原告：湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店，營業(yè)場所：武漢市武昌區(qū)八一路336號。
負責人人：吳運來，經(jīng)理。
委托代理人：章帆、章衛(wèi)華，系湖北百思得律師事務所律師。代理權限：特別授權代理。
被告：陳某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省襄陽市人，現(xiàn)無職業(yè)，住武昌區(qū)。
委托代理人：張帆，湖北維力律師事務所律師。代理權限：特別授權代理。

原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店訴被告陳某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法由審判員馬暉適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店的委托代理人章衛(wèi)華、被告陳某及其委托代理人張帆到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店訴稱：被告陳某為原告單位員工，原告自2008年7月起已經(jīng)為被告辦理了社會保險，被告每月基本工資為1，200元。2012年2月，被告陳某向原告提出辭職，雙方解除勞動關系。后被告申請仲裁，經(jīng)湖北省勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決。但原告對該仲裁裁決不服，認為仲裁委員會認定事實錯誤，適用法律不當，裁決結果明顯不公。原告認為：第一、被告向原告提出辭職，雙方解除勞動關系，被告主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)；第二、根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，由于雙方勞動合同的解除是基于被告提出的辭職，被告不應該享有失業(yè)保險待遇；第三、根據(jù)雙方勞動合同的約定：“被告辭職或解除合同，則原告應在被告辦理完工作交接且返還原告全部財物（含欠款）后的當日，付清被告依法享有的報酬及經(jīng)濟補償?！钡桓嬷两裎崔k理工作交接手續(xù)，原告向其支付2012年1月份工資的付款條件尚未成就。為此特提起訴訟，請求判令：被告不應享有以下賠償項目：1、經(jīng)濟補償金12，000元；2、失業(yè)保險待遇損失8，100元；3、2012年1月份工資1，200元
原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、勞動合同1份。證明1、合同第25條第3項約定，原告需要被告加班的，乙方應填寫加班指派單并要求加班指派人確認已加班的時間，并在次月五日前將加班指派單復印件報辦公室（原件乙方自留）。2、合同第25條第5項約定，被告辭職或被解除合同，則原告應在乙方辦理完工作交接且返還全部財物（含欠款）后，付清被告應享有的報酬；
證據(jù)二、勞動爭議仲裁申請書1份。證明2012年2月，被告向原告提出辭職，雙方解除勞動合同；
證據(jù)三、湖北省勞動人事爭議仲裁委員會鄂勞人仲裁字仲裁裁決書1份。證明本案已經(jīng)過勞動仲裁前置程序。
被告陳某辯稱：對仲裁裁決結果無異議，被告向原告提出辭職是因為原告沒有依法為被告辦理社會保險；被告的辭職是符合失業(yè)條件的，依法應支付失業(yè)保險費；被告離開原告處時辦理了交接手續(xù)，但原告拖欠被告最后一個月的工資，原告應支付拖欠的工資。綜上請求駁回原告對被告的全部訴訟請求。
被告陳某為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、押金條1份。證明被告的入職時間；
證據(jù)二、工資銀行卡交易清單1份。證明被告月平均工資；
證據(jù)三、解除勞動關系通知書1份。證明被告向原告提交了書面解除勞動關系通知書；
證據(jù)四、排班表1份。證明被告在原告處的加班情況。
經(jīng)庭審質證，被告陳某對原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店提交的證據(jù)三無異議；對證據(jù)一、證據(jù)二真實性無異議，對證明目的有異議；原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店對被告陳某提交的證據(jù)二無異議；對證據(jù)一的真實性有異議，認為與其公司的財務專業(yè)章不一致；對證據(jù)三的真實性有異議，認為原告并未收到該通知；對證據(jù)四的真實性有異議，認為沒有原告的蓋章和負責人的簽字。
對上述有爭議的證據(jù)，本院經(jīng)審查綜合評定后認為：對于原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店提交的證據(jù)一的真實性予以采信，但不能達到其證明目的；對證據(jù)二、三的真實性予以采信，對被告陳某提交的證據(jù)一、二、三、四的真實性予以采信。
經(jīng)審理查明：2002年7月被告陳某到原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店處工作，原告收取被告制服押金200元。2011年7月28日湖北吉豐實業(yè)有限責任公司與被告陳某簽訂勞動合同，約定被告每月的基本工資為1，200元，原則上每周工作不超過40小時。2002年7月至2008年6月，原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店沒有為被告余錦娥辦理社會保險，直至2008年7月，原告才開始為被告辦理社會保險。2008年至2010年期間，被告沒有享受帶薪年休假待遇。2012年2月，被告向原告提出辭職，雙方解除勞動關系。2012年2月16日，被告陳某向湖北省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委裁決后，原告對該仲裁裁決不服，故而提起訴訟，其訴請如前。
另查明，原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店為企業(yè)非法人單位，被告陳某2012年2月離職時，1月份工資未結算。被告陳某從2004年1月至2008年6月，在社保流動人員專戶上自行繳納社保費共計13，862.56元。
以上事實，有當事人提交的相關證據(jù)及庭審筆錄等附卷予以證實。

本院認為：原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店與被告陳某于2002年7月建立勞動關系。但原告直至2008年7月才開始為被告辦理社會保險。2012年2月，被告提出辭職，雙方解除勞動合同關系。雙方勞動關系存續(xù)期間，被告存在未享受帶薪年休假待遇的事實，而原告未足額支付被告勞動報酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除合同。勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，計算依據(jù)為：1，200元／月×10個月=12，000元。故對原告要求不支付被告經(jīng)濟補償金12，000元的訴訟請求，本院不予支持；因原告未為被告辦理社會保險，給被告造成了損失，故對被告自行繳納的社會保險費13，862.56元原告應予承擔；對被告主張的失業(yè)保險損失，因原告已為被告辦理了社會保險，故對該項請求本院不予支持；對仲裁委員會裁決原告支付被告未休年休假加班工資1，655元，原告未提出異議，本院予以支持；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。原告以被告未辦理交接手續(xù)拒絕支付被告2012年1月份工資的理由不能成立。故本院對原告請求判令被告不應享有2012年1月份工資1，200元的訴訟請求不予支持，原告應及時支付被告2012年1月份工資1，200元；另外，對原告收取被告的押金200元，原告應予退還給被告。據(jù)此，為維護當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條及《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條的規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店于本判決生效之日起10日內一次性支付被告陳某經(jīng)濟補償金12，000元；
二、原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店于本判決生效之日起10日內一次性支付被告陳某在社保流動人員專戶上繳納的社保費13，862.56元；
三、原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店于本判決生效之日起10日內一次性支付被告陳某未休年休假工資1，655元；
四、原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店于本判決生效之日起10日內一次性支付被告陳某2012年1月份工資1，200元。
五、原告湖北吉豐實業(yè)有限責任公司豐頤大酒店于本判決生效之日起10日內退還被告陳某押金200元；
六、駁回原告的其他訴訟請求。
案件受理費本院免予收取。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費人民幣5元，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費分戶；賬號：07×××93；開戶行：農行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員 馬暉

書記員： 彭芳