原告：湖北名天服飾科技有限公司，住所地湖北省漢川市脈旺鎮(zhèn)桃鶴路。
法定代表人：李少紅，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：賀環(huán)，湖北廣眾（北京）律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：趙某某，女，漢族，住址湖北省黃梅縣。
委托訴訟代理人：陳靜，湖北佳元律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告湖北名天服飾科技有限公司與被告趙某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法由審判員王佩珊適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告湖北名天服飾科技有限公司（以下簡稱原告）的委托訴訟代理人賀環(huán)，被告趙某某（以下簡稱被告）的委托訴訟代理人陳靜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告原為原告員工，從事銷售工作，工作地點(diǎn)在武漢市建設(shè)大道625號(hào)金華大廈。2013年2月19日，原、被告簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定：被告所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，月工資由1500元底薪+提成組成，原告于每月20日以人民幣形式支付被告上月工資。2013年3月起，原告委托湖北蒲紡進(jìn)出口有限公司為被告代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年3月起，原告停止為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年3月至2017年1月期間，原告尚欠被告工資760元。被告在職期間未享受帶薪年休假待遇。2017年1月19日，被告以原告未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未按時(shí)足額支付工資為由，向原告郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系函。
2017年1月24日，被告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。同年3月28日，該仲裁委作出了江勞人仲裁字（2017）第0201號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、原告應(yīng)在本裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性向被告支付工資差額760元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35083.95元、年休假工資4963.25元、失業(yè)保險(xiǎn)損失6510元。以上各項(xiàng)共計(jì)47317.2元。二、駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)此裁決不服，訴至本院。
審理中，被告提供工作證明（載明被告于2010年8月至2016年12月在原告處從事銷售工作）、個(gè)人收入證明、勞動(dòng)合同，擬證明被告于2010年8月進(jìn)入原告處從事銷售工作，月收入7000元。原告對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為系被告需購買房屋，原告才出具的個(gè)人收入證明，原告認(rèn)為被告的真實(shí)收入應(yīng)以被告離職前一年的銀行交易明細(xì)進(jìn)行計(jì)算。被告提供中國建設(shè)銀行股份有限公司武漢漢口支行的銀行交易明細(xì)[其中載明2016年2月6日至2016年12月20日期間，被告共計(jì)收到李少紅轉(zhuǎn)帳款86118.7元（已扣除被告注明的報(bào)銷款）]，擬證明被告于2010年8月入職，2016年3月以后，原告未按時(shí)足額向被告支付工資。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，但只認(rèn)可該銀行交易明細(xì)中被告與原告法定代表人李少紅的資金往來情況，其余的均不認(rèn)可，認(rèn)為不能達(dá)到被告的證明目的。庭審中，被告主張其離職前12個(gè)月平均工資為4992.89元。原告不認(rèn)可，原告認(rèn)為被告的月均工資應(yīng)為2680元。
以上事實(shí)，有原、被告的陳述，勞動(dòng)合同、中國建設(shè)銀行股份有限公司武漢漢口支行的銀行交易明細(xì)、江勞人仲裁字（2017）第0201號(hào)仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案原告于2016年3月起停止為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了法律規(guī)定，因此，被告以此為由提出解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于被告的入職時(shí)間，被告主張其于2010年8月19日入職原告處，并提供工作證明、中國建設(shè)銀行股份有限公司武漢漢口支行的銀行交易明細(xì)擬證明其主張，原告對(duì)此提出異議，但原告未能對(duì)工作證明載明的被告入職時(shí)間以及銀行交易明細(xì)載明的自2010年9月20日起直至原、被告簽訂勞動(dòng)合同后被告每月中旬均收到銀行轉(zhuǎn)帳作出合理解釋，也未能提供應(yīng)由用人單位掌握的入職登記信息、職工名冊(cè)等證據(jù)反駁被告的主張，故認(rèn)定被告入職時(shí)間為2010年8月19日。關(guān)于被告離職前12個(gè)月的平均工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”的規(guī)定，對(duì)兩年內(nèi)的工資發(fā)放情況，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，原告作為用人單位未提供相關(guān)證據(jù)證明被告月工資收入，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因此，根據(jù)被告提供的中國建設(shè)銀行股份有限公司武漢漢口支行銀行交易明細(xì)記載的李少紅轉(zhuǎn)帳數(shù)額以及被告主張的工資數(shù)額，認(rèn)定被告離職前12個(gè)月平均工資為4992.89元。故原告應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32453.79元（4992.89元×6.5個(gè)月）。同理，被告系被迫解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，被告符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，因原告僅為被告繳納了2013年3月至2016年2月期間的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致被告領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限減少6個(gè)月，原告應(yīng)向被告支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失6510元（1085元×6個(gè)月）。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。被告在原告處工作期間，原告未安排被告休帶薪年休假，原告應(yīng)向被告支付被告未休帶薪年休假期間的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定對(duì)兩年之前的未休年休假工資是否發(fā)放，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，被告作為勞動(dòng)者未能提供相關(guān)證據(jù)，因此，按兩年期限核算被告帶薪年休假天數(shù)，故原告應(yīng)向被告支付未休帶薪年休假工資4591.16元（4992.89元÷21.75天×10天×200%）。
武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出江勞人仲裁字（2017）第0201號(hào)仲裁裁決書，裁決原告應(yīng)向被告支付工資差額760元后，原、被告均未對(duì)此裁決事項(xiàng)提起訴訟，視為雙方認(rèn)可該裁決事項(xiàng)，因此，原告應(yīng)按該裁決事項(xiàng)認(rèn)定的數(shù)額向被告支付工資差額760元。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)、第四十七條、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北名天服飾科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告趙某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32453.79元；
二、原告湖北名天服飾科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告趙某某支付失業(yè)保險(xiǎn)損失6510元；
三、原告湖北名天服飾科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告趙某某支付未休帶薪年休假工資4591.16元；
四、原告湖北名天服飾科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告趙某某支付工資差額760元；
五、駁回原告湖北名天服飾科技有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半收取案件受理費(fèi)5元，由原告湖北名天服飾科技有限公司負(fù)擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　　王佩珊

書記員：廖廣龍 速錄員楊易