原告暨被告:湖北吉某汽車部件有限公司，住所地湖北省武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)3W1地塊（全力北路169號）。
法定代表人：劉明春，該公司總裁。
委托訴訟代理人：黃潔，湖北瀛楚律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：李兵，湖北瀛楚律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：秦某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省紅安縣，
委托訴訟代理人：宋麗杰，湖北廣眾律師事務(wù)所律師。

原告暨被告湖北吉某汽車部件有限公司（以下簡稱吉某公司）與被告暨原告秦某某（以下簡稱秦某某）勞動爭議一案，本院于2018年9月26日立案受理后，依法適用簡易程序，于2018年10月24日公開開庭進(jìn)行了審理。吉某公司的委托訴訟代理人黃潔、李兵，秦某某的委托訴訟代理人宋麗杰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
吉某公司向本院提出訴訟請求：1.確認(rèn)吉某公司與秦某某之間勞動關(guān)系已于2017年8月12日終止或解除；2.吉某公司不向秦某某補(bǔ)足工資差額4,298.20元；3.秦某某向吉某公司提供社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需材料，協(xié)助吉某公司辦理住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷鑒定費(fèi)的申領(lǐng)手續(xù)；4.由秦某某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：2016年9月6日，吉某公司與秦某某簽訂勞動合同，安排秦某某從事作業(yè)員工作，2016年10月12日，秦某某遭遇交通事故被送往醫(yī)院治療，其后再未上班。2017年8月，吉某公司因秦某某嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，與秦某某解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系存續(xù)期間，秦某某月平均工資為1,877.27元。2018年3月15日，湖北省勞動能力鑒定委員會鑒定秦某某為九級傷殘，根據(jù)傷情，秦某某的停工留薪期應(yīng)為9個月，停工留薪期滿后秦某某仍未到吉某公司上班，雙方的事實(shí)勞動關(guān)系在2017年7月就已經(jīng)不存在。秦某某應(yīng)享受的停工留薪期工資為16,895.43元，吉某公司共向秦某某發(fā)放的實(shí)際工資為21,722.30元，吉某公司不應(yīng)向秦某某補(bǔ)齊工資差額。秦某某因交通事故受傷已獲得賠付，交通事故賠償與工傷待遇應(yīng)當(dāng)互為補(bǔ)充，且秦某某拒絕向吉某公司提供申報保險所需相關(guān)資料，責(zé)任在秦某某而不在吉某公司。
秦某某針對吉某公司的起訴辯稱，秦某某與吉某公司之間的勞動關(guān)系存續(xù)時間為2016年9月6日至2018年7月5日，吉某公司在秦某某發(fā)生工傷之后，僅為其發(fā)放停工留薪期期間的工資12,545.47元，尚余差額26,100.50元，應(yīng)由吉某公司發(fā)放，秦某某的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷鑒定費(fèi)以及失業(yè)保險金應(yīng)當(dāng)由吉某公司協(xié)助領(lǐng)取，其他的答辯意見詳見秦某某的訴訟請求、事實(shí)與理由。
秦某某向本院提出訴訟請求：1.吉某公司支付秦某某護(hù)理費(fèi)5,033.30元；2.吉某公司支付秦某某停工留薪期工資26,100.50元；3.吉某公司支付秦某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金67,992元；4.吉某公司支付秦某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8,588元；5.吉某公司支付秦某某勞動能力鑒定檢查費(fèi)251.23元、生育住院醫(yī)療費(fèi)361.10元；6.吉某公司支付秦某某生育津貼18,321元；7.吉某公司協(xié)助秦某某領(lǐng)取住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、失業(yè)保險金，否則由吉某公司支付秦某某上述費(fèi)用。事實(shí)和理由：秦某某2016年9月6日入職吉某公司從事作業(yè)員工作，2016年10月12日，秦某某在上班路上乘坐李俊軍駕駛的兩輪電動車行至東風(fēng)大道楓樹一路至楓樹二路路段被機(jī)動車撞傷，2017年4月17日，武漢市人力資源和社會保障局認(rèn)定秦某某受傷屬于工傷，2018年3月15日，武漢市勞動能力鑒定委員會鑒定秦某某工傷致殘程度為九級，2018年5月2日，湖北省勞動能力鑒定委員會鑒定秦某某工傷致殘程度為九級。秦某某在停工留薪期期間懷孕并于2017年9月28日入院生育了二女兒，但吉某公司未支付秦某某任何生育醫(yī)療費(fèi)及生育津貼。吉某公司自2016年9月至2017年12月為秦某某繳納社會保險費(fèi)，2018年7月5日，秦某某因吉某公司未及時足額發(fā)放其停工留薪期工資及未支付其他工傷賠償款而與吉某公司解除勞動關(guān)系，秦某某自受傷后多次就工傷賠償?shù)氖乱思皯?yīng)享受的生育待遇與吉某公司協(xié)商，但吉某公司至今未賠付秦某某相關(guān)費(fèi)用。
