上訴人（原審原告）：湖北國(guó)通道誠(chéng)科技有限公司。住所地：湖北省葛店開發(fā)區(qū)葛廟西路。
法定代表人：常建民，該公司經(jīng)理。
委托代理人：程明、張璐，北京市康達(dá)（西安）律師事務(wù)所律師（代理權(quán)限為一般授權(quán)）。
上訴人（原審被告）：嚴(yán)某某，1980年10月4日。
委托代理人：朱林建，湖北思普潤(rùn)律師事務(wù)所律師（代理權(quán)限為特別授權(quán)）。

上訴人湖北國(guó)通道誠(chéng)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)通道誠(chéng)科技公司）與上訴人嚴(yán)某某因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，均不服湖北省鄂州市華容區(qū)人民法院（2015）鄂華容民初字第00308號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人國(guó)通道誠(chéng)科技公司的委托代理人程明，上訴人嚴(yán)某某及其委托代理人朱林建到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院查明：2009年10月9日，嚴(yán)某某應(yīng)聘到國(guó)通道誠(chéng)科技公司從事出納工作。2011年5月16日，嚴(yán)某某被國(guó)通道誠(chéng)科技公司任命為公司綜合部主管，并兼任出納的工作。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方多次訂立《勞動(dòng)合同》，合同有效時(shí)間訂立至2015年11月30日。工作期間，嚴(yán)某某工作日及休息日經(jīng)常加班，但國(guó)通道誠(chéng)科技公司未及時(shí)向嚴(yán)某某支付加班工資，也沒(méi)有依照法律規(guī)定調(diào)休或補(bǔ)休。2014年4月，嚴(yán)某某向國(guó)通道誠(chéng)科技公司申請(qǐng)辭職，雙方就嚴(yán)某某離職事由協(xié)商達(dá)成一致意見，國(guó)通道誠(chéng)科技公司同意離職。嚴(yán)某某離職后，因就離職賠償事由未能與國(guó)通道誠(chéng)科技公司協(xié)商達(dá)成一致意見，扣押公司部分文件資料及相關(guān)證件。而國(guó)通道誠(chéng)科技公司以嚴(yán)某某拒不移交文件資料及相關(guān)證件扣留嚴(yán)某某2014年4月份工資4876元及應(yīng)報(bào)銷的費(fèi)用1392元拒不支付。嚴(yán)某某以國(guó)通道誠(chéng)科技公司拒不支付工資2014年4月工資、加班費(fèi)、績(jī)效工資、無(wú)故扣款、拒不報(bào)銷費(fèi)用為由，向鄂州葛店經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。鄂州葛店經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2015年2月22日作出鄂州葛勞人仲裁（2015）第01號(hào)《裁決書》，裁決：1、國(guó)通道誠(chéng)科技公司支付嚴(yán)某某2014年4月工資4876元；2、國(guó)通道誠(chéng)科技公司支付嚴(yán)某某報(bào)銷費(fèi)用1392元；3、國(guó)通道誠(chéng)科技公司支付嚴(yán)某某扣款2298.15元；4、國(guó)通道誠(chéng)科技公司支付嚴(yán)某某工作日加班費(fèi)28160元及休息日加班費(fèi)25300元；5、國(guó)通道誠(chéng)科技公司支付嚴(yán)某某未按時(shí)支付工資及加班費(fèi)賠償金29168元。國(guó)通道誠(chéng)科技公司對(duì)該《裁決書》不服，故訴至法院。
一審法院認(rèn)為：1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)通道誠(chéng)科技公司應(yīng)當(dāng)立即支付拖欠嚴(yán)某某2014年4月的工資4876元及應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的費(fèi)用1392元。嚴(yán)某某主張的扣款2298.15元，缺乏確鑿證據(jù)予以證實(shí)，依法不予支持。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班費(fèi)事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十三條規(guī)定：雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù)，但都沒(méi)有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對(duì)證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)。因證據(jù)的證明力無(wú)法判斷導(dǎo)致爭(zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。第七十五條規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。嚴(yán)某某向本院提交相關(guān)證據(jù)足以形成證據(jù)鏈，證實(shí)在工作期間存在加班的事實(shí)及加班時(shí)長(zhǎng)和加班費(fèi)。國(guó)通道誠(chéng)科技公司作為用工主體，負(fù)責(zé)保管公司員工的考勤及加班等的相關(guān)資料，但其在法定期限內(nèi)未向提交有效證據(jù)反駁嚴(yán)某某陳述的加班事實(shí)和提交的加班證據(jù)，故國(guó)通道誠(chéng)科技公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不力的責(zé)任。國(guó)通道誠(chéng)科技公司應(yīng)當(dāng)支付嚴(yán)某某工作日加班費(fèi)28160元及休息日加班費(fèi)25300元。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：第（一）項(xiàng)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；第（三）項(xiàng)安排加班不支付加班費(fèi)的。嚴(yán)某某雖存在加班的事實(shí)，但勞動(dòng)行政部門并沒(méi)有責(zé)令國(guó)通道誠(chéng)科技公司限期支付勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)，故不存在超過(guò)勞動(dòng)行政部門規(guī)定期限不支付的情形，國(guó)通道誠(chéng)科技公司不應(yīng)支付嚴(yán)某某賠償金29168元。綜上所述，國(guó)通道誠(chéng)科技公司應(yīng)當(dāng)支付嚴(yán)某某2014年4月的工資4876元及應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的費(fèi)用1392元，支付工作日加班費(fèi)28160元及休息日加班費(fèi)25300元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條、第三十一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決：一、國(guó)通道誠(chéng)科技公司于判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付嚴(yán)某某2014年4月的工資4876元及應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的費(fèi)用1392元。二、國(guó)通道誠(chéng)科技公司于判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付嚴(yán)某某工作日加班費(fèi)28160元及休息日加班費(fèi)25300元。本案受理費(fèi)10元，由國(guó)通道誠(chéng)科技公司負(fù)擔(dān)。
本院另查明：嚴(yán)某某2011年任國(guó)通道誠(chéng)科技公司綜合部經(jīng)理，負(fù)責(zé)本部門的考勤及各部門加班匯總，后將匯總表交公司財(cái)務(wù)作為發(fā)放工資和加班費(fèi)的根據(jù)。

