原告：湖北國星鈣鎂制品股份有限公司。住所：赤壁市趙李橋鎮(zhèn)邱家灣。統一社會信用代碼：91421281616080221H。
法定代表人：田國華，該公司經理。
委托訴訟代理人：李平，湖北文喆律師事務所律師。
被告：饒有付，男，1959年2月6日出生，漢族，住赤壁市。
委托訴訟代理人：周雅蕾，湖北君澤律師事務所律師。

原告湖北國星鈣鎂制品股份有限公司（以下簡稱國星鈣鎂公司）訴被告饒有付勞動爭議糾紛一案，本案于2018年7月25日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行審理，原告國星鈣鎂公司法定代表人田國華及其委托訴訟代理人李平、被告饒有付及其委托訴訟代理人周雅蕾均到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告國星鈣鎂公司向本院提出訴訟請求：1、依法對赤勞人仲裁字（2018）第85號仲裁裁決書的第二項進行改判；2、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：1、赤勞人仲裁字（2018）第85號仲裁裁決書認定的事實錯誤，被告的賠償項目計算錯誤。第一，被告的工資沒有達到3100元，故一次性傷殘補助金計算錯誤，停工留薪期工資計算錯誤；第二，被告的護理費100元/天沒有法律依據，依據2017年湖北省各行業(yè)統計標準，居民服務和其他服務業(yè)32677元，護理行業(yè)為89元/天，因此，護理費計算錯誤。2、被告受傷的當天屬于喝酒作業(yè)，并沒有按照規(guī)范的流程進行操作，嚴重違反了本企業(yè)的規(guī)章制度，被告自身存在重大過錯，對于本案工傷事故的發(fā)生，被告自身應該承擔一定的責任。依據《中華人民共和國勞動法》第五十六條第一款規(guī)定：“勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。”《工傷保險條例》第四條第二款規(guī)定：“用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害?！眲趧臃ê凸ｋU條例不僅要求用人單位有執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程以預防工傷事故發(fā)生的義務，也同樣要求職工有執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程以防御工傷事故發(fā)生的義務?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失。職工違反安全操作規(guī)程給他人造成傷害，用人單位可以按照上述規(guī)定追究違章職工的經濟責任。職工因違反安全操作規(guī)定給他人造成傷害，單位可以追究本人的經濟責任?！甭毠ひ蜻`反安全操作規(guī)程造成自身傷害的，也是給單位造成了經濟損失，因此，被告自身應承擔部分責任。綜上所述，為維護原告合法權益，請求判如所請。
饒有付辯稱，1、赤壁市勞動人事爭議仲裁委員會作出的勞赤人仲裁字（2018）第85號仲裁裁決書認定事實清楚、證據充分，符合相關法律規(guī)定，結果正確，應予維持。2、原告的訴訟請求無事實依據和法律依據，應予以駁回。被告屬于計件工資，月均工資為3100元，原告認為被告的工資沒有達到3100元應當舉證證明,否則應當承擔舉證不能的不利后果，工傷賠償不同于人身傷害賠償，護理費計算標準不應按居民服務和其他服務業(yè)標準計算，而應根據《工傷保險法》第三十二條之規(guī)定，赤壁市勞動人事爭議仲裁委員會護理費以每天100元計算是正確的。原告認為被告因違反安全操作規(guī)程造成自身傷害，自身應對工傷保險待遇承擔部分責任無事實依據和法律依據。工傷保險待遇實行的是無過錯責任原則，不論被告有無違反操作規(guī)程的因素，原告均應依法賠償被告所有的經濟損失。原告的起訴無事實依據和法律依據，請求依法駁回原告的訴訟請求。
本院經審理認定事實如下：饒有付2015年6月1日入職國星鈣鎂公司從事篩粉工作，雙方沒有簽訂勞動合同，約定工資為計件工資，根據國星鈣鎂公司提供饒有付受傷前10個月的工資表，饒有付的月平均工資為2647元/月。2017年3月28日下午2時左右，饒有付在工作過程中，手工清理粉塵時，左手四個手指被機器鋼片割傷。饒有付傷后在咸寧市中心醫(yī)院住院治療14天，醫(yī)療費已由國星鈣鎂公司支付。經饒有付申請工傷認定，2017年7月17日赤壁市人力資源和社會保障局作出赤人社工傷認字（2017）38號工傷認定決定書，認定饒有付受傷為因工受傷。2017年12月13日咸寧市勞動能力鑒定委員會作出咸勞鑒字（2017）393號鑒定結論書，鑒定饒有付的傷情為傷殘九級、停工留薪期3個月。國星鈣鎂公司未為饒有付繳納社會保險。饒有付在受傷期間分別于2017年6月11日、2017年9月16日向國星鈣鎂公司以借生活費的名義借款2000元、1000元。饒有付于2018年2月2日向赤壁市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求國星鈣鎂公司支付工傷賠償金115569元。赤壁市勞動仲裁委于2018年6月20日作出赤勞人仲裁字（2018）第85號仲裁裁決書裁決：1、雙方于2018年5月31日解除勞動關系；2、國星鈣鎂公司向饒有付一次性支付工傷九級各項待遇74504元。國星鈣鎂公司對上述仲裁裁決不服，在法定期限內向本院提起訴訟。