吉某公司針對秦某某的起訴辯稱，秦某某的護(hù)理費(fèi)并沒有經(jīng)過鑒定，也無發(fā)票依據(jù)，不應(yīng)獲得支持，且其護(hù)理費(fèi)在交通事故侵權(quán)中已經(jīng)獲得賠付；秦某某平均工資為1,877.27元，停工留薪期九個月，工資共計16,895.43元；秦某某因違反吉某公司紀(jì)律和規(guī)章制度，吉某公司合法解除與其勞動關(guān)系，無需支付補(bǔ)償金；秦某某未提供任何勞動能力鑒定檢查費(fèi)、生育住院醫(yī)療費(fèi)的票據(jù)，該費(fèi)用應(yīng)當(dāng)配合保險申辦手續(xù)；秦某某生育二胎時，吉某公司已經(jīng)與秦某某不存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，不應(yīng)再向吉某公司主張；對其他訴訟請求無異議。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議或真實(shí)性無異議的證據(jù)，本院對真實(shí)性及所載明的內(nèi)容予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：吉某公司提交的秦某某實(shí)發(fā)工資及社保統(tǒng)計總表、實(shí)發(fā)工資明細(xì)和社保繳費(fèi)明細(xì)，上述證據(jù)雖系吉某公司單方制作且無秦某某簽字，但工資實(shí)發(fā)金額與秦某某提交的個人賬戶對賬單一致，社會保險費(fèi)代扣代繳與秦某某提交的社會保險繳費(fèi)明細(xì)查詢單一致，本院對上述證據(jù)中與秦某某提交的證據(jù)一致的內(nèi)容予以采信；秦某某提交的湖北省紅安縣人民醫(yī)院出院記錄、出生醫(yī)學(xué)證明，吉某公司提出異議未能提供反證，且有秦某某提交的該院住院收費(fèi)票據(jù)印證，本院對該組證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)可，證明秦某某于2017年9月28日因生產(chǎn)住院自行支出住院費(fèi)361.10元；秦某某提交的解除勞動關(guān)系通知、快遞郵單，吉某公司提出異議未能提供反證，且經(jīng)本院當(dāng)庭微信掃碼核實(shí)郵件由門衛(wèi)簽收，本院對該組證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)可，證明秦某某以郵寄方式向吉某公司提出自2018年7月5日起解除勞動關(guān)系，吉某公司于2018年7月9日收悉。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2016年9月6日，秦某某與吉某公司訂立履行期限從2016年9月6日起至2021年8月31日止的書面勞動合同，約定試用期為3個月，吉某公司招用秦某某在武漢從事作業(yè)員工作，標(biāo)準(zhǔn)工時制，每月15日為發(fā)薪日等。2016年10月12日18時40分左右，秦某某乘坐電動車上班，行至東風(fēng)大道楓樹一路至楓樹二路路段時與機(jī)動車發(fā)生交通事故受傷，受傷當(dāng)日在武漢市漢陽醫(yī)院住院59天至2016年12月10日出院，出院后再未到吉某公司上班。2017年4月17日，武漢市人力資源和社會保障局作出武人社工險決字（2017）第0245號認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定秦某某為工傷。秦某某于2017年9月28日因生產(chǎn)住院，當(dāng)天產(chǎn)下一活女嬰，住院3天的住院醫(yī)療費(fèi)用通過農(nóng)合報銷后僅自付費(fèi)用361.10元，2018年3月15日，武漢市勞動能力鑒定委員會作出武勞鑒結(jié)字（2018）0505號武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動能力鑒定結(jié)論通知書，審定秦某某工傷（職業(yè)?。┑闹職埖燃墳榫偶?。吉某公司申請再次鑒定，2018年4月16日湖北省人力資源和社會保障廳行政服務(wù)中心通知秦某某于2018年4月25日前往梨園醫(yī)院體檢，秦某某共花費(fèi)體檢費(fèi)用251.23元，湖北省勞動能力鑒定委員會于2018年5月2日作出鄂勞鑒字［2018］226號再次鑒定結(jié)論書，秦某某傷殘情況為左脛骨中段粉碎性骨折，左下肢廣泛皮膚脫套傷并皮下血腫形成，左下肢皮膚壞死，全身多處軟組織損傷，鑒定結(jié)論為九級。秦某某以吉某公司拒不足額支付本人停工留薪期工資及其他工傷賠償款為由向吉某公司郵寄解除勞動關(guān)系通知，要求自2018年7月5日起與吉某公司解除勞動關(guān)系，吉某公司于2018年7月9日收悉。2018年7月6日，秦某某向武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：吉某公司向秦某某支付護(hù)理費(fèi)5,033.30元、停工留薪期工資26,100.50元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金67,992元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金45,328元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8,588元、勞動能力鑒定體檢費(fèi)251.23元、生育住院醫(yī)療費(fèi)361.10元、生育津貼18,321元，由吉某公司協(xié)助申領(lǐng)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、失業(yè)保險金，否則賠償相關(guān)損失。該委于2018年7月11日依法立案，經(jīng)過審理后，于2018年9月6日作出武開勞人仲裁字[2018]第220號仲裁裁決書，裁決：吉某公司支付秦某某一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金為61,860元，補(bǔ)足停工留薪期工資差額4,298.20元；吉某公司協(xié)助秦某某到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷鑒定費(fèi)的申領(lǐng)手續(xù)；駁回秦某某其他仲裁請求。吉某公司和秦某某均不服該裁決，法定期間分別起訴至本院，請求依訴予判。
另查明：秦某某2016年9月6日入職，入職當(dāng)月上班25天，吉某公司在秦某某入職次月為秦某某補(bǔ)辦了入職當(dāng)月的社會保險參保繳費(fèi)手續(xù)，代扣社會保險費(fèi)334.85元后，于2016年10月14日通過銀行代發(fā)秦某某2016年9月份工資2,824.96元工作25天，于2016年11月15日通過銀行代發(fā)秦某某2016年10月份工資1,906.04元（工作11天），于2016年12月15日至2017年12月15日期間通過銀行代發(fā)秦某某工資、獎金合計17,291.30元，并為秦某某繳納了2016年9月份至2017年12月份的社會保險。

