖北富川律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：一般代理。

原告湖北奧萊斯輪胎有限公司（以下簡(jiǎn)稱“奧萊斯公司”）與被告向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年3月13日立案受理，依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了合并審理。原告奧萊斯公司的委托訴訟代理人賈紅進(jìn)、胡文政，被告向某某的委托訴訟代理人成誠到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。奧萊斯公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法判令原告不予以支付被告加班工資30,912元，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7,500元、失業(yè)保險(xiǎn)金4,375元，2、一切訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2015年11月20日，被告被聘用原告處從事人事專員工作，被???每周工作6天，每天8小時(shí)，但原告依法支付了加班工資，每月448元。原告已為被告辦理支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并依法支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。被告不能勝任本職崗位，并不服從原告調(diào)崗，擅自離職，原告并不過錯(cuò)不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告已為被告辦理并交納失業(yè)保險(xiǎn)金，被告擅自離職，不服從原告的安排，不符合失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)條件。綜上，為了維護(hù)該公司的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟。向某某辯稱，勞動(dòng)仲裁裁決事實(shí)認(rèn)定清楚，適用法律正確請(qǐng)求依法駁回原告的訴請(qǐng)并維持勞動(dòng)仲裁裁決。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2015年11月20日，被告向某某入職到原告奧萊斯公司從事人事專員工作，雙方并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限為3年，即自2015年11月20日至2018年11月19日止，試用期6個(gè)月，工作時(shí)間根據(jù)公司的工作崗位需要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制或計(jì)件工作制，勞動(dòng)者享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的權(quán)利，確因工作需要需要加班時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排，對(duì)于加班者，用人單位將支付加班費(fèi)或安排調(diào)休，基本工資1,100元，雙方協(xié)商一致可以解除合同，勞動(dòng)期限屆滿合同終止，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給公司造成損失或不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位有權(quán)解除合同，用人單位未按合同約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形的勞動(dòng)者有權(quán)解除合同等等。2016年10月22日，奧萊斯公司向陽新縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度行政許可并附有相關(guān)崗位勞動(dòng)者意見同意表（該表中有被告所在行政崗位及被告表示同意的簽名），陽新縣人力資源和社會(huì)保障局于2016年10月25日作出陽人社審批字2016第（2）號(hào)行政??可決定書，準(zhǔn)予許可奧萊斯公司對(duì)下屬108崗位實(shí)行不定時(shí)工作制（包括被告所在崗位），435崗位實(shí)行綜合計(jì)算工作制，適用期間為2016年11月1日至2018年10月31日。2017年12月18日，被告向某某以用人單位未依法為其交納社會(huì)保險(xiǎn)、長(zhǎng)期未支付加班工資、違規(guī)調(diào)整工作崗位等情形，向原告送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，原告同意并由此與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2018年1月3日，被告向某某向陽新縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，分別要求：1、裁決原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同的2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7,500元；2、裁決原告支付被告5個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；3、裁決原告支付被告2015年11月至2017年12月的加班工資36,708元。2018年2月1日，陽新縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出陽勞人仲案字（2018）第004-1號(hào)仲裁裁決書，裁決內(nèi)容為：1、原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7,500元、失業(yè)保險(xiǎn)金4,375元、加??工資30,912元，以上合計(jì)42,787元；2、駁回被告其他仲裁請(qǐng)求。2018年2月1日，陽新縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出陽勞人仲案字（2018）第004-2號(hào)仲裁裁決書，裁決內(nèi)容為：1、原告被告補(bǔ)繳2015年12月至2016年3月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。