原告：湖北合美人力資源有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市茅箭區(qū)人民中路93號萬秀城1棟18樓。
主要負責人：張輝山，該分公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：馬林海，該分公司法務(wù)部主任。代理權(quán)限：特別授權(quán)，代為承認、變更、放棄訴訟請求，進行和解、調(diào)解，代收法律文書等。
被告：樂某春，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地：湖北省鄖西縣，住湖北省十堰市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
委托訴訟代理人：王肖、賀鳳，湖北博理律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
第三人：十堰飛遠汽車零部件有限公司。住所地：湖北省十堰市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)白浪街辦車神路9號。（未到庭）
法定代表人：趙偉，該公司總經(jīng)理。

原告湖北合美人力資源有限公司十堰分公司（以下簡稱合美人力資源十堰分公司）訴被告樂某春、第三人十堰飛遠汽車零部件有限公司（以下簡稱十堰飛遠公司）勞動爭議糾紛一案，本院立案后，依法組成由審判員王愛武擔任審判長，人民陪審員彭繡霖，代理審判員黃皓參加并擔任主審的合議庭，公開開庭進行了審理。原告委托訴訟代理人馬林海、被告樂某春及其委托訴訟代理人王肖、賀鳳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院經(jīng)審理認定事實如下：被告樂某春于2005年5月入職第三人十堰飛遠公司，在生產(chǎn)部從事拋丸工作。被告樂某春入職時，第三人十堰飛遠公司未給其繳納社會保險。2006年9月，第三人十堰飛遠公司為被告樂某春開始繳納社會保險。2011年，第三人十堰飛遠公司將被告樂某春的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)至原告合美人力資源十堰分公司，被告樂某春繼續(xù)在第三人十堰飛遠公司工作。原告公司開始為被告樂某春繳納社會保險及發(fā)放工資。第三人十堰飛遠公司未支付被告樂某春2005年至2011年的經(jīng)濟補償金。2012年2月原告合美人力資源十堰分公司與第三人十堰飛遠公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，約定由第三人十堰飛遠公司向原告合美人力資源十堰分公司支付勞務(wù)工勞動報酬、用人單位為勞動者應(yīng)當繳納的社會保險費用、勞動者的福利待遇、勞務(wù)派遣管理服務(wù)費用、其他費用。截止2015年4月雙方未再續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議。自2016年1月開始，第三人十堰飛遠公司經(jīng)營困難，斷斷續(xù)續(xù)開工，至同年4月后基本處于停產(chǎn)狀態(tài)。被告樂某春2016年1月至5月工資未發(fā)放。2016年2月起，原告合美人力資源十堰分公司停止為被告樂某春繳納社會保險。被告樂某春2016年1月之前的月平均工資為3911.36元。
被告樂某春提起勞動仲裁申請，請求解除與合美人力資源十堰分公司之間的勞動合同關(guān)系；合美人力資源十堰分公司支付11個月經(jīng)濟補償金46420元；合美人力資源十堰分公司支付2016年1月至5月工資共計21000元；十堰飛遠公司承擔連帶責任。十堰市勞動人事爭議仲裁委員會裁決：1、解除樂某春與合美人力資源十堰分公司之間的勞動關(guān)系；2、合美人力資源十堰分公司支付樂某春經(jīng)濟補償金29440.86元（3463.63×8.5），2016年1月至5月工資14184.08元（3911.36×3+1225×2），共計43624.94元；3、十堰飛遠公司對第二項裁決結(jié)果承擔連帶清償責任。

本院認為，1、勞動者的合法權(quán)益受法律保護。2005年5月起被告樂某春在第三人十堰飛遠公司處工作，2011年被該公司將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)至原告合美人力資源十堰分公司，第三人十堰飛遠公司未支付被告樂某春經(jīng)濟補償金。被告樂某春因連續(xù)5個月的勞動報酬未能發(fā)放，主張解除與原告合美人力資源十堰分公司的勞動關(guān)系。被告樂某春屬非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。在原用人單位未支付經(jīng)濟補償、且被告樂某春依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同時，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，在計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者要求把原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，法院應(yīng)予支持。本案中，被告樂某春要求將在十堰飛遠公司和合美人力資源十堰分公司的工作年限合并計算為合美人力資源十堰分公司的工作年限，該要求并無不當，本院予以支持。為保護勞動者合法權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，2008年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的七種情形，自此支付經(jīng)濟補償金有了法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，原告合美人力資源十堰分公司應(yīng)支付被告樂某春自2008年至解除勞動合同期間的經(jīng)濟補償金。
2、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和用工單位各司其職、各負其責，各自承擔對被派遣勞動者的法定和約定義務(wù)。原告合美人力資源十堰分公司與第三人十堰飛遠公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，約定了派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。根據(jù)合同的相對性原則，該協(xié)議不能對抗樂某春。因此，原告公司訴稱該協(xié)議期限屆滿，自行終止，其與被告樂某春之間的勞動合同關(guān)系也隨之自行終止的理由不能成立。本院不予支持。被告樂某春2016年1月之前的月平均工資為3911.36元；被告樂某春2016年1月至5月的工資未支付；2016年1月至3月的工資按月平均工資為依據(jù)計算為3911.36×3=11734.08元；4月至5月工資按最低工資標準1225元為依據(jù)計算為1225元×2=2450元；綜合計算，被告樂某春解除與原告合美人力資源十堰分公司的勞動關(guān)系之前12個月平均工資應(yīng)為3463.63元。
綜上所述，對于以上本院認定的被告樂某春的各項損失，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條的規(guī)定：“……用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任……”，原告合美人力資源十堰分公司作為勞務(wù)派遣單位，第三人十堰飛遠公司作為用工單位，應(yīng)相互承擔連帶給付責任。據(jù)此，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十八條、第九十二條第二款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，缺席判決如下：

一、原告湖北合美人力資源有限公司十堰分公司與被告樂某春的勞動關(guān)系解除。
二、原告湖北合美人力資源有限公司十堰分公司支付被告樂某春經(jīng)濟補償金29440.86元（3463.63×8.5）。
三、原告湖北合美人力資源有限公司十堰分公司支付被告樂某春2016年1月至5月工資14184.08元（3911.36×3+1225×2）。
四、第三人十堰飛遠汽車零部件有限公司對上述第二項、第三項給付內(nèi)容與原告湖北合美人力資源有限公司十堰分公司承擔連帶清償責任。
以上應(yīng)付款項應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)支付。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告湖北合美人力資源有限公司十堰分公司、第三人十堰飛遠汽車零部件有限公司各負擔5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。上訴人應(yīng)在遞交上訴狀時，預交上訴案件受理費10元。賬戶名稱：湖北省十堰市中級人民法院；開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司十堰廣場支行；帳號：17×××01。通過郵局匯款的，款匯十堰市中級人民法院，郵編：442000；地址：十堰市郵電街12號。上訴人應(yīng)將注明一審案號的交費憑證復印件同時交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內(nèi)未預交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費申請的，按自動撤回上訴處理（本院不再另行送達預交上訴案件受理費通知）。
本判決發(fā)生法律效力后，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從法律文書指定履行期間的最后一日起計算。

審　判　長　　王愛武 代理審判員　　黃　皓 人民陪審員　　彭繡霖

書記員：吳金城