本院認(rèn)為：秦某某入職吉某公司不久因上班途中發(fā)生交通事故受傷并被認(rèn)定為工傷，根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》第十三條“工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與其解除或者終止勞動合同”的規(guī)定，吉某公司在秦某某首次勞動能力鑒定結(jié)論作出前即2018年3月15日前不得與秦某某解除勞動合同，且吉某公司至今未提交于2017年8月與秦某某解除勞動關(guān)系的證據(jù)，并為秦某某支付工資和繳納社會保險至2017年12月，故吉某公司主張雙方勞動關(guān)系已于2017年8月12日終止或解除的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于護(hù)理費(fèi)，本院認(rèn)為：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！钡囊?guī)定，本案中，秦某某受傷部位主要是左脛骨中段粉碎性骨折，行動存在一定的受限，但不表示秦某某的生活不能自理，且秦某某也未提供實(shí)際支出護(hù)理費(fèi)的證據(jù)，故秦某某主張吉某公司支付護(hù)理費(fèi)5,033.30元的訴訟請求，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于停工留薪期工資，本院認(rèn)為：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。秦某某的傷情對應(yīng)《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》中S82脛骨骨干骨折可享受9個月的停工留薪期。秦某某于2016年9月6日，入職當(dāng)月工作25天的實(shí)發(fā)工資為2,824.96元，說明扣社保費(fèi)用前日均工資95.75元（18×X+6×X×200%+1×X×300%＝2,824.96+334.85），由此測算2016年10月份工資中屬于秦某某工作11天應(yīng)得工資為2,010.75元（95.75×3×300%+95.75×4×200%+95.75×4），扣減當(dāng)月社保后11天實(shí)得工資為1,675.90元（2,010.75-334.85），2016年10月份工資中230.14元（1,906.04-1,675.90）可視為吉某公司支付的部分停工留薪期工資，進(jìn)一步測算出秦某某傷前月工資標(biāo)準(zhǔn)為2,719.27元[（2,824.96+1,675.90）÷36×21.75]，吉某公司應(yīng)支付秦某某9個月停工留薪期工資為24,473.43元（2,719.27×9）。由于秦某某在停工留薪期滿后無證據(jù)證實(shí)確因工傷不能工作需要繼續(xù)治療及可享受病假工資的事實(shí)，根據(jù)勞動權(quán)利義務(wù)相一致的原則，吉某公司無義務(wù)支付秦某某工資，秦某某生產(chǎn)后可享受的生育津貼應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)，基于上述事實(shí)，吉某公司在2016年10月份工資中支出秦某某的停工留薪期工資及后期支付的工資、獎金均應(yīng)視吉某公司支付秦某某的停工留薪期工資，吉某公司還需向秦某某支付停工留薪期工資差額為6,951.99元24,473.43-230.14-17,291.30。故吉某公司主張不補(bǔ)足工資差額4,298.20元的訴訟請求，本院不予支持，秦某某主張吉某公司支付停工留薪期工資26,100.50元的訴訟請求，本院部分予以支持。
關(guān)于一次性工傷待遇，本院認(rèn)為：吉某公司為秦某某購買了工傷保險，根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金屬于由工傷保險基金支付的范圍，吉某公司應(yīng)協(xié)助秦某某到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)上述費(fèi)用；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十六條規(guī)定屬于吉某公司支付范圍，吉某公司應(yīng)向秦某某支付12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資67,992元（5,666×12）。故秦某某主張吉某公司協(xié)助領(lǐng)取住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金67,992元的訴訟請求，本院予以支持，吉某公司主張秦某某提供社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需材料的訴訟請求，因未能舉證證實(shí)協(xié)助申領(lǐng)一次性工傷待遇所需材料的范圍，本院對吉某公司的該項訴訟請求不予支持。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院認(rèn)為：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工受傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本案中，吉某公司未依法支付秦某某停工留薪期工資待遇，秦某某提出解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條及第四十六條第一項的規(guī)定，吉某公司依法應(yīng)支付秦某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，鑒于秦某某從2016年9月6日入職吉某公司，工作不久上班途中發(fā)生交通事故受傷，其在停工留薪期于2017年7月11日屆滿后至其于2018年7月5日提出解除勞動合同期間均未到崗，秦某某在停工留薪期滿后無勞動則無收入，故以本市中心城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1,750元月作為計算秦某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為宜。秦某某從入職至提出解除勞動合同，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗逓?年，吉某公司應(yīng)支付秦某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,500元（1,750×2），秦某某主張吉某公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8,588元的訴訟請求，超過該金額的部分本院不予支持。