兩份裁決作出后，原告對(duì)陽勞人仲案字（2018）第004-1號(hào)仲裁裁決書不服，并在法定期間內(nèi)提起訴訟，遂引發(fā)本案糾紛。另查明：原告提交的考勤表和陽勞人仲案字（2018）第004-1號(hào)仲裁裁決書（被告對(duì)該裁決無異議）均顯示被告實(shí)際每月勞動(dòng)期間為26天、27.5天不等，即每周的周六或周日加班一天，但原告舉證的考勤表中無調(diào)休記錄；勞動(dòng)期間的2016年11月至2017年11月，被告領(lǐng)取的月平均工資為3,000元，但其中已包含加班工資448元（2017年度加班工資調(diào)整為488元），扣減加班工資以外實(shí)際月平均工資應(yīng)為3,000-448=2,552元。本院認(rèn)為，原???被告于2015年11月20日簽訂了書面勞動(dòng)合同并約定了權(quán)利義務(wù)，被告并從該日起在原告處上班，服從被告暨原告安排、管理，按月領(lǐng)取工資，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚，雙方應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。2017年12月28日，因先期的調(diào)整工作崗位雙方未協(xié)商達(dá)成一致，原告以此和前期未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、支付加班工資等事由，向原告有效送達(dá)了書面解除通知并得到原告同意，故其雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系依法解除，但因被告的解除合同確因原告未繳納2015年12月至2016年3月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)且未依法足額支付全部加班工資，原告依法應(yīng)當(dāng)按照解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，故對(duì)原告提出的要求不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)，本院不予支持，被告自2015年11月至2017年12月解除勞動(dòng)合同共計(jì)在原告單位工作2年1個(gè)月。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（該月工資應(yīng)按實(shí)際月收入計(jì)算）。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7,500元（2.5個(gè)月×3,000元）；相關(guān)法律同時(shí)規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！币蛟媾e出的證據(jù)已證明被告在勞動(dòng)期間一直存在加班的事實(shí)，但陽新縣人力資源和社會(huì)保障局于2016年10月25日作出陽人社審批字2016第（2）號(hào)行政許可決定書，準(zhǔn)予許可奧萊斯公司對(duì)包括被告所在崗位在內(nèi)的下屬108崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，被告亦書面簽名同意，故該期間的每周延長(zhǎng)一天的工作時(shí)間不能認(rèn)定為加班期間，故實(shí)際加班期間為2016年1月至2016年10月，故對(duì)原告提出的不支付加班工資的訴請(qǐng)，綜合原告的舉證（勞動(dòng)執(zhí)法單位提供了有關(guān)證據(jù)）和被告認(rèn)可的仲裁裁決的認(rèn)定，本院對(duì)2016年11月1日至2017年11月期間的不支付加班工資的訴請(qǐng)，予以支持；同時(shí)，因被告月平均工資已包含加班工資且原告實(shí)際每周保證被告休息了一天，應(yīng)按實(shí)際應(yīng)發(fā)工資計(jì)算其平均報(bào)酬支付加班費(fèi)（但因原、被告均確認(rèn)屬于加班，故依法應(yīng)支付不低于正常工資的150%的加班報(bào)酬）并扣減已支付的加班費(fèi)，故被告實(shí)際加班期間相關(guān)報(bào)酬為623.99元（2,552元÷30天×150%×40天并扣減已支付的4,480元）；對(duì)原告提出的不支付失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)，因不屬人民法院民事案件受案范圍，本院不予支持。對(duì)被告提出的辯解，除應(yīng)當(dāng)支付其解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未支付全部加班工資的辯解，本院予以采納外，對(duì)其他辯解，因與本院查明的事實(shí)???符和未舉出足夠證據(jù)證實(shí)，且沒有法律依據(jù)，本院不予采納。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條、第四十四條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條、第七條、第十三條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條、第七十四條規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北奧萊斯輪胎有限公司在本判決生效之日起五日內(nèi)支付被告向某某因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7,500元、加班工資623.99元，合計(jì)8,123.99元；二、駁回原告湖北奧萊斯輪胎有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍???付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告湖北奧萊斯輪胎有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級(jí)人民法院（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯湖北省黃石市中級(jí)人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黃石分行團(tuán)城山支行，戶名：湖北省黃石市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：17×××18。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理）。

審判員　　邢曉鋒

書記員：吳昊