原告（第三人）湖北合美人力資源有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市茅箭區(qū)人民中路93號萬秀城售樓部18樓。
負責人張輝山，該分公司總經(jīng)理。
委托代理人馬林海，該分公司法務(wù)部主任。代理權(quán)限：代為承認、放棄訴訟請求，進行和解、調(diào)解，代簽法律文書。
被告陳某某。
委托代理人軒傳，十堰市張灣區(qū)東風(fēng)法律服務(wù)所法律工作者。代理權(quán)限：一般代理。
第三人（原告）東風(fēng)商用車有限公司，住所地：湖北省十堰市張灣區(qū)車城路2號。
法定代表人童東城，該公司董事長。
委托代理人朱光輝，湖北武當律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
第三人十堰合美勞務(wù)有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭區(qū)人民南路45號。
法定代表人張輝華，該公司總經(jīng)理。

湖北合美人力資源有限公司十堰分公司（以下簡稱湖北合美十堰分公司）訴陳某某、第三人東風(fēng)商用車有限公司以及東風(fēng)商用車有限公司訴陳某某、第三人湖北合美十堰分公司、十堰合美勞務(wù)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法由審判員陳雙適用簡易程序，于2016年7月11日公開開庭進行了審理。馬林海、陳某某、軒傳、朱光輝到庭參加了訴訟。十堰合美勞務(wù)有限公司經(jīng)本院合法傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
湖北合美十堰分公司訴稱：陳某某于2014年6月底自愿與湖北合美十堰分公司解除了勞動關(guān)系，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。陳某某目前仍在用工單位上班，工資崗位、工作地點、工作待遇均沒有發(fā)生改變?，F(xiàn)陳某某以用工單位生產(chǎn)改造等借口，要求湖北合美十堰分公司支付經(jīng)濟補償金缺乏事實及法律依據(jù)，湖北合美十堰分公司不服十堰市勞動人事爭議仲裁委員會十勞人仲（2016）裁字第126號裁決書，請求判令湖北合美十堰分公司不支付陳某某經(jīng)濟補償金13513.95元，本案訴訟費由陳某某承擔。
湖北合美十堰分公司為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一：解除勞動合同存根；
證據(jù)二：勞動合同書。
陳某某辯稱：湖北合美十堰分公司提交的證據(jù)一是復(fù)印件，真實性有異議，認為解除勞動原因一欄不是本人書寫，對解除合同的原因有異議。
東風(fēng)商用車有限公司訴稱：陳某某系湖北合美十堰分公司派遣到東風(fēng)商用車有限公司鑄造二廠的勞務(wù)工，陳某某與湖北合美十堰分公司存在勞動關(guān)系。依據(jù)湖北合美十堰分公司提交的證據(jù)，陳某某系主動辭職而與湖北合美十堰分公司解除勞動關(guān)系，依法不應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金。即使湖北合美十堰分公司曾向陳某某支付過經(jīng)濟補償金，這與陳某某主動辭職而與湖北合美十堰分公司解除勞動關(guān)系，并不矛盾。十堰市勞動人事爭議仲裁委員會十勞人仲（2016）裁字第126號裁決書裁決湖北合美十堰分公司向陳某某補足經(jīng)濟補償金13513.95元沒有任何依據(jù)，東風(fēng)商用車有限公司不應(yīng)當承擔連帶賠償責任。請求判令湖北合美十堰分公司不予向陳某某補足經(jīng)濟補償金13513.95元，東風(fēng)商用車有限公司不承擔連帶賠償責任。
東風(fēng)商用車有限公司為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一：十堰市勞動人事爭議仲裁委員會十勞人仲（2016）裁字第126號裁決書及送達回證；
證據(jù)二：勞務(wù)派遣協(xié)議書二份。
陳某某辯稱：對東風(fēng)商用車有限公司提交的證據(jù)二的合法性有異議，認為退回勞務(wù)工跟勞動合同法相違背。
陳某某為支持其抗辯理由，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一：工資明細表。證明陳某某入職時間是2009年9月，離職前平均工資是4502.79元／月。
湖北合美十堰分公司辯稱：對工資明細表的真實性有異議，陳某某與該公司建立勞動關(guān)系是在2012年以后，工資明細表反映不出單位名稱。
東風(fēng)商用車有限公司對陳某某所提交證據(jù)的質(zhì)證意見同湖北合美十堰分公司的質(zhì)證意見一致。
十堰合美勞務(wù)有限公司未向本院提交答辯意見和證據(jù)。
經(jīng)審理查明：2009年9月，陳某某經(jīng)十堰合美勞務(wù)有限公司派遣至東風(fēng)商用車有限公司鑄造二廠工作。2012年2月，陳某某的勞動關(guān)系由十堰合美勞務(wù)有限公司轉(zhuǎn)移到湖北合美十堰分公司，并同湖北合美十堰分公司簽訂了為期3年的勞動合同（自2012年2月1日至2015年1月31日），期間陳某某繼續(xù)在東風(fēng)商用車有限公司鑄造二廠工作，陳某某的工資發(fā)放也從未間斷。十堰合美勞務(wù)有限公司未向陳某某支付經(jīng)濟補償金。2014年3月，東風(fēng)商用車有限公司鑄造二廠開始進行停產(chǎn)改造。2014年6月底，東風(fēng)商用車有限公司鑄造二廠將陳某某退回到湖北合美十堰分公司。后湖北合美十堰分公司與陳某某協(xié)商解除了勞動合同。2014年8月15日，湖北合美十堰分公司向陳某某支付了9000元。另查明，陳某某解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為4502.79元／月。2015年5月27日，陳某某提起勞動仲裁。十堰市勞動人事爭議仲裁委員會于2016年3月18日裁決：1、湖北合美十堰分公司向陳某某補足經(jīng)濟補償金13513.95元（4502.79元×5-9000元）；2、東風(fēng)商用車有限公司對本裁決的第一項負連帶賠償責任；3、駁回陳某某的其他仲裁請求。湖北合美十堰分公司、東風(fēng)商用車有限公司不服上述仲裁裁決，引起訴訟。