關(guān)于勞動能力鑒定檢查費(fèi)，本院認(rèn)為：吉某公司申請再次鑒定過程中，秦某某根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳行政服務(wù)中心通知于2018年4月25日前往梨園醫(yī)院檢查支出費(fèi)用251.23元，根據(jù)《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十三條“用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，工傷職工勞動能力初次鑒定和復(fù)查鑒定費(fèi)用，從工傷保險基金中支付；用人單位未參加工傷保險的，鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！钡囊?guī)定，吉某公司未為秦某某繳納2018年1月起的社會保險，故秦某某主張吉某公司支付其勞動能力鑒定檢查費(fèi)251.23元的訴訟請求，本院予以支持，吉某公司主張協(xié)助秦某某辦理工傷鑒定費(fèi)的申領(lǐng)手續(xù)的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于生育住院醫(yī)療費(fèi)、生育津貼，本院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十四條“用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼?！钡囊?guī)定，本案中，吉某公司作為用人單位已為秦某某繳納2016年9月至2017年12月的生育保險，秦某某在2017年9月因生育所產(chǎn)生的生育住院醫(yī)療費(fèi)、生育津貼應(yīng)當(dāng)向生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)，故秦某某主張吉某公司支付生育住院醫(yī)療費(fèi)361.10元、生育津貼18,321元的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于失業(yè)保險金，本院認(rèn)為：吉某公司為秦某某購買了2016年9月至2017年12月的社會保險，秦某某因工傷、生育長時間未到崗工作，吉某公司在秦某某與之解除勞動合同前并未解除雙方勞動合同，秦某某基于吉某公司未依法支付其停工留薪期工資等提出解除勞動合同符合被迫解除條件，秦某某主張吉某公司協(xié)助領(lǐng)取失業(yè)保險金的訴訟請求，本院予以支持，但吉某公司欠繳部分時段的社會保險并不影響秦某某失業(yè)保險待遇，秦某某主張吉某公司支付失業(yè)保險金的訴訟請求，本院不予支持。
綜上所述，吉某公司和秦某某的訴訟請求，對無事實(shí)和法律依據(jù)的部分，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十四條、第三十七條，《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、第五十四條、第五十五條，《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十三條、第三十六條，《失業(yè)保險條例》第十四條，《湖北省失業(yè)保險實(shí)施辦法》第二十四條，《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》第十一條、第十三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、湖北吉某汽車部件有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付秦某某停工留薪期工資6,951.99元；
二、湖北吉某汽車部件有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付秦某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金67,992元；
三、湖北吉某汽車部件有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付秦某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,500元；
四、湖北吉某汽車部件有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付秦某某勞動能力鑒定檢查費(fèi)251.23元；
五、湖北吉某汽車部件有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)協(xié)助秦某某到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的申領(lǐng)手續(xù)；
六、湖北吉某汽車部件有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)協(xié)助秦某某到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險金的申領(lǐng)手續(xù)；
七、駁回湖北吉某汽車部件有限公司的其他訴訟請求；
八、駁回秦某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，減半收取10元，由湖北吉某汽車部件有限公司負(fù)擔(dān)5元（已繳納），由秦某某負(fù)擔(dān)5元（免予繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按當(dāng)事人的人數(shù)加3份提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 劉韞儀