本院認(rèn)為：關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題。嚴(yán)某某提交了考勤記錄、解除勞動(dòng)協(xié)議員工補(bǔ)發(fā)加班工資差額一覽表、延長(zhǎng)工時(shí)統(tǒng)計(jì)表、證人證言等證據(jù)，國(guó)通道誠(chéng)科技公司對(duì)考勤記錄、延長(zhǎng)工時(shí)統(tǒng)計(jì)表、證人證言的真實(shí)性提出異議。按照國(guó)通道誠(chéng)科技公司的財(cái)務(wù)制度，加班工資匯總表是發(fā)放工資和加班費(fèi)的根據(jù)，公司應(yīng)該保存加班工資匯總表的備份，但國(guó)通道誠(chéng)科技公司在審理期間未提交該匯總表，按照有關(guān)規(guī)定，國(guó)通道誠(chéng)科技公司因不提供該加班匯總表應(yīng)承擔(dān)不利后果。故一審判決對(duì)加班費(fèi)的認(rèn)定符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。
關(guān)于2014年4月工資及報(bào)銷費(fèi)用的問(wèn)題。國(guó)通道誠(chéng)科技公司認(rèn)可暫扣前述費(fèi)用，但該公司拒絕支付該費(fèi)用沒(méi)有法律或合同根據(jù)，故對(duì)上訴人國(guó)通道誠(chéng)科技公司的相關(guān)上訴主張不予支持。
關(guān)于扣款2298.15元的問(wèn)題。該款是國(guó)通道誠(chéng)科技公司對(duì)嚴(yán)某某任職綜合部經(jīng)理期間績(jī)效考核扣除的績(jī)效工資，嚴(yán)某某既未當(dāng)時(shí)提出異議，也未提交上述扣款違法違約的證據(jù)，故上訴人嚴(yán)某某主張國(guó)通道誠(chéng)科技公司支付2298.15元扣款的理由不足，本院不予支持。
關(guān)于不按時(shí)支付工資和加班費(fèi)的賠償金問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付工資、加班費(fèi)等后仍不支付的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因嚴(yán)某某主張賠償金不符合前述條件，故本院不予支持。
上訴人國(guó)通道誠(chéng)科技公司及上訴人嚴(yán)某某的上訴理由均不成立，本院不予支持。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回湖北國(guó)通道誠(chéng)科技有限公司、嚴(yán)某某的上訴，維持原判決。
一審案件受理費(fèi)按一審判決執(zhí)行。二審案件受理費(fèi)20元，分別由湖北國(guó)通道誠(chéng)科技有限公司和嚴(yán)某某各負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　李志伸 審判員　　宋光亮 審判員　　張　開

書記員：郭玥彤