本院認為：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。湖北合美十堰分公司、東風(fēng)商用車有限公司稱陳某某是個人辭職，但湖北合美十堰分公司提交的解除勞動合同存根中解除合同原因一欄，陳某某否認是其本人所寫，且湖北合美十堰分公司、東風(fēng)商用車有限公司未能提供陳某某的個人辭職申請，故對湖北合美十堰分公司、東風(fēng)商用車有限公司的該項主張本院不予采信。陳某某的勞動關(guān)系由十堰合美勞務(wù)有限公司轉(zhuǎn)入湖北合美十堰分公司時工作場所、工作崗位沒有發(fā)生變化，是基于東風(fēng)商用車有限公司和湖北合美十堰分公司的安排而更換用人單位，應(yīng)屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限”，而且十堰合美勞務(wù)有限公司也沒有支付陳某某經(jīng)濟補償金，因此，經(jīng)濟補償金應(yīng)當自2009年9月起開始計算，雙方的勞動合同延續(xù)至2014年6月。勞動仲裁裁決支付13513.95元（4502.79元×5-9000元）的經(jīng)濟補償金沒有超過法定標準，應(yīng)予支持。在有效的派遣期限內(nèi)，用工單位不享有用工關(guān)系的任意解除權(quán)，解除用工關(guān)系將勞動者退回勞務(wù)派遣單位必須符合法定情形。東風(fēng)商用車有限公司將陳某某退回湖北合美十堰分公司不當，應(yīng)當對上述應(yīng)付經(jīng)濟補償金承擔連帶清償責任。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條第二項、第四十七條、第九十二條第二款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條、人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，判決如下：

一、湖北合美人力資源有限公司十堰分公司支付陳某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金13513.95元；
二、東風(fēng)商用車有限公司對上述第一項承擔連帶清償責任；
三、駁回湖北合美人力資源有限公司十堰分公司的訴訟請求；
四、駁回東風(fēng)商用車有限公司的訴訟請求。
以上應(yīng)付款項應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)支付。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費20元，減半收取10元，由湖北合美人力資源有限公司十堰分公司、東風(fēng)商用車有限公司各負擔5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。上訴人應(yīng)在遞交上訴狀時，預(yù)交上訴案件受理費10元。賬戶名稱：湖北省十堰市中級人民法院；開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司十堰廣場支行；帳號：17×××01。通過郵局匯款的，款匯十堰市中級人民法院，郵編：442000；地址：十堰市郵電街12號。上訴人應(yīng)將注明一審案號的交費憑證復(fù)印件同時交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內(nèi)未預(yù)交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費申請的，按自動撤回上訴處理（本院不再另行送達預(yù)交上訴案件受理費通知）。
本判決發(fā)生法律效力后，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從法律文書指定履行期間的最后一日起計算。

審判員　陳　雙

書記員：陳梓燁 本案適用的相關(guān)法律依據(jù)： 1、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： …… （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； …… 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第九十二條…… 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 3、人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位： （一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的； （二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的； （三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。 被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。 用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： （一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位； （二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動； （三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動； （四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同； （五）其他合理情形。