根據當事人的訴辯意見及舉證質證意見，本院歸納本案的爭議焦點：饒有付是否應承擔過錯責任。
本院認為，1、饒有付2015年6月1日入職國星鈣鎂公司從事篩粉工作，雙方雖沒有簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。饒有付在工作過程中受傷，其傷情經赤壁市人力資源和社會保障局作出工傷認定決定書認定為因工受傷。依照《中華人民共和國國務院工傷保險條例》第一條“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例”、第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”的規(guī)定，工傷保險是勞動法上社會保險制度的重要組成部分，工傷保險賠償適用無過錯責任歸責原則，即無論職業(yè)傷害的責任在于用人單位、他人還是自己，受害者都應得到必要的補償，這種補償是無條件的，不管勞動者個人是否有過錯。因此，國星鈣鎂公司訴稱饒有付應承擔過錯責任的訴訟請求，本院依法不予支持。國星鈣鎂公司未為饒有付繳納社會保險，對饒有付因工受傷應享受的工傷保險待遇應由國星鈣鎂公司按照國家規(guī)定的相關項目和標準予以支付。
2、依照《中華人民共和國國務院工傷保險條例》第三十三條第一款“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”、第三十七條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”、《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條“職工因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）報經辦機構同意，到統籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；（八）因工死亡職工的遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；（二）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；（三）一次性傷殘就業(yè)補助金”、第三十六條“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以統籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫(yī)療補助金標準：五級傷殘為22個月，六級傷殘為18個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準：五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。依照前款規(guī)定享受一次性傷殘就業(yè)補助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應當享受全額補助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補助金遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補助金”的規(guī)定，本案中，（1）饒有付因工受傷，其傷情經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘九級、停工留薪期三個月，國星鈣鎂公司應支付饒有付停工留薪期間的工資及福利待遇。饒有付的停工留薪期應計算至2017年6月28日，國星鈣鎂公司公司應支付饒有付停工留薪期工資7941元(2647元×3個月)；（2）國星鈣鎂公司已與饒有付解除勞動合同，其應支付饒有付一次性傷殘就業(yè)補助金，因饒有付受傷時距法定退休年齡為一年零十個月，一次性傷殘就業(yè)補助金應按20%計算為8208元（3420元/月×12個月×20%）；（3）國星鈣鎂公司應支付饒有付一次性醫(yī)療補助金27360元（3420元/月×8個月）、一次性傷殘補助金23823元（2647元/月×9個月）；（4）饒有付傷后住院治療14天，其請求國星鈣鎂公司支付住院伙食補助費700元（50元/天×14天）屬合理范圍，本院依法予以支持；（5）饒有付請求國星鈣鎂公司支付其交通費1500元，因其未提供相關證據證實，本院酌情支持680元為宜；（6）饒有付請求國星鈣鎂公司支付其護理費8169元（32677元÷12月×3個月），因勞動能力鑒定結論未確認其需要生活護理，本院酌情支持其住院期間的護理費1253元（89.5元/天×14天）。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、《中華人民共和國國務院工傷保險條例》第一條、第三十三條第一款、第三十七條、第六十二條第二款、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條、第三十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、湖北國星鈣鎂制品股份有限公司與饒有付于2018年5月31日解除勞動合同；
二、湖北國星鈣鎂制品股份有限公司支付饒有付停工留薪期工資7941元(2647元×3個月)、一次性傷殘就業(yè)補助金8208元（3420元/月×12個月×20%）、一次性醫(yī)療補助金27360元（3420元/月×8個月）、一次性傷殘補助金23823元（2647元/月×9個月）、住院伙食補助費700元（50元/天×14天）、護理費1253元（89.5元/天×14天）、交通費680元，合計69965元，扣減原告國星鈣鎂公司已支付被告饒有付3000元，原告國星鈣鎂公司尚應支付饒有付66965元，于本判決生效后十日內付清。
三、駁回湖北國星鈣鎂制品股份有限公司的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由湖北國星鈣鎂制品股份有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數或者代表人的人數提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據不服本判決的上訴請求數額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預交上訴案件受理費。湖北省咸寧市中級人民法院的開戶行為：中國農業(yè)銀行咸寧市金穗支行；賬號：17×××04-550。上訴人在上訴期滿后七日內仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員 祝曉蘭

書記員： 